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2016年聊城市教育局直属学校公开招聘工作人员简章
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& 【易考吧教师招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年山东省聊城市教育局直属学校公开招聘工作人员报名时间：日9：00-5月30日16：00，缴费时间：日11：00-5月31日16：00，准考证打印时间：日10：00-6月19日10：00，考试时间：日专家推荐：
&　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩分别占60%的比例百分制加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。面试人员达不到招聘规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
　　面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城教育信息网和聊城人事考试网上公布。
　　五、考察体检
　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在市教育局统一安排下，由招聘单位具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
　　对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发(2010)19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
　　六、公示聘用
　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市教育局统一在聊城教育信息网和聊城人事考试网上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　七、监督检查
　　公开招聘工作在纪检部门监督下进行，教育主管部门和招聘单位要坚持原则，严格程序，照章办事。要加强保密观念，严格执行有关保密规定，要与有关人员签订保密协议。要建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保不出现失泄密问题。要严格执行公开招聘的有关规定。对违反有关规定和工作要求，给招聘工作造成不良影响的单位，要给予通报批评。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予处分的处理。从事招聘工作的人员要实行公务回避。对违反考试纪律的报考人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发(号)的有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　八、其他
　　本次市直学校公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请直接咨询各招聘单位，咨询电话请在《2016年聊城市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表》中查询。
　　报名网站技术问题咨询电话：
　　市招考中心
　　监督电话：
　　市委组织部
　　市人力资源和社会保障局
　　市教育局
　　附件：
编辑：[Jason] 【】
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&&&&&&&&&&　　本报讯(记者 刘敏) 6月19日上午，聊城市教育局直属学校招聘工作人员笔试考试在聊城二中进行。此次考试招聘68人，共2047人参加笔试。
　　聊城一中、聊城三中、水城中学、聊城幼儿师范学校四所学校共招聘工作人员68名，涉及语文、数学、英语、物理等15个科类的专业教师。
　　考点设在聊城二中，共有2047人报名参考，招录比例是1：30.1，报考人数最高的职位是聊城幼儿师范学校的体育教师岗，招聘2人，报名人数241人;报考人数最低的岗位是聊城一中的生物教师岗，招聘1人，报考人数5人。
　　此次招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
　　笔试考试内容为教育综合知识和学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市教育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
　　面试工作由市教育局统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试具体时间、地点、方式另行通知。
　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩分别占60%的比例百分制加权计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。面试人员达不到招聘规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
　　面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城教育信息网()和聊城人事考试网(.cn)上公布。(聊城新闻网)
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