我是农电工，今年50岁，公司与我强制终止合同解聘我，但是我的养老保险没有交够15年办不了退休，领不_百度知道
我是农电工，今年50岁，公司与我强制终止合同解聘我，但是我的养老保险没有交够15年办不了退休，领不
但是我的养老保险没有交够15年办不了退休，我想要求继续上班到养老金交够15年办理退休可以吗，今年50岁我是农电工，公司与我强制终止合同解聘我，领不到养老金
要求赔偿和补偿！！法律规定你这样的年龄是不能解聘的！！！赔偿很高的可以向当地劳动监察大队反映举报的，并且申请劳动争议仲裁
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你可以去劳动仲裁部门或者法院起诉原单位，除非解除劳动关系违法，养老保险应该是可以个人缴纳的，没必要非得挂靠单位既然单位跟你已经解除劳动关系就不会继续给你交保险了
同时也可以自己续交养老保险费至退休
你可以拿失业保险金，剩下的可以自己交
炒你鱿鱼，就让他赔钱。养老保险可以自己掏钱找公司挂靠
养老保险的相关知识
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出门在外也不愁　　一、目前接收到的改革信息　　1.“农电服务公司已成立，据说出资方是电力公司三产企业，法人代表是市级电力公司分管农电的副经理，这样做目的是要纠正已实行了8年的劳务派遣的违法行为，让农电工与农电服务公司建立直接的劳动关系，找到归属感”　　2.“?农电服务公司将对农电工重新进行考试择优录取，对未录用者按法律规定做经济补偿，退回派遣公司，推向市场。山西省大约有农电工16000人，计划辞退5000左右，比例约1/3”　　3.“被录用人员与农电服务公司签订五年期劳动合同，五年后改签长期合同，农电服务公司承认并延续农电工已有的14年工龄”　　4.“农电服务公司与电力公司之间是业务委托关系”　　二、问题来了　　1.从法律层面说电力公司三产企业与电力公司完全就是两家人，法人代表人并不是企业老板，农电工与农电服务公司直接签订劳动合同就等于彻底与电力公司脱勾。　　2.如果说农电工劳务派遣是违法的寄养关系，与农电服务公司签订劳动合同则变成了合法的收养关系，也就是农电工被合法地送人了。　　3.农电工是电力公司2001年下发红头文件（随后扫描件将上网）招聘来的，本来就是合法的直接的劳动关系，尽管之后被寄养在劳务派遣公司，因劳务派遣形式对农电工是非法的，所以丝毫不会影响之前与电力公司直接劳动关系的延续性。如果电力公司真心想接纳农电工，最简单、最合法的办法就是自然恢复2001年已经建立的直接劳动关系，为什么还要大费周遭再成立一个农电服务公司呢？难道真的是为农电工好吗？　　4.法律规定公司裁员要同时具备两个条件，一是公司经营困难，已不能维持公司正常运行。二是须经政府批准，显然电力公司不符合第一条，第二条的政府批文估计谁也没见过。《劳动法》规定职工连续工龄满10年后，企业应该与劳动者签订无固定期限合同，也就是长期合同。从以上三点可看出电力公司裁员明显违法，曾经多次违法，现在继续违法的企业的话你还敢信吗？　　5.从2001年电力公司下文招聘农电工开始的6年直接劳动关系，到2007年至今8年的事实直接劳动关系（劳务派遣非法），农电工已与电力公司形成14年直接劳动关系，本来早就具备签订长期合同的条件。现在让农电工和一个来历不明的公司重签5年定期合同后再签长期合同，?用新的违法掩盖旧的违法足可以看到电力公司的“诚意”。　　6.一个来历不明的公司与农电工签订了5年劳动合同，如果5年到期后要辞退农电工，法律是不会保护农电工的，因为工龄不够10年，傻眼了吧。5年后的长期合同还有指望吗？　　7.“农电服务公司与电力公司是业务委托关系”，再次说明从法律层面，资产层面，管理层面，业务层面两家公司纯粹不是一码事。农电工，你找到归属感了？　　8.既然电力公司自己承认劳务派遣对农电工是违法的，为什么辞退了的农电工还要再退到劳务派遣公司？这就合法？电力公司除了违法的事就不会干其它了。　　9.《合同法》规定订立合同的基本原则是“依法的原则、公平公正的原则、平等自愿的原则、协商一致的原则”，电力公司既然知道2007年的劳务派遣已属非法，2015又要签订劳动合同，“依法”的法律法据是什么？“公平公正”的证据有吗？“平等自愿”能做到尊重农电工的意愿吗？“协商一致”能做到“协商”“一致”吗？估计又要以强欺弱，并且还要说“这都是为了对农电工好”，2007的闹剧又要上演。　　10.电力公司选择在2015再次进行农电用工改革原因有四：　　一是劳务派遣运行8年后，电力公司违法用工地球人都知道了，全国上下的农电工上访、游行、示威、罢工一浪高一浪，地球人都知道了。　　二是第二轮农网改造快要结束了，农村电网在广大农电工卖命的工作后已变的坚强了，已不用以前的那么多人维护了。　　三是农电工把智能电表更换完了，再不用那么多人抄表收费了。　　四是电力公司亲自操刀辞退农电工明显违反法律，违背民意，避免不了又要“?上访、游行、示威、罢工”，需要在一个农电服务公司中转、过渡、掩护几年，再由农电服务公司用各种理由合法地把农电工踢出去。　　11.农电工们，你们还计划主动伸长脖子任人宰杀，还一个劲儿的拍手叫好吗？　　如果你是一个不愿意被宰杀的农电工，请你点对点转发10人以上，可以是国网正式工和领导，如能转给媒体人、政府官员、公、检、法人员效果更佳。
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我是山东的农电工：农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工， 体改后被国家电网公司收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了11年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。
结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面： 　　　　 　　　
一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制 、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私下认为是农民工、打工仔、又或者叫民工）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。 　　　　 　　　　
二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍——只有一千二三元多的一千四五；国电公司的员工拿着少则六七千元、多则过万元。（即便是现在有同工同酬的说法，但是国网公司却用另外一种方法来应对同工同酬这个问题，即：降低国网公司正式员工的基本酬劳，而提高国网公司正式工的奖金）农电工事实上已经是全职电工，并非“半农半工” ；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？我们不敢奢望同工同酬最起码能让我们养家糊口吧，你不能让我们拿着不到正式工1/4的工资吧！
三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工的工资是任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“最脏、最累、最差、最烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”——开除辞退！正式工能干到60，而农电工50就要解除合同。 　　　　 　　　　
四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？保险一个月才交一百多块钱，没有住房公积金。在我们这还有一批泰安电校的，（为什么都是三新公司的他们的待遇就比农电工强），每个月除了各种保险和公积金拿到手也要，其实我们的要求不高和电校的一样就可以了！每月挣着不到二千元的工资，连在编的四分之一都不到（注在编职工各种工龄技能等工资！奖金基数2692根据不同的岗位系数也不一样有普通职工1.1，营销员技术员1.3，班组长1.5-1.6），还有综合奖1100。在我国高速发展的今天，“农”字号队伍却是被社会歧视的群体，我们日理万机的温总理都要站出来为农民工讨工钱 ！农电体制改革也没有解决农电工的根本问题，很多地方都是走过场 ，走形式。没有严格按照国务院农电体制改革的文件规定执行 。农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，电力企业把农电工当负担，认为农村供电量小供电范围广，农民麻烦事情多，对农电一般是不理不问，农电工的实际工作是千辛万苦， 而报酬和电力企业的正式工更是天壤之别， 原因很简单因为你有一个“农”字。现在在电力企业不是看你能力大小，工作干的多少，干的好坏， 是看你有没有农字， 我国是社会主义国家，《劳动法》也规定要贯彻按劳分配的原则，取消歧视性用工行为。电力企业的各级领导也应该切实践行三个代表，把农民的根本利益发在首位，把农村电工的生存和发展放在首位， 彻底打破电力企业的排农意识农电工也是人，也有人格的尊严，也有干一番事业的雄心；他们也要养家糊口，也需要生存；还农电工一个公平的工作氛围，不要让农电工流汗又流泪还要心里流血， 更不要让农电工成为电力企业被歧视的代名词 。要解决这些问题， 笔者认为首先要加大农电体制的改革力度，稳定农电队伍 —— 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！或者改变当前混合管理模式 ，将农电彻底从国电公司分离出去，国电公司也好，农电公司也罢，在各自的公司里面都有一个平等竞争的舞台，稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。（我也是个农电工，在供电所工作，但是还是被正式工看不起，首先一点就是身份不一样，因为他们贵为正式工，我们每次的工作不管怎么做都做不完，不管怎么做别人都有话说，我不是农村户口，我也是上大学毕业后，进入电力系统工作的，和那些正式工比那一点不如他们，但是就是在薪酬方面不如别人，别人能升职，而我呢，想都别想，一年到头只能拿不到二万元的收入，每个月不到二千元的工资，而正式工，一年下来，少则几万，多则十来万。我说这么多，大家还都别不信，如果你们不相信，我请大家打开任何一个搜索引擎，打入农电待遇，看看，全国几十万农电工的现状吧，也请有关部门能给我们一个答复`！我在这里也代表全国几十万农电工感谢你们了`！！希望得到你们的重视`！ 　　　　 　　　　
农电工心声：的确我们被沦为现形势下的农电工甚感心寒，我们不是社会上的低能儿，干了十多年的农电工把大好的青春献给了电力事业，所学到的知识也都是关于电，难道就真的“一失足成千古恨”！我们是姓“农”但我们何罪之有？国家不是鼓励行行出状元吗？为什么农电就不行？谁说我们没素质？要知道现任的农电工是经过村里的挑选，日常工作的自然淘汰，“两改”后电力部门的多次优胜劣汰而保存下来的农电精英！多年的实际工作经验本身就是一种财富、一种原始资本的积累，面对各种各样、层次不齐的农村用电户是那样容易把电费分毫不欠的回收？同是国家宪法规定人人平等的中国公民，同是为社会创造财富的劳动者；我们却被沦为电力系统的“新奴隶”，被沦为电力系统后娘手里的孩子；还不时受到经济指标考核、劳动纪律考核、人员能进能出诸如此类的考验；他们为何只因为是国电正式职工就是我们农电工的管理者？我们农电工再努力再能干却只能当一般职工？只能是吃苦在前吃肉在后甚至不给肉吃而眼睁睁的看着正式工们吃肉？常此下去，电力部门的内部矛盾即国电、农电之间的矛盾，会为特殊行业的电力部门埋下隐患会为中国电业留下不安定因素 ！全国2003年初就已经同网同价，为何至今同工仍然不同酬？我们不畏苦不畏难也不唯钱，我们的心愿再普通不过——取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！为什么有些地方就可以同工同酬，而我们却每月挣着不到二千元的工资，连在编的四分之一都不到（注在编职工各种工龄技能等工资！奖金基数2692根据不同的岗位系数也不一样有普通职工1.1，营销员技术员1.3，班组长1.5-1.6），还有综合奖1100这些都是2011年的数据。难道作为国家电网这么大的一个公司，改变一下农电工的待遇就这么困难？拿出你们平常吃喝及各种费用的10%来给农电工提高待遇也不至于现在这样！！难道你们自己开着车，吃着山珍海味，出入各种高级消费场所，就忍心看着比你们要付出更多汗水的农电工每月挣着那点微薄的工资！养家糊口都很吃力！难道这样就是和谐社会！
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社区抢楼群:　　国家电网“农电工”待遇问题　　现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为国家电网公司农电工有以下几个方面：　　一、 用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。 国电公司的员工是全民合同工 、集体工等，而专职电工现在被国家电网公司编为专职电工。在系统垂直管理的今天（农村供电所挂的牌子同样挂的是国家电网公司的牌子，可拿的工资是国家电网公司员工的工资的1/3还不到，）.　　二、 同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍--只有1400多元；国电公司的员工拿着4-8千元的月工资，还加其他各种奖金等。农电工事实上已经是全职电工， 并非“半农半工” ；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务，相同的在国家电网公司的牌子下工作，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让专职电工不寒心？　　三、工资来源问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资来源是维护费，国电职工的工资来源是电价利润.　　四、 劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？国电公司员工的劳保服一个标准--档次高点，农电工是另一个标准--档次差点 ；逢年过节国电公司员得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷-- 六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工 ，因为你姓“农”永远当不上管理人员。　　我认为首先要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍 -- 从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工，和国电公司员工一样同等劳动，平等竞争 ！国家应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！
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