丹阳市中等专业学校综高的全国高考理综试卷试卷

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-20 13:54 标签： 高考文综试卷
江苏省丹阳中等专业学校
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江苏省丹阳中等专业学校奖励性绩效工资考核方案
江苏省丹阳中等专业学校奖励性绩效工资考核方案
第一条&为贯彻落实教育部关于做好教师绩效考核工作指导意见的精神以及丹阳市
非义务教育学校教职工绩效考核意见，进一步提高办学水平和办学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，极大调动广大教师的积极性，推动学校各项工作可持续发展。结合我校实际，特制此方案。
第二条&坚持&尊重规律、以人为本、以德为先，注重实绩、激励先进，促进发展、
客观公正，简便易行&的基本原则。坚持&不劳不得、多劳多得、优绩优酬&的分配原则，处理好改革与稳定的关系，注重和谐发展，大力提倡无私奉献、团结合作的主人翁精神。
& &第三条& &学校奖励性绩效工资总额为学校教职工基础性绩效工资总额&0.7&0.3-班主任津贴-校长奖励性绩效工资，不与教师个人挂钩。
第四条考核对象为校在编在岗的教职工。
第五条&奖励性绩效工资考核细则：
一、教师奖励性绩效工资考核细则
一职业道德及工作态度：0分
．遵守学校教师手册，恪守职业道德，有严重违纪此项为零分。
．讲究文明，行为规范。言语粗鲁，无故伤人自尊和影响师德形象的扣0分。
．不积极参加学校组织的各项活动的，每次扣分。
．学校突击性工作不服从安排的每次扣0-100分。
．责任心不强，出现教育教学事故，造成不良影响，视情况扣100分
．学校规定的任务没有及时完成的每次扣分。
二考勤：0分
．迟到、早退，每次扣分。
．病、事假按丹教号文、丹政办发号文精神执行，病假扣分&天数、事假扣分&天数。（教职工休病假天以上的必须提供定点医院证明，并附相关材料如病历、诊断书、化验单、门诊收费收据等，事假半天由各部处批假、半天以上由学校批假，事假累计超过天，病假累计超过天的，奖励性绩效工资不发，同时根据相关文件，扣除其相应的基础性绩效工资。）
．无正当理由，未经批准而不上课、不工作，作旷职（旷工）处理。旷职（旷工）学时扣分，半天扣分，一天扣分，两天待岗。
．婚假、产假、丧假按法定的政策执行。
（三）工作量；0分
教师工作量得分（教师实际工作量&教师平均工作量）&0分
（1）教师工作量基本标准：以每学期全校教师实际平均工作量为标准。
（）教师兼实验室管理工作，根据实验室实际使用具体情况，每周补贴课时。
（3）教师超课时得分=1.5&每周平均工作量的每节课的得分。
（4）教师校内实习课工作量核定。见附件
（）技能大赛的训练课时参照校内实习课工作量进行核定后，再将课时总数&0.6以确定每周工作量。
（）学生社会实践管理教师外出管理每天补贴课时。
（7）教研组长、年级组长每周补贴课时。
（）教学人员从事科室工作每周补贴课时，若补贴后未达到相应后勤岗位的工作量，则按相应后勤岗位计算。
（）教学班人数在人以下（不含人），每节课按课时计算，人以上（含人）每节课按课时计算。
（10）老年教师：男周岁、女周岁以上，每周补贴课时。
（四）教学过程考核：0分
1.教学常规考核200分，出现以下现象的酌情扣分。
违规扣分值
教学计划少一个
教学计划不完整
教案少一个
教案不完整
违反课堂教学规范要求的每次
不按要求填写班级日志或实习情况记载的，每次
不按学科要求布置作业或实习报告
的，少一次
批改不符合要求的，每次
违反监考纪律的，每次
阅卷不认真的，每次
记分册填写不规范的，每次
试卷分析表不交的，每次
试卷分析表不符合要求的，每次
实习用品摆放不规范的，每次
场地卫生不整洁的，每次
学生未穿工作服的，每人次
无故不按要求上公开课的，每次
无故不按要求参加各类教研活动的，每次
没按规定听足课的，每少一节
听课笔记不规范的，每节
不按要求完成的，每次
造成不良影响的
2.教学业绩考核：分
根据学校统一要求，各部按照专业的特点，对不同岗位教师的教学业绩进行考核，考核方案由各部自行制定，报校长室审核。
（五）工作成效奖（单位：元）
．七大赛的奖励：
信息化大赛
每完成一个本科指标学校将给予1500元进行分配奖励。
参加省展评的给予奖励500
600（示范课）
400（研究课）
2000（示范课）
1500（研究课）
注：①对口单招按照学校下达的指标完成情况作相应的浮动，按照各类专业总分核算，每获一个省状元奖5000元；每获一个镇江市状元奖2000元/1000元/500元（镇江市范围内4所学校开设该专业/3所学校开设该专业/2所学校开设该专业）
②个人或指导学生获以上同一项目取得不同级别奖项，以最高奖项计算奖金。同项目获得多个奖项的从第二个开始，按所获奖项奖金的50%累计，奖金总额不超过该项目取得最高奖项奖金的两倍。
2．论文获奖
江苏省（不含职教论坛）
注：①&获奖是指教科所、教研室、教育学会等部门组织的论文评比。
②&指导学生参加论文、各类兴趣小组活动获奖者，以指导教师证书或文章署名为依据享受以上相应级别（不含省职教论坛级别）奖金的50%。&
③多名作者合著一篇论文，分值发给第一作者分配；论文奖按篇计算。一篇论文多次获奖，按最高奖金进行奖励。
& & ④发表论文视报刊级别给予相应级别论文一等奖奖励。
& & ⑤发表于国家级核心期刊并经学校认定的，另奖500元。
3．优秀教师津贴奖：根据《丹阳市中小学教师拔尖人才分层培养管理暂行规定》（按月发放）
拔尖人才层次
津贴标准（元）
& 镇江市学科带头人
镇江市骨干教师
&丹阳市学科带头人
丹阳市骨干教师
& & &镇（校）级学科带头人
& &镇（校）级骨干教师
注：不从事教学工作的不享受此津贴。
二、行政人员奖励性绩效工资考核
1．行政人员除参照教师要求进行考核外，校长将与各岗位行政人员签订目标责任状，进行考核。
2．行政人员满工作量标准：认真履行上级和学校赋予的岗位职责并按规定兼课。
3．行政人员的考核得分系数d&教师考核得分的平均值。
行政人员职务津贴系数：校级副职5；中层正职（含主持工作）4；中层副职、团委书记3；科长2
4．行政干部的课时标准：副校长节；中层正职（含主持工作）节，副职节，科长节。行政人员不享受超课时津贴，超课时部分按正常的课时计算。
5．行政干部未按规定兼课者每少一课时下浮系数。
三、工勤人员奖励性绩效工资考核
工勤人员的工作量及其考核奖按教师工作量及其考核奖平均数&考核发放。具体方案由相关部门另行制定。
四、全日制班主任津贴以每班元月、实习班级班主任和电大开放教育班主任以元月、函授班班主任以元月的标准，由学工处根据《江苏省丹阳中等专业学校班主任津贴考核发放办法》考核后发放。
第六条&各类值班人员的值班补贴由学校另行自筹发放。
第七条&如遇上级部门下达的涉及全体教职工的突击性工作，经学校党总支、校长室研究决定后纳入绩效考核。
第八条&本学期未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资。
第九条&有下列情形之一的，绩效考核为零分，不得参与奖励性绩效工资分配。
在师德方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及上级有关规定，并造成恶劣影响者；
发生重大安全责任事故者；
脱产学习者；
自行解除聘用合同者；
不服从学校工作安排者；
其它违法行为者；
第十条&考核以学期为单位进行，分上、下两学期。
第十一条&本方案解释权属校长室。
江苏省丹阳中等专业学校关于教师校内实习课工作量核定意见
为规范学校技能教学管理，进一步调动广大技能教师的积极性，推动学校技能教学质量上一个台阶，同时统一各专业部技能教师工作量的核定，特对学校教师实习课工作量核定提出以下调整意见（本方案含综合高中）：
一、&实习课的界定
连续半天或半天以上在实训室（实训车间）进行技能教学的课定为实习课。
二、&实习课指导教师人数确定
1.&文科类：名实习指导教师班
（学生人班以上工作量乘）
烹饪、理工科类：
30&人/班以上& & 2名实习指导教师/班&
（学生人班以上工作量乘）
& & & & & & & & 30人/班以下& & &1名实习指导教师班
& & &注：车工技能训练人以下为一名实习指导教师，人以上为二名实习指导教师。
三、实习指导教师工作量计算
1.&课时核定依据
按照江苏省教育厅相关文件---实习课一小时为一节课精神，
上午从7:50&11:20&，&为3.5小时，定为3.5节；
下午从1:40&&4:40，& 为3小时，定为3节。
2.&课时核定
对取得高级职业资格证书及以上证书的实习指导教师一天工作量为6.5节课。
& &对未取得高级职业资格证书及以上证书的实习指导教师一天工作量为6.5&0.8=5.2节课。
3.&为推动学校课程改革，经学校校长室认定课程改革项目的实习课课时核算另定。
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