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解除劳动合同如何领取一次性工伤医疗补助金
与公司签订解除劳动合同的协议书，如要领取一次性工伤医疗补助金，需要哪些材料，如何办理？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:45　咨询人：09w
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人力资源和社会保障局
咨询 办理。
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建议咨询一下社保部门。
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你好，咨询主管部门为准。
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你好，可以咨询主管部门。
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咨询社保部门。。。
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单位的行为违法 具体和律师联系 主张赔偿
回复时间： 18:31
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你好，建议咨询当地社保局
回复时间： 19:57
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你好，建议咨询人社局。
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我的咨询提醒九级工伤，工资4500，赔偿是一次性伤残就业补助;9.一次性医疗补助3&#请问是怎样_百度知道
九级工伤，工资4500，赔偿是一次性伤残就业补助;9.一次性医疗补助3&#请问是怎样
谢谢？给还有别的需要赔偿的九级工伤;9;4500请问是怎样的赔偿吗，工资4500.一次性医疗补助3&#10008，赔偿是一次性伤残就业补助？请直接用数字公式帮我算出具体赔偿金额
地域性很强。一次性伤残补助金9个月工伤保险基金支付，所以建议到劳动局工伤赔偿窗口领取申请表和宣传资料）一次性就业补助金是由公司支付的10个月。其他交通费，赔偿标准或者月数是多少好像少了。一次性医疗补助金6个月由工伤保险基金支付、护理费什么的自己和公司协商，有的按照受伤前12个月的平均数计算。四川的，有的按照通统筹当地上年度职工月平均工资计算：（因为各省的赔偿标准是不一样的，你打12333问问
谢谢！劳动局处理公式这人和我们老板关系很好，问了没用，他不会告诉我正确的赔偿方式的，这样的情况我该如何？
我是云南曲靖马龙县的
你换个人，就说受伤家属要准备领取赔偿金，看需要准备什么材料，哪些个公务员立马甩张关系工伤保险申请赔偿的宣传资料给你，都懒得给你费口舌，你自己干嘛非要顶着熟面孔去要啊！
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已经确定是工伤并已经评级为9级了么？还有你是什么省份的，
是的已经鉴定了九级伤残，我是云南曲靖马龙县人
怎么私聊发不出去
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出门在外也不愁一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎样申请获得，如果单位不支付，本人如何申请办理？_百度知道
一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎样申请获得，如果单位不支付，本人如何申请办理？
提问者采纳
只能起诉单位要求赔偿你好，需要解除劳动关系后要求单位支付，如果单位不予配合的话
提问者评价
谢谢你帮我大忙了
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在公司里一定要公司负责的呀
是以解除劳动合同为前提的，单位不支付的话可以仲裁。 纵横法律网-江苏兆锦律师事务所-陈雨律师
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出门在外也不愁工伤后,领取一次性工伤医疗补助金有时效吗_百度知道
工伤后,领取一次性工伤医疗补助金有时效吗
1、是没有时效的。但是一次性医疗补助金只有在员工与公司解除劳动关系之后，且社会保险行政部门确认员工已经取得应该由公司支付的一次性伤残就业补助金之后才会发放。2、具体参考如下：领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。3、关于一次性医疗补助金的赔偿标准的话，具体参考如下：1）、北京：工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。[1] 2）、天津：具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，从工伤保险基金中支付。3）、上海：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。4）、重庆：一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算； 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。5）、山东：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。6）、广东：一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。7）、福建：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%.8）、江苏：一次性工伤医疗补助金。按照统计部门公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。9）、浙江：五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10）、江西：五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。10）、四川：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。11）、湖南：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。
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所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，一年之内没有提出工伤认定申请工伤是需要认定的。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属，不用担心没有一次性工伤医疗补助金。也就是说、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤待遇等费用是有单位承担的，根据《工伤保险条例》第十七条规定。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长，经报社会保险行政部门同意，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工发生事故伤害
工伤已经鉴定了
伤残等级是九级
一次性工伤医疗补助金是从工伤保险基金领取
可是一直打官司也没去领这个钱
最近法院让去问
一次性医疗补助金
人家说过了一年时效
不能领了该怎么办
向法院增加诉讼请求，让单位支付
一次性工伤医疗补助金的相关知识
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一次性医疗补助金多长时间可以发放？
你好，我2013年12月份发生工伤，后来公司给我做了工伤鉴定九级，现在我申请辞职，一次性医疗补助金需要多久可以发放给我？发放标准：应该按照北京市2014年平均工资，还是按照我的实际工作发放？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 13:22　咨询人：uxnk3687
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
回复时间： 14:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
请咨询社保部门。
回复时间： 13:30
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你好，可以咨询人力资源与社会保障局，
回复时间： 13:30
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你好，建议咨询社保部门。
回复时间： 13:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，可以咨询人力资源和社保部门
回复时间： 13:36
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 14:05
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你好咨询社保部门
回复时间： 14:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
咨询人力资源与社会保障局
回复时间： 15:13
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你好，赔偿费用计算很复杂，欢迎来电详细咨询或携带资料来所面谈。
回复时间： 13:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，请咨询人力资源和社会保障局
回复时间： 13:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 13:50
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