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科学管理与民主
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南通市物价局副科级领导职务竞争上岗
和科级非领导职务选拔实施方案
通价办[2009]74号
市局各处、室、分局、中心:
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务任免、升降规定（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于进一步完善公开选拔、竞争上岗办法，加强竞争性选拔干部工作的意见》,以及市委组织部、市人事局《关于印发&南通市党政机关竞争上岗暂行办法&的通知》等有关规定，结合我局实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻执行党的干部路线，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照公务员职务晋升的有关规定，紧密结合价格队伍实际，通过实行内设机构领导职务竞争上岗、非领导职务择优选拔，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制和监督管理机制。
二、基本原则
(一)党管干部原则；
(二)任人唯贤、德才兼备原则；
(三)群众公认、注重实绩原则；
(四)公开、平等、竞争、择优原则；
(五)民主集中制原则；
(六)依法办事原则；
(七)坚持考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则。
三、竞岗及选拔职位
本次竞争上岗的副科级领导职位，按市编办核定的实际空缺数设定。选拔科级非领导职位为：主任科员5个；副主任科员职位，按市编办核定的实际空缺数设定。
四、任职资格与条件
(一)基本条件：
1、符合《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员职务任免、升降规定（试行）》所规定的基本条件，德才兼备，工作实绩突出，群众公认度高。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力，并符合年龄、文化等方面的要求。&
2、具备在编在职公务员身份，三年内年度考核为称职以上等次，期间未受过党纪、政纪处分。
3、大学专科以上文化程度，具备正常履行职责的身体条件。
4、符合任职回避规定。
5、年度考核连续三年优秀的，在同等条件下优先。
6、工作经历较长且德才素质好的，在同等条件下优先。
（二）任职资格
1、晋升主任科员还必须符合以下资格
（1）担任副科职领导职务或副主任科员3年以上；
（2）进入考察人选的民主推荐总分须达60分（含60分）以上。
2、晋升副科级领导职务还必须符合以下资格
（1）男性公务员一般不超过48周岁（日以后出生），女性公务员一般不超过45周岁（日以后出生）。
（2）副主任科员及担任科员级职务3年以上；
（3）进入考察人选的竞岗总成绩须达60分（含60分）以上。
3、晋升副主任科员还必须符合以下资格
（1）担任科员级职务3年以上；
（2）进入考察人选的民主推荐总分须达60分（含60分）以上。
五、基本程序与步骤
（一）选拔主任科员
1、制订并公布方案。由局党组制定公务员职务晋升方案，并召开动员会。
2、报名和资格审查。由领导组根据选拔条件，结合自我报名情况，进行资格审查，并在局域网上公布候选人名单。
3、述职演说。由候选人述职（每人不超过10分钟）。
4、民主推荐。参加民主推荐的人数须超过总人数（公务员人数）的80%以上。民主推荐主要根据候选人的德、能、勤、绩、廉的综合表现，对候选人作出“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”的综合评价。民主推荐的计分方法为：
&&&&&&&&&&&&&&
&胜任票数× 1+基本胜任票数× 0.6
民主推荐得分=------------------------------ × 100
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 总有效票数
其中局领导的权重占40%。
5、组织考察。按照得分从高到低，按1：2比例确定考察人选。对考察对象的简要情况、考察时间进行公示。考察内容主要是根据职位要求，了解其德才表现、工作实绩及群众认可度等。考察方式主要采取个别谈话、查阅档案资料、同考察对象谈话等方式进行，并出具考察报告。
6、党组讨论决定。按照干部管理权限，由党组集体讨论决定拟任人选。
7、任前公示。将拟任人选名单在局域网上公示7天，接受监督。
8、组织任命。根据公示情况，由党组讨论决定人选，按规定向组织、人事部门备案，办理任职手续。
（二）副科级领导职位竞争上岗。
1、制订并公布方案。与选拔科级非领导职务一起动员，采取竞争上岗方式进行。
2、公开报名、资格审查。报名参加竞争上岗的人员，每人限报两个岗位，填写《市物价局副科级领导职位竞争上岗报名表》，填写志愿的范围应在职位公布范围内，并明确是否服从组织安排。在规定时间内交到市局公开选拔竞争上岗领导组。对照竞争上岗的条件，市局公开选拔竞争上岗领导组对报名人员的资格条件逐个进行审核确认，然后公布参加竞争上岗人员名单。竞争岗位职数与参加竞争人数的比例原则上不低于1∶3。
3、笔试（占20%）。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《大纲》），主要测试竞岗人员的政策理论水平、业务能力以及中层领导干部应该具备的各方面的综合素质。笔试采取闭卷方式进行，由局委托有关部门组织。
4、面试（占40%）。根据《大纲》，采用结构化面试的方法进行，通过竞岗人员回答考官提出的有关问题，测试竞岗人员履行职位职责所必备的基本素质和能力。面试工作由局委托有关部门进行。面试考官一般不少于7人。
5、竞岗演说、民主测评（占40%）。凡符合竞岗条件的在民主测评前进行竞岗演说（按第一志愿、每人不超过10分钟）。民主测评主要根据竞岗人员德、能、勤、绩、廉的综合表现，对竞岗人员是否胜任进行评价。评价分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个等次。民主测评的计分方法为：
&&&&&&&&&&&&&&&胜任票数× 1+基本胜任票数× 0.6
民主测评得分=------------------------------&& × 100
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 总有效票数
其中局领导权重占40%。
6、组织考察
根据笔试、面试、民主测评的权重计算出每位竞岗人员的综合成绩，按1∶2比例从高分到低分确定考察对象，按规定程序和要求进行组织考察，并出具考察报告。
7、讨论决定
局党组根据竞岗人员的综合成绩和组织考察情况，结合任职经历、个人志愿和工作需要等，讨论决定各竞争岗位拟任人选。若本次竞岗职位数不满时，可暂时空缺。
8、任前公示
将拟任人选在局域网上公示7天，接受监督。
9、组织任命
根据公示情况，由党组讨论决定正式任职人选，按规定向组织、人事部门备案，办理任职手续。
（三）选拔副主任科员
基本程序与步骤与选拔主任科员相同。对竞争副科级领导职位不因考察原因未被任用的，再次参加副主任科员选拔。
六、组织领导
为保证公开选拔竞争上岗工作的顺利进行，成立市局公开选拔竞争上岗领导组，负责本次公开选拔、竞争上岗的组织、指导、协调和检查。领导小组由施德威任组长，赵永南、张建国任副组长，丁蔚心、吴均、应建华、胡平、施志萍、宗怀泉为成员。并全过程接受上级组织、人事、纪检部门的指导和监督。
七、纪律和要求
1、确保公开、公平、公正，不事先内定人选；
2、严格按本方案实施，不在实施过程中随意更改；
3、严格遵守保密纪律，不得泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；
4、考察中坚持公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
5、不得弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动。
对本次公务员职务晋升工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，宣布有关人员选拔及竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
八、时间安排
按实施方案顺序，依次进行主任科员选拔、副科级领导职务竞岗、副主任科员选拔（详见时间安排表）。
本方案由局党组负责解释。
附件：1、时间安排表
&&&&& 2、市物价局晋升科级非领导职务报名表
&&&&& 3、市物价局副科级领导职位竞争上岗报名表
二００九年四月二十日&&&
主办单位：南通物价局&&&&维护单位：南通市物价局
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2014年南通市教育局机关选调科级公务员考察对象名单公告
　　根据，经报名与资格审查、笔试、适岗评价及文字能力评审、面试，现将考察对象名单（按总分高低排序）公告如下：
　　基础教育处副处长职位（2人）
　　卢志华& 南通西藏民族中学
　　保&&& 华& 南通市小海中学
　　职业教育和社会教育处副处长职位（2人）
　　朱建锋& 江苏省南通中等专业学校
　　薛&&& 亮& 南通广播电视大学
　　政策法规处副处长职位（2人）
　　周淑平& 南通师范高等专科学校
　　曹惠芳& 南通市教育装备与勤工俭学管理中心
　　南通市教育局
　　南通市人力资源和社会保障局
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经营许可证编号：苏B2-
（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）中国江苏网1月6日讯 科级干部也要申报个人重大事项，这是市民政局近期悄然启动的一项新制度。
该规定所称局管干部包括局机关副主任科员及以上干部、直属单位副科级职员及以上干部和拟提拔局管干部，应当报告的事项包括本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业、收入、房产、投资等十二项内容。
规定明确，对不按规定报告、不如实报告、隐瞒不报或不按照组织答复意见办理的，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查，诫勉谈话、通报批评，或者调离工作岗位、免职等处理。拟提拔局管干部不按规定报告或经查实未如实报告的，实行一票否决。
新闻点击排行　　详见《职位信息一览表》
四、选拔程序
　　（一）发布简章
　　通过新闻媒体发布简章，公布选拔职位和人数、报名条件、选拔程序和方法等。
　　（二）报名和资格审查
　　采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。报名采取现场报名方式，每人限报一个职位。市委组织部、市纪委联合进行资格审查。
　　报名时间：日（星期二），上午8：30-11：30，下午2：00-5：30；报名地点：市行政中心会展中心101会议室。
　　报名人员须填写《海门市公开选拔领导干部报名表》、《诚信承诺书》，并对填表内容的真实性负责，如发现弄虚作假的，取消考试资格。同时携带个人身份证、任职证明、学历学位证书、职称证书、奖励证书及职位要求的相关证明材料原件（审核后退还本人）和复印件1份，以及《海门市公开选拔领导干部报名表》电子版。报名人员可登陆《海门党建网》（http://www.）“通知公告栏”查询简章、下载表格和填表说明。
　　经资格审查，选拔职位数与符合条件人数比例不低于1：5，达不到规定比例的，则取消选拔职位。被取消职位的报名人选，符合其它职位选拔条件的，可改报其它职位。资格审查合格人员名单在《海门党建网》公告。
　　（三）笔试和适岗评价
　　1．笔试
　　主要测试考生的政治理论、公共基础和专业业务知识等。实行闭卷考试，满分100分。笔试时间和地点另行通知。
　　如选拔职位数与资格审查合格人数比例超过1：10的，则根据笔试成绩高低，按照选拔职位数1：10的比例确定进入适岗评价人选；选拔职位数与资格审查合格人数比例等于或低于1：10的，则考生全部进入适岗评价环节。
　　2．适岗评价
　　适岗评价主要从学习经历、工作经历、获奖及年度考核、工作业绩等方面评价考生岗位适合度，满分100分。
　　适岗评价、笔试得分按照4：6的权重折算成综合得分，根据综合得分高低，按照选拔职位数1：5的比例确定进入面试人选，如入围最后一名综合得分相同的，则一并入围面试。入围面试人选在《海门党建网》公告。
　　（四）面试
[编辑：冯宏新]
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江苏南通8名干部遭群众投诉被问责
　　8月27日，省市政风热线联动直播走进南通，现场曝光7件群众反映强烈的投诉，本报陆续对此作了报道。记者10月30日了解到，7件投诉涉及的8名官员相继受到调离、免职等处
　　8月27日，省市政风热线联动直播走进南通，现场曝光7件群众反映强烈的投诉，本报陆续对此作了报道。记者10月30日了解到，7件投诉涉及的8名官员相继受到调离、免职等处罚。南通市市长张国华就此表示：“‘政风热线’就像一面镜子，各级领导干部都去照一照，看看老百姓还有哪些诉求需要我们去关心、去解决。”
来 自 西 陆 军 事
　　10月30至31日，记者实地回访发现，大部分投诉都得到圆满解决。如皋桃园镇村民反映，喝的自来水是“掺和了深井水的长江水”，却按长江水收费。记者看到，桃林水厂混合自来水的深水井现已全部封存，收取的1-4月水费差额部分已全部退款，多收的97916元已暂扣在市财政账户，5-7月未收的水费按1.93元/吨标准收取。市纪检监察部门对高新区党工委委员、副主任两名责任人进行了诫勉谈话。如皋市随后对全市自来水厂拉网排查，发现少数几家水厂也有“混供水”。现在，全市饮用“混供水”的6万多人中，已有4万多人用上了合格自来水。相关部门正进行管网改造，力争年底前让其余1万多居民喝上“不掺水”的自来水。
　　对南通港闸区鸿鸣摩尔美食街毁绿违建问题，港闸区区长曹金海当时现场承诺“100天内拆违”。10月30日记者在现场看到，违建已全部拆除。8月27日有市民现场投诉，政府花巨资修了40座公厕，但绝大多数建而不用或挪作他用。崇川区区长陈俊承诺“9月中旬前保证全部启用”。10月31日，记者实地走访几座公厕，发现均已通电通水并向市民开放。
　　部分官员因为办事推诿扯皮受到了处罚。启东市出租车司机投诉，国家财政拨付的2012年下半年燃油补贴6000多元，原本应7月底发到手里，直到8月下旬却无动静，多次找相关部门都没有得到明确答复。直播结束后，启东市召开干部大会，点名批评了交通局和财政局。启东交通局出租车管理办公室黄某被调离原岗位，财政局对经济建设科科长宋某、副科长杨某进行了免职处罚。(宋月祥 陈月飞)
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