一次性一次性伤残医疗补助金是不是取丁才能下来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-19 00:23 标签： 一次性医疗补助金标准
关于社保减员后
如何申请一次性医疗补助的咨询！谢谢_工伤吧_百度贴吧
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关于社保减员后
如何申请一次性医疗补助的咨询！谢谢
各位高人大家好，我帮朋友咨询个事，我朋友现在离职了，和公司办理工伤一次性医疗补助和一次性就业补助呢，已经认定工伤8级。现在公司准备帮他申请办理。但是需要他提供工伤证原件，他对此有点担心，怕公司拿了工伤证原件不给他办理一次性医疗和就业补助，直接去社保做减员，终结他同单位的工伤关系，那样是不是以后就没法申请一次性医疗补助和就业补助了！谢谢，请知道的朋友给讲一下。以便应对！万分感谢！
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工伤认定书原件一式三份，社保
伤者本人都有一份。不怕的
多谢仁兄，他现在倒不怕工伤证没了，是怕公司拿着工伤证原件去办社保减员，单位和他终结工伤关系，也不给他办理一次性医疗补助和就业补助。那样是不是以后就算仲裁成功也没法申领补助了？呵呵，谢谢
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股骨颈术后是否取丁
状态：就诊前
希望提供的帮助：
该取丁还是不该取丁
照X线片确认骨折已经愈合后，把钉取出来，因为你很年轻。
状态：就诊前
一辈子不取，会有什么弊端？
比较多，可能的话就取出来吧！
状态：就诊前
状态：就诊前
取丁之后卧床多久最合适，卧床日子久一些有意义没？
一般为3个月左右吧！具体要X线片复查后定!
状态：就诊前
丁道长好就能能下床活动？丁道已经长好继续卧床还有意义没？三月下床就直接完全负重还是要经历双拐逐渐负重，谢谢医生了
钉道长好，扶双拐下地，锻炼后逐渐弃拐负重至完全正常!
疾病名称：ALL韧带重建&&
希望得到的帮助：伤腿的直抬腿练习差7度，还能继续练习吗
病情描述：女,29岁。前交叉韧带,半月板损伤，接受左膝前交叉韧带重建，半月板缝合，ALL韧带重建手术。现在为术后第33天。康复中遇到一些问题，目前，屈膝被动角度达到90度，肌肉力量弱(伤后两个月才做的手...
疾病名称：1、右膝外侧盘状半月板损伤(二到三度)&&2、右膝前后交叉韧带损伤&&3、右膝关节腔及髌上囊少量积液&&
希望得到的帮助：请医生给我一些治疗上的建议,目前病情是否需要手术？,这种病情严重吗？会对骨头有影响...
病情描述：病情已经有多年了，右腿一直伴随疼痛，不能伸直，在县医院检查拍片过说没问题让多休息，后来就再也没管他，最近走路伴有咯噔咯噔的响声，是不是严重了？请问大夫我这种情况该怎样治疗？上次去友...
疾病名称：半月板撕裂和损伤&&
希望得到的帮助：不剧烈运动，少走路，会不会加重半月板撕裂加重，是手术还是保守
病情描述：半月板撕裂处无痛感，搬重物损伤，目前双拐让腿休养请问你什么时间出诊，如果我请你做手术会是你本人做吗
投诉类型：
投诉说明：（200个汉字以内）
王秀利大夫的信息
股骨头坏死的分期治疗(保头手术治疗)、髋膝关节置换等关节外科疾病。
骨科可通话专家
郑大一附院
副主任医师
上海第六人民医院
副主任医师
上海市浦东新区公利医院
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D.3至24个月
出于保护弱者的考虑。
如果防范你所说的那种情况，最好在用工时进行体检了。
那只能解除劳动合同了，因为你并非因公负伤
工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工的一次性医疗补助和伤残就业补助
& & 因工致残职工，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金的不同标准分为： &
& & 第一，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动j聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
&& &第二，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
& &经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&
& & 第三，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
& & 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
& & 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向解除劳动关系的5—10级工伤职工一次性支付的费用，分别用于工伤职工伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。单位参加了工伤保险，由社保基金支付；未参加工伤保险，这两项补助金由单位按照赔偿标准支付。经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的补偿。只要符合法定支付经济补偿的情形，用人单位就应当支付。法律并未圈定获取经济补偿的劳动者范围，更未将工伤职工排除在外。虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间，为劳动合同解除或终止时，但两项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。故工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定享受一般职工应有的劳动权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； &
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支村半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，劳动者可以拿到的赔偿分为以下几类：
1. 7~10级：
员工自离： 一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金
合同期满： 一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金
单位辞退： 一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金+经济补偿（法定不需支付除外）
保留劳动关系：一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金+正常工资
2. 5~6级：
员工自离：一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金
合同期满：不存在合同期满劳动关系解除
单位辞退： 不可辞退
保留劳动关系：一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金+按月发给伤残津贴or调岗复工工资
这里按月的伤残津贴和调岗复工后的工资比较容易引起纠纷。
秦某系某眼镜配件有限公司（下称：眼镜公司）的操作工，月工资为3500元，该公司为其缴纳了社会工伤保险费。2012年10月，秦某在工作过程中不幸受伤，此次事故被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。评残后，眼镜公司随即为秦某办理了有关工伤理赔事宜，同时通知秦某从下月起到公司门卫上班，工资与其他门卫相同，为每月1100元。秦某则提出，门卫工资太低，根据条例规定，其可以休息在家，由公司每月支付60%的本人工资，上班与不上班工资待遇相差太大。而公司则坚称是依法办事，对秦某的要求不予理睬。
没有法律对此有明确规定，所以大家怎么看？
3. 1~4级：
由于此时员工已退出工作岗位，一般也不会有员工选择自离，单位亦不可辞退，一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金+按月发给伤残津贴
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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