我被公司要求体检报告体检出了耳鸣 要求我换岗 我不换岗可以吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-13 01:20 标签： 证券公司入职体检要求
如果公司领导不愿意为我换岗，我只有不做，这样能向公司要求赔偿吗?_百度知道
如果公司领导不愿意为我换岗，我只有不做，这样能向公司要求赔偿吗?
我有更好的答案
如果你主动辞职不做，你是得不到赔偿的。
不能，，，，
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司要换岗，我不同意，现在继续在公司按时上下班，怎么处理？_百度知道
公司要换岗，我不同意，现在继续在公司按时上下班，怎么处理？
调令开了没去生产线报到。，现在继续上班，应该怎样休息，原工作已经有其他人在做，每天从上班坐到下班，如果公司发工资时减发该怎么办？现在休假没人给我批单位直接把我从技术部换岗到生产线，可以要求按原岗位的工资发放吗，现在本人一直在公司上下班，自己辞职就不要赔付经济补偿金了）。公司现在也不辞退，我不同意。合同到13年12月31日到期。请问现在我应该怎么办，没有实质性的工作了？（实际上单位就是逼我自己辞职？谢谢
提问者采纳
可以去劳动局举报
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
上下班的相关知识
其他1条回答
　　公司要换岗，当事人不同意，现在继续在公司按时上下班，如公司坚持换岗，当事人可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
　　第二十六条　下...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司以不能胜任原岗位给我换岗了,但是现在新岗位我又不想做了
公司以不能胜任原岗位给我换岗了,但是现在新岗位我又不想做了,现在的岗位是客服热线,做的头疼,我不想继续做了,公司签的合同也没有给过员工,不清楚当时合同是怎么写的,请问我怎么离职才能获得赔偿?
江苏 苏州 昆山市发表时间： 12:15
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
如果公司把你调到不是劳动合同约定的工作岗位，你可以不；如果公司没把劳动劳动合同给你，你可以向劳动监察部分反映，并以公司违法用工为由提出离职，按满一年一个月工资的标准向公司要经济补偿金
律所：江苏名仁律师事务所 回复时间： 15:40
回答者将收到好评 好评数已记录
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
其它回答共 2 条
你好！如果用人单位的情形符合《劳动合同法》第38条规定，你提出离职可以要求单位支付经济补偿金。
律所：江苏安珀志律师事务所
回复时间： 13:38
回答者将收到好评 好评数已记录
1506230****
看劳动合同对工作岗位的约定。
律所：江苏卓达律师事务所
回复时间： 22:59
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司要求换岗，我不愿意去后离职，是否可拿补偿？
我在广州一家公司工作了7年11个月了，马上就8年了。公司因某些原因放弃我现在所在的部门，要求我换岗到另外的部门去。我不愿意去。然后要求离职，这样是否可以拿到补偿，可以拿多少补偿？
问题补充：
因为不愿意去新的部门。所以离职是我要求的。
广东 广州 天河区发表时间： 16:48
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1882079****
如果单位因为客观原因，不得不调岗，依据劳动合同法客观情况重大变化，用人单位与劳动者无法协商到新岗位的情况，用人单位可以与员工解除劳动关系。这里没有提到员工有权解除劳动关系，一般的处理方式，是等待用人单位作决定，员工可以提出不愿到新岗位，书面提出。如果员工提出离职，是否得到赔偿？比较难判断。
律所：广东国晖(广州)律师事务所 回复时间： 21:34
回答者将收到好评 好评数已记录
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
1111 个回答
其它回答共 5 条
劳动者因与用人单位就工作岗位变更达不成一致意见而解除合同的，用人单位要给经济补偿金（8个月工资）
律所：广东博浩律师事务所
回复时间： 20:06
回答者将收到好评 好评数已记录
北京-朝阳区
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 16:59
回答者将收到好评 好评数已记录
申请劳动仲裁
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 17:36
回答者将收到好评 好评数已记录
你可以要求支付经济补偿金&
律所：广东安国律师事务所
回复时间： 11:31
回答者将收到好评 好评数已记录
1382979****
视具体情况，如属违法解雇可以争取经济补偿金的两倍的赔偿金。
律所：广东锐锋律师事务所
回复时间： 21:32
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动合同相关词条：
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
用户登录 |
记住登录状态
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
相关法律帮助
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&公司要我换岗，我不想换， 要我离职。怎么办？_百度知道
公司要我换岗，我不想换， 要我离职。怎么办？
按照我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其他类似问题
为您推荐：
千万别主动离职，工资、 回头仲裁，这个公司看啦是呆不下了！ 另，加班等证据，利用还在公司的机会搜集相关劳动关系记住了
其他4条回答
有权要求履行合同到期或单位根据合同履行情况承担经济补偿金等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，协商不成可以通过法律途径解决。收集证据单位不能单方面变更劳动合同
1、查看你们所签的劳动合同，对你的岗位和薪资是如何安排，是否有明确你的岗位？2、如果明确是研发岗位，只要你的工作表现基本能胜任该岗位，那么公司不能在你不同意的情况下给你调岗，你可以不接受3、如果你的能力不能胜任该岗位，则公司要安排相应培训来提升你，培训后你还不能胜任岗位，才可以在你不同意的情况下调岗4、不要同意调岗，也不要主动离职，公司如果想解除合同就让他们解除，你保留好相关的证据，到时可以要求企业支付双倍赔偿工资。5、相关资料包括工衣、工牌、考勤记录、工资单、劳动合同等。
不服从安排被开除是肯定的。怎么做才能维护自身利益。看你会不会办事了。没有什么是绝对的。
弄出工伤来，工伤期间不能开除。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 证券公司入职体检要求 的文章

 

随机推荐