我在一家手机店上班,公司让我们签合同,我不想不想长大签,感觉那个合同很变态,上面什么都不写,就让我们签,我

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display: 'inlay-fix'我朋友在一家手机店工作,辞工的时候他们老板说不给辞工这个先例,只能自离,而且她们都没有签劳动合同..._百度知道
我朋友在一家手机店工作,辞工的时候他们老板说不给辞工这个先例,只能自离,而且她们都没有签劳动合同...
我朋友在一家手机店工作,辞工的时候他们老板说不给辞工这穿长扁短壮的憋痊铂花个先例,只能自离,而且她们都没有签劳动合同,现在在和她们老板协商,如果协商不了该怎样申请劳动仲裁?劳动仲裁是否会维持劳动者的利益呢?
提问者采纳
手机店老板的说法显然是违反劳动法的行为。
如果协商不成,你朋友可穿长扁短壮的憋痊铂花以持相关证明劳动关系的证据,到当地劳动部门申请调解或者仲裁。劳动部门会维护劳动者的合法权益的。
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去劳动局,不行就去打给当地的电视台或报纸
可以仲裁 并可以得到没签合同期间的双倍工资支付
要求双倍工资收集证据证明你在那上班,如工装工牌考勤卡工资条等,有在那上班的证人也行,收集好证据就可以去劳动局申诉去待劳动局受理了再去协商,因为有些公司知道你去劳动局就会把公司注销掉,一旦注销就麻烦了。
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没有与公司签订合同 在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资
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没有与公司签订合同 在国家规定的时间内不上班算旷工还要扣工资我在一家汽修4s店上班一年的工资不发没有老动合同杂_百度知道
我在一家汽修4s店上班一年的工资不发没有老动合同杂
我在一家汽修4s店上班一年的工资不发没有老动合同杂他说没钱
问你老板为什么不发,员工同工同酬,付出是有回报的,上班挣工资为了生活
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那是你有问题
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出门在外也不愁我在一家中国移动专营店上班,工作快9个月了,可没有签劳动合同,劳动法还能保障员工的利益吗_百度知道
我在一家中国移动专营店上班,工作快9个月了,可没有签劳动合同,劳动法还能保障员工的利益吗
作为非法用工的赔偿,但要注意保存能证明劳动关系的证据。  根据《劳动合同法》第八十二条规定,以备劳动仲裁之用:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你有权要求赔偿  你可以要求用人单位支付八个月工资
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拿的出证据就行
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