仿真结肠镜运用系统反馈独立训练与教师指导训练的比较研究--《胃肠病学和肝病学杂志》2011年06期
仿真结肠镜运用系统反馈独立训练与教师指导训练的比较研究
【摘要】：目的本研究拟开展仿真内镜不同训练模式对结肠镜技能建立的作用研究,以期发现最优化的训练模式。方法将学员分为2组,A组采用自学法,B组教师指导法。训练完成后根据成绩判断哪种训练方法最适合结肠镜受训学员。结果两组总体评分无显著性差异,各环节比较包括安全性、准确度、残气量、肠袢形成及操作时间方面均无显著性差异。结论本研究表明应推荐自学法为仿真结肠镜的训练方法。
【作者单位】：
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：R574.62【正文快照】：
仿真内镜系统由于采用了人体解剖视觉重现和力反馈技术,使模拟器的画面清晰、消化管道逼真、器械真实,操作手感与临床实践基本相同,上述优点使其广泛用于消化内镜的培训。目前,仿真内镜训练系统已经被证实可用于消化内镜培训[1-4]。这项技术无疑是对目前传统消化内镜教学不足
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白杨;智发朝;杜庆峰;刘思德;张强;潘德寿;杜许峰;蔡建群;肖冰;张亚历;姜泊;;[J];胃肠病学和肝病学杂志;2011年06期
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只为鹤城百姓健康记我院临床科主任赴南方医院学习之行
&&& 健康对每个人而言都是一笔宝贵的财富，然而一旦疾病来临，这笔财富可能顷刻间就被剥夺，每当此时，人们都希望有一所能够让他们充分放心的医院成为自己健康的庇护所。要实现让每一位病人放心、满意，对于每一所医院来说都实属不易，而我院却通过坚持不懈的努力不断践行着这个目标。就在今年年初，中国医院协会将&全国百姓放心示范医院&奖牌颁发给了我院，我院成为了我市市区首家也是唯一一家获此殊荣的医院。
&&& 多年来，我院始终以让百姓放心满意为准则，坚持治疗特色化、管理科学化、服务亲情化、环境宾馆化、办公公益化的特色，增强以民为本的百姓意识，为百姓造福。第一医院人以自律赢得百姓的信任，以真情换取百姓的理解，以精湛的医术守护百姓的健康，努力把医院建设成社会认可、政府放心、群众满意、名副其实的百姓放心医院。功到自然成，这些努力不但赢得了百姓对我院的良好口碑，更得到了全行业的认可和赞誉,&全国百姓放心示范医院&的称号我院当之无愧。
&&& 百尺竿头更进一步，成绩的取得并没有使第一医院人骄傲自满，医院领导班子继续本着&科技兴院、人才立院、依法治院&的建院方针，不断提高医疗技术水平，引进高级人才。仅今年4月，我院在全国范围内一次就引进了5名医学博士及46名医学硕士，这些高级医学人才再一次为我院的技术团队注入了新生力量。
&&& 我院在大力引进人才的同时，更加注重培养现有人才，近日，带着孜孜以求的进取之心、与时俱进的发展理念，我院91名科主任在院领导班子的带领下，分成两批开始了赴广州南方医院参加&临床科主任领导力培训班&的行程&&
与时俱进& 不断进取
&&& 技术与管理是医院发展的两大基石。十年来，我院从未停止过学习新技术及先进管理理念的脚步。早在2002年，我院就开始组织人员赴北京301医院学习，与其建立了良好的技术协作平台，为我院此后开展的显微神经外科，器官移植等新技术奠定了坚实的基础。2004年，我院又组织临床科主任赴上海长海医院学习先进的管理经验，以学习医疗服务为重点，获得了宝贵的经验，使我院的医疗服务水平得到了进一步提高。此次我院组织全体临床科主任赴广州南方医院学习正是这种与时俱进的发展理念的延续，为我院管理的进一步精进及医术的再提升再次注入了新的活力。
为何选择南方医院
&&& 我院的发展目标是要成为国内一流、与国际接轨的现代化大型综合三级甲等医院，这样的目标就决定了院领导班子必须要放眼全国。北京、上海、广州作为我国医疗卫生行业的三个标杆，始终代表着国内医疗卫生领域的最高水平，也始终引领着医院发展的最新动向，因此，在经历了北京、上海之行以后，我院自然将目光投向了广州。
&&& 广州作为改革开放的前沿，其许多行业的发展都走在全国前列，就医疗卫生行业而言，它拥有中山医科大学附属各医院、广东省医院、广东省中医院等众多国内顶尖医院。在强手如林的激烈竞争中，南方医院凭着多年的不懈努力，克服了地理位置的劣势脱颖而出，成为广州四大名院之一。辉煌的背后蕴藏着宝贵的成功经验，而这也正是吸引我院不远千里前去取经的根本原因。
&&& 南方医院是南方医科大学的第一附属医院，该院多项技术项目居国内领先水平，部分项目达到了国际先进水平。医院近年来共获得国家科技进步二等奖8项，居国内各大医院榜首。目前仅在研课题就有233项，并主编有3个国家级核心期刊，建有国内首家航空医疗救护站，开辟了快速、立体、远程救护的绿色通道，在社会上产生了巨大的影响。该院惠侨科是国内规模最大、开办较早，集医疗、保健、康复为一体的涉外及特需医疗综合服务机构，曾为全军唯一的&涉外医疗中心&，在国内特别是华南地区及东南亚一带享有盛誉。
&&& 此次南方医院之行是我院与南方医院的首次交流，但却是两院院长的第二次握手，我院曹书杰院长和南方医院耿仁文院长在近期的&全国25位最具领导力院长&颁奖活动中共同受奖，并结下了深厚友谊，这次相识也为此次我院临床科主任的南方医院之行打下了良好基础。近日，曹书杰院长带领着第一批临床科主任登上了南行的列车，开始了一次学习之旅。
虚心取经& 收获颇丰
&&& 此次南方医院之行不仅仅是一次学习的过程，更是一次对我院科主任精神风貌的集体展示。正所谓细节决定成败，出发前，曹书杰院长对科主任们的服饰提出了具体要求，规定男士必须扎领带，着正装，女士着装要大方、庄重。科主任们得体的着装，优雅的言谈举止给南方医院的领导留下了深刻的印象，大家举手投足间都散发着第一医院人积极向上、成熟稳重、有竞争力、有时代感的气息，充分体现了对老师们的尊重，无形中拉近了双方之间的距离，在第一时间内就得到了南方医院老师们的认可和信任，从而成功踏出了此次&取经&的第一步。
&&& 南方医院高超的医疗技术和先进的管理经验是吸引我院前去学习的动力，而南方医院的热情接待和精巧细致的课程安排也的确令我院的科主任们不虚此行。
&&& 在短短一周的学习中，南方医院为科主任们安排了丰富的学习内容。&临床科主任领导力培训班&开班的第一天上午，南方医院的耿仁文院长就以一节《建设以人为本的医院文化》开篇点题，强调了医学人文在医院管理和医疗服务中的重要作用，而这种理念也恰恰与第一医院一直推行的医疗服务理念不谋而合。精彩的讲解引起了带队院领导及所有科主任的共鸣，学习交流过程就这样在热烈的气氛中展开。当天下午，南方医院王晋预副处长以《美国医院管理经验借鉴》为题就国外医院管理的先进经验进行了探讨，紧接着杜庆峰主任又进行了《打造学习型团队& 培养核心竞争力》主题报告，细致讲解了科主任在临床学科建设和科室管理中的所扮演的角色和需要具备的能力。在学习中，科主任们每天上午到对口科室进行见习、实习、教学查房观摩及参观手术，下午聆听南方医院专家关于临床科室管理、医患沟通等方面先进理念的专题讲座。专家们以精炼的表述、前瞻的理念为科主任们带来了一场营养丰富的临床科室管理盛宴。科主任们每天学习热情高涨，培训班开课的第四天，南方医院安排中科院院士钟世镇为科主任们阐述如何在临床工作中搞好科研。钟院士提出要在医学科研中融入人文精神，使冰冷的自然科学实验具备人性的温度，并向科主任们推荐及赠送了人文方面的书籍。科主任们对每一节课都保持着高度的热情和浓厚的兴趣，下课后还与讲课的专家进行热烈的交流和讨论，有时甚至与专家讨论到深夜仍不肯离去。这些科主任不少都是年过半百的医学专家，有些还是我市有名的医学权威，但是，他们在此次学习中所表现出的热情甚至是大学生都比不了的。
&&& 近日，由张金柱副院长带领的第二批科主任也结束了学习返回齐市。临行前，南方医院摆下宴席为科主任们饯行，席间，南方医院耿仁文院长饱含深情地说：&作为一名医院的管理者，我对齐市第一医院的院领导深表敬佩，第一医院有着这样锐意进取的领导班子，医院建设必定会有长足发展，这是第一医院之福；而作为一名医生，更令我欣喜的是：第一医院有这样一支勤奋好学，严谨务实的临床科主任队伍，医疗技术也必定不断提升，这是鹤城百姓之福。希望两所医院今后不断交流，友谊长存！&
&&& 广州是一座充满魅力与激情的大都市，每天吸引着无数游客流连忘返，而我院的临床科主任们却无暇顾及这些美景，学习刚刚结束，他们便迫不及待地踏上了返乡的旅程，不是他们不解风情，只因他们急于将学到的经验带回来，应用到实际工作中，让自己带领的科室更好地为患者服务。
&&& 经历不经过回味便不足以成为经验，经验不经过书写便难以推广流传，因此，我院党委书记、院长曹书杰在全体学习班成员回齐后的第一个院周会上便给每一名科主任布置了一项作业&&总结参加此次南方医院科主任培训班的学习心得。短短一周之内，九十一份饱含着对医院未来美好憧憬的学习心得就摆在了曹书杰院长的办公桌上。而作为院党委书记、院长，同时也是第一批科主任培训班的领队，曹书杰也毫不例外地写出了自己的感想。她将南方医院成功的原因总结为七点，即&勇争第一、无私奉献、不断学习、医术高超、教学相长、科研促建及培训精专&。这七点既是曹院长对南方医院成功经验的高度概括，同时也为医院今后进一步加强管理提供了良好的借鉴。
&&& 参加此次学习的科主任结合自己科室的情况对此次学习也都有颇深感受，急诊科主任宁文龙对南方医院急救系统印象深刻：&南方医院是国内首家开展航空急救的医院，航空急救对缩短病患来院时间，争取抢救时间有着其他运送方式无法比拟的优势，这也正是南方医院跻身于广州四大名院行列的重要原因。&普外二科主任林国英指出：&微创手术是当今外科的发展方向，南方医院的腹腔镜技术发展得非常好，希望以后医院能多派专人前去学习高、精、尖的微创手术技术，使我院的微创外科技术有更进一步的提高。&脑外医院院长康铁江见证了医院近十年来的三次大规模外出学习，对于学习取得的成果他这样评价道：&&十年三次进关&&，成就了第一医院持续发展的势头，功在今日、利在今后，每次学习都获益匪浅，医学千古事、得失寸心知，此举影响深远，必将在鹤城历史上留下浓重的一笔。&分院院长李建伟对南方医院的医院文化印象深刻，将其概括为：&爱岗如家、精诚团结、矢志钻研、服务至上&。普外一科主任蒋友不仅将参加此次科主任培训班看作一次学习之旅，更将其视为院领导对科室发展的殷切期盼，他深知科主任对于科室发展的重要性，用他的话讲：&此次学习让每一名科主任领略了医院的科学管理；知道了科主任的学科地位；明白了医疗纠纷的处理方法；懂得了科研课题的准确立项。&放疗科主任马常英在学习心得中用了&净、静、敬、竞&四个字概括了她对南方医院的印象，即环境整洁、宁静祥和、互敬互爱和竞争意识，并提出要将这四个字融入到今后科室的建设当中。作为我院新闻发言人、医务科副科长，耳鼻咽喉科主任陈伟刚在学习心得中列出了我院与南方医院在地理位置及区域内行业地位中的相似之处，并指出危机意识是南方医院在竞争中立于不败之地的重要因素，并希望医院今后更多地组织此类外出学习，开阔眼界，发现不足，取人之长补己之短，促进医院更好更快发展。西药局主任梁桂林和放射线科主任王善霞分别担任了两批学习组的秘书，她们不但为自己所带领的科室带回了新的管理理念，也集合各位科主任的感受将此次学习形成了完整的学习体会，为院领导提供了重要参考。对于此次学习，她们有一个共同的感受：&南方医院之行是取它山之石，铺就鹤城医疗卫生事业加快发展的快车道。&
&&& 我院是一所百年老院，在新的时代，她正以蓬勃的朝气，向着现代化、与国际接轨的目标迈进，从这次远赴广州南方医院的学习中，我们看到，我院发展的决心是坚定的，步伐是稳健的。而要实现这个趋于完美的目标，道路也将是漫长的。千里之行始于足下，我院这艘医疗航母正在乘风破浪驶向新的征程，南方医院之行只是这征程中的一站，而这次千里迢迢的学习只为一个目的&&更好地为鹤城百姓的健康保驾护航。
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内镜仿真模拟系统结肠镜训练技能转移至患者的对照研究
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3秒自动关闭窗口融入临床PBL教学的医学职业道德教育初探--《山西医科大学学报(基础医学教育版)》2010年07期
融入临床PBL教学的医学职业道德教育初探
【摘要】：将医学职业道德和人文素养教育融入临床PBL教学,能够改变简单说教式的教学形式,通过问题设计,将教学内容巧妙地穿插并有机地融合在专业知识教学中,不但能够更好地理解职业素养的内涵和重要性,在潜移默化中加强医学生人文教育,提高人文素养,塑造其良好的职业道德,着重对这一全新模式进行了探讨。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R4-4【正文快照】：
随着社会的发展,在医学诊疗水平不断提高的同时,人们对于医务人员的职业修养和职业道德也提出了更高的要求。然而,执业医师在医疗服务过程中表现出的专业化和专科化,使医师只关注本专业与专科有关的疾病,忽视了患者身上的疾病与其心理、社会、生活等方面密切相关,将对医学极
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