在合肥聚硕科硕岗前培训,培训结束后一定会留在公司吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-23 09:01 标签： 合肥聚硕
培训期间的工资是否算作培训费？
培训期间的工资是否算作培训费？
【法律咨询】：您好，胡律师！我2010年7月到合肥某公司上班，签订了5年的劳动合同，半年后单位派我到国内某知名公司进行技术培训，并签订培训协议约定，培训结束后，我必须为公司工作5年，如提前离职应支付相应的违约金。培训半年结束后，经核算单位支付培训费5万元。2012年6月我单方辞职，我同意支付违约金，但在计算违约金我和单位有争议，单位认为应将培训期间的工资，一并算入培训费。请问这种说法是否有依据？我应该承担多少违约金？
【胡敏律师解答】：《
劳动合同法》第22
条第规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该规定旨在保护单位的合法权益。
但《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额多少，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点。为防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》对专项培训费用做出了明确规定，其中劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。“
本案因你主动辞职，因此需要承担违约金，根据《劳动合同法》第22条有规定“&&劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”万元的违约金。&
我的更多文章：
( 12:24:50)( 12:34:58)( 22:22:13)( 15:33:55)( 12:16:08)( 21:18:56)
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。Java软件开发工程师
如发现虚假招聘信息，同学可将“该招聘信息的网址，认为其信息虚假的原因”通过以下方式发给我们：①登陆个人账号，通过向本网站投诉该信息。②发送邮件至myjob@。
合肥科硕信息
职位类别：计算机/网络/技术类
职位性质：全职
发布日期：&&&&
工作地点：安徽省合肥市
学历要求：大专
招聘人数：10
职位描述及要求：
1、大学专科及以上学历，计算机、软件工程类、日语专业优先录用。2、有英语基础。3、具备基础的计算机知识，有语言编程能力者优先（C语言等）。岗位职责：需参加入职面试。面试通过后，本公司提供Java企业级开发岗前培训（免费），培训期间无薪资，培训周期4-6个月。培训结束后入职本公司工作，薪资至少4000元起。入职公司其它待遇：绩效奖励+年终奖+五险+旅游+体检+良好的晋升机制
单位网址： /
单位地址： 安徽省合肥市新站区当涂北路16号科硕大厦2楼&&&&
邮&&&&编：230011
请 查看单位邮箱，方便与其进行联络！
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
& & &合肥科硕信息技术服务有限公司。科硕集团旗下一家拥有200余人的专业软件公司。公司总部位于安徽合肥，目前在首都北京、日本东京、上海、杭州设有分支机构。 & & & & & & & 专注领域 一、电子政务软件 & & & & & & & & & & & 二、对日（日本）信息化项目服务 & & & & & & & & & & & 三、企业行业软件 & & & & & & & & & & & 四、物联网软件应用 & & & & & 发展目标：全球专业软件服务基地，信息化时代软件行业领跑者。 & & & & & 企业文化：创造是原动力，服务是根本。 & & & & & 员工价值：实现个人价值，创造社会价值。 & & & & & 企业资质：国家高新技术企业、双软认证企业、A级重合同守信用企业、ISO20000IT运维服务管理体系、AAA级信用等级。 & & & & & 企业宗旨：携手共进，创造你我。
职位来源：注册单位发布
版权所有：
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

我要回帖

更多关于 合肥聚硕 的文章

 

随机推荐