现场出错的补救技巧：
首先，对面试出错这一要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。 具体说来，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
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　　割草男孩的故事
　　一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
　　男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。
　　此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
　　寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想　想清楚事出何因，多问几个“为什么？”
　　驴的故事
　　上级领导老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。
　　老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事！”
　　领导秘书狐狸对老虎说：“老板，驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗？”
　　老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
　　驴子勤劳毋庸置疑，而没有功劳也有“苦劳”的结果，虽然让人不便指责，却让人不禁叹息。
　　寓意：
　　1.在公司，请不要“只问耕耘，不问收获”，你忙不忙碌并不重要，你的老板看重的是你把工作做好了没有。
　　2.与其满负荷工作，不如静下来思考工作的各个环节以提高效率。如果工作没有收获，你必须果断改变自己的工作方式。
　　绿洲里的老先生
　　一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡一样糟。”
　　后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……”老人家便说：“这里也是同样的好。”
　　旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”
　　寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。
　　“聪明”的小男孩
　　一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答说：“像一分钟。”
　　小男孩又问上帝：“100万元对你来说有多少？”上帝回答说：“像一元。”
　　小男孩再问上帝说：“那你能给我100万元吗？”上帝回答说：“当然可以，只要你给我一分钟。”
　　 寓意：
　　1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。
　　2、天下没有免费的午餐，要有的观念，甚至需要投资毅力、耐心。
　　青蛙的故事
　　记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
　　寓意：
　　1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。
　　2、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。
　　3、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。
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山东新闻' />
　　“鹊华堂”国医馆
　　大众网济南4月16日讯（记者 韩伟）4月16日，久旱的济南迎来第一场春雨。上午8点，漱玉平民大药房西门店内外已经是人头攒动，许多市民冒雨早早地赶到这里，只为一个目的：盼了许久的“鹊华堂”国医馆开馆，终于可以在家门口就能享受到全国名老中医问诊、买到正宗最道地药材的服务。
　　人头攒动的活动现场
　　当天上午，中国医药物资协会国医馆济南发展论坛暨鹊华堂国医馆开业仪式这里举行。国医大师及众多中医药界专家参加并剪彩。
　　国医大师及中医药界专家为鹊华堂剪彩
　　据了解，首届国医馆发展论坛于今年4月8日在浙江杭州举行，聚集了众多专家、学者和企业家，共同为国医馆发展出谋划策。论坛上，漱玉平民大药房连锁股份有限公司的鹊华堂国医馆被推选为国医馆发展工作委员会会长单位。
　　此次在济南召开的发展论坛同样汇集全国中医药界多位名医大咖，山东省首位国医大师张灿w，北京施派金墨中医药研究院、施今墨国际医药研究中心董事长赵丙辉，姜翰国医工作室、宋元明太医院御医第157代传人姜念智，齐鲁治未病中心治未病诊疗专家王兆洋，天津达仁堂药业董事长李燕钰，东阿阿胶股份有限公司销售总经理牛红，中国医药物资协会国医馆发展工作委员会会长、漱玉平民大药房连锁股份有限公司董事长李文杰出席参加剪彩仪式。同时，中医肾病学奠基人、第二届“国医大师”张大宁，中西医结合专家、国家名老中医、中央领导保健医生李春生，国医大师路志正教授学术继承人路洁，南京中医药大学儿科专家、博士生导师赵霞教授，享受国务院特殊津贴的山东儿科专家王明月等名医也受邀前来为市民把脉问诊。
　　作为山东省首位国医大师，张灿w老先生在讲话中提到，中医作为中国传统文化的重要组成，与齐鲁文化有着不可分割的渊源。漱玉平民大药房连锁股份有限公司作为山东省医药零售连锁行业的龙头企业，早在6年前就开始参与到中医发展的事业当中。他也对参与和支持中医事业发展的企业和人人表示感谢，同时希望这些企业和个人能够传承中医药优秀文化，传播中医药健康理念，承载起广大群众的健康责任。
　　山东省首位国医大师张灿w讲话
　　扁鹊终身奉行“济世救人”的行医理念，鹊华堂国医馆也将传承并延续这一理念。活动现场，鹊华堂国医馆提供公益就诊名额，为10名市民免300元挂号费和200元药费。
　　鹊华堂为10名市民免挂号费和药费
　　宋元明太医院御医第157代传人姜念智问诊
　　名中医为病人讲解“治未病”
　　齐鲁治未病中心治未病诊疗专家王兆洋诊疗室挤满了人
　　鹊华堂国医馆负责人表示，鹊华堂国医馆会时刻坚持治病救人的医者之道，以精湛的医术、高尚的医德、雄厚的实力为大家提供优良的服务。
　　鹊华堂国医馆工作人员现场普及识别中药材真伪的小知识
　　鹊华堂挂出的“在岗医生”温馨提示牌
　　等待问诊的患者
　　工作人员在忙碌地抓药、配药
　　给市民包好的中药几分钟就摞成一堆
　　此次中国医药物资协会国医馆济南发展论坛暨鹊华堂国医馆开业仪式的举行，为市民创造了更加优质和便利的就医环境，让大家在“家门口”就能享受到名医好药，为济南乃至山东省的中医药事业发展注入了新的活力。
　　相关链接：
　　这里有国医大师和“中医大白”
　　中医界有句俗语叫“有医无药医无用，有药无医药无用”，也就是说中医中药不分家。为此，鹊华堂国医馆开业期间特邀山东首位国医大师张灿w前来剪彩并讲话，中医肾病学奠基人、第二届“国医大师”张大宁，中西医结合专家、国家名老中医、中央领导保健医生李春生现场为市民把脉问诊。同时，施派金墨中医研究院的多名专家以及多位济南市名老中医将长期坐镇鹊华堂国医馆，专业范围覆盖中医妇科、儿科、慢病、内科、肾病科等众多学科，为大家看名医抓好药提供了便捷渠道。
　　除了名老中医，鹊华堂国医馆还有一大“馆宝”，它就是“中医大白”――道生四诊仪。
　　中医大家肯定都不会陌生，可是会“望闻问切”的机器人中医你见过吗？不要惊讶，“中医大白”来济南了！只需在手腕上绑上一个感应器，然后对着一台仪器伸伸舌头，再在电脑上简单地做做问卷，不出半小时，一份关于你体质类型的诊断表就新鲜出炉啦！4月16日，记者在鹊华堂国医馆见识了这个现代化的机器人中医――道生四诊仪。这台仪器通过问诊、面诊、舌诊、脉诊四个子系统，运用现代科技手段，客观、全面地采集人体信息，并将所采集的信息按照中医理论综合分析，从而辨识出人体体质，帮助当事人分析处于健康还是亚健康或疾病状态。
　　鹊华堂国医馆四诊仪项目负责人左桂香向记者介绍，中医推崇的“望”“闻”“问”“切”四诊法，最早的奠基人是扁鹊，鹊华堂在传承扁鹊医技医德的同时，引进现代版的“望”“闻”“问”“切”，将古今相结合，能够更加高效优质地为市民提供服务。
　　据了解，道生四诊仪是国家中医药管理局推荐的中医体质辨识设备，聚集众多国医大师多年经验和病案，由上海中医药大学依据王琦教授推出的九大体质系统研制而成，目前山东省内只有三家大型三甲医院引进使用。
　　这里遵循扁鹊“六不治”原则
　　司马迁在《史记?扁鹊列传》中写道，使圣人预知微，能使良医得蚤从事，则疾可已，身可活也。人之所病，病疾多；而医之所病，病道少。故病有六不治：骄恣不论于理，一不治也；轻身重财，二不治也；衣食不能适，三不治也；阴阳并，藏气不定，四不治也；形羸不能服药，五不治也；信巫不信医，六不治也。有此一者，则重难治也。
　　“既为‘鹊华堂’，我们就要遵循扁鹊的行医之道。”鹊华堂国医馆馆长韩子笃介绍，“鹊华堂国医馆同样奉行扁鹊行医‘六不治”原则，依仗权势者不治，贪图钱财者不治，起居无常饮食无度者不治，病深不早求医者不治，身体虚弱不能服药者不治，不信医道者不治。”
　　在鹊华堂国医馆内，记者观察到，除了4个专家诊室之外，还设有3个工作室，治未病诊疗中心、姜翰国医工作室和施派金墨工作室。
　　治未病诊疗中心推崇扁鹊“大医治未病”的理念，这也与“六不治”中的“病深不早求医者不治”相呼应。该诊疗中心由齐鲁中医药特色诊疗治未病中心院长王兆洋主持并坐诊，倡导未病先防和药食同疗，自创了一套生态特色诊疗方法并广泛应用于亚健康调理和保健养生领域。
　　姜翰国医工作室特聘明代宫廷太医院御医、姜氏家族医学传人姜念智教授主持。姜教授在糖尿病、高血压、高血脂等慢病及其并发症的治疗和研究方面独树一帜，同时在肾病、哮喘、红斑狼疮、类风湿、脂肪肝、肝硬化、萎缩性胃炎等疾病的临床治疗方面也有很好的疗效。此外，除了开方治病，姜教授更加关注疾病的后期诊疗，即治疗后的病情恢复和身体养护、健康的生活方式等，他倡导(健康生活方式比治疗更重要),这也与“起居无常饮食无度者不治”不谋而合。
　　施今墨，周总理的保健医生，北京四大名医之一，曾多次应邀赴中南海西华厅与周总理探讨中医发展问题，他在病危时口述了一份几千字的关于中医工作的建议呈送给毛主席和周总理。其后人为延续他的中医理论和精神，创办北京施派金墨中医药研究院。鹊华堂国医馆施派金墨工作室就由施派金墨多位名医支持组建而成。
　　这里的药材正宗最道地
　　既然有了好医和好馆，自然就少不了好药。漱玉平民大药房一直将质量视为企业的生命，中药饮片秉承道地采购、专家把关、遵古炮制、严格控硫、含量测定、货真价实的原则，保证所售中药让老祖宗放心，让老中医放心，让老百姓放心。
　　“我们的药材坚持从源头抓起。”漱玉平民大药房成立了由专业人员组成的中药采购小组，奔波于全国各大中药市场及产地，货比三家，集中道地采购。如山东平邑所产金银花，宁夏中宁枸杞子，云南文山三七，甘肃当归、党参、黄芪，四川松贝、黄连、半夏、川乌、草乌、麦冬，河南四大怀药（地黄、山药、牛膝、菊花），东北人参、鹿茸以及广药四花青皮、浙八味等，各大产区大宗采购，保证质量。同时，每年多次赴安国、亳州药材市场选购优质饮片，补充优质品类。
　　“我们还有强有力专家后援队伍。”为让老百姓用上放心药，漱玉平民大药房特聘董维光（原历城区药检所所长、副主任中药师）、宋希贵（山东省药学会中药分会常务理事、济南中药行业协会秘书长、主任药师）等山东省鉴别权威专家，严把验收关。
　　为了做好中药饮片的养护，漱玉平民大药房建立阴凉库，引进先进的冷链设施，对饮片贮存环境实行24小时持续实时监测，被国家药监局评为全国一流的中药仓库。此外，漱玉平民大药房还严把出库复核、门店验收、斗前净选加工、处方调配、中药师复核关，最大程度地保障中药饮片的优质优效。
初审编辑：王晓亮
责任编辑：张艳
4月16日，我省“两学一做”学习教育工作座谈会在济南召开。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和关于开展“两学一做”学习教育的重要指示精神，进一步提高思想认识，增强行动自觉，准确把握“基础在学、关键在做”的要求，以严的精神和实的干劲，高...
04-17 08-04新锐大众
　　记者今天从省政府处置非法经营疫苗案件工作小组获悉，非法经营疫苗案件第一阶段调查处理工作基本完成。截至目前，涉及山东的63条线索已全部查实，刑拘32人，批捕7人，对负有领导责任和监管责任的公职人员给予了政纪党纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。已对...
04-16 09-04大众日报
在钢筋、水泥、混凝土的包围中，农民工的面孔往往是模糊的，他们脸上的灰尘和汗水并不被人注意。在郭晨完成作品中，记者看到，在杂乱的工地环境中，农民工对着镜头开怀大笑，这是一种劳动者最朴实的美。
04-17 07-04齐鲁壹点
眼下正是应届毕业生求职应聘的高峰期，今年全国高校毕业生人数高达765万人，又创了历史新高，记者从山东省人社厅了解到，今年山东省2016届高校毕业生有56.4万人，其中，非师范类51.53万人，比去年增加3.57万人。
04-16 15-04新锐大众
15日，我省发布《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》（下称《意见》），全力破解困扰我省中小学教师队伍建设的诸多难题。而对于广大教师来说，最大的福利是提高中小学高级和中级教师岗位设置比例。
04-16 09-04齐鲁壹点
“随风潜入夜，润物细无声”，从昨天夜间起，“干渴”已久的山东迎来了一场大范围的降雨。大众网记者从省气象台获悉，本轮降雨降温将持续到周末结束，但由于降雨量较小，对于缓解山东当前的旱情作用有限。
04-17 07-04大众网
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违法不良信息举报电话：0金三银四跳槽月，大家经过一整年的沉寂，是不是已经萌生了跳槽的念头?春节回来，企业就要开始放大(职)招(位)啦!
　　其实企业面试，无非在考量三个问题：
　　1、你能否胜任这份工作?
　　2、你是否热爱这份工作?
　　3、同事们能否愉快地和你共事?
　　找工作最重要的物料就是：简历!
　　你的简历能让人在最快的时间看懂，你就能在简历这关胜出。
　　一、将重要的内容往前放
　　HR看简历最重要的是看这位求职者的工作能力和工作经验，一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。
　　除了这三项，还有重要到足以支撑一份简历的部分，这些含金量高的内容一定要往前放!
　　如果你有工作经验，简历中含金量高的是：
　　工作经历：工作经历直接反应求职者之前的工作内容和工作职位，适不适合应聘的岗位一看便知。比如一个做销售的要应聘做翻译，一个做运营的要应聘设计，方便HR筛选相关领域和职位的人员进行面试通知。
　　项目负责人：大多数工作都按照项目制，如果你想凸显自己的工作能力，不必在职位上弄虚作假，只要在简历中将你负责的项目标注，列明工作成果，相信HR们一定对你刮目相看。
　　如果你是应届毕业生，简历中含金量最高的是：
　　实习经历：对于没毕业或刚毕业的学生来讲，因为没有工作经历作为参考，HR选人最重要的不是学校和专业，而是看他/她是否有实习经历，实习经历工作内容等。如果你想从事媒体，如果有一份媒体的实习经历将为你大大加分。
　　二、简历的行文逻辑非常重要
　　阅简历无数的企业HR们，对于简历的错别字和逻辑错误简直是零容忍，很多人的简历还没有递交到用人部门就已经被人力pass掉了，所以除了杜绝错别字，简历的行文逻辑绝对要正确。
　　工作经历要放在教育经历的前面，因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。
　　工作经历一定要按照倒叙来写，因为企业需要了解你最近的工作内容和岗位是否与招聘的岗位相符，其他硬指标、加分项请往后放。
　　如果工作经历中有断档，最好能有个解释说明，让HR了解你不是个随便辞职，说走就走的人，毕竟靠谱在招人中非常重要。
　　三、简历内容贵在真实
　　简历的每个环节，哪怕是最细小的部分，都应该按照真实的原则来写，因为哪怕企业查出一点造假问题，都有可能让你在业界中收获一个坏名声，得不偿失。
　　四、招聘渠道的利弊
　　应聘者投递简历，可以尝试多元化投递简历。如果你对一家企业感兴趣，并且该企业有你感兴趣的在招职位，你可以尝试从招聘网站、企业官网/官方招聘平台、HR/招聘负责人邮箱进行投递简历。
　　招聘网站具备成熟的简历模板，可以直接填写进行投递。
　　其他渠道投递简历，需要注意简历的格式，最好用PDF和word，尽量避免txt、ppt、excel等形式。
　　投递简历有技巧，对于一份简历可以投递企业招聘的多个渠道，但不能投递多个工作岗位，因为这样会给HR一个“根本没想清楚自己就业方向和职业目标”的感觉。
　　跳槽大战即简历大战，把自己的简历按照清晰的逻辑和HR喜欢看的方式展示出来，祝你在今年春季跳槽成功!
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　　很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：
　　然而这并没有什么卵用。
　　我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。
　　如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些　HR　非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
　　因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。
　　1、所有基本信息详尽如实
　　基本信息分为三类：
　　1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。
　　2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
　　3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！
　　如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。
　　基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
　　2、有非常详尽的工作内容与工作业绩
　　由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
　　以下是我从简历库里随便扒的：
　　1、java后台开发
　　2、部分前台页面编写
　　这在我眼里叫啥也没写。
　　1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
　　2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
　　3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
　　这就好多了不是。
　　1.参与设计Oracle的企业管理系统（ERP），涉及到等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
　　2.研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs,MapReduce,Hive,Pig,HBase等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
　　同学，我感觉你很吊嘛。
　　如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
　3、一定要有项目经历
　　这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
　　项目经历的意义在于，除了大家极其相似的工作经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展现自我的机会。
　　你做过什么样的项目？给哪家公司做的？多大的体量？最终使用人群是多少？
　　你在项目中的角色是什么？是参与者还是组织者还是负责人？是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？达到了什么样的结果？客户对你的评价是什么？有提前完成项目的经历么？
　　这个项目给你带来的经验是什么？是否能够积累一定的行业资源？
　　这只是我们从一个项目中就能分析出来的信息。
　　而多个项目组合起来来看，我们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域？都是什么样级别的客户？而他对话的人在甲方又是什么样level的？
　　这些，对于后期的沟通是一样重要的。所以你可以不写得这么详细（要不面试就没的问啦），但一定要写项目经历！
　　4、整体的职业经历要具有连贯性
　　这个严格来说不是写简历的技巧，而是职业发展规划要做的工作。但这些最终还是要反映到简历上。
　　很简单，如果你做了15年的研发，我就默认为你的下一份工作还基本上应该是研发。如果你做了3年研发，然后转为架构，3年之后又转为售前，过几年又转为MKT，这是一个越来越向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工作职责还是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但如果你做了几年研发，然后又跑去做交付，紧接着干了售前，过两年又变成，不好意思，我无法判断你的之后想做什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
　　因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知，知道自己适合做什么，想做什么，怎么样能够达到，而不要仅仅因为工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你以后的发展机会！
　　有的人问那我做了15年的研发，我现在想干的别的了，怎么办呢？我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你可以直接和你现在的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否能够帮助你。在新职位上再做1-2年，再看新机会就不会有困难，否则外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不同的职责，尤其是年龄偏大的，30岁之下的是可以考虑的。
　　5、有一个清晰的自我评价和求职意向
　　自我评价中“工作努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。我们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深入的认识。说白了，就是对你自己技能的一个总结。
　　很简单，你说你能做，你不一定能做；你说你做不了，你肯定做不了。
　　而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为什么会应聘现在这个岗位，我们会很开心哦~
　　最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位　-　姓名　-　毕业学校　-　现处公司　-　工作年限”，HR会感激你哒。
　　最最后，告诉你们一个小秘密，以报答你们居然能看到这里：很多时候你们投过去的简历，尤其是投给大公司的简历，因为人家收的简历太多了，根本就不会每个都看。所以如果石沉大海不要泄气，不是你不够优秀，是你没被发现。怎样解决这个问题呢？请找已经在这个公司的人给你做内推，或是找猎头帮你推荐，这样的简历会被优先审阅。如果你没有这样的渠道，而你又对这个公司的职位非常感兴趣，请打电话给公司前台，转HR　招聘部（有可能需要实名制转接），直接告诉他你是谁，应聘了哪个岗位，请她帮忙看一下，一般在工位上的HR都会登录系统帮你看的。总之把你的主动意向传达给她，她会高兴的。:-D
　　 这听起来很厉害是不是？其实这招对中小型企业可以，对几万人的大公司是没用的。（别打脸！）因为公司体积太大，招聘都是以事业部的形式来进行，而一个这样的公司有几十个事业部，你能找到负责该部门该职位的HR　的可能性微乎其微。那怎么办呢？
　　 你可以去社交网络上搜索你的目标公司里正在做你想做的事情的人，加他好友，给他发私信，让他帮你内推。他会同意的，因为内推成功是有奖励的，好几千呢！这被我称为暴力内推法，我原创的。
女 高中及以下
女 中专/职高
男 高中及以下
男 高中及以下
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