我名王文江，56岁，住浙江省余姚市临山镇兰海村人，因为村书记和村会计一起做假账贪污老百姓的集体资金.　　冤情上诉无门，石沉大海。但不知何年何月才能搞清，恭请广大正直诸君，敬请协助万分致谢！ 　　在2006年兰海村领导为了替老百姓办实事。村内部分河道砌石工程委托我承包。我亦同意。工程从2006年下半年开始到2007年结束。经村领导检验合格。总工程款是元，施工前后我曾多次领取275000元尚可领取元，随后我去村政府找支书付渭尧要回余款；可他说；村里已付给你元你还要什么/还说领款单上都是你自己签的名。当时真使我丈二和尚摸不着头脑，我哪里有领过这么多钱啊、、后来我才领悟到；他们这些人利用我文化不高在付款凭证大可模仿我的笔迹取而代之。原来我的承包款还有元。经某些人纂改竟然变成元。为什么最后的领款的钱有60多万，到底是怎么一回事
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　　正常，这已不是秘密了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规　　财务部这样算请假合理吗？　　本来打算发在职场的，但是没有找到板块，只好发在娱乐里了，　　以前的老财务是这样的　　每月工资/本月工作天数*出勤天数　　相当于把工资平均分到每天，来一天算一天的钱　　最近公司新换了财务是这样算的　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数　　财务说了，法定节假日也不会算到工资里去　　假如这个月只有21天，你请一天假，但是要扣除1.75天的工资了　　假如十一国庆你请一天家，那就更惨了，因为十月全部出勤天数才19天。　　但是这个月有22天的话，你请一天假，你就赚了，只扣你0.75天的工资。　　算了下，2014年只有2个月满够22天，2015年只有3个月满够22天，所以基本没有赚了的说法　　再说世事无常，也不可能掐指22天的那天专门去请假。　　有懂得能帮忙给看一下吗？？
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　　不要沉，请帮忙
　　算请假扣钱应该这样吧:　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数
　　@安全安稳安静 2楼
14:20:10　　算请假扣钱应该这样吧:　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数　　-----------------------------　　这个是缺勤天数，公司会稍有不利，但是俺出勤，太坑爹了！
　　@安全安稳安静
14:20:10　　算请假扣钱应该这样吧:　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数　　-----------------------------　　@肿么这么肿 3楼
14:29:56　　这个是缺勤天数，公司会稍有不利，但是俺出勤，太坑爹了！　　-----------------------------　　公司也没有不利啊.　　法定节假日就是带薪的.　　如果非要按出勤天数算,就要把当月的法定节假日天数也要加上.
　　不合理，但也拿公司没辙吧　　
　　@寒鸦夜色 5楼
15:10:17　　不合理，但也拿公司没辙吧　　-----------------------------　　法律上这样合法吗？有节假日时候请假，直接要吐血了！
　　@安全安稳安静
14:20:10　　算请假扣钱应该这样吧:　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数　　-----------------------------　　@肿么这么肿
14:29:56　　这个是缺勤天数，公司会稍有不利，但是俺出勤，太坑爹了！　　-----------------------------　　@安全安稳安静 4楼
14:35:51　　公司也没有不利啊.　　法定节假日就是带薪的.　　如果非要按出勤天数算,就要把当月的法定节假日天数也要加上.　　-----------------------------　　是呀，我觉得非按出勤的话，节假日应该算上，但是财务说，节假日是没有钱的，国家不给钱的。。。
　　@安全安稳安静
14:20:10　　算请假扣钱应该这样吧:　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数　　-----------------------------　　@肿么这么肿
14:29:56　　这个是缺勤天数，公司会稍有不利，但是俺出勤，太坑爹了！　　-----------------------------　　@安全安稳安静
14:35:51　　公司也没有不利啊.　　法定节假日就是带薪的.　　如果非要按出勤天数算,就要把当月的法定节假日天数也要加上.　　-----------------------------　　@肿么这么肿 7楼
15:47:03　　是呀，我觉得非按出勤的话，节假日应该算上，但是财务说，节假日是没有钱的，国家不给钱的。。。　　-----------------------------　　财务说的不算,国家说的才算.　　LZ可以你查好国家规定的条文然后再去和财务理论.　　好好说,不要吵架.
　　@肿么这么肿 我是做人事的，我做了这么多年人事，算了这么久的工资，第一回看到你们公司财务这么算人工资的。　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数
这样才是正确的。 　　你们财务是小白。要么就是上头指示的，这样故意多扣钱。
　　@linda88520 9楼
17:09　　@肿么这么肿 我是做人事的，我做了这么多年人事，算了这么久的工资，第一回看到你们公司财务这么算人工资的。　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数
这样才是正确的。　　你们财务是小白。要么就是上头指示的，这样故意多扣钱。　　------------------------------　　是啊，按缺勤算才对。可是公司执意这样，已经吵架了，太坑爹了。　　吵架过后国家假日加进来了，但还是按出勤来算。你说十二月我们上满23天是不是多发一天多的钱？！请假一天也不扣钱？
　　没看懂，假定10月可能不足21.75天，意思是如果10月全勤也扣钱？是这样？
　　赶紧找劳动部门投诉叭　　这就是克扣员工的典型
　　合法滴　　
　　我们说了又不算。　　PS：我们正常请假提前办了手续不扣钱。　　
　　为什么你们公司是财务来解释工资的计算过程，难道这不是人事的活儿吗，财务不是只负责发放不负责计算吗　　
　　那你们加班怎么算的？可以调休吗？
　　@你这磨人的小妖精 16楼
19:20　　那你们加班怎么算的？可以调休吗？　　------------------------------　　可以调休，但基本无加班的。
　　@WIND0109 11楼
18:01　　没看懂，假定10月可能不足21.75天，意思是如果10月全勤也扣钱？是这样？　　------------------------------　　按她这样算是不全，十二月23天还要多发呢，我也不懂。
　　@yanghl 12楼
18:05　　赶紧找劳动部门投诉叭　　这就是克扣员工的典型　　------------------------------　　投诉会不会小题大做了，哎！
　　@灰灰也是喵喵 13楼
18:20　　合法滴　　-----------------------------按她说，是合法的，但是吃亏的是我们，具体合法不合法，我也不知道
　　yanghl
18:05　　赶紧找劳动部门投诉叭　　这就是克扣员工的典型　　------------------------------　　@肿么这么肿 19楼
19:44:33　　投诉会不会小题大做了，哎！　　-----------------------------　　不上法院告他就是很对得起它了　　不然每年赔偿个你上万都不算多的
　　我们公司都是工资/当月实际天数/7.5*当月出勤小时，我们是每天上7.5小时，简单说就是不管法定假还是周末都算工资了，所以请假扣得不多　　
　　@雪落千里隐青衫 14楼
18:28　　我们说了又不算。　　PS：我们正常请假提前办了手续不扣钱。　　------------------------------　　你们公司真的好伟大，我们是要破产干不下去了吗？去年的全勤奖，到最后经理叫去每个谈话，说公司要节约，全勤奖没了，呵呵，穷疯了！
　　@rabbit斯基 15楼
19:08　　为什么你们公司是财务来解释工资的计算过程，难道这不是人事的活儿吗，财务不是只负责发放不负责计算吗　　------------------------------　　我能和你说，我们名义上的人事是个仓管吗？小公司，中秋发了五十块，厉害不？
　　@哈哈羊 22楼
19:47　　我们公司都是工资/当月实际天数/7.5*当月出勤小时，我们是每天上7.5小时，简单说就是不管法定假还是周末都算工资了，所以请假扣得不多　　------------------------------　　除以实际天数最好了，没有那么多事，做多少天那多少钱
　　yanghl
18:05　　赶紧找劳动部门投诉叭　　这就是克扣员工的典型　　------------------------------　　@肿么这么肿 19楼
19:44:33　　投诉会不会小题大做了，哎！　　-----------------------------　　@yanghl 21楼
19:45　　不上法院告他就是很对得起它了　　不然每年赔偿个你上万都不算多的　　------------------------------　　嘿嘿，我实在下不了手，一不懂法，二是个胆小者。
　　发工资算日子不是都是HR啊，不能谁发钱就是谁算工资。
　　@确实需要一个马甲 27楼
19:57　　发工资算日子不是都是HR啊，不能谁发钱就是谁算工资。　　------------------------------　　原谅我们是个十几个人的小公司吧，一人干n个人的活。
　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数
这个是合理的　　但是扣钱就不合理了，其实你们根本没必要那么复杂啊，每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数扣钱就好啦，感觉就是想多扣钱……　　另外，国家法定节假日都是带薪的，这也就是有些人说法定节假日加班应该是4倍薪资的说法来源
　　@巴特勒太太 29楼
20:22　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数
这个是合理的　　但是扣钱就不合理了，其实你们根本没必要那么复杂啊，每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数扣钱就好啦，感觉就是想多扣钱……　　另外，国家法定节假日都是带薪的，这也就是有些人说法定节假日加班应该是4倍薪资的说法来源　　------------------------------　　对，装着公平公正的嘴脸，却死活不肯这么算！
　　@肿么这么肿
19:45:41.0　　按她说，是合法的，但是吃亏的是我们，具体合法不合法，我也不知道　　—————————————　　你是不是理解的不对 节假日也是算出勤的 比如十一 　　
　　@巴特勒太太
20:22:00　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数 这个是合理的 　　但是扣钱就不合理了，其实你们根本没必要那么复杂啊，每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数扣钱就好啦，感觉就是想多扣钱…… 　　另外，国家法定节假日都是带薪的，这也就是有些人说法定节假日加班应该是4倍薪资的说法来源　　—————————————————　　相关规定是法定节假日工资是日工资三倍，周六，周日是二倍　　
　　@安全安稳安静
15:54:57.0　　财务说的不算,国家说的才算. 　　LZ可以你查好国家规定的条文然后再去和财务理论. 　　好好说,不要吵架.　　—————————————　　请假工资的调整公司是可以出台自己的制度的，只要在国家政策范围内，比如病假期间只要不低于最低工资80%。事假没有明文规定，公司想怎么定都可以。　　
　　@嚴小柒 32楼
21:13:59　　@巴特勒太太
20:22:00　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数 这个是合理的　　但是扣钱就不合理了，其实你们根本没必要那么复杂啊，每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数扣钱就好啦，感觉就是想多扣钱……　　另外，国家法定节假日都是带薪的，这也就是有些人说法定节假日加班应该是4倍薪资的说法来源　　—————————————————　　相关规定是法定节假日工资......　　-----------------------------　　但是法定节假日本来就是有工资的嘛，所以有的人说法定节假日加班日加起来一共是有4倍的工资，其实都是一样的钱
　　@灰灰也是喵喵 31楼
21:12　　@肿么这么肿
19:45:41.0　　按她说，是合法的，但是吃亏的是我们，具体合法不合法，我也不知道　　—————————————　　你是不是理解的不对 节假日也是算出勤的 比如十一　　------------------------------　　开始她说不算，我还真信了，百度了不是那回事！
　　@嚴小柒 32楼
21:13　　@巴特勒太太
20:22:00　　每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*出勤天数 这个是合理的　　但是扣钱就不合理了，其实你们根本没必要那么复杂啊，每月工资/21.75（国家每月平均工作日）*请假天数扣钱就好啦，感觉就是想多扣钱……　　另外，国家法定节假日都是带薪的，这也就是有些人说法定节假日加班应该是4倍薪资的说法来源　　—————————————————　　相关规定是法定节假日工资是........　　------------------------------　　我们节假日不加班，但是请假说节假日也不算有工资，不过现在公司说节假日算进来了，但是工资还是按出勤来算。
　　@水果蛋糕下午茶 33楼
21:18　　@安全安稳安静
15:54:57.0　　财务说的不算,国家说的才算.　　LZ可以你查好国家规定的条文然后再去和财务理论.　　好好说,不要吵架.　　—————————————　　请假工资的调整公司是可以出台自己的制度的，只要在国家政策范围内，比如病假期间只要不低于最低工资80%。事假没有明文规定，公司想怎么定都可以。　　------------------------------　　胳膊拧不过大腿，就这样了。
　　@肿么这么肿
19:48:00　　@雪落千里隐青衫 14楼
18:28 　　我们说了又不算。 　　PS：我们正常请假提前办了手续不扣钱。 　　------------------------------ 　　你们公司真的好伟大，我们是要破产干不下去了吗？去年的全勤奖，到最后经理叫去每个谈话，说公司要节约，全勤奖没了，呵呵，穷疯了！　　—————————————————　　你说的和我待过的一个公司好像啊，是不是叫什么美？
我们过年回来开门红包二十，年会发了1k结果年后告诉说是包含在年终奖里的，我提前一个月辞职，离职了还打电话说最后一个月五险一金要全从我工资里扣，孤寒啊　　
　　@肿么这么肿
19:48:00　　@雪落千里隐青衫
18:28　　我们说了又不算。　　PS：我们正常请假提前办了手续不扣钱。　　------------------------------　　@寒鸦夜色 38楼
11:52:56　　你们公司真的好伟大，我们是要破产干不下去了吗？去年的全勤奖，到最后经理叫去每个谈话，说公司要节约，全勤奖没了，呵呵，穷疯了！　　—————————————————　　你说的和我待过的一个公司好像啊，是不是叫什么美？
我们过年回来开门红包二十，年会发了1k结果年后告诉说是包含在年终奖里的，我提前一个月辞职，离职了还打电话说最后一个月五险一金要全从我工资里扣，孤寒啊　　-----------------------------　　你说公司穷吧，大家都一起加把劲，对人好点，也不心寒啊，公司配的车是奥迪，牌照是10万的，老板每月从美国回来一次机票就几千，差不多一月一次，但是对员工就扣死，公司还超级喜欢找学历低的，便宜啊！
　　真是太可恶的算法了，我以前公司就是这样算的，节假日多的那个月请假贵死了，老板脑残的,　　
　　做为财务，这样不合计　　
　　我们公司也这样、一个月又请不到几天假、几十不到、有啥好计较的、再说节假日也不扣工资阿、只是说请假的时候多扣了点而已、　　
　　你财务的计算方法有问题，月工资/21.75天=日工资是没错的，21.75天是（365-104）/12=21.75得来的，104是全年的休息日（星期六，星期日），但是算工资是按工资总额减去请假的天数*日工资后得出的，不是按出勤天数*日工资得出的，如果要按出勤天数*日工资得出，那么出勤天数要加上节日放假的天数，因为这是国家规定的，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
　　我还以为全部都是 　　扣款=工资/30*请假天数
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规15:59:50互联网字体：
　　【导读】：对于上班族来说，难免会遇到琐碎缠身的事情需要去处理，这样就需要我们去请假完成，但请假也不是一件容易的事情。什么样的理由是上班族最常用的呢?哪些最狗血?
　　1、生病，比如过敏、肠胃炎等。
　　成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
　　2、我失恋了，我分手了。
　　失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
　　3、前段时间工作压力太大
　　工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
　　4、被安排相亲
　　如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，技术60%。
　　5、飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
　　成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
　　6、去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
　　主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
　　7、装修、买房、亲戚红白喜事
　　成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
　　8、直接说老板我是不是还有15天的假期?
　　谁说的?你只有5天。喔，那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
责任编辑：蜜桃儿
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有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
根据中华人民共和国税收征收管理法(2001年修正)
第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的...
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