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某公司员工职业健康体检规定
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　　为了进一步规范公司员工职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。　　本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检，职业健康监护档案管理的工作。　　
（一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。　　（二）定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。　　（三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。　　（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。　　（五）公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。　　二、岗前体检相关规定　　（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。　　（二）新员工上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发现，立即辞退，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。　　（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适合高原工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。　　（四）体检项目主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。　　（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。　　（六）不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表1　　三、在岗期间体检的相关规定　　（一）公司对在岗人员的体检时间规定如下：　　1、生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次定期体检，体检时间一般安排在每年3-5月。　　2、其他人员每年进行一次体检，体检要求在每年8月份之前完成。　　（二）定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本一致，员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目，报销标准详见附件2。　　（三）如果员工不按规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。　　（四）对体检后需要复查或医疗观察的员工，应当按照体检机构要求和时间，安排其复查及医疗观察，费用自行承担并将复查结果提交人力资源处备案。　　（五）发现职业禁忌或与所从事职业相关的健康损害劳动者，给予调离原工作岗位，并妥善安置。　　（六）生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检查。　　四、离岗前体检的相关规定　　（一）离岗参加体检的人员主要为在公司接触粉尘、噪音、有毒有害气体工作场所的生产一线人员。如：破碎工、球磨工、实验室人员等。　　（二）离岗体检主要以职业健康体检为主，重点检查是否患有职业病。　　（三）离岗人员体检报告一并归录到员工个人职业健康档案中。　　（四）如离岗人员在6个月内有进行在岗健康体检，不再安排离岗体检，在岗健康体检结果适用于离岗体检。　　五、员工健康状况预防规定　　（一）员工应及时接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。　　（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工。情况严重者无法从事本岗位工作，也无法从事公司安排的其他岗位工作，公司可根据《劳动法》、《劳动合同法》协商解除劳动关系。　　（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。　　六、员工健康体检结果告知制度　　（一）员工对个人职业健康状况有知情权及维护职业健康档案完整的义务。　　（二）人力资源处负责将体检结果告知员工本人。　　（三）员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并对自己的健康负责。　　七、员工健康档案管理规定　　（一）公司员工自加入公司之日起，由人力资源处建立个人健康档案，并做好职业各项职业健康体检的收进、移出、借阅利用、销毁等登记和妥善管理。　　（二）健康档案的内容：员工的职业史、健康既往史、职业危害接触史，工作场所职业危害因素监测结果、员工职业健康检查结果及处理情况、员工职业病诊疗、应聘时体检资料、年度体检资料、复查体检记录、病例既往史、疫苗接种记录、工伤情况记录及其他需要记录的资料。　　（三）健康档案由人力资源处培训专员负责管理　　1、 管理人员应负责档案的建立和管理。　　2、管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。　　3、已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职三个月后进行封存，并移交公司档案室，保存10年以上，以备上级部门查阅。　　4、员工的职业健康监护档案属公司保密材料，不得随意查阅、复印。相关的监督检查人员、员工职业健康监护分管副总经理和环境安全管理处负责人、人力资源处分管副总经理和部门负责人、员工本人或其委托代理人可查阅和复印职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅、影印员工职业健康监护档案。　　5、 培训专员应建立员工职业健康监护档案的查阅、复印台账，做好收进、移出、借阅利用、销毁等登记工作，并妥善管理。　　八、员工职业健康费用报销规定　　（一）入职时的体检费用和进入公司后的年检费用由公司承担。体检费用包括周车费、住宿费和检查费，体检费用由财务处从福利费用中列支。　　（二）疫苗接种费用和疫苗加强接种费用由个人负担。　　九、各部门职责分工　　（一）人力资源处负责员工职业健康体检的组织和职业健康档案的管理。　　（二）环境安全管理处负责员工职业健康监护指导和统筹。　　（三）各部门负责员工职业健康的监护。　　十、其他　　（一）本规定从日正式执行。　　（二）本管理办法从下发日起执行，****《员工健康职业体检管理办法》同时废止。　　（三）本规定解释权由总经理授权人力资源处负责解释。　　责任编辑：上善若水　　
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&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp我属于职业危害岗位员工，单位在未为我做职
0我属于职业危害岗位员工，单位在未为我做职业健康体检就与我终止劳动合同，我先起诉的是双倍赔偿金，后来因为发现我已满十年，可以签无固定合同，又起诉了续签合同以及这段时间的工资补偿，现在这两个案件同时在一审
提问于： 11:16:3439
两个案件同时到了一审，法官想用我先诉双倍赔偿金的案件来压着我后诉的续签合同的案件，可我希望可以续签合同，因为我还有八年退休，四十几岁出去找工作好难，我的岗位是化工企业的化工分析工，属于职业危害，单位在没有为我做离职前职业健康体检就单方面终止了合同，单位在 发出终止通知，但是保险却在日停止，在我们经过有关政府部门的帮助和实地调查下，在2015年5月单位才为我们做了体检，在2014年我在单位已满十年，之前签过两次固定合同，所以已满足签无固定要求，所以我想问一下法院会支持我哪个案件，看法官的态度就是不想让我签合同让我拿赔偿金走人，9月2日开续签合同的案件，我怕这几天会寄来双倍赔偿金的判决书，因为这个案件之前已经审过只是没有下判决书其他人都在看：
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职工进行职业健康体检 用人单位买单
10:22:43责任编辑: 小月月来源: 百连网点击:
职业病如何防治？4月26日，记者了解到，长安乌沙医院职业健康中心成立不足一个月，已有十多家企业安排职工进行职业健康检查。发现职业病较多的是噪音引起的职业病，如一家工厂就有两三个耳膜受损的。乌沙医院职业职检中心主任黄朝生分析，除了跟工厂公共防护措施少有关外，有些人防护意识不强，如不戴口罩等，也是职业病高发的原因。不到一个月，有十多家企业参检据卫生部门此前统计，东莞市申报并核实存在职业病危害的企业有近6000家，其中接触职业病危害项目人数约25万人。不过，每年进行职业健康体检的人数并不多。究其原因，和东莞具有资质的职业健康体检中心不多有关。此前，东莞只有两家具备从事职业健康检查资格的机构，即东莞市疾病预防控制中心和东莞市职业病防治院。直到近年来，常平、塘厦、寮步、长安、厚街、清溪、中堂等镇街才开始逐步新增了职业健康体检中心。本月初，长安乌沙医院正式通过省级审批，获得了职业健康检查的资质。这也是长安第二家拥有职业健康资质的医院。4月26日，黄朝生透露，职检中心成立不足一个月，目前已经有十多家企业安排了职工进行职业健康检查。据悉，5月份起，《职业健康检查管理办法》将正式实施，从事接触职业病危害作业的劳动者必须进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。为了鼓励更多的劳动者防治职业病，长安乌沙医院日前启动了“劳动光荣、健康相伴”大型公益活动。5月1日至31日，只要是在东莞工作的职工，凭工作证去长安乌沙医院就诊的，都可以享受200&#元的优惠补贴。补贴范围主要是检查费、治疗费、手术费。比如一位孕妇做产前检查，只要在乌沙医院建立母婴保健手册，即可以全部免去近200元检查费，无需再交任何费用。企业和个人对职业病防治都不够重视黄朝生分析，从乌沙医院目前进行的职业健康检查结果来看，噪音带来的职业病属于高发职业病。“有一家皮具厂，有3人受噪音影响，导致耳膜不同程度受损。”黄朝生说，对于这些检查出有噪声职业禁忌症的工人，会在检查结果单上写明：建议调离工作岗位，否则以后一旦加重，就会变成噪声聋这一职业病。按照新的职业病防治法律法规，工厂单位不光要赔钱，还要对工人终身负责。对于职业病的成因，黄朝生表示，一些企业对于工人的职业病防治不够重视，有的是企业老板不懂相关法律法规，疏忽大意；有的则是企业老板为了省钱，故意忽略了这一环节。以往人们印象中，工厂没有做好粉尘、噪音等污染的防护措施，是导致工人职业病高发的主因。不过，由于个人疏忽带来的职业病，也开始成为趋势。“有些也是因为个人防护措施形同虚设，比如有些人的防护意识不强，就是不戴口罩等，这也是职业病高发的原因。”黄朝生说。“东莞是个工业发达的地方，更应该提前做好职业病的健康体检和防治工作。”省卫生厅原副厅长冯鎏祥还对15年前，东莞塘厦发生的一起职业病事件记忆犹新：“3名17岁的贵州女孩，来工厂半年，就因为苯中毒死亡了。”他认为，职业病防治要从建工厂开始抓，政府部门还要加强监管，新法推行才不会形同虚设。
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院长教授变保镖陪学霸走红毯，为学生站好最后一班岗。
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　　本报讯（记者吴诚）新的一年开始了，对于苏州众多的企业来说，可能会有老员工离开，也可能会有一大批新鲜血液到来。为此我市安监部门针对企业的职业病防范，对全市各类企业展开抽检。在抽检过程中记者发现，执法人员提得最多的就是员工入职离职的职业健康体检报告，这份报告分量到底有多重呢？
　　昨天上午，检查人员首先来到了太仓的一家模具厂。在这家模具厂中打磨、焊接、喷漆环节都存在着职业病危害的风险，这家企业的相关负责人告诉记者，这几年他们的人员流动性不是很大，为了保障员工的利益，每年新员工入职之前他们都会安排员工进行体检，尤其是存在职业病危害的重要岗位，他们会针对这个岗位的特点安排更详细的体检计划。但这位负责人也提出了一些疑惑，因为员工在离职时，他们会安排员工进行离职体检，但有些员工就直接走了，无法联系上，但有了问题又找回来了，弄得他们感觉是哑巴吃黄连，有苦说不出。
　　检查人员介绍说，出现这样的情况问题还是在于企业本身，前一阶段一家新厂招了一批新员工，由于负责人的疏忽没有为员工做入职体检，3个月后一位员工被查出了职业病，由于无法判断员工何时得病，这家新厂被判赔偿这位员工50多万元，而这位员工由于在前一家企业也未做离职体检，为此前一家企业也有可能会被处罚，承担相应的经济赔偿。检查人员说，一份体检报告不仅是对员工的利益保障，也是对企业自身负责。
　　在对太仓另一家制革企业的检查过程中，企业负责人对职业病危害防范的重要性颇有感触。这位负责人告诉记者，他来太仓办厂做生意已经有十多年了，起初由于管理缺乏经验，厂内职业病防范的硬件设备不到位，也不曾给员工做任何体检。很快问题就来了，在经营的前两年中他的办公室可以用门庭若市来形容，来的都是员工。让他头疼的是这些员工都是因为感觉身体不适来讨要说法，由于没有任何的体检报告，他只有一一接待并安排他们去医院就诊。“虽然说给这些员工看病花不了几个钱，但确实很烦心，后来企业做大了，我下了决心要把企业职业病防范做好。”这位负责人告诉记者，这几年来他投入了大量的资金用于职业病防范的硬件建设，并严格落实入职离职的体检规定。
　　检查人员告诉记者，从这家企业的检查情况看得出来他们确实花了不少心思，但其中还是存在一些问题。比如员工入职体检结束后，下次体检时间间隔太长，员工离职后他们告知员工需要体检力度不够。该企业的相关负责人表示，针对检查人员提出的意见，他们会予以采纳，并加大员工体检组织的力度。
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