是应付账款的审计重点是还是应付账款的审计重点是。

应付账款和应付票据的区别?
初学者,想问一下这两者有什么区别?
首先解释一下应付票据吧,应付票据是企业出具的、承诺在将来某一时日支付一定款项给的书面凭证。其次,账款和应付票据的区别是:1.前者是与企业间的往来,后者是与第三方之间的往来2.前者结算方式的依据是销售合同,后者是授信合同3.前者对时间和金额的要求是可以商量的,后者不可议最后,我认为二者都可以认为是经营性往来科目,可以合并到一起考察,但要对应着银行存款保证金户余额,这个相当于应付票据的抵减项目。
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在实际做账中,在做职工工资的时候要代扣一个社保,那这个社保应该做其他应收款科目还是其他应付款科目。我是这样理解的,针对于公司来说这个钱是应该向职工个人收取的,所以挂其他应收款,但是我看到有些人是做其他应付款,请问做哪个科目更准确一些。
最美女会计
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回复#楼主楼huangmeiq1718的帖子很多会计都是通过其他应付款科目的。
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都不是,应该计入应付职工薪酬科目。记入其他应收款更不对,这个钱是代扣代缴的,还是应该付出去的,跟个人所得税一样,都是计入贷方科目的。旧的会计准则下, 只有应付工资,所以福利费、社保费、公积金等分别记入了应付福利费、其他应付款等科目。新的会计准则下,将与职工相关的工资、福利、社保、公积金、工会会费、教育经费、补偿金等统统划归到应付职工薪酬科目。
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回复#2楼Milorad的帖子同意
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应付职工薪酬下面的子科目呀,怎么会涉及到其他应收、应付款呢?
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应付职工薪酬下面的子科目呀,怎么会涉及到其他应收、应付款呢?出发啦发表于 09:17:17好多学校不改教材,按照老黄历的做法授课。好多会计不管新政,按照老样子的方式处理。学校误人子弟,业主不学无术。
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老会计的处理是:发工资代扣时,比如应发3500,由于要代扣500,实际发了3000,那么:借:应付职工薪酬-工资 3000 贷:库存现金(或银行存款)3000这样相当于应付账款贷方余额500,等缴纳扣下来这部分社保时:借:应付职工薪酬-工资500 贷:银行存款 500菜鸟做法:借:应付职工薪酬-工资3500 贷:银行存款 3000&&&&&&&&其他应付款-社保500缴纳时冲其他应付款。至于是挂其他应收和其他应付都可以,因为出现其他应收—张某个人相当于你在发工资时:借:应付职工薪酬-工资3500&&贷:银行存款3000&&&&&&&&其他应收款-张某500扣社保时:&& 借:其他应收款-张某500&&&&&& 贷:银行存款500挂其他应付款时也是这样,只不过挂账时:借:应付职工薪酬-工资3500&&&&&&贷:银行存款3000&&&&&&&&&&&& 其他应付款-社保500
失去的太多,从头再来!
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这个社保看似简单,实操起来是五花八门的
会计培训 正保培训项目
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59.151.113.123:Execute time :0.72请问对付与应付的区别是什么?急!!!_百度知道
请问对付与应付的区别是什么?急!!!
,拜求请用例句一并说明!
提问者采纳
如他来后你就随便说几句应付下就行了,如这些武器是用来对付小日本的,还可以有与别人斗的意思,没有争斗之意.应付更多的带有的是敷衍的意思对付除了有应付的意思
提问者评价
非常感谢!!!很专业!
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