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深圳华为技术有限公司
移动通信/电信运营、增值服务
广东省深圳市
1000人以上
公司简介 华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的 ICT 解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于 140 多个国家，服务全球 1/3的人口。 我们以丰富人们的沟通和生活为愿景，运用信息与通信领域专业经验，消除数字鸿沟，让人人享有宽带。为应对全球气候变化挑战，华为通过领先的绿色解决方案，帮助客户及其他行业降低能源消耗和二氧化碳排放，创造最佳的社会、经济和环境效益。 华为 - 基本资料 公司类型 私营 成立时间 1988年 总部地点 深圳市龙岗区坂田华为基地 邮政编号 518129 服务范围 全球 重要人物 总裁：任正非 董事长：孙亚芳 口号：丰富人们的沟通与生活 Enrich life through communication 产业：无线电，微电子，通讯 产品：接入设备，骨干路由器，无线基站和交换设备，语音视频设备 服务：企业网，国家级骨干网，光纤网络设计，建设 年营业额：233亿元美元(2008年) 员工数：超过年) 主要部门：移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端 华为 - 创始人及总裁 任正非(1944年-至今)是中国大陆的民营电信设备企业&&华为公司的创始人兼总裁。 祖籍一说江苏，但是其祖父在浙江浦江县居住，属于较富裕阶层。任正非生于贵州，中学毕业后在重庆建工学院学习。毕业后参军从事军事科技研发，由于工作出色，曾经参加1978年全国科学大会。退役前是某军队研究所领导。1980年前后，由于大规模裁减军队，任正非退役来到深圳;1988年创办华为。最初代理香港产小型交换机，后自主研发万门交换机成功，逐渐发展为中国大陆研发能力最强的电信设备制造商。 任正非是中共党员，中共第十二次全国代表大会代表。 发展历程 ●2012年 　持续推进全球本地化经营，加强了在欧洲的投资，重点加大了对英国的投资，在芬兰新建研发中心，并在法国和英国成立了本地董事会和咨询委员会 　在3GPP LTE核心标准中贡献了全球通过提案总数的20% 　发布业界首个400G DWDM光传送系统，在IP领域发布业界容量最大的480G线路板 　和全球33个国家的客户开展云计算合作，并建设了7万人规模的全球最大的桌面云 　推出的Ascend P1、Ascend D1四核、荣耀等中高端旗舰产品在发达国家热销 ●2011年 　发布GigaSite解决方案和泛在超宽带网络架构 U2Net。 　建设了20个云计算数据中心。 　智能手机销售量达到2000 万部。 　以5.3亿美元收购华赛。 　整合成立了&2012 实验室&。 　发布HUAWEI SmartCare 解决方案。 　在全球范围内囊获6大LTE顶级奖项。 ●2010年 　全球部署超过80个SingleRAN商用网络，其中28个已商用发布或即将发布LTE/EPC业务。 　在英国成立安全认证中心。 　与中国工业和信息化部签署节能自愿协议。 　加入联合国世界宽带委员会。 　获英国《经济学人》杂志2010年度公司创新大奖。 ●2009年 　无线接入市场份额跻身全球第二。 　成功交付全球首个LTE/EPC商用网络，获得的LTE商用合同数居全球首位。 　率先发布从路由器到传输系统的端到端100G解决方案。 　获得IEEE标准组织2009年度杰出公司贡献奖。 　获英国《金融时报》颁发的&业务新锐奖&，并入选美国Fast Company杂志评选的最具创新力公司前五强。 　主要产品都实现资源消耗同比降低20%以上，在全球部署了3000多个新能源供电解决方案站点。 ●2008年 　被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。 　根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。 　首次在北美大规模商用UMTS/HSPA网络，为加拿大运营商Telus和Bell建设下一代无线网络。 　移动宽带产品全球累计发货量超过2000万部，根据ABI的数据，市场份额位列全球第一。 　全年共递交1737件PCT专利申请，据世界知识产权组织统计，在2008年专利申请公司(人)排名榜上排名第一;LTE专利数占全球10%以上。 ●2007年 　与赛门铁克合作成立合资公司，开发存储和安全产品与解决方案。 　与Global Marine合作成立合资公司，提供海缆端到端网络解决方案。 　在2007年底成为欧洲所有顶级运营商的合作伙伴。 　被沃达丰授予&2007杰出表现奖&，是唯一获此奖项的电信网络解决方案供应商。 　推出基于全IP网络的移动固定融合(FMC)解决方案战略，帮助电信运营商节省运作总成本，减少能源消耗。 ●2006年 　以8.8亿美元的价格出售H3C公司49%的股份。 　与摩托罗拉合作在上海成立联合研发中心，开发UMTS技术。 　推出新的企业标识，新标识充分体现了我们聚焦客户、创新、稳健增长和和谐的精神。 ●2005年 　海外合同销售额首次超过国内合同销售额。 　与沃达丰签署《全球框架协议》，正式成为沃达丰优选通信设备供应商。 　成为英国电信(简称BT)首选的21世纪网络供应商，为BT21世纪网络提供多业务网络接入(MSAN)部件和传输设备。 ●2004年 　与西门子合作成立合资公司，开发TD-SCDMA解决方案。 　获得荷兰运营商Telfort价值超过2500万美元的合同，首次实现在欧洲的重大突破。 ●2003年 　与3Com合作成立合资公司，专注于企业数据网络解决方案的研究。 ●2002年 　海外市场销售额达5.52亿美元。 ●2001年 　以7.5亿美元的价格将非核心子公司Avansys卖给爱默生。 　在美国设立四个研发中心。 　加入国际电信联盟(ITU)。 华为 - 企业文化 华为秉承了其总裁任正非的众多思想，如&毛泽东思想&、&狼性文化&、&军事化管理&等一系列新式的企业管理文化，这些思想也已经融入到华为的企业文化之中。 华为成立于1988年。经过21年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖全国，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工 8.1万余人，其中研究开发人员3.5万余人。在发展过程中，华为一直坚持以&博爱&为主导的企业文化，发展民族通信产业，连续3年获得深圳市高科技企业综合排序第一，1995年获得中国电子百强第26名。1996年产值达26亿元，1997年已超过50亿元，到1999年已达到120 亿元左右。 华为不仅在经济领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为华为人深知，文化资源生生不息，在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。 民族文化、政治文化企业化 华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，华为以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。华为管理层在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让&雷锋&吃亏的原则，坚持以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明来形成千百个&雷锋&成长且源远流长的政策。华为把实现先辈的繁荣梦想，民族的振兴希望，时代的革新精神，作为华为人义不容辞的责任，铸造华为人的品格。坚持宏伟抱负的牵引原则、实事求是的科学原则和艰苦奋斗的工作原则，使政治文化、经济文化、民族文化与企业文化融为一体。 双重利益驱动 华为人坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。这是因为，没有为国家的个人奉献精神，就会变成自私自利的小人。随着现代高科技的发展，决定了必须坚持集体奋斗不自私的人，才能结成一个团结的集体。同样，没有促成自己体面生活的物质欲望，没有以劳动来实现欲望的理想，就会因循守旧，固步自封，进而滋生懒惰。因此，华为提倡欲望驱动，正派手段，使群体形成蓬勃向上、励精图治的风尚。 同甘共苦，荣辱与共 团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任，一切都由集体来共担， &官兵&一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为人的高层领导不设专车，吃饭、看病一样排队，付同样的费用。在工作和生活中，上下平等，不平等的部分已用工资形式体现了。华为无人享受特权，大家同甘共苦，人人平等，集体奋斗，任何个人的利益都必须服从集体的利益，将个人努力融入集体奋斗之中。自强不息，荣辱与共，胜则举杯同庆，败则拼死相救的团结协作精神，在华为得到了充分体现。 &华为基本法& 从1996年初开始，公司开展了&华为基本法&的起草活动。&华为基本法&总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。华为人依照国际标准建设公司管理系统，不遗余力地进行人力资源的开发与利用，强化内部管理，致力于制度创新，优化公司形象，极力拓展市场，建立具有华为特色的企业文化。 华为 - 品牌标志 华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，更加聚焦、创新、稳健、和谐，充分体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不断推出有竞争力的业务;华为将更加国际化、职业化，更加聚焦客户，和我们的客户及合作伙伴一道，创造一种和谐的商业环境实现自身的稳健成长。 华为新的企业标识是公司核心理念的延伸： * 聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念; *创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战; * 稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化; * 和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。 我们的价值主张 为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为围绕客户需求和技术领先持续创新，与业界伙伴开放合作，聚焦构筑面向未来的&智能的信息管道&，持续为客户和全社会创造价值。基于这些价值主张，华为致力于丰富人们的沟通和生活，提升工作效率。与此同时，我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳合作伙伴，成为深受消费者喜爱的品牌。
无处不在的宽带 从笔记本电脑、智能手机、智能Pad，到未来不断涌现的各种创新设备，终端将逐步多样化。人们将越来越渴望能在任意时间、任意地点使用任何设备连接到网络，可靠性和安全性已成为人们的基本诉求。面对即将到来的数字洪水，网络需要变得更宽、更智能，以保障流畅的多媒体交互，提供更好的服务和应用。 华为致力于提升网络容量、增强网络使能、优化网络管理;在新架构(SoftCOM)、Single平台和新技术等方面持续创新，向客户提供技术领先、平滑演进的产品和解决方案，帮助客户建设精简高效的基础网络，使人们享受到无处不在的宽带。 敏捷创新 展望未来，ICT仍处于快速发展阶段，移动性、云计算、大数据和社区化等新趋势，正在引领行业开创新的格局;世界正在发生深刻的数字化变革，物联网、电子商务和数字媒体等正在促进传统产业的升级和重构。 各行各业需要强大的信息分析能力，快速洞察商机，并不断提高组织协同，更快更好地将新产品、新业务推向市场。 华为提供基于云计算的数据中心基础设施解决方案，帮助客户提升存储、计算资源的使用效率;提供统一通信、移动办公等解决方案，帮助客户提升工作效率，降低运营成本，从而实现卓越运营，持续进行商业创新和业务创新。 极致体验 为了能更好地学习、工作、娱乐和生活，人们期望简单易用、零等待、贴近真实的业务体验。华为将加大在视频、音频、触控、图像处理和情感体验算法等领域的研究，推广UCD(User Centric Design)，向用户提供协同、一致的跨屏体验;提供高质量、易于维护的产品和人性化的BSS/OSS系统;打造客户可视的供应链，实现友好、便捷的交易交付流程。 华为把创新的科技带给世界各地的人们，促进人们自由地沟通分享与情感交流，感受技术进步的喜悦，畅享极致体验。
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华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开放合作,在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。
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联&系&人：孟先生
联系电话：
公司地址：广东深圳宝安龙华坂田深圳华为基地
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深圳华为技术有限公司
模式：贸易型
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深圳华为技术有限公司是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所。截至2008年底，华为已累计申请专利超过35,773件，连续数年成为中国申请专利最多的单位，PCT国际专利申请数居全球第一。
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发布者信息
提示：有机构冒充中劳网旗下分公司进行不良的招工，大家找工作如遇到关于中劳网合作公司招工的请参照“”。
平时：元/小时 周末：元/小时 节假日：元/小时
食宿安排：
其它福利：
职位说明：
此次招聘为深圳华为基地招聘，一经面试录用，工作地点将在深圳坂田华为基地
（本次招聘本科生不在招聘范围内）
2014年华为科技（坂田生产基地）招聘简章
公司简介：华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。华为是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商，全球第二大通讯供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，
一、华为公司招聘要求：
1、男女不限，男孩:年龄16-30岁女孩:年龄16-32岁。
2、高中，技校，中专，大专以上文化程度。
3、住宿:管吃住,有相关负责人给安排住宿.
二:,每周日休息, 公司正常工作为5天8小时制
三、华为科技招聘工资待遇,按国家劳动法。待遇优厚大专学历着试用期底新元，两个月试用期过后底新3500综合工资左右.生活补贴每月500元的现金.
高中，技校，中专文化程度,试用期工资2300元，两个月试用期满了以后底新2500生活补贴每月500元的现金, 综合工资元,户口不限，身体结实健康，能吃苦耐劳，服从管理; 五官端正，无残疾有诸如传染病史的请勿推荐：试用期时间两个月，试工期满转正后：计时工资+奖励工资100+全勤奖200+餐费500补助+岗位工龄工资综合工资：元/月。
面试之前要带你的相关证件，身份证原件，毕业证，一支笔，一寸小照片4张。
面试职位有, 焊接工, 装配工, 物料员, SMT操作员,实验室管理员, 实验室技术员, 设备技术员(AOI), 外观维修,
更多职位：
1、装配工：具备一定的电子产品知识或产品装配经验。
2、物控员：英语CET4优先,可以与外籍员工进行交流。
4、技术员：有一年以上新产品导入测试、维修相关工作经验。
22、FQC：多名，大专，18岁以上，电子/机械/计算机专业;从事质量相关工作1年以上。
23、ICT设备技术员：相关经验者优先。
24、驻厂QC：中专或以上，有1年以上PCBA检验工作经验，对ISO品质体系和ROHS标准。
25、IQC：18岁以上，从事质量相关工作1年以上,具备良好的职业素养.会结构件/PCB检验,会使CAD、PRO/E等软件的优先考虑，有华南检测中心经验者优先。
26、物料员：中专或以上学历，18岁以上，电子、计算机、机电、电器专业。
28、物流文员：多名，物流/电子贸易类;英语水平良好,可作为工作语言
此次招聘为深圳华为基地招聘，一经面试录用，工作地点将在深圳坂田华为基地
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