杭州市网络安全研究所
研究所简介
杭州市网络安全研究所成立于2005年12月，由杭州市公安局、杭州市民政局批准设立，是杭州市公安局公共信息网络安全监察分局指定的安全技术咨询服务商.....
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恋爱培训：市场规模近亿，导师按推倒异性数量评级
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　　文/西瓜&
　　芥末堆 西瓜 8月28日报道
　　男生：你是哪个学校毕业的？
　　女生：XXX大学。
　　男生：哦，其实学历也没那么重要。&
　　女生：……（此处省略一万个表情包）
　　这是发生在我堆的真实故事，常被小伙伴们拿来作为不会和女生沟通的案例。事实上，掌握与女生聊天的技巧对很多男生来说都是问题。百度指数显示，“和女生聊天技巧”“和女生聊天话题”两个关键词近7天（08.19-08.25）有近1200次的搜索量。这仅仅是两性关系的最初阶段，之后的追求、吸引、约会、恋爱、亲密关系、婚姻又有多少问题在等着男生解决呢？
（图片来源：百度指数）
　　从学问到产业：有人学就有人教
　　在中国传统教育体制内，没有老师会教学生如何与异性交往，相应能力的缺失也就成为普遍存在的问题。而在学生进入大学或步入社会后，与异性交往又成为一个主要的生活情境和需求，这就使得缺乏与异性交往能力的问题，在恋爱、相亲、婚姻中不断地暴露出来。
　　由于男性在两性关系中往往处于较为主动的一方，因而如何与女性交往、如何建立积极的两性关系成了男性的刚需。一门针对男性交往需求，传授两性交往技巧的学问——泡学应运而生。
　　泡学一词源于“Pick-up Artist”（简称PUA），是指探寻两性关系之间的沟通技巧的学问。最初源于美国，2008年左右传入中国。最初的PUA作为亚文化现象仅在小众范围内传播，这一阶段更多是国内对探寻两性交往技巧感兴趣的群体对PUA文化的理解和吸收。
　　在2010年左右，随着对PUA文化的理解深入，出现了第一批国内本土PUA导师。他们将各自对PUA的理解系统化，针对两性交往的不同环节总结出相应的技巧，并通过课程的形式传播，使之从兴趣爱好走向盈利课程。
　　随着PUA行业愈加被大众所了解，PUA课程的盈利情况好转，行业内全职PUA导师越来越多。到2012年左右，以两性交往技巧为主打的PUA培训行业在4年时间内实现了从学问到产业的转变。
　　事实上，男性对两性交往技巧的需求一直存在，PUA的出现只是刺激了需求的释放。而需求的释放意味着更大体量的消费群体，这就需要PUA更强的服务能力。于是在2012年之后，PUA行业开始进入快速增长期，越来越多的PUA培训机构诞生，越来越多的PUA培训产品上线，越来越多PUA学员转变为PUA导师。
　　知乎用户“纽约老李校长”告诉芥末堆，“2012年左右，全国PUA市场不足一百万；而现在的市场规模起码是5000万到1个亿。”他还断言，由于用户需求持续存在，PUA行业之后几年的增长还会很可观。
　　从付费到“推倒”，学员如何逆袭女神？
　　“我之所以报名PUA课程，就是想改变自己在面对异性时的不知道说什么的问题。”Jony告诉芥末堆，他从小就不知道怎么和异性相处，一说话就脸红。偶然间，他在网上看到名为“恋爱补习班”的课程广告，号称可以让他轻松学会聊天技巧。由于只需要花198元就能成为会员，所有公开课程都可以免费看，Jony就直接报名了。
　　和Jony不同，赵咏报名PUA课程不是为了想认识陌生女性，而是为了挽回前女友。赵咏告诉芥末堆，他和女朋友恋爱四年，期间分分合合好多次。但是上次分手后女朋友再也没有答应复合，摆鲜花买礼物、写保证书之类的都做了，女朋友就是不答应复合。“我报名这个（课程）是实在没办法，不然我也不会花这么多钱来上课。”赵咏说，他报名的挽回课程价格是10000元，形式是私教一对一指导，一共上5个小时。
　　像Jony和赵咏这样的情况有很多，从搭讪认识到确立恋爱关系，从表白约会到长期相处，在与异性交往中的每个环节都有可能出现问题。“用户一般会自己先试错几次，等发现自己的方法不管用之后，才会来报名我们的课程。”一家PUA培训机构的创始人王宏告诉芥末堆。PUA导师会先让用户详细描述自己的问题，再通过问题来分析原因，最后他们会提供一个解决方案给用户。
　　针对用户不同的问题，课程也会有不同。PUA培训机构基本都有咨询环节，先对用户的需求做一个大致的分类，再有针对性地推荐课程。课程内容分为理论教学和实战指导两方面，课程产品包括个人形象、聊天技巧、恋爱约会、长期关系等，授课采用线上和线下结合的方式进行。
　　线上课程分为公开课和私教课，公开课价格一般在200元左右，以录播或直播视频为主；私教课一般能达到单课时500-800元，也有培训机构会按照用户的问题收取费用，价格一般在5000元左右，像挽回这样的课程费用会更高一些。线下课程以集中培训为主，2-3天的课程收费多在5000元以上，学员还需要自付交通和食宿费用。王宏告诉芥末堆，“现在PUA行业都不愿意做线下，一方面是因为线下课程成本太大，另一方面是因为线下不能保证客单量”。
　　除了具体课程之外，在PUA行业内，付费会员制也是盈利方式的一种。“恋爱补习班”的负责人告诉芥末堆，Jony花198元购买的普通会员是该公司价格最低的产品，普通会员可以看到定时更新的公开课，但是私教公开课是没有观看权限的。“设置198元的产品一方面是为了吸引用户付费；另一方面也是为我们的私教会员以及更高价的产品引流。”他介绍，私教会员半年1000元，而终身会员的价格大概在40000元左右。
　　在被问到报名普通会员对自己是否有帮助时，Jony表示，普通会员能看到的课程很少，而且内容都太过理论化；在数百人的课程微信群里又没有人回答自己的问题。在抱怨完课程内容之后，Jony说，“那些公开课的内容，我都可以讲，我觉得自己都能教别人怎么谈恋爱了”。
　　PUA导师梁帅介绍，在PUA行业，导师的授课内容有两种形式，一种是自上而下，具有心理学相关资质的导师，在心理学理论的指导下分析两性交往中的具体案例；一种是自下而上，PUA导师在总结个人经验的基础上，用心理学理论来印证自己总结的“套路”。后一种在PUA行业占主流，这样的结果就是很多PUA导师并不具有情感咨询的资质，而仅仅用心理学知识作为噱头，靠导师自己在两性交往中的“战果”来吸引学生。
　　芥末堆在一家PUA培训机构官网的导师简介一栏看到，所有男性导师的都会标注“TD300+”“TD200+”等。该机构负责人介绍，“TD”意为“推倒”，标注数字只是为了吸引学生，并非实际情况。但在该公司的招生微信号发的朋友圈图片显示，在课程微信群里导师或者学员都在通过晒自己拍摄的异性私密照来显示与异性交往的能力。Jony告诉芥末堆，他所在的课程微信群每天都会有PUA导师分享自己的“战果”，有时是聊天记录，有时是异性照片。他后来报名的2099元“情商课”也或多或少是受到这些内容的刺激。
在PUA行业内导师以推倒异性数量来宣传的现象很普遍
　　“爱情解码”创始人King告诉芥末堆，目前PUA导师的资质良莠不齐，多数导师是从优秀学员转化而来，认为“能泡”就能教，并没有相关的心理学资质。这就使得很多PUA机构教给学员的只是一套话术或者技巧，之后让学员大量试验，最终学成的标准就是和异性发生亲密关系，即所谓的“推倒”。在King看来，这样的机构之所以大量存在，一方面在于PUA行业的客单价很高，3-4名导师的公司年营业额可以达到百万以上；另一方面是市场准入门槛低，没有清晰的行业规范。
　　乱象丛生的PUA行业离规模化还有多远？
　　在PUA进入中国9年后的今天，绝大多数PUA从业者开始面临一个选择：是选择继续能够保证利润率的高客单价模式，还是选择能够大量引流变现的规模化模式。PUA机构现在主要是通过低价产品来引流，为高客单价的产品精准获客，核心赢利点还是略显笨重的整套私教课程服务。
　　PUA行业的竞争随着互联网化而加剧，SEM和自媒体成了PUA机构主要的流量来源。如何生产优质原创或伪原创内容来打造品牌辨识度，如何针对用户的问题实现产品的差异化进而提高转化率成为PUA机构需要考虑的重点。
　　然而在PUA行业规模化之前，如何能够改变行业内的乱象也是需要从业者思考的问题。
　　除了宣传内容色情化、导师资差质的问题，PUA行业内导师与学员的关系也比较畸形。在其他服务行业，学员一般要优先于导师，至少二者是平等的。但在PUA行业内，学员对导师个人崇拜的情况非常普遍。
　　梁帅告诉芥末堆，这其实是PUA文化的原罪，导师不是通过专业性，而是通过炫耀私生活来吸引学生。因为最初的PUA是非盈利性的，掌握技巧的人自然会收到追捧和崇拜。但在变成服务业之后，很多导师不能转变观念，还要求学生对自己百分百的信任。这样的关系使得课程效果和用户的合法权益都不能得到很好的保证。
　　尽管报名了10000元的挽回课程，赵咏还是没能挽回前女友。他表示，自己曾经质疑过导师的方法，也对结果表示过不满意，但他唯一能做的是在课程评价上打一星。他感觉私教导师好像是把PUA的技巧用在了自己身上，付费后的自己就好像被推倒的妹子。
　　（注：文中Jony、赵咏、志宏、King、梁帅均为化名）
（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
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芥末堆看教育
芥末堆（www.jmdedu.com）是一个专注于教育产业信息挖掘与传递的行业内资讯服务媒体平台。
作者目前只有这一篇哦~
今日头条的这种做法对知乎的环境是一种净化（某知乎大v语），因为不够矫情的人都被金钱洗走了，剩下的就是纯粹的矫情人了。
自去年8月24日以来，累计有900多家平台退出了行业，期间，行业内也发生了上市公司退出潮、超大型平台转型潮等，大家都在努力淡化P2P色彩。
他感觉私教导师好像是把PUA的技巧用在了自己身上，付费后的自己就好像被推倒的妹子。
不过，这并不意味着中国二手交易平台一无是处。相反，他们结合中国本土市场环境特色也摸索出了具有中国特色的玩法。小心这些信号，可能预示关系终将破裂_成真恋爱学_腾讯视频80后摆脱“光棍危机” 花天价报恋爱培训班
|恋爱|导师|培训班_新浪女性_新浪网
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　　导语：曾经的他和许多大学男生一样，恋爱没有任何经验和技巧可言，全凭本能和心头燃烧的一团火焰。他们不会发段子博美人一笑，也不会玩欲擒故纵的把戏，他们若喜欢谁，就一股劲儿地发短信、发微信、发QQ，穷追猛打，约不了午饭就约晚饭，约不上晚饭就约夜宵。他们还没有学会占星相、变魔术、煮法式大餐 这些追女生的绝招。
恋爱培训师浪迹正在给学员授课
　　而经过恋爱培训班的洗礼，此后的恋爱，在他看来就像打一场真的战争那样见招拆招。说最恰当的话，做最得体的事，时时都给自己留好后路，永远都充满戒备。他们的关系理智、恰当、独立、自由、各取所需。
助教正在为学员拍摄用于形象展示的照片
　　有学者估算，在过去的34年间，中国大约多出3000万男性。
　　15年后，每100个20岁的女孩周围，将环绕着118个同龄的追求者。
　　中国的出生人口男女比例已经连续30多年超过107：100的最高警戒线。据此估算，1990年出生的男性，将有六分之一始终单身，2000年出生的男性，会有七分之一孤独一生。
　　年近30岁的中学教师老周，很怕自己成为光棍中的一个。他此前一直情路不顺，“相过几次亲，然后不知道为什么就没有然后了”。眼瞅着老家的表弟表妹们纷纷找到人生伴侣，老爸老妈催婚的分贝日益升高。
　　终于，在经历过几次无疾而终的约会之后，这名一板一眼的数学老师，开始了自己的恋爱“求学”之旅。
　　女孩不是靠“追”来的，而是要“有态度”“有框架”，吸引女生自觉来到自己身边
导师梵尘正在为学员答疑
　　走进这间烟雾缭绕的房间时，老周有些拘谨。他拖着箱子从安徽来到北京，希望在约会女孩这件事上学个一招半式。
　　130平方米的房子里挤着十几个人，团队里有3名导师，1名助教，1名后期，剩下为学员。
　　这个手把手教男人如何约会女孩的恋爱培训班，7天的学费是7000元。
　　这样的恋爱培训团队，在一个“专研约会艺术”的在线平台上有220个。在这个网站上，入驻的导师们像淘宝店家一样售卖自己的课程。课程分为线上 和线下两种，类型囊括情感诊断、找女友/找男友、找老婆/找老公、挽回爱情、阻击真命和外形建设。根据类型不同，收费少则几百元，多则两万元。网站上显 示，已经有3.8万人为此付费。
老周的恋爱培训笔记
　　老周战战兢兢，掏出一个厚厚的笔记本，坐在沙发的一角。在他旁边，有开宝马来上课身高1.85米的大个子，浓眉大眼，鼻梁高挺，声称“终极目标 就是要泡女明星”；有来自澳洲和美国的留学[微博]生，切换着中英文探讨如何成为social butterfly（交际花）；也有一筹莫展的农村小伙儿，想要知道此前苦苦追求的邻家姑娘为什么不给自己一丝机会。
　　导师梵尘在黑板上画下一道波浪，说：“在操作当中，你们要善于制造情绪焦虑，然后将它释放掉。”
　　培养恋爱达人的流水线开始了第一道工序——吸引。培训师首先告诉老周一个概念，女孩不是靠“追”来的，而是要“有态度”“有框架”，吸引女生自觉来到自己身边。
　　“病了送药，饿了送饭，马不停蹄地一味对她好，你最后只能收获‘好人卡’。”一个名叫浪迹的恋爱培训师自称相处过300个姑娘，教过6000名 学员。他把前来求学的人分为3类：80%的人是因为家里催婚，想要找个女朋友；10%感情受挫，需要医治；剩下的10%想成为“武林高手”。
　　“我研究这个好长时间了，理论都知道，但是实战不行。”阿亮是个27岁的北京小伙儿，处过4个对象，最长的1年，最短的3个月。“线上聊得恨不得都是我媳妇了，线下却离我八丈远。”阿亮有几次从线上约女孩到线下的经历，每次都“吹了”，“白花钱”。
　　“有可能是我形象不行。”阿亮总结“见光死”的教训，他说现在在交友软件上就是“刷脸”，人们把修图修得最夸张、最好看的照片放到网上，姑娘轻轻滑动手指，几秒钟，决定了一段关系是否开始。
　　老周身高1.8米，却总爱佝偻着腰背，他穿一件白色的鸡心领T恤衫和一条淡蓝色的牛仔裤，没刮胡子。
　　第一天的教学内容就是形象改造：做发型、买衣服和拍照片。
　　在一家理发店，老周先是花280元理了头发，原来像锅盖一样扣在头上的长发在几分钟后变了样——两侧削薄，中间高高耸起，依赖大量发胶让头发保持直立，像一只随时准备投入战斗的野兽。
　　形象改造完成了一半，下一步是换一身行头。导师的建议是，年轻人要穿潮牌，没钱就买制作精良的仿货；年纪大一些的则一定要体现精英元素，例如衬衫袖子上不起眼的袖扣或西服口袋里折叠妥帖的方巾。
　　老周脱下白T恤和牛仔裤，在尝试了一件胸前有夸张印花的卫衣之后，选择了一件黑色的套头衫，带有星星点点的图案。导师给他的建议是，多穿黑色，显得酷。
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朵朵020101
装点人生的
michelle20招聘就像谈恋爱，培训机构为何遭遇招人难？
培训机构出现招人难的情况，招聘双方都有可能存在着一定的问题。招聘是一个双向选择的过程，现在的人才市场也不再是单一的供求关系，你看上的人不一定买你的帐，而想入职的人又不一定符合标准。其实招聘就像谈恋爱，只有双方过电才能一拍即合。
应聘者：缺乏自我认识
对于应聘者来说，他们不青睐培训教师职位的原因，不外乎这三种情况：一是薪资条件达不到自己预期，二是觉得培训机构条件不够理想，三是自身个人原因，导致高不成低不就。
对培训行业缺乏正确认知
培训机构作为一个商业与教育行业相结合的特殊实体，由于外界因素的影响与误导，加上有的培训机构在环境、规模、管理方面确实不尽人意，部分应聘者对培训机构的认识产生了偏差，从而在面临选择时候错失了机会。
各个培训机构之间，由于规模大小、运营收益、薪酬制度方面的不同，导致薪酬差别巨大。有的应聘者会被某些培训机构的高薪所迷惑，当看到实际待遇与自己预期不符时，于是放弃了选择这份工作。
高强度工作换来高薪
有一位在南宁某课外辅导学校任教的教师，税前月收入8000+，放在南宁这个三线城市，这样的收入已经很不错了。朋友们都羡慕不已，但他自己只能苦笑：节假日是最忙的时候，平时还要备课、开会、沟通，每天忙得像砣螺转个不停。
事实上，培训行业内的百万年薪教师只是少数，而且高薪伴随着高强度和长时间的工作，许多应聘者的能力也还未达到培训机构的高薪标准，应聘者对此应有思想准备。
求职者本身好高骛远
有些刚毕业出来的大学生求职者，对当前竞争激烈的就业市场缺乏全面的认识，对自己的角色也没有正确的定位，很容易与原本不错的机会擦肩而过。
在当前的求职群体中，有的好高骛远，有的频频跳槽，还有的家庭条件好不着急找工作，于是这山望着那山高，不能很好的规划好自己的职业发展，结果机会也在等待与犹疑中悄然溜走。
培训机构：招聘问题多
培训机构出现招人难的情况，除了求职者方面的原因，就培训机构本身而言，在招聘过程中出现或存在的一些问题，同样影响到求职者的选择乃至最后的招聘结果。
招聘渠道不足
培训机构的一则招聘广告发布出去了，却反响平淡，收到的简历和参加面试的人寥寥无几，原因出在哪里？除了招聘要求过高或是薪酬待遇太低，也有可能是招聘渠道的问题，针对性不够明确。例如某家大型培训机构公开招聘教师，通过网络招聘肯定比发传单更为快捷有效。
如果想招聘专业过硬的师范类大学生，是要去人才市场广撒网呢，还是直接去高校挖掘资源呢？答案不言而喻。
第一印象弄砸了
不要以为招聘只是培训机构单方面的行为，其实这是一个双方的互动过程，所以第一印象也不仅仅限于应聘者留给培训机构方面的，培训机构留给应聘者的第一印象同样不能忽视。
小编以前曾经参加过几次小型的校园招聘会，有的企业给人的第一印象实在不敢恭维，招聘负责人穿着过于随意，不注重细节。小编就见过这样一家公司，有求职者来面试，面试官直接拿出一张白纸让人填写简历。不重视企业形象，结果可想而知。
不重视人才规划
就目前的情况来看，很多培训机构醉心于如何做好招生规划、创意营销等，而对人才规划方面显得不够重视。师资力量作为培训机构的核心资源，只有做好人才的储备和培养，才能使培训机构走得更好更快。
此外，很多中小培训机构并没设置有专门的人力资源部门，招聘工作也是由非专业人员来兼任，导致培训机构人材输送管道被堵死，直接影响到招聘结果，应该予以重视。
招聘之道：不拘一格
面对竞争激烈的人才市场，不仅求职者尝遍找工作难的艰辛，就连用人单位也遭遇招人难的尴尬。对于那些急需增加师资力量的培训机构来说，只要是有用之才，可以不拘泥于形式，做到不拘一格降人才。选准招聘渠道
招聘渠道有很多，培训机构可根据自身实际状况加以灵活运用。在众多的招聘渠道之中，对于培训机构而言，以下两种方式或许更有针对性：
到高校去招聘
一般每年6月是校园招聘的高峰期，培训机构可以直接到省城和周边的高等院校，招聘相应专业的应届毕业生，可作为后备师资重点培养。新进的大学生教师不仅专业对口，知识储备更新快，而且年轻充满朝气，与学生沟通更容易，也更受欢迎。
例如南宁市的某家舞蹈培训中心，计划招聘舞蹈教师6名，可以直接到广西艺术学院参加校招，招聘舞蹈专业的毕业生。先收集应聘者的个人简历，同时通过现场交流双方有个初步印象和了解，然后筛选出符合条件并且综合能力出色的应聘者，并电话通知其到培训中心进行下一轮具体的面试，包括现场展示才艺和舞蹈专业考核，如果综合表现不错可以当即签约聘用。
为了更好招聘到优秀的人才，培训机构可以事先和高校学生会干部，或是所需专业的班干部进行联系沟通，让他们协助进行人才推荐，并按实际招聘到的人数给予报酬。酬劳的金额，双方可以私下约定，可以按成功聘用的人头数固定返利，或是按求职者签约的月工资的10%给予一次性提成。
高校作为最大的人才输出地，培训机构可考虑与之建立长期合作的关系，以备不时之需，免得需要招聘时茫无头绪。
公开招聘教师
如果说大学毕业生是一个有梦想有激情可塑性高的群体，那么社会教师的优点就在于有一定的教学经验，并有相关从业经历，可以招到即用。一个萝卜一个坑，适合自己的才是最好的，就看千里马能否遇上伯乐了。
培训机构可以借鉴上面校招的方式，每招到一名教师给予相应的报酬，通过身边的熟人或人才市场，物色到心仪的教师，为培训机构的发展注入新的活力。
如果在本地确实招不到合适的人选，可以通过走出去的方式来招聘教师。有些小地方，人力资源有限，想招聘高级人才确实有一定困难。像本文开篇提到的那位校长，因为是在小县城办学，人才资源也有一定局限性，可以考虑到周边的城市进行招聘，毕竟人才是流动的，我们看待问题的思维也不能僵化呀。
此外，也可以考虑返聘一些中小学的退休教师来任教，在当地有一定的名气最好，比如特级、一级教师，虽然年纪大，但是教学经验丰富，可以打造名师效应，对于促进培训机构的招生也有保障作用。
为了表达求贤若渴的诚意，对于那些能力突出的优秀教师，培训机构的校长可以亲自上门拜访，与对方进行坦诚的交流，以自身的行动和诚意感动对方，力争邀请到对方加盟，不断壮大教师团队，促进培训机构发展。
遥想三国时代，群雄割据，刘备为了得到青年才俊诸葛亮的辅助，曾经三顾茅庐，不耻下问，虚心求才，最终成就一番大业，被后人传为佳话。以优厚待遇留住教师
许多培训机构还不是很有名气，规模也是其发展瓶颈，特别是那些刚创立的中小培训机构，资金有限，待遇条件也不是特别吸引人。这个时候，可以通过另一种方式让优秀人才留下来，那就是招募合伙人的方式。
当年马云创立阿里巴巴初，公司一穷二白，但是蔡崇信却毅然放弃了在德国70万美元年薪的工作，不远万里投奔马云，宁可领取阿里巴巴的500元人民币月薪，也要坚持与马云并肩作战。那么到底是什么吸引蔡崇信的加盟呢？大家都知道马云的演说能力出众，正是他提出的把阿里巴巴打造成世界最大的电子商务公司的宏伟目标，彻底打动了蔡崇信，也成就了一段中国合伙人的传奇佳话。
阿里巴巴的创业思路值得培训机构借鉴，虽然没有大公司的雄厚实力与诱人待遇，但是我们可以把教师发展成为创办合伙人，给予股权或分红激励，发挥团队精神，大伙一起努力把培训机构做大。
记得有一位培训机构的校长曾经说过，优秀的教师是免费的，因为他在薪酬方面，从来不吝于给付，并且实行多劳多得，极大地刺激和调动了教师的积极性与能动性。
虽然金钱并非万能的，但无可否认的是，薪酬待遇确实是应聘者最看重的条件之一。培训机构应该根据学校本身的发展情况，设计出科学合理的薪酬制度，形成对教师的激励作用。
小编有一位远房亲戚，去年于中山大学毕业，随后应聘到深圳某连锁培训学校做教师。亲戚过年回来和小编闲聊时，说起他为什么选择那家学校的原因：其一，校长确实不惜重金留人才，教职工薪酬高于当地同行业平均水准的10%；其二，学校对于突出贡献的优秀教师，给出了参与年终分红和汽车奖励的激励方案。亲戚说，他正在走向梦想成真的路上。
当然不是每一家培训机构都如此豪气，但现实状况却是这样，相对来说，待遇好的培训机构更能让教师安心工作。
为了留住人才，培训机构可根据教师在本校的教龄，每满一年提升其工资，加薪幅度自由把握。对于外地来的优秀教师，可以免费提供住宿，或是补贴房租，每年春节有带薪探亲假。此外，还可以借鉴海底捞的做法，每个月给员工的父母发放一定金额的孝顺金，猎取教师家属的支持，这样有利于减少教师的流失，保障教师队伍的稳定性。
凡事有因有果，剖析别人的同时也要学会自我反省，只有先完善好自身，才有选择别人的资格，从而早日找到令人心仪的千里马。
6月份是校招旺季，每年这个时候，培训机构离职的教师相对也比较多，有空缺就需要及时补位。对于即将到来的暑假办班，培训机构也需要有充足的师资力量，及早做好应对准备。
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在暑假招生高峰期到来之前，让老师这一专业群体的力量得到充分的发挥，如何把招生变得更简单？新师道田家雄老师基于在企业管理咨询工作中接触到的，数十家培训机构的成功案例的工作逻辑提炼，用1小时的时间，从开门产品、利润产品、品牌产品、增值服务四个角度，解读培训机构的学术营销中，教师角色如何进行高效率的团队协作。6月8日晚8点，田家雄老师用最简练的解读和最经典的案例，告诉校长们如何将学术营销的概念变成实操流程，欢迎您的收听，点击下图二维码，我们周四晚不见不散。
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