写了转正申请，没有签合同，辞职怎么办啊！　　做了三个月的医药代表，上个月上司提前给我转正，但是我自己觉的不适合干这个工作，提出辞职，上司以暂时找不到合适的人接我的市场，要我干完这个月才走，但我觉的公司好多东西需要人去开发去维护，而我以后走了以后这些资源又带不走，我以后也不会干这个工作了，不想干完这个月，怎么办啊！　　虽然上司从没对我发过火，但是我知道上司觉的我是才从学校里毕业的人很单纯，给她汇报的工作情况和市场信息不会像那些干了很多年的老油条业务员说话不靠谱不真实，所以想利用继续把现在需要开发和有待维护的市场继续做下去，但是我现在想换个工作不想在这里耗下去了，现在怎么办啊！各位好心人给点意见，主要是我觉的我不想撕破脸，大家好聚好散！
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　　开了两个同样的帖子，希望大家给点意见或是安慰一下我也行啊！
　　看了帖子的童鞋，麻烦给点建议啊，我现在好烦啊
　　求帮助，求大家的意见！
　　试用期提前一周告知领导就可以了！
　　万能的天涯，你的水太深了，我的帖子就这样沉了。
　　楼主我们不会是校友吧，呵呵　　
　　直接辞职啦，没有神什么影响的，哪有转正了还不给签订合同的，，估计在忽悠你的　　
　　程序走对了，提前告知，就行了。
　　楼主想多了，工作是为自己的，不合适就换，顾虑不要太多了，难道因为上司号，你就得一辈子在这干啊！楼主真是太单纯了，当然感恩是好的，但要注意方式
　　@听说昨天下雨了
13:12:05　　楼主想多了，工作是为自己的，不合适就换，顾虑不要太多了，难道因为上司号，你就得一辈子在这干啊！楼主真是太单纯了，当然感恩是好的，但要注意方式　　-----------------------------　　我现在不是单纯直接就是憨包，我也懒的去评价我这个麻烦的女上司，也许她觉得我这个傻帽很好骗所以有些事情就尽量忽悠我。　　最气的是今天他还叫另外一个业务员打电话给我叫我明天去开会，真是搞笑，我去开会有什么价值嘛，业务员又不像行政人员要交接工作，说句不好听的话，我又没和你签合同，我给你一份辞职信我就可以走了，但是上个月的工资没发（公司的内部原因，大家都没发），又怕她给财务的人讲把我的工资扣下来，到时候大家撕破脸都难看，哎，纠结啊！
　　也许我的这个上司正是觉的我这个傻帽很好忽悠，居然要我把这个后半月的时间干完，去你妈的，还要我明天去开会，我又没和你签合同，而且仅仅和你之间就是一份转正申请而已，老子辞职了以后为了你因为暂时招不到人，自己随时听你差遣，你去死嘛。
　　心里烦啊，连上网找工作都没心思了！
　　@臭阿兔 　19:51:00　　@听说昨天下雨了
13:12:05　　楼主想多了，工作是为自己的，不合适就换，顾虑不要太多了，难道因为上司号，你就得一辈子在这干啊！楼主真是太单纯了，当然感恩是好的，但要注意方式　　-----------------------------　　我现在不是单纯直接就是憨包，我也懒的去评价我这个麻烦的女上司，也许她觉得我这个傻帽很好骗所以有些事情就尽量忽悠我。　　最气.....　　-----------------------------　　亲，你虽然转正了，但是没签转正合同啊，照常理来说，你只需要递出辞职信一个星期就可以走了，不管她批不批准，一个星期以后你就可以走了，等到发工资的时候在来拿工资好了，她没资格扣你的工资，她要真的扣，你可以去劳工局告她，或者申请劳动调解，很多企业都喜欢刚毕业的学生，就是因为没经验，听话，好驾驭，楼主现在不走，以后做久了，就更加会因为各种原因拖下去了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规签了2年劳动合同，不到期想辞职可以？_百度知道
签了2年劳动合同，不到期想辞职可以？
　　签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。　　劳动者主动辞职，企业不必支付补偿金，劳动者不能领取失业保险。《劳动合同法》相关规定：　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。　　 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　失业金领取条件　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
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一个月满后就可以交接清楚离开,剩下的事由单位去解决,你得看看合同中是如何约定的.提前解除最好的办法是与单位领导协商处理.按照劳动合同法的规定,违约金只限于专项培训费及保密费,其余的约定都是无效的.具体,好聚好散吗你只要做到提前一个月向单位提出书面辞职报告就行了
提前一个月递交辞职信,就不用违约金
可以辞工！要是不批多叫几辞工单！
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我提前一个月交了辞职报告老板不批，没有签劳动合同。能不能走？而且公司很多手续有问题！如果公司压我工资
我提前一个月交了辞职报告老板不批，没有签劳动合同。能不能走？而且公司很多手续有问题！如果公司压我工资我能不能告他？
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问题编号：2709881
签订劳动合同不满一年可以辞职吗
7月12日上的班，我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了5个月不干了也提前一月向公司说了，我要赔偿吗，要写离职报告吗？我还可以和别的公司签合同吗？公司到现在还不放我走？
问题补充：公司说：“他们向另一个公司签的合同到今年的12月底，如果没人，他们要向另一个公司赔偿不让我走，要不然按合同我的干一年，另一个公司还压我500（服务保证金）
提问者：北京-西城区合同纠纷浏览399次 20:42:21
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：143533称赞：473不在试用期内的情况下，需要提前递交辞职申请，一个月后离开 21:01:35满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：317608称赞：919要提前一个月递交辞职申请 21:48:34满意答案咨询电话： (北京-西城区)帮助网友：39646称赞：274您好，需要提起30天提交申请的。劳动者主动提出离职不可要求经济赔偿金。公司的做法是不合理的，若是单位不与您解除合同您是可以申请劳动仲裁的。另一个公司押您保证金的事情需要另案处理 22:11:27满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：172303称赞：670您好！不在试用期内的情况下，需要提前递交辞职申请，一个月后离开 22:15:16满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：112220称赞：290你好，要提前一个月递交辞职申请。 22:55:27满意答案咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213647称赞：938不在试用期内的情况下，需要提前递交辞职申请，一个月后离开 20:57:03追问 21:05:00公司说：“他们向另一个公司签的合同到今年的12月底，如果没人，他们要向另一个公司赔偿不让我走，要不然按合同我的干一年回答 21:08:00协商不成时，可以申请劳动仲裁解决追问 21:08:00公司说：“他们向另一个公司签的合同到今年的12月底，如果没人，他们要向另一个公司赔偿不让我走，要不然按合同我的干一年追问 21:11:00公司说：“他们向另一个公司签的合同到今年的12月底，如果没人，他们要向另一个公司赔偿不让我走，要不然按合同我的干一年，另一个公司还压我500（服务保证金）回答 21:11:00单位说法没有法律依据追问 21:17:00我还可以和别的公司签合同吗追问 21:23:00我还可以和别的公司签合同吗回答 21:27:00提前一个月递交辞职申请后，单位不予批准你也可以离开，另外其他单位不介意你没有离职证明的情况下，可以签订合同
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