面试时自己的优缺点如何扬长避短？-求职面试-溧水114招聘网,溧水招聘网,溧水人才网,溧水114,溧水人才市场,溧水新闻网-溧水就业网
面试时自己的优缺点如何扬长避短？
作者:溧水就业网
更新时间: 16:58:39
来源:溧水就业网
本条信息浏览人次共有193次
文章概况：用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。女强人。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；
　　第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
　　另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。创业家。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。毕业生创业。
　　有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
本文关键词：　　
溧水就业网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源溧水就业网。
编辑:admin【】高职高专招聘会来了千余本科生 专科生退却_本科生和专科生的比例
高职高专招聘会来了千余本科生 专科生退却
这些求职的毕业生中30%拥有本科学历。 一场高职高专类毕业生供需见面会却吸引了超过千名本科生前来应聘，令同场求职的数千专科类毕业生感到“压力倍增”。4月21日、22日，2007年夏季全国高职高专类毕业生供需见面会在东莞中心人才市场举行，面对激烈竞争，不少专科毕业生自降身价，平均月薪要求在千元左右。 本科生太多 专科生退却 在泰德照明集团的招聘展位前，电子科技大学中山学院会计电算化专业的罗淦标足足徘徊了十余分钟，最后仍然决定放弃投递简历。“应聘这家公司的本科生太多了，我们专科生成功的几率几乎为零。”罗淦标有些灰心地告诉记者。他原以为这次高职高专毕业生招聘会会为专科生提供更多的机会，可是没想到今天来现场求职的很多都是本科生，结果一上午他只应聘了一家企业。 记者随后从泰德照明集团、东莞市建设工程质量监督站等招聘企业处了解到，当天他们收到的简历中超过半数都是本科生，其中又以东莞理工学院等本地高校为主。与本科生同场竞聘令专科生感觉压力倍增，不少专科生不得不降低身价以求机会。 广州航海高等专科学校的陈凯旭告诉记者，他的专业是计算机辅助设计及制造专业，想找产品设计师、模具设计师、机械设计师等工作，只要求包吃、包住加1000元工资，但是应聘了三家企业，都以没有经验为由被拒绝了。 理工科走俏 文科工难 据主办方统计，本次供需见面会共有一百余家企业参会，为毕业生提供了客户经理、策划人员、质量监督员、产品开发工程师、国际贸易专员、会计文员、平面设计等近2000个职位，入场求职的应(往)届毕业生超过4000人次，其中30%的毕业生学历在本科以上，大多数专科类毕业生薪酬要求在1000元~2000元。 专科生在就业大军中一直是一个比较尴尬的群体，上有研究生、本科生与之争夺白领和金领岗位，下有技工类学生专朝蓝领方向努力，夹在中间的专科生“腹背受敌”。 不过也并非所有的专科生都找不到工作，据中心人才市场副总经理郝荣介绍，目前东莞的大部分企业对理工科类毕业生，特别是机械电子专业的毕业生比较青睐，但是对文科类毕业生的需求就相对较少。 另外，主办方还对50名现场求职者进行了访问调查，发现有毕业生在求职简历上对“期望的行业”、“期望的职位”等问题上一律填上“无”，说明毕业生对自己的定位还不明确，应结合自身发展提早做好职业生涯规划。 来源:广州日报
按热门高职高专招聘会来了千余本科生 专科生退却查阅>>
最新高职高专招聘会来了千余本科生 专科生退却:
相关高职高专招聘会来了千余本科生 专科生退却:当前位置：
云南部分专科院校优势明显 专科生就业率高过本科生
&&来源：云南网
同样是地质类专业，A是省外大学本科生，B是省内院校专科生，用人单位会如何二选一？经过详细了解，省内某勘测类企业最终留下了云南国土资源职业学院（以下简称“国土资源学院”）测绘工程专业一名大专生。
全省2013届高职高专类毕业生双向选择洽谈会，昨天在国土资源学院阳宗海校区举行。会上透露出一个新信息，我省高校今年毕业的专科生就业率高出本科生4个百分点。从整体上来看，在这场一年一度的就业PK战中，本科生最终不敌专科生。
高职高专就业率高过本科
在昨天的高职高专毕业生专场招聘会上，岗位数量和毕业生数量的比例达3:1，也就是说，平均一个毕业生可以同时面临3个岗位的选择，尤其是国土资源学院一些优势专业或特色专业毕业生，继续成为备受青睐的“香饽饽”。
专科毕业生就业率高、就业形势好，这已经成为一个共性。据省教育厅学生处处长卢明介绍，截至今年9月1日的统计数据显示，我省高校60163名专科毕业生的初次就业率已达87.4%，比去年同期水平又有提高。其中，部分高职院校毕业生初次就业率更是居高不下，比如国土资源学院今年的初次就业率已达96.68%，远超全省平均水平。相比之下，省内本科院校毕业生初次就业率相对专科毕业生要低一些，但也达到了83.1%，均完成了年初制定的就业目标。
卢明介绍，省内院校专科毕业生就业率高于本科毕业生，这个现象已从去年起开始有所显现，今年尤为突出。究其原因，卢明认为，主要是因为专科专业更多是订单式培养，培养模式更有针对性，针对具体岗位进行人才培养，注重能力培养，学生动手能力更强，最终实现了学以致用。相比一些本科毕业生，大多专科毕业生更踏实，就业姿态相对较低，能很快适应具体岗位。
该校毕业生平均月薪3500元
不看不知道，一看吓一跳，许多用人单位给专科毕业生开出的待遇都还不错。记者在招聘会现场看到，许多单位都直接在展位前“明码标价”，直接标明聘用后的月薪及各项福利待遇，看上去很是直观。记者粗略数了一下，大多数岗位给毕业生开出的月薪都在3000元至4000元之间，2000元以下月薪的岗位基本绝迹，一些特色专业比如地质类、宝玉石类等每月甚至高达6000元以上，个别岗位的月薪还在万元以上。
物以稀为贵，一些专业因为有特色且人数少而身价倍增。昆明某珠宝企业打算在国土资源学院招聘数名珠宝督导，每月工资6000元至12000元，还有五险一金，工资待遇看上去相当诱人。不过，据国土资源学院副院长周翔介绍，“这个不奇怪，去年有几个珠宝专业学生，在见习时每个月工资就超过万元。”
除此之外，该校多个特色专业的毕业生起薪都较高，就业质量较高。包括测绘工程、地质矿产勘查、首饰设计与工艺、宝玉石鉴定营销等。据周翔介绍，去年该校对刚毕业学生的起薪进行了调查，平均月薪为3500元，2000元以下月薪的毕业生已经没有，2000元至3000元月薪的相对较多，3000元至4000元占到了20%，部分毕业生刚毕业工资就有五六千元，少数学生月薪还在1万元以上。
大一新生也来学习如何求职
值得关注的是，除了大三应届毕业生外，国土资源学院还专门组织了部分大二、大一学生到招聘现场观摩学习，同学们兴致勃勃，对于求职和就业表现出浓厚兴趣。该学院院长张建雄表示，以往对于大一、大二学生来说，求职是事不关己，今年把他们也请到现场，主要是为今后的求职和就业做准备，也是一种预演，“通过这次交流，让非毕业生明白‘我应该具备什么能力’、‘企业对人才的要求是什么’等。”
现场一名测绘工程专业大一学生告诉记者，尽管刚进大学不久，但通过参观招聘现场，还与招聘负责人进行了对话，感觉十分新鲜。“一个单位领导让我多参加社会实践，说是对今后工作很有用，我决心向这个方向发展。”一些大二学生甚至“假扮”成大三毕业生，来到招聘展位面前，主动与招聘负责人面对面对话，询问一些心仪岗位的所需要求等。
据介绍，今年，国土资源学院毕业生初次就业率已达96.68%，在全省68所高校中名列前茅，已连续8年被省教育厅授予就业“先进集体”、“优秀奖”、“一等奖”等称号。近3年来，该学院最低录取分数线逐年提高，许多新生表示，选择该学院的原因就是“毕业后能找一个好工作”，这部分学生已占到全校所有新生的七成以上，“就业好”已成为该学院的一张新名片。
如何提高就业竞争力
如何提高毕业生竞争力？云南国土资源职业学院已经探索出一条可行性经验，通过举办学生喜闻乐见的活动，来促进学生提高就业创业竞争力。
据张建雄介绍，具体包括开设“创业实践训练营”，开展创业技能培训、创业讲堂、实践训练等；开设“职业生涯规划大赛”，引导学生规划职业发展，提高职业竞争力；举办“模拟招聘大赛”，帮助学生关注就业细节，提升求职成功率；举办“创业设计大赛”，展示毕业生创业激情；举办“生涯人物访谈大赛”，调动学生的学习主动性等。
责任编辑: 李自超
扫一扫，分享到微信朋友圈
关注云南网微信
关注云南日报微信影响高职院校大学生顺利就业的问题分析及对策探究
> 影响高职院校大学生顺利就业的问题分析及对策探究
影响高职院校大学生顺利就业的问题分析及对策探究
来源:毕业论文网
　　摘要：本文分析了阻碍高职院校大学生顺利就业的原因，并提出了对策。
　　关键词：高职院校毕业生 对策 就业
　　一、内部原因
　　1、毕业生缺乏职业生涯规划，就业期望过高，定位不准。目前大部分毕业生瞄准的就业目标是希望到大城市、大企业、大机关，要求工资高一点、工作轻松一点、生活舒服一点，不愿下基层，不愿到边远地区和艰苦岗位，期望值较高，使很多就业机会流失，人为地造成就业困难。
　　2、毕业生没有意识到严峻的就业形势。全国高校毕业生总人数在以每年几十万的数量在增加，许多毕业生不了解这一严峻的形势，对当前的就业形势缺乏足够的认识。
　　3、毕业生犹豫观望、举棋不定或过于自信，盲目从众。有些毕业生由于选择面太宽而犹豫不决，举棋不定，迟迟不与用人单位签约，有的甚至今天签约明天违约。还有一些毕业生考虑职业往往只从个人的愿望出发，在择业中，对地域的选择、岗位的标准、收入的要求等提出不切合实际的要求。
　　4、毕业生专业知识及综合能力尚达不到招聘单位的要求。不少毕业生专业基础知识都没掌握扎实，实践能力与社会的要求尚存在较大的差距等，这堂都是有些用人单位不愿意招纳应届毕业生的直接原因。
　　5、择业后相互攀比带来的不平衡心理。毕业生择业后，在内心都会把自己的就业单位和其他同学的就业单位暗做比较，盲目攀比，有些毕业生会产生各种各样的不平衡心理。这种不平衡心理将直接影响毕业生的思想情绪与相互团结，甚至影响到他们的顺利就业。
　　二、外部原因
　　1、社会原因。目前社会舆论中尚有部分学者和领导还残留这样的思想，发展职业教育的目的就是使高中阶段教育的&落榜生&有学可上，以便延缓就业压力支持社会稳定。因此社会上存在着职业教育是低人一等的教育、毕业生是次品的认识，自然影响就业。
　　2、政府原因。
　　(1)办学规模急剧扩大，导致高职高专生就业率偏低。在扩招政策下，高职高专教育的规模以惊人的速度发展。而学校办学条件、办学理念、政府调控市场的能力、就业政策以及扩招的后续工作跟不上，才是毕业生就业率偏低的真正原因。
　　(2)政府投入不足，办学条件差，制约着高职高专教育的发展和学生的就业。政府投入不足，办学条件改善缓慢，特别是代表职业教育特色的实验、实训基地建设以及双师型师资队伍建设的迟滞或缺失，使高职高专不&高&，高职高专不&专&也不&职&，失去特色与支撑，严重制约着高职高专教育的内涵建设与发展，最终将使提高高职高专教育教学质量变成一句空话，直接导致高职高专学生就业竞争力的下降。
　　3、企业原因。企业缺乏激励机制，多从本单位的利益出发，在工资待遇上，起薪较低，升幅不大：社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利不能保障;很多企业录用高职高专毕业生普遍起薪在1000元左右，在物价水平不断上涨以及就业难的现实面前，这样的就业岗位使高职高专毕业生处于欲罢不能、欲就不甘的尴尬境地。
　　企业在用人观念上，人力资源观念淡薄，仅仅将高职高专毕业生当做劳动力买进，而很少考虑人作为一种资源投入所产生的效益。高职高专毕业生的&高&没有被充分认识，在就业卖方市场氛围下，就业选择余地小，致使毕业生就业质量不高。最终导致就业状态不稳定，毕业生没有归属感。
　　4、高职高专院校自身原因。首先，表现在专业设置还不能很好地适应市场的需求，开设的专业不能完全适应市场的需求，导致毕业生毕业后直接面临就业难的问题。其次，-教学方法没有体现高职高专教育的特点，实验、实训条件很差，基本处于书本上看专业，黑板上开机器&的原始状态。再次，双师型教师队伍薄弱，满足不了高职高专教师双师素质的要求。最后，就业指导、就业服务力度有待加强。同时，就监市场拓展乏力。
　　三、解决对策
　　就业工作是一个系统工程，包括学校的教学、区域经济与行业发展以及就业工作本身。促进高职高专院校学生就业的对策建议如下：
　　1、政府层面。
　　(1)加大政府以及其他渠道投入力度，形成多元主体投入机制，广泛吸收社会力量参与高职高专院校建设，解决高职高专发展中的资金短缺;(2)政府主导建立实验、实训基地，打造资源共享平台;(3)政府建立就业预警机制，毕业生就业监测网络及专业预警机制。以省为中心建立网上毕业生就业管理办公系统，各地市(院校)为监测点，随时掌握各地、各校就业动态。同时，根据毕业生就业供需形势，对就业率低的院校及专业及时示警。低于一定就业率的，控制或减少招生规模，限令专业整改;(4)建立就业导向考评机制。将就业工作情况与各校专业建设、招生规划、办学评估、班子考核等工作考评挂钩;(5)建立就业指导与心理咨询基地建设。由政府出资，依托有关院校建立高职高专院校(高校)就业指导与心理咨询基地，规定职业院校设专职就业指导及心理咨询人员比例。基地对就业指导、心理咨询专职人员进行专业培训。同时，基地在各校设有关网络对学生进行免费指导、咨询;(6)进一步落实《中国人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国就业促进法》及就业准入、职业资格证书制度有关内容;推行双证教育制度。提高学生就业竞争力;(7)由政府编制并定期发布人才需求与预测目录，以指导高职高专教学和学生就业;(8)开展并完善创业孵化基地建设;(9)充分发挥行业协会的作用。行业协会是政府与企业、院校之间的纽带作用，密切学校与企业之间的联系，建立企业实训基地、就业基地，提高学生就业的。稳定性;由行业协会组织专家对本行业人才需求状况、行业人才培养状况进行调研，对职业院校专业设置、人才培养、就业服务等进行有效指导;建设、规范本行业系统的资格证书系统及考评制度建设与管理，提高学生就业保障;(10)利用税收等经济杠杆作用促进就业。对接纳在校生到厂实习、接纳毕业生就业的企业在税收等政策上给予一定的优惠或补偿，促进企业与院校合作的动力。
　　2、学校层面。
　　(1)专业布局。首先在专业布局的总体思想上要以适应区域经济发展需要为指南，主干专业要以区域经济支柱产业发展需要为指南。在具体专业设置上要以适应经济需要与学院长期发展相结合，长短线专业相结合;(2)培养方案制订。充分重视企业对学生非智力素养的要求，关注学生职业迁移能力的培养(劳动部在2005年就核心技能立项，阐明了我国核心技能有8项，分别是与人合作、与人沟通、信息处理、解决问题、数字应用、自我学习、创新能力以及英语)。在培养学生扎实专业技能的基础上，根据高级技师和工艺师为主的岗位群能力要求目标，制定特色鲜明的技术应用型人才的培养方案;(3)校企合作。强化校企联合办学，推行工学结合教学模式，加强专业实践教学与工作岗位的衔接性，努力实现学生就业零距离适应。比如，实习就业DD根据与企业达成的协议，部分优秀毕业生在实习实训时，实际上已经实现了预就业，学生拿到文凭就可以与企业签订合同，完成真正意义上的就业;(4)就业指导。指导学生树立正确的就业观，分析当下的宏观就业形势，介绍行业、企业对人才需求的标准与要求，面试技巧与注意事项，择业的要素和优先次序等等。比如专题报告：邀请企业人事干部、中介机构经理、优秀毕业生进行专题讲座，以案例分析的形式，介绍就业、从业、创业的艰苦经历和成功经验等;(5)增强服务企业意识。在服务的前提下，促进就业工作;(6)加强创业教育与指导。
　　3、从学生自身着手，提高就业能力。
　　(1)开设职业生涯规划课程，使就业指导贯穿大学教育的全过程。让学生从入学初就接受就业政策、形势，能力需求、求职技巧等方面的教育与指导，帮助学生&知己知彼&，使其能以娴熟的求职技能，成熟的求职心态，把握机遇，在激烈的就业竞争中恰如其分地介绍自己，突出自身的优势与特点，充分展示自已的才华，提高就业能力;(2)帮助毕业生树立正确择业、就业观。要勇于到非公有制经济、中小企业，农村乡镇、西部地区、基层求业、择业;(3)提高自身综合素质。大学生要把握就业的主动权，就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高，使自己在就业过程中扬长避短，提高自己的竞争力。大学生在完成学习任务，具备合理的知识结构外，应争取更多培养适应社会需要的实际应用能力，如创新能力、社交能力、实际操作能力和组织管理能力等。
下页更精彩：1
影响高职院校大学生顺利就业的问题分析及对策探究相关推荐中职生就业时如何扬长避短_百度知道
中职生就业时如何扬长避短
你好！四川水利职业技术学院（郫县校区）为你解答。职业学校一般培养学生的技术技能，所以中职生相比一般高中生有很大优势。就业时，你应首先突出你的专业优势，展示你的技能技巧；表示你对该行业和该职位的热爱和熟悉程度；表明你是否吃苦耐劳，能积极进取，愿意在发展中学习，在学习中发展等优良品质。希望我的解答你能满意，谢谢！四川水利职业学校（郫县校区）地址：成都市郫县杜鹃路169号（郫县人民检察院对面）。
采纳率100%
其他类似问题
为您推荐：
扬长避短的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁