请问CNC操机有人教要学多久_百度知道
请问CNC操机有人教要学多久
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关键他要教你才行，多记，就那种很死的操作，做到别人操作的时候你心中有素，要不你自己也先砖研砖研，无非，其实很简单一个星期吧
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设置刀具零点、刀具磨损补偿功能会使用：1。3CNC操作主要有一下几点。祝你成功。只要师父在教的时候你拿笔记记录一下不用一天就可以了、回零操作，也就是对刀。2、开机
操作只要一天就行了~~但起码也要有一段时间才能有足够经验自己弄（大概一两个月）
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在职业交流这个论坛潜水很久了. 看到有不少的毕业不久或者工作没几年的专科毕业生们在工作中面临的种种困惑及对未来的不确定,想浮上来说些自己的经历及想法.或者对从技术员起步的专科生能有所帮助.　　为什么我的这个帖子只是针对这个特定的群体呢, 因为我自己在10年前就是从技术员起步的专科毕业生. 现在的我是一家非常不错的外企的技术部经理,下面分别有机械及自动化主管,项目主管各一名. 部门员工共49名.　　和很多牛人相比,我的成就可能不值一提.但我还是愿意和天涯的网友一起分享我的奋斗过程,仅以借鉴.　　(看看有多少人跟着先,人少就算了....)
　　沙发吗？同是专科的支持个。顺便请教下自考和成考那个更被认可？　　
　　支持，顶了。　　现在在做着半技术的工作，电子单片机的，最近老想着转行做销售，浮躁啊，这个要好好关注下，楼主继续啊！　　
　　@我是马甲我怕疼
20:57:10　　沙发吗？同是专科的支持个。顺便请教下自考和成考那个更被认可？　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　两者相比还是自考含金量高些. 成考吗,都知道基本是买来的文凭.　　我就是后取的本科, 自考的.
　　我也想辞职的　　
　　写这个帖子基本是随意而为,并没有事先准备什么.所以会难免有时会东拉西扯.但是基本上还是会尽力遵循一些思维及叙事上的逻辑性,操作上的实用性.　　按照时间顺序,大体分几个部分:　　1,刚毕业及参加工作的头3年左右.(初出茅庐)　　2,具备3-8年上工作经验.
(小露锋芒)　　3,8年之后......
(职场达人)　　一. 初出茅庐 - 面试篇　　毕业的同时,面临的第一个挑战是什么? 找工作! 没错. 　　怎么找工作? 参加人才招聘会, 递交简历,等待面试通知. 然后参加面试,在众多的面试者的激烈的角逐中胜出.你想说这些过程每个人都知道,但是其实有很多东西你并不知道.　　有关如何准备面试,怎样面试,面试之后如何去做等等方面, 有太多的甚至是非常专业的指导了. 我想说的是很少被提及的东西 (非主流的),当然这其中就是结合了我自己当年的经历及其后作为面试官去面对应聘者的一些感受.　　--待续
　　@知之不惑
21:43:52　　写这个帖子基本是随意而为,并没有事先准备什么.所以会难免有时会东拉西扯.但是基本上还是会尽力遵循一些思维及叙事上的逻辑性,操作上的实用性.　　按照时间顺序,大体分几个部分:　　1,刚毕业及参加工作的头3年左右.(初出茅庐)　　2,具备3-8年上工作经验. (小露锋芒)　　3,8年之后...... (职场达人)......　　-----------------------------　　我也是专科
毕业三年了 从日企技术员、到民企的工程师，到现在的外企研发部工程师，才到这家外企3天
华丽的转身，薪水福利环境氛围都很好
今年才26岁哦
我做的汽车行业
电气系统 汽车线束
　　去年专科毕业，技术员一枚！希望楼主继续更新，让更多的人受益
　　大专技术员，等更新。　　
　　现在我是从事半导体自动化设备维护的，，四班三倒。　　
　　楼主加油啊　　
　　真的很佩服在天涯论坛号称自己做到总经理,总监,总.....的人, 能有时间发很长的帖子. 这不单单需要时间, 也需要自己对过往的一个很好的回顾思考及总结. 你才能写出好的东西来.　　对于我来说,能有时间多陪陪家人已经是比较奢侈的事情了.而我仅仅做到公司中层而已. 我所看到的是, 经常在我加班很晚回去的时候能看到很多中高层的身影.　　就我最近是怎么过来的呢?基本每天到家8点多. 每天至少4个会议,多的时候就像是在赶场.outlook 的calendar 里永远都排的满满的.年度员工绩效目标设定,部门费用预算,新组织结构调整,跨部门合作项目,面试新员工,.....一天下来200封未读邮件...周六这天又在公司加班到晚上6点多, 这一天和项目主管及自动化主管,财务人员,采购一起就一个大的设备改造项目进行了方案的最终敲定.　　可以这么说,在公司里级别越高的人,你会看到他越勤奋.　　想了想,关于这个帖子我不想写成教科书那种形式和内容.还是以自己的真实经历为蓝本吧.
　　面试---面试的一半靠运气.　　回顾当年参加过的N次面试, 感觉就像是发生在昨天. TIME IS FLYING!　　我的第一份简历是什么样子的呢? 说出来很可笑的, 就象一本书一样,20多页.你可以想象在招聘会上的人事专员接过我递上的简历时的表情.　　在这本"书"里,我详细描述了大学3年来专业课程学的什么,每个学期的分数,毕业论文,学生会期间所有活动,自我评价,兴趣爱好.......etc.并配有照片(不是1寸大头照).　　记忆里那个长的很漂亮成熟的人事笑着对我说: "你这个叫做回顾与总结,不是简历. 回去再提炼精简些吧, 最好2页就够了". 当然之后的面试机会是没有的.　　然而两天后,就这个同样的简历(当时是寄出去的),却让我接到了一家做电子制造行业器材销售公司的面试电话.那个销售主管对我说,从简历上能看出我是个做事情严谨,仔细,有逻辑的人.这是他给我这个面试机会的主要原因.　　没有想到吧,同样的简历得到了不同的结果.
　　楼主继续　　
　　楼主说的不错。下面我为大家带来一个您想赚钱的解决方案，您除养老金外的唯一一种养老保障。详情请百度搜索关键词金路艾明，或者直接加我QQ（2+7+3+9+1+5+3+6+5）。也可以看这个视频：/v_.swf
　　帮顶　　
　　我也在做技术。是橡胶类的。跟在工程师后面。对楼主的文章很感兴趣
　　中专毕业的，等楼主分享……　　
　　今天有点时间,再多说些吧.　　这第一个面试机会, 职位是销售工程师. 主要工作内容是小型设备及电子制造耗材的销售,外加售后技术支持.公司是家民营企业.　　很激动,毕竟是毕业后的第一个工作机会.和很多人一样,很好的整理了一下自己,准时到达公司去面试.其实这个面试很简单,主要还是那个销售主管介绍公司情况及工作内容等.对于我在大学期间的情况并没有多问.而我那是也的确没有什么问题去问.最后说到薪水, 1200+提成. 大约能2W多一年.　　回到学校, (快毕业了记得) 平静了一下心情,开始想以后怎么办. 在那个时候好像还没有什么职业规划之类的概念,只是在想自己喜欢不喜欢做销售? 有没有这个能力去做.最后的答案是: 有能力,但是不喜欢.还有一个重要的原因就是:那是我非常向往本地的一家手机巨头公司.大名鼎鼎,无人不知.以致于有公司员工戴着公司的徽标去逛街,很是为之自豪.　　最后婉拒了这家销售公司, 同宿舍的都替我惋惜. 那时候的我和很多快毕业的学生们一样,豪情万丈,只想指点江山.　　其后也参加无数的招聘会,面试N多回.才发现专科生的机会实在不多,竞争也是非常激烈.期间也有几次面试成功的时候,都是技术员职位.由于种种原因未成,比如薪水太低,比如行业不好等等.　　这个时候,我已经是第三次去投那家手机巨头公司了.在招聘会上很多人排着长队,一个一个的递上自己的简历,而那家公司的人力专员显然已经是在疲于应付了.站在队中,我在仔细的观察着她. 每次她在接过简历后都会快速的看几眼,之后分为两种处理方式: 简历被放到左手,并告知对方等待面试通知.另一种方式则是: 简历被放到右手,并告知对方面试时间及地点. 于是每递上来一个简历,这个人力专员就一遍又一遍的重复着上述两句话.　　到我了,简历递上,最后被放在了人力专员的右手.看来这个人力专员实在不想再去重复说了N遍的面试时间地点了,问了我一句:"你记住面试时间和地点了吗?" 我笑着点了点头.看到她的眼中闪过一丝赞许.记得好像她在我转身离开的时候在我的简历上做了个标记什么的.　　怕自己过后忘记了,赶紧把时间和地点写在了纸上.
　　学历只不过是进入社会的一块敲门砖。我们起点是低了点，所以有时会更珍惜现有的机会。相比一些混日子的所谓本科生（没有别的意思，别对号入座，什么层次的都有优有差），到了公司单位眼高手低（见多了），流动性很大。我也是一挂了一个牌子还不错的大学里的一个专科生（但实际是在一个技校里教学）。出来几年了，留在了这个城市，现在是一个芝麻粒大的项目经理；几个同学留校教书；一个在别一家公司做了部门副经理；同进一家公司的高一届师兄，三个是其他分公司的部门主管（一个去年跳去世界500之一——ABB了），一个在北京分公司当副经理……这说明什么？什么也说明不了，只能说天道酬勒。
大家还在看新一季的小程带你看专业又和大家见面啦，如果您喜欢，请点击上方蓝字，关注我们吧，每天都会带给大家新鲜又专业的资讯哟~~　　加入WTO后，随着经济的快速发展，中国正逐步成为“世界制造中心”，数控技术已成为衡量一个国家或企业制造技术水平和经济实力的重要指标之一，目前我国机床的数控化率仅为1.9%，而日本高达30%，美国超过了40%。在发达国家数控机床已经普遍大量使用，而我国数控技术应用推广同发达国家相比差距很大。我国数年内将需要60-80万数控技术专业人才。　　数控技术就业方向　　从事生产管理、机械产品设计，数控编程与加工操作，数控设备安装、调试与操作，数控设备故障诊断与维修、改造及售后服务等工作。　　数控技术从业人员的发展：　　1、蓝领层：即数控操作技工，精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修，此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作工人，但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。　　2、灰领层：其一，数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，熟悉复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维CAD/CAM软件，如UG、PRO/E等;熟练掌握数控自动编程、手工编程技术。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎，待遇也很高。　　其二，数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。　　3、金领层：属于数控通才，具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造.是企业的抢手人才，其待遇非常之高。　　数控技术就业前景　　随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控技术人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、 电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。就业前景乐观。　　为了增强竞争能力，制造企业已开始广泛使用先进的数控技术。据统计，目前我国数控机床操作工短缺60万左右。数控技术专业人才短缺已引起中央领导、教育部、劳动与社会保障部等政府部门的高度重视。随着制造业信息化工程的进一步推进，利用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，提高企业的技术装备水平和产品竞争力，制造设备的大规模数控化，社会对数控技术人才的需求进一步增加。
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