在大商场某柜组上班患上2016年白血病患者求助,跟商场怎么商谈赔偿责任

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某某商场星级员工和优秀柜组评选流程
某某商场星级员工和优秀柜组评选流程
1. 星级员工评选及流程
营业员在一定程度上代表公司和商场的形象，为提高商场的服务质量和营业员的工作热情，公司特举行星级营业员评选活动，程序如下：
A. 评选时间：
每季一次，一年四次。
每年的1、4、7、10月的5号对上一季度的评选活动进行广播和其他方式宣传。
每年的1、4、7、10月的10号正式开始评选上一季度的星级营业员。
B. 星级营业员评选条件
能够严格遵守本&&营业员管理手册&&中各项规章制度及商场有关管理制度。
在日常工作中有较强的服务意识和较高的服务水平。
在相对的条件下有较好的工作业绩，能提升销售额。
有很好的专业知识，能够引导顾客消费，熟悉商品性能，保养和选购。
在工作中表现出较强的责任心和敬业精神。
有比较完整的考勤记录，也能积极地参加商场晨会和其他活动。
与商场相关部门的人员能够有较好的配合，并共同维护商场形象。
入职商场工作时间超过3个月，能够影响周围的人并树立一个好的榜样。
有较强的进取心，平时能够不断学习进步。
以商场为家，有良好的团队精神和奉献精神。
C. 评选流程
自荐和互荐：申请者到礼品屋领取表格，填写后提交礼品屋或商场经理室。
根据自荐和互荐情况，以平时遵纪及工作表现为标准，由商场经理室挑选出8名，再由评选小组评选出6名作为初选名单。
在初选的6名人员公示后，由全体营业员投票评选出3名，作为本月星级营业员。
统计公布评选结果，并征求评选意见和建议。
D. 表彰和奖励
当选人员亮相星级服务栏，并向所在的公司发贺信。
公开表扬并进行物质奖励，第一次当选为一星级营业员，第二次当选为二星级营业员，依次类推至五星级营业员（要求有连续性否则隔一月降一级，隔两月降回一星级）。星级营业员公司给予一定的物质奖励。
年度内五次被评为星级营业员的，公司将颁发荣誉证书。
公司的福利、活动、培训、提升等机会优先考虑。
公司评选小组成员组成商场经理室、各品牌店长、营业员代表等。
优秀柜组评选及流程
本公司评选优秀柜组分两种形式：
A. 依据商场巡场记录打分表，每月进行统计一次，对总分较高的专柜予以奖励。打分标准如下：
1）. 出勤（5分）：
迟到或早退每1分钟扣1分；
未经批准擅自调班或不按出勤管理规定上班扣2分；
忘打卡扣3分；
未填外出单擅自离岗扣3-5分；
代打卡，因迟到或早退而不打卡扣5分。
2）. 晨会（晚会）、晨练（10分）：
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商场优秀员工事迹材料 2页 2下载券 某商场年度...关于月度优秀员工和柜组评定办法为激励全体员工的工作...名员工(不能是候选人员)监督整个开箱、验票过程。 ...个人行为符合公司的员工标准规范 D、能够严格执行作业流程,做到规范,完整,执行...表现优秀,在部门中起到表率作用,具有具体事迹者(提供资料) 5、五星级员工评选...每月优秀星级员工评选办法_演讲/主持_工作范文_应用文书。每月优秀员工评选办法...2、对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。 为公司的发展战略、...星级柜组评比方案评比目的: 为了切实推进公司五星旗舰打造工程,不断提升公司文明程度,让杨家山店 的员工更专业、职业化,更好地激励员工的工作激情,并让优秀的员工...三,星级员工标准 1,能够严格执行服务流程,做到规范,...本单位的星级员工评比工作, 把真正优秀的员工评选... 星级员工的考评办法 3页 免费 某公司员工活动方案...四、 评选的程序 1、评选的时间 优秀员工以月为单位进行评选,评选时间为每月的...一星级优秀员工即被评选出的符合公司优秀员工标准的员工。 二星级优秀员工即连续...具体评选流程如下: 各部门每月 1(日)号拟制并报送给人力资源部(逾期未报送的...内累计获五星级员工 6 次以上人员,在年度考核时可直接评选为当年度 优秀员工。...员工星级评定方案 (综合)_解决方案_计划/解决方案... 每年至少获过一次优秀员工奖 2)二星评定标准 1 ...技能等级鉴定流程 2.1 新进员工等级鉴定 2.1.1 ...某商厦营业员星级评定标准 一、营业员星级考评范围和...2、 高中以上学历, 具备一定商业管理知识和柜组工作... 优秀营业员评估表 2页 1下载券 商场员工星级评定...较好的完成公 司及商场下达的销售指标; 二、评选...两次以上被评为月度优秀员工; ? 所在柜组个人业绩...全年无商户或顾客投诉; 五、评选流程 月度优秀员工:...君，已阅读到文档的结尾了呢~~
百货商场卖场_柜组管理日志,?10e0?场柜组主任述职报告,商场柜组主任,商场优秀柜组获奖感言,商场柜组人员培训讲师,商场卖场布置,牧渔道卖场日志,商场电器卖场3d模型,商场卖场管理,商场卖场劳动竞赛活动
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商场柜组主任演讲稿
商场柜组主任演讲稿
作者/编辑：佚名
　　[]商场柜组主任稿尊敬的各位领导
大家好!我演讲的题目是《解放、放飞希望》，。
有位哲曾经说过“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。穿越历史的烟云，中国似乎越古老越辉煌，从商鞅变法到科举纳贤，从丝绸之路到郑和下西洋，每一个创造辉煌的时代，无不闪烁着“思想解放”的光芒。然而，在“闭关锁国”封建思想禁锢下，泱泱大国、壮士割腕、秀丽山河、支离破碎。
直到中国共-产-党于黑暗中擎起灯塔，于血雨中力挽狂澜!直到“解放思想、实求是”的精神在徘徊中指明方向，全世界才领略到“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春” 的亮丽风。沧海桑田、神州巨变。如今，南极上空早已飘扬着五星红旗，神州飞船带着刚强的气势冲向太空;三峡建设万众惊愕，西部开发世人瞩目……重庆，共和国年轻的直辖市，也以他崭新的面貌迎接着海内外客人――宽敞的高速公路架起了沟通与发展的桥梁，现代化的国际机场开启了展望世界的窗户，轻轨如同飘扬的彩带，靓丽的夜景好比跳动的音符，向世人展示着她动人的身姿……
在这千帆竞发、百舸争流的今天，市委再一次发出了“解放思想更新观念，冲破峡谷意识”的号召，作为我，深深感受到了那种[找文章还是到☆文☆秘☆家☆园☆网，更多原创!注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到了那种永不懈耽勇往直前的奋发精神，他犹如嘹亮的号角，给人勇气、崔人奋进。
但有些人，一提到解放思想，就觉得是老生常谈，认为自己的思想没有不解放的。然而他们却是：一方面渴望发展得更快更好，一方面却又不敢大胆尝试;一方面开口闭口都讲开拓创新，一方面却又不敢承担风险;一方面清醒地看到存在的不足，一方面却又不敢克服困难。这种道理上明白，行动上滞后，讲起来清楚，干起来茫然的现象，说到底还是思想不解放，缺乏敢想、敢闯的雄心和气魄，[]，。
记得有这样一则报道：几年前，记者来到西部，问一个放羊娃 “你上学了吗?” “上学了”“那你长大后准备干啥?”“放羊呗!” “放羊干啥?”“娶媳妇呗!” “娶媳妇干啥?”“生娃”“生娃干啥?”“放羊呗!”。简简单单几句话，却是放羊娃一生的愿望和幸福，带给我们更多的却是一种震撼和思考。古人说“少年智则国智，少年强则国强”，经济要发展，社会要进步，如果我们的思想仍然停留在“放羊”和“讨媳妇”的境界，不敢冲破峡谷意识，那么，建设长江上游经济中心的目标，恐怕只能变成“库区山上不长草，光棍山羊江边跑”的现实。
古希腊学者阿基米德说过：给我一个支点，我可以撬起地球。解放思想首要的就是敢想，敢于挑战过去，挑战传统，挑战思维定势。思想观念是总开关，开关不灵，流水不畅埃
冲破峡谷意识关键是敢闯。“深圳速度”靠什么?“浙商独领风骚”靠什么?巫山精神，开县精神靠的又是什么?就是敢闯、敢干、敢为天下先啊!悠悠两江养育了我们，巴渝儿女天生具有不畏艰险，敢于抗争的精神，但在经济大发展的潮流里，我们不得不承认与发达地区相比，存在一定的差距，思想还不够解放，视野还不够开阔，开拓还不够大胆、做法还不够创新，存在峡谷意识。风物长宜放眼量，登高壮观天地宽。承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距是一种本领。只要思想解放，万难皆易破题。
在前不久举办的台胞青年夏令营活动中，我们接待了两位特殊的海外台胞青年――美国大兵。在活动中，一开始对我们的教授中华武术不屑于顾。私下里他们用美式格斗PK中国功夫，经过几个回合，败下阵来后，才感到中华武术的神奇，以至于对祖国传统文化的崇拜。这次活动的成功举办，完全得益于我们工作观念的更新。活动中，我们打破过去“看、谈、玩”的陈规，突出了两岸青年的互动、学习和体验，有效的宣传了中华文化得到了全国台联的大力肯定。
解放思想，更新观念，我怀着这种追求，捧着这颗恒心，为投身充满机遇和挑战的新重庆建设面感到自豪。放眼未来，沧海横流、征途漫漫。天使的美丽在于她有无暇的翅膀，人生的价值在于拥有睿智的思想。就让我们给睿智的思想插上解放的翅膀，放飞希望，为社会的和-谐发展，为重庆的富裕文明，开拓进取，一定会创造出更辉煌的，演绎出更灿烂的精彩!
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