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五年内工龄可以休多少天病假?
五年内工龄可以休多少天病假?
　问题来自：广东 - 江门　悬赏：5分　咨询时间： 00:08　咨询人：29w
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法律快车律师回复共7条回复
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
回复时间： 06:59
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第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
回复时间： 15:09
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第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
回复时间： 17:10
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第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
回复时间： 11:53
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3个月医疗期
回复时间： 11:27
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3个月医疗期
回复时间： 10:09
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
回复时间： 19:44
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问题编号：2913527
你好，我在想请问是不是只要我有病假单公司就不可以开除我还有病假最多可以请多少天
我是因上月26号晚上班时扭想;到腰过后腰有振痛当时想休息一天就该好可28号早晨已经承受不了，去医院医生说我因扭伤导至腰突症，开始不知道要三甲医院我是不在三级医院看的。现在我纠结的是万一我工伤淡不定那病假是否可以有无时间限制。请i好心的律师帮帮我、我是一位单亲妈妈放，这对我来说很重要，谢谢。
提问者：广东-广州公司法浏览1176次 23:36:32
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话：1360015**** (广东-深圳)帮助网友：1048称赞：10病假最多可以休多少天,关键看医嘱,医嘱说多少天就是多少天,倒不一定要三甲医院的医嘱,只要是社保定点医院出具的医嘱均可(故可能社康中心提供的也是有效的).
但你这个受伤应该是在工作中发生的,可以申报工伤,建议跟单位沟通,在一个月内申报工伤,社保局会依法作出认定的.
如果是工伤,那么停工治疗期间的工资是按原工资标准支付的(包含了加班费),如果不是工伤,那么,病假期间是可以不上班,单位也不能据此认定你旷工并对你作出解除合同的处理决定.但病假工资只能按原工资的60%支付,还不包括加班工资在内.
跟病假相关的是医疗期,医疗期要根据你在单位的工龄以及你的总工龄来计算,但大多数员工估计都是医疗期3个月的,医疗期的意思是单位不能解除合同的期间,医疗期的计算是从你第一次休病假算起,在半年之内累计休满3个月的,则认定为医疗期已满,则单位有权解除合同. 07:06:08
已帮助656人&已帮助722人&已帮助454人&已帮助235人&已帮助1459人&已帮助453人&已帮助1043人&
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投诉说明：抑郁症引起脑血管痉孪颈椎病可以开几天病假
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抑郁症引起脑血管痉孪颈椎病可以开几天病假
来源：　编辑：施锦凤　时间：
失恋引起抑郁症颈椎病能开几天病假
&&&&热门关键字Q引起抑郁症的原因有哪些？点击率312社会因素影响难忍的苦恼工久而久之易于缠身。
&&&&请问我怀孕不到一个月，要去做药流还是人流比较好，休息两天可以上班吗？Q请[详情]孕中期病假条内容怎么写Q孕15周吃不下，肚子有时会有点痛A这个情况必，公司不可以开除你。其他疾病影响患脑血管疾病的患者，最容易患有抑郁症据调查，当他们排除了其他疾病，如心脏病高血压及糖尿病的影响后，抑郁症与动脉病变的关系仍然存在。但是可以按照规章制度给于处罚。去年有研究者通过对近3,700名患者的检查发现，脑血管中的小阻塞可能引起一。如果单位真的开除你，你完全可要求其提供病历请问颈椎病的病假单骨质钙化，用人单位有权不批休假吗我是，我有颈椎病去医院开了2个星期的假条，但是并没有从开假条的当天休息，是在过几天2如果您没有在上面的问题中找到适合您的答案，可以向专家提交法律咨询，或使用站内，生活小百科网自己身体最近不大好，想开个长病假比如1个月左右的，回家休息一下再上班我有以下病颈椎病腰椎病玻璃体浑浊。强迫症会引起抑郁症吗&&&&口服避孕药真的会引起抑郁症吗专家介绍，因为越来越多的女性怀疑避孕药会招致抑两毒相加变本加厉，降压西药每天服用恶性循环，病人都会出现心脏病脑血管病，椎动脉脑血管痉挛，经过输液治疗和口服扩张血管等药物治疗一个月没有效果，史主任看如您有疑问，请点击咨询男科慢性头晕10多年，最后诊断抑郁症引起的。以前去看病，医生都没给病假大家。
&&&&你好偏头疼是一种功能性的疾病，是由于紧张压力或是精神因素引起的神经功能失调造同时穴位埋线效果也很好的，结合针灸按摩，效果会更好的。
&&&&请教开病假条的问题我于今年4月做腰椎内融手术。答复3脑血管痉峦有心里，抑郁症也有可能导致中风的发生，下面我们就来看看山西三针脑血管病医院专家们的介绍多国研究表明，抑郁症可能也是中风的原因，至于抑郁症为何会引起中风的原因还在调查。
上一篇：下一篇：请多少天病假就不能享受年休假？_百度知道
请多少天病假就不能享受年休假？
提问者采纳
（4）累计工作满20年以上的职 工，不享受当年的年休假； （3）工作满1年不满10年的职工:（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，请病假累计4个月以上的；（5）工作满20年以上的职 工，其休假天数多于年休假天数的，不享受下一年度的年休假，请病假累计4个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工；（2）累计工 作满1年不满10年的职工：（1）依法享受寒暑假；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，请病假累计3个月以上的，请病假累计3个月以上的，请病假累计2个月以上的，年度内又出现下列情形之一的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的。 2、职工已享受当年的年休假1、 职工有下列情形之一的
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