什么是一次性一次工伤医疗补助金金，领取的条件有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-21 04:23 标签： 工伤医疗补助金标准
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工伤职工领取一次性工伤医疗补助金申请表
&&劳动关系科所需所有业务办理要件材料
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你可能喜欢工伤保险一次性医疗补助金申报业务名称：工伤保险一次性医疗补助金申报办理条件：1.经劳动能力鉴定伤残等级为5-10级的工伤职工2、工伤职工已与单位终止劳动合同和工伤保险关系所需资料：1.《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》复印件一份
& & & & &2.《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》复印件一份 & & & & &3.《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》一式三份（职工签字、单位 & & & & & &公章） & & & & &4. 单位已支付给离职职工的一次性伤残就业补助金财务凭证复印件加盖财 & & & & & &务公章 & & & & &5. 工伤职工领取单位支付的一次性伤残就业补助金就业补助金的签收字据 & & & & &6. 涉及劳动或待遇纠纷无法提供以上4、5材料的可提供劳动仲裁调解书或 & & & & & &法院民事判决书复印件 & & & & &7. 工伤职工本人在成都市开户的建设银行卡复印件（注明开户银行行号） & & & & &8. 工伤职工本人或单位经办人身份证原件及复印件填写资料：《综合业务申请受理单》、《成都市工伤保险一次性医疗补助金审批表》 & & & & & 一式两份加盖公章办理时间：法定工作日均可办理 办理流程：1、填表区填写《综合业务申请受理单》及所需表格。2、申请手续完成后请到排号机处取“综合受理”业务号后等待依次办理。工伤九级一次性工伤医疗补助金是多少次性伤残补助金、一次性...
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所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者：9级5万元：赔偿本人9个月工资，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，那么社保局算的话就是7乘以2000等于14000元：赔偿本人9个月工资、一次性伤残再就业金。一次性伤残再就业金，这个我最多给你参考。一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金；如果与用人单位解除劳动合同，每个月照常发7000的工资给伤者--尼玛，我再说一句--良心企业啊，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，那么就只发2000给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者：赔偿本人4个月工资各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异，是按照实际收入计算，而且参考的内容是按照《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的，有些地区甚至是用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；那么35000减去14000就等于其中存在21000的差距：赔偿本人8个月工资！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金，如不解除劳动合同，则暂时得不到，那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资），如你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的！非常多的企业不可能这样做，最多发放基本工资。一次性伤残再就业金
享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取），八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，解除劳动关系时领取、一次性伤残补助金（9个月本人工资），均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担、自治区。　　　九级工伤其他待遇主要包括，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：医疗费　　九级别工伤一次性工伤医疗补助金多少需要根据劳动者所在省的工伤条例确定、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇、直辖市人民政府规定
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申请领取一次性伤残补助金等待遇，需要什么材料？
&申报工伤保险伤残待遇，需要提供以下材料：
& & 1、《工伤认定书》
& & 2、《工伤待遇申报表》（医保窗口领取或县人力资源和社会保障网下载）
& & 3、《劳动能力鉴定书》
& & 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）
& &&单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交县医疗保险管理处审核领取待遇。
责编：灌云县人民政府> 在北京如何申领一次性工伤医疗补助金？在北京如何申领一次性工伤医疗补助金？来源:北京工伤保险时间:【导读】现行北京工伤保险待遇包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、抚恤金等等。但不少市民不清楚如何申领这些工伤保险待遇，今天我们小编就为大家讲解一下在北京如何申领一次性工伤医疗补助金。
【承办机构】：参保地社保经办机构
【办理事项】：申领一次性工伤医疗补助金
【咨询电话】：010-12333
申领条件：
1、属于北京行政区域内用人单位；
2、7-10级工伤人员，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同；
3、5-6级工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的。
申领资料：
1、《北京市社会保险参保人员减少表》；
2、《劳动能力鉴定结论通知书》；
3、解除劳动合同证明复印件两份；
4、特殊情形其它所需资料。
申领流程：用人单位经办人携带上述资料前往参保地社保机构办理申领手续即可。
一、工伤八级，现劳动合同到期，能否申领一次性工伤医疗补助金？如何申领？
【回复】：可以，单位经办人携带《北京市社会保险参保人员减少表》、《劳动能力鉴定结论通知书》前往社保机构办理申领手续即可。
二、一次性工伤医疗补助金由谁支付？5、6级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，能否申领？
【回复】：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。北京行政区域内的用人单位，5、6级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的可以申领一次性工伤医疗补助金。
三、现打算为员工申领一次性工伤医疗补助金，不知如何操作？申领标准是多少？
【回复】：单位经办人携带规定资料前往参保地社保机构办理申领手续即可。具体申领标准请看【】。“在北京如何申领一次性工伤医疗补助金？”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐

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