能够得到，经济补偿金个税计算器？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-28 07:33 标签： 企业赔偿经济补偿金
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一是没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求赔付你双倍工资；
二是没有参加培训的培训协议无效。所谓培训必须是企业支付了一定培训费用，并且送员工脱产培训达到一...
1、从你陈述的情况看，你是与单位解除劳动关系前提出关于保险和公积金、节假日加班费和延长工时费与克扣工资等争议的，是不受仲裁时效限制的。根据是《劳动争议调解仲裁法...
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　本版要闻
<font style="size:12px"; color="#12年8月21日
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没有签订劳动合同 辞职后能得到经济补偿金吗？
问：2011年5月，林女士成为某制衣公司员工。双方只口头约定工资、劳动和休息时间，但没有签订劳动合同，公司也没有为林女士缴纳社会保险费。在多次交涉无果后，林女士于2012年3月向公司提出辞职，并向公司提出补缴社会保险金和支付经济补偿金的要求，可公司认为，只有在员工被公司辞退的前提下，才有权要求公司支付经济补偿金的。现在林女士主动辞职，公司不需要支付经济补偿金。问可否通过打官司要求公司支付经济补偿金？ 答：根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，林女士可以要求公司支付11个月的二倍工资。另根据《劳动合同法》第38条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，林女士可以要求公司支付1年的经济补偿金，还可以要求公司补缴11个月的社会保险费。 另依据法定程序，林女士不能直接把公司告上法庭，而是要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。 市妇联权益部提供
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)经济补偿金约定高于法定能得到支持吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
请提示法律渊源。
我是合资企业的一名员工，回族，单位10年未通知我开斋节放假一天（当然也没有支付我加班费用），我被企业白白的欺骗了10年，这样我能否以此为理由，向单位提出解除劳动合同而得到经济补偿金？ 我有证据证明我在开斋节当天上班了！
补充：我对企业已经失去信任了，如果我不提出解除劳动合同，怎样做才能得到经济补偿金？
请问：我是一公司的股东又是职工，我的股权合法转让后公司就终止了我的劳动合同，我就申请劳动仲裁请求双倍经济补偿金，为什么仲裁员对我说只支持单倍经济补偿金，明明是违法终止劳动合同，真是悲哀！！！
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来...
我在一家企业工作4年，现在公司周日加班费三个月后才发给我，我现在想以公司不及时放发工资为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明不及时放发工资这个理由？如果写了这个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？
劳动法规定个人主动辞职是没有经济补偿金的，是自己主动辞职还是被迫辞职是不是以辞职报告的内容为依据？如果我写由于个人原因辞职就没有经济补偿了吧？
我在一家企业工作10年，现在公司处处排挤我，想让我自己主动辞职。公司有克扣我的工资的行为，并且有1年多的社保没有给我上，我现在想以公司克扣工资和欠缴保险为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，请问我的辞职报告应该如何写才能得到经济补偿金？是不是必须在辞职报告上写明克扣工资和欠缴社会保险这两个理由？如果写了这两个理由公司不批准辞职不给我办离职手续怎么办？ 劳动法规定个人主动辞职是没有经济补偿金的，是自己主动辞职还是被迫辞职是不是以辞职报告的内容为...
我从1999年参加工作，期间一直没有签定正式的劳动合同（派出所干协警），号派出所撤消（我被转到市场服务中心），市场服务中心让我签定劳动合同，试用期2个月，合同时间是从12月1号开始，我签了，12月31号单位让我看大门，我以不能适应该工作为由回绝了，单位领导当场口头告诉我我被解雇了，我该怎样维护我的权益？？？？？？？？急等。。。。。。。。。
我从1999年参加工作（在派出所干协警），期间一直没有签定正式的劳动合同，号派出所撤消（我被转到市场服务中心），市场服务中心让我签定劳动合同，试用期2个月，合同时间是从12月1号开始，我签了，12月31号单位让我看大门，我以不能适应该工作为由回绝了，单位领导当场口头告诉我我被解雇了，我该怎样维护我的权益？？？？？？？？急等。。。。。。。。。
我2005年3月至2007年11月在江苏一家电子公司上班（甲公司），后来由于我公司把我所在的事业部转包给了另一家公司（乙公司），我还在这个事业部上班，从2007年12月起都是乙公司发给我工资，但我是跟甲公司签的合同。现在合同到期了。由于我要求提高我的劳动报酬，甲、乙两公司均不愿跟我继续签定合同。请问我现在离职是否可以得到经济补偿金？如果可以应该向哪家公司申请？我该如何办离职手续？
劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢
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