公司没有给员工交五险一金，能不能领一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司没有给员工交五险一金，能不能领一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个是不是可以让企业去承担?
严谨求实文明公正我也是政法的，你的学妹。帮家里人问的。
工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
劳动力鉴定8级，给了一次性伤残补助金，一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金没有给，还给吗？我现在还在本单位上班！工伤的时候，在医院单位给报的钱！
工伤十级，未满劳动合同年限我向公司提出辞职，公司说这种情况不给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，除非由公司提出解除劳动合同或者公司破产，请问这种说法是否合法？
您好！我想咨询哈达州2014年一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准是多少啊？谢谢你了
工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊？本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性...
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？ 7级工伤
员工工伤（定级10级），在停工留薪期没有满的情况下就上班了（停工留薪期3个月，不到3个月就上班了），一直公司都在给他安排适合的岗位上班，但是上班3个月后，员工自己提出离职，原因是因为回家照顾母亲，现在又来找公司要一次性伤残就业补助金，公司应该给吗？
你好、公司不赔医疗补助金和伤残就业补助金吗、、？
各位律师好，2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤，后工伤鉴定七级伤残，并工伤保险赔付3万左右。
2014年8月我调动工作到山东钢铁（2008年由莱钢和济钢合并成立）济南总部工作，并与莱钢集团解除劳动合同（解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司），重新在济南与山东钢铁签订劳动合同。
我想问一下，像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗？解读“五险一金”之工伤保险
日11时10分
安庆新闻网
　　伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是全部由企业缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
　　工伤保险费全部由企业缴纳
　　1月底，记者从市人社局社会保险征缴稽核中心了解到，工伤保险全部由用人单位缴纳，用人单位应以本单位职工工资总额为缴费基数，各类企业及有雇工的个体工商户，按照行业类别确定费率，一类风险(含事业)单位0.5%，二类风险单位1%，三类风险单位2%。机关和参照公务员法管理的单位、有经常性财政拨款的事业单位按0.2%的费率缴纳工伤保险费。
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　工伤保险需在60天内认定
　　工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出事，这个险就用得上了。职工遇到在工作时间和工作场所内、因工外出期间、在上下班途中发生事故伤害等情形的，可被认定为工伤。工伤等级应在60天以内进行认定。
　　依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不过，符合认定为工伤或者视同工伤的职工，如果有故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。
　　提出工伤认定申请需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、受伤职工身份证复印件等其他材料。社会保险行政部门在接到这些材料起60天内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。
　　工伤保险待遇有哪些?
　　1月29日，记者从市人社局医保中心工伤保险科了解到，职工所能享受到的工伤保险待遇主要包括两大部分：一部分是由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，有工伤医疗费、康复费，住院伙食补助(我市为20元/天)，伤残辅助器具费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，生活护理费，一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，法律、法规规定的其他费用;另一部分是由用人单位支付的工伤保险待遇：停工留薪期护理费，停工留薪期工资福利待遇，工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分，五级、六级伤残就业补助金。
　　丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　十个伤残等级补助金怎么计算?
　　伤残等级共有十级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
　　职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
　　享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足一年的，按照全额的30%支付;不足两年的，按照全额的60%支付;不足三年的，按照全额的70%支付;不足四年的，按照全额的80%支付;不足五年的，按照全额的90%支付。(作者:查灿华)
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技术支持：【导语】：大连工伤一次性医疗补助金的支付申请表下载?大连工伤一次性医疗补助金的支付申请?大连本地宝为您带来相关信息。　　工伤一次性医疗补助金的支付　　申请条件：　　(一)材料申报　　用人单位需提供工伤职工《劳动合同》证明原件、《解除(终止)劳动合同》证明原件、《工伤职工五级至十级解除(终止)劳动关系一次性工伤医疗补助金申请书》、营业执照(副本)原件及复印件、《居民身份证》原件及复印件，与工伤职工(解除、终止劳动关系)同时到工伤经办机构办理。　　(二)待遇审核　　1、每月1-20日，单位经办人持上述材料到工伤经办窗口核定一次性医疗补助金。　　2、窗口审验完毕后，打印《大连市工伤职工待遇支付单》。　　(三)待遇支付　　1、财务部根据工伤生育经办部门审核结果，经会计复核无误后生成报盘数据，报银行支付。　　2、次月1—20日，本人持《大连市工伤职工待遇支付单》及本人身份证原件到指定银行领取存折，未按时领取的，到医保中心财务窗口领取。　　办理地点　　市医疗保险管理中心　　联系方式　　　　受理公众办事时间　　工作日上午8：30~11：30，下午1：00~5:00　　办理流程　　①申报材料：　　用人单位需提供工伤职工《劳动合同》证明原件、《解除(终止)劳动合同》证明原件、《工伤职工五级至十级解除(终止)劳动关系一次性工伤医疗补助金申请书》、营业执照(副本)原件及复印件、《居民身份证》原件及复印件，与工伤职工(解除、终止劳动关系)同时到工伤经办机构办理。　　↓　　②审核办理：　　1、每月1-20日前，单位经办人持上述材料到工伤经办窗口核定一次性医疗补助金。　　2、窗口审验完毕后，打印《大连市工伤职工待遇支付单》。　　↓　　③待遇支付：　　1、财务部根据工伤生育经办部门审核结果，经会计复核无误后生成报盘数据，报银行支付。　　2、次月1—20日，本人持《大连市工伤职工待遇支付单》及本人身份证原件到指定银行领取存折，未按时领取的，到医保中心财务窗口领取。　　办理材料　　用人单位需提供工伤职工《劳动合同》证明原件、《解除(终止)劳动合同》证明原件、《工伤职工五级至十级解除(终止)劳动关系一次性工伤医疗补助金申请书》、营业执照(副本)原件及复印件、《居民身份证》原件及复印件，与工伤职工(解除、终止劳动关系)同时到工伤经办机构办理。　　设定依据　　《工伤保险条例》、《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》(辽人社[号)　　相关推荐：&
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