大新中学什么时候发贫困生补助申请书

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-23 20:22 标签： 初中贫困生补助申请书
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文网文[号··京公网安备号·甲测资字·文化部监督电子邮箱：wlwh@·
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&收入微薄却心系助学 本报讯（记者陈郁）4月17日，一位在银川从事废品收购的河南籍“破烂王”赶到吴忠市利通区马莲渠中学，捐助了一名贫困学生。记者了解到，这名不愿透露姓名的男子月收入仅2000多元，家里5口人还在租房住，但从去年开始，他先后资助了6名贫困生。 当日15时许，该男子来到马莲渠中学，现场对一名贫困生进行捐助，表示每年将给这名学生捐助600元，帮其完成学业。马莲渠中学的闫静梅老师告诉记者，这已不是该男子第一次助学了，去年11月，他就在马莲渠中学捐助了一名贫困生。 记者联系到这位“破烂王”，他说，自己亲眼目睹很多孩子因家境贫困不得不辍学，现在他只想默默做一点事，以微薄之力帮助几个上不起学的孩子完成学业。该男子现年30多岁，2001年从河南来到宁夏吴忠，在当地从事废品收购10年，去年移居银川，目前一家三代5口人租住在兴庆区大新镇，每年房租3000元，家境并不富裕。去年11月，他路经马莲渠中学时，正逢该校举行冬季越野赛。寒风中，校领导、老师负责任的态度和学生长跑时那股拼搏精神，使他深受感动，让他做出捐助一名学生的决定。此后，他又分别在贺兰县、青铜峡市峡口镇、利通区马莲渠捐助了5名学生，给每名学生每年捐助600元。 “我虽然不富裕，但还年轻，还能挣钱给他们提供帮助，这点钱不算什么。等以后生意做好了，我还想资助更多的贫困学生。”该男子说。
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友情赞助：都昌新闻崇左市大新县2014年引进21名中学教师简章
　　广西崇左市大新县2014年引进优秀紧缺教师人才简章　　广西崇左市大新县位于桂西南边陲，与越南毗邻，边境线长43公里，总面积2742平方公里，辖14个乡（镇）1个华侨经济管理区，总人口37万人。大新县区位优势明显，地处南宁、百色、崇左三座中心城市的交汇处，距崇左市人民所在地75公里，距广西首府南宁市143公里，交通十分便利，是中国通往越南及东南亚最便捷的陆大通道之一。境内物产资源丰富，锰矿藏量达1.36亿吨，居全国首位，素有“中国锰都”之称。水电资源充足，是全国首批农村水电初级电气化建设达标县。农林特产资源丰富多样，是全国六大龙眼生产之一和苦丁茶的原产地。旅游资源得天独厚，拥有亚洲第一大跨国瀑布、国家4景区DD德天跨国大瀑布以及明仕田园、龙宫仙境等旅游景点40多处。近年来，大新县实施“强工兴旅固边”战略，建设“经济发展腾跃、社会安定、山水秀美怡人、百姓富足安康”的大美大新，做大做强“矿产、蔗糖、电力、旅游、边贸”等特色优势产业，保持了经济社会又好又快发展势头。全县形成了以锰业、糖业、旅游业、电力业为主的支柱产业。2013年，全县完成地区生产总值90.7亿元；财政收入10.43亿元；全县锰矿加工企业完成产值71.5亿元；制糖业实现产值18.7亿元；旅游综合收入18.2亿元；电力业完成产值5.5亿元。　　为进一步优化大新县人才队伍结构，促进大新经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《大新县引进、培养和使用人才暂行》，县委、县人民研究决定2014年面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才32名，充实到急需专业技术人才的各相关单位工作。现将有关事项公告如下：　　一、引进对象及条件　　（一）具有中华人民国国籍，享有的。　　（二）党的线、方针、政策，具有良好的职业和能力素质。　　（三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、“211工程”和广西区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生、专科生，县内在编人员不列入选拔范围。　　（四）博士研究生年龄在40周岁以下（日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生、专科生年龄在30周岁以下（日以后出生）。　　（五）具备引进职（岗）位所需的相关条件。见《广西崇左市大新县2014年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》。（见大新县人民门户网站，网址：）　　（六）身体健康。　　二、引进职（岗）位　　重点引进城建、旅游、审计、交通、国土、管理、教育等领域的专业技术型人才共32名。详见《广西崇左市大新县2014年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》。　　三、引进程序及办法　　（一）到专业对口的高等院校现场招聘引进　　1.报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。　　2.面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试情况，择优录取。　　3.考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。　　4.体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。　　5.聘用。大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民审批后，办理招聘入编手续（凡入编者不享受生活补贴和安家住房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补贴和安家住房补贴；本科生、专科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用的可参加县里统一组织的考试、考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核合格不愿意入编者，继续实行编外聘用。　　（二）面向社会公开招聘　　向社会公告拟招聘的职位、职数和相关资格条件，实行网名和现场报名相结合的方式进行。　　1.报名和资格审查。在网上、招聘现场、邮寄材料等方式接受报名，并进行资格审查确认。网名请将《广西崇左市大新县2014年引进紧缺人才报名登记表》电子版和本人身份证、学历学位证、专业技术资格证书、研究、工、励证书等相关材料扫描件发送到邮箱。邮寄材料请寄至：广西崇左市大新县桃城镇民生街9号大新县委组织部人才股，邮政编码：532300。　　2.面谈面试。组织集中面试，博士和具有正高职称的专家，与县领导和相关专业专家进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，由招聘领导小组确定拟聘对象。　　3.考核、体检、聘用方式方法同上。　　四、纪律与监督　　公开招聘优秀紧缺人才工作“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。监督电话：大新县纪委室：；大新县委组织部干部监督股：。　　五、管理及待遇　　（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度　　1.入编人员按事业单位人事管理的相关进行管理和考核。　　2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。　　3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。　　（二）享受的待遇　　1.城建、旅游、审计、交通、国土、管理等领域的专业技术型人才　　（1）博士、博士后：　　①享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、金、社会保险等工资福利待遇，下同），每年另外给予10万元生活补贴，按月折算发放；　　②给予5万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；　　③带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；　　④配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。　　（2）硕士：　　①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予6万元生活补贴，按月折算发放；　　②给予3万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。　　（3）特殊领域急需紧缺人才：　　①享受本单位同类人员同等待遇，每年另外给予3万元生活补贴，按月折算发放；　　②给予2万元安家住房补贴，补贴按月分3年拨付，3年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。　　（4）全日制本科生、专科生：　　享受所在单位同类人员同等待遇。　　2.教育领域的专业技术型人才　　享受所在单位同类人员同等待遇，每月另外给予1000元生活补贴。　　六、《广西崇左市大新县2014年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表》、《广西崇左市大新县2014年引进紧缺人才报名登记表》及具体招聘时间、地点将于近期在大新县人民门户网站（）公布，请密切关注。　　七、应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。　　八、所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。　　九、本简章未尽事宜由大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。　　咨询电话：、　　联 系 人：何祖鹏 　　何绍东 　　附件1：广西崇左市大新县2014年引进优秀紧缺人才工作高校现场招聘日程安排　　附件2：广西崇左市大新县2014年引进紧缺人才报名登记表　　附件3：广西崇左市大新县2014年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位设置计划一览表
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