把“一村一警务助理”打造成亮点
省公安厅指挥中心领导到水城县公安局调研指导工作
水城县公安局领导向官照介绍情况。
乌蒙新报讯（兰兴 摄影报道）9月17日，省公安厅指挥中心副主任官照一行到水城县公安局调研指导“一村一警务助理”工作和刑事案件“两统一”机制运行情况。水城县委常委、县委政法委书记、县公安局局长何方，市公安局指挥中心负责人，水城县公安局相关负责同志陪同调研。
在当天水城县公安局举行“一村一警务助理”建设座谈会上，该局有关领导从党委政府重视，着力投入保障、按照“六化”建设标准，完善考核管理体系、前移工作阵地筑牢平安根基等3个方面介绍了水城县公安局“一村一警务助理”工作机制。官照详细听取了水城县公安局相关负责人及各派出所所长、警务助理代表对驻村警务工作的具体做法、困难、经验等方面的介绍。
听完汇报和介绍后，官照指出，水城县公安局对省公安厅的“一村一警务助理”工作部署贯彻到位，落实态度坚决，执行非常有力，出台了一系列文件，采取了一系列措施，效果非常好。同时，每一件事情都认真抓落实，具体推动，实战效果明显，准备的材料有数据，有事例，有分析，有比较，客观准确真实。驻村警务助理在化解矛盾纠纷、社会治安防控、打击刑事犯罪、缓解警力不足方面发挥了巨大的作用。
就进一步推进“一村一警务助理”工作，官照建议，一是要坚定信心，强力推进。水城县公安局推进的“一村一警务助理”工作收到了效果，也尝到了甜头，要按照现有的设计，把它深入抓下去，调研将把所见所闻带回去，给厅党委做参考。二是抓住难点，强力攻坚。现阶段确实还存在着工资待遇偏低、工作负荷较重、工作量比较大，警务助理的素质参差不齐、人才流失和缺乏规范性管理措施等困难，针对这些困难要树立信心，攻坚克难，同时积极争取当地党委、政府的支持，抓住重点一样一样地解决。三是要总结经验，强力推广，争取把水城县“一村一警务助理”工作机制打造成为全省的品牌、亮点，让大家都来学，都来看。从目前看来，水城县的做法完全可以复制，可以推广开来。
官照强调，孙立成副省长十分关注关心“一村一警务助理”这一项改革措施，省公安厅正在抓顶层设计的改革，争取把“一村一警务助理”纳入辅警管理办法，把招录、培训、保障、待遇、进出等方面通过政策固化下来，各地再结合实际制定相应的措施。希望各位驻村警务助理能够扎根基层，克服各种困难，把这个工作当成一项事业来干，为水城的平安稳定做出了贡献。
座谈会结束后， 官照一行又实地走访了水城县公安局法制大队，调研刑事案件“两统一”机制运行情况。官照同志充分肯定了水城县公安局“两统一”制度取得的成效，希望该局在下一步工作中，继续扎实推进执法规范化建设和创新制度建设，强力规范执法能力和打击犯罪的能力，让人民群众在执法办案过程中感受到公平正义，从而有效提升群众安全感和满意度。
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出门在外也不愁　　1月27日，全州“一村一警务助理”工作推进会在都匀召开。省公安厅治安管理总队政委杜伟，州委常委、副州长刘建民出席。州公安局局长王治军主持会议。
　　会议现场(冯薇摄)
　　会议首先通报了自全州开展“一村一警务助理”以来的工作情况，并就今年警务助理工作作了安排部署。通报显示，自我州在全省率先开展“一村一警务助理”以来，取得了顶层设计发挥好、警务助理作用好、打防管控效果好、社会治安转变好、试点经验提炼好等“五好”效果，实现了人民群众安全感满意度连续三年居全省前列的优秀成绩，并先后得到省领导秦如培、孙立成，及州领导龙长春、向红琼的批示和高度肯定。
　　现场表彰(冯薇摄)
　　杜伟对我州“一村一警务助理”工作给予充分肯定，并希望我州结合实际地从更高角度谋划好、落实好、推进好“一村一警务助理”工作，为全省平安建设作出新的贡献。
　　会议指出，作为“一村一警务助理”模式的发源地，各县(市)要继续深入推进好该项工作，从更高起点、更高层面开创黔南可推广、可复制的社会治理和社会治安防控先进经验。
　　会议强调，各县(市)及有关部门要切实落实好州委组织部、州公安局、州民政局联合印发的《关于进一步加强警务助理工作的“九必”措施》。要建立规章选好人，制定警务助理规范的聘用、考评及退出机制，真正把政治可靠、坚持原则、处事公道，敢管事、会做事、能做事的人，选聘到警务助理岗位上；要加强教育强素质，大力提高警务助理业务素质和能力水平；要健全机制筑保障，加大投入，保障警务助理工作，建立健全留痕迹、可跟踪的督导机制。
　　会议对2015年度陈明荣、龙泳钢、王红运等十名“十佳警务助理”进行了表彰。当天，龙里县相关负责人，龙里县冠山街道办事处鸿运村警务助理韦丰宇、福泉市马场坪街道办事处鱼酉村警务助理唐水清，分别作了交流发言。
　　州委组织部、州公安局、州民政局，以及各县市(区)分管负责同志参加会议。
　编辑：陈泽S
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遵义县：三项措施强力推进“一村一警务助理”再上新台阶
来源：本站&录入者：肖圣林&发布日期：
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人民新闻通讯社讯4月1日，遵义县召开“全县一村一警务助理现场推进会”，&会议总结了自2015年4月开展“一村一警务助理”工作取得的可喜成绩，认真分析了工作中存在的不足和问题，决定采取“三项措施”，强力推进“一村一警务助理”工作在2016年再上新台阶。
第一，深化对“一村一警务助理”工作紧迫性、重要性的认识。“一村一警务助理”工作是有效解决农村见警率不高、报警求助难、服务群众难、警力配备少等问题的重要手段，是织密农村治安防控网的有效载体，是破解警力瓶颈的重要抓手和有效途径，对加快“平安遵义县”建设、稳步提升人民群众安全感和满意度具有重要的现实意义。一是各镇（乡）党委、政府要站在讲政治的高度，进一步统一思想，充分认识推进“一村一警务助理”工作的重要现实意义，把“一村一警务助理”工作放在促进经济快速发展的大局中去谋划，放在维护社会和谐稳定的大局中去推进，克服经费紧张、人员紧张等困难，采取强有力工作措施，扎实推进“一村一警务助理”工作规范化、制度化、实效化。二是镇（乡）政法书记要把该项工作抓在手上，落实在行动上，加强调度、督促、检查，确保建好“一村一警务助理”队伍。
第二，强化“一村一警务助理”工作规范化、制度化建设。一是建立专职队伍。要根据实际情况，配强配齐专职警务助理，将政治过硬、能力较强、群众基础扎实的退伍军人、大中专毕业生选聘到村（社区）任警务助理，确保进人能达标、工作不脱节、管理不缺位。二是抓好教育培训。要将专职警务助理的教育培训纳入2016年度培训计划，本着“缺什么、补什么，干什么，练什么”的原则，采取集中与分散培训相结合的方式，全面提升警务助理人员服务实战、服务群众的能力。三是完善管理制度。要建立以“五化五全（警务助理人员本土化、工作专业化、管理规范化、保障制度化、运行多元化，服务群众全天候、扎根基层全能手、建管一体全覆盖、激发活力全领域、百花齐放全方位）”为核心，以维护农村社会和谐稳定为目标，构建具有遵义县特色的“一村一警务助理”工作新机制。要进一步完善《一村一警务助理工作职责》、《一村一警务助理考核细则》等一系列管理制度，以贵州省社区警务平台工作为抓手，以“互联网+”、“移动警务终端+”等方式，拓展信息化采集渠道，优化群众办事程序，解决城中村、偏远村寨治安防范难、服务群众不到位等问题。四是明确工作职责。村级警务助理要以“聚民心、汇民智、解民忧、保民生”为工作要求，切实履行情报信息收集、法律政策宣传、矛盾纠纷调解、便民利民服务、社会治安管理、急难险重救助、交通消防协管、禁毒禁赌宣传“八项工作职责”，每周向当地派出所报告工作开展情况，报告重大事件和维稳问题，及时报告工作中发现或群众举报的犯罪线索，并妥善做好先期处置，切实解决群众身边最急、最盼、最难的问题。
第三，保障“一村一警务助理”工作实效化、常态化。一是加强组织领导。县成立由县政府分管副县长任组长，县政府办公室联系副主任、县综治办主任、县公安局政委任副组长，县督查局、县财政局、县人力资源社保局和各镇（乡）政府镇（乡）主要领导为成员的工作领导小组，下设办公室在县公安局，具体负责“一村一警务助理”的业务工作。各镇（乡）要克服一切困难，扎实推进“一村一警务助理”工作。二是强化规范管理。按照“三统一”要求：统一机制――把警务助理驻村专职化与警务室民警包村相结合，将每个行政村的驻村警务室设在村（社区）办公室，确保每个村都有1名“警务助理”，都有1间办公室，实现驻村警务工作常态化。统一管理――按照《遵义县“一村一警务助理”管理工作规范》、《遵义县“一村一警务助理”工作职责》要求，由镇（乡）综治办、派出所统一管理警务助理人员，每月开展必要的业务指导、工作考核、教育培训，实现“警务助理”规范化。统一待遇――参照村支两委民选干部的工资、福利待遇标准，将“一村一警务助理”工作的所需费用纳入财政预算，切实解决“警务助理”人员的工资、绩效、保险等问题。三是抓好督促指导。每周要对警务助理工作进行一次常规督查，派出所每周要进行一次工作指导。县综治办、县公安局要联合开展季度督导，针对工作不力、效果不明显的镇（乡）和村（社区）开展重点督查，强力推进“一村一警务助理”工作扎实有效开展。四是严格考核问责。各镇（乡）采取村（社区）每周督查一次、社区民警每周督导一次、派出所每月考核一次的方式，量化考核内容，按月进行考核，并将考核结果作为发放工资和年度评先选优的主要依据。对考核不合格的警务助理实行黄牌警告，连续两次考核不合格的予以辞退；对工作中发生违法违纪行为的警务助理要坚决予以辞退；对工作业绩平平、公饱私囊或滥用特权的要予以辞退；对工作积极、成绩突出的要给予奖励，确保“一村一警务助理”工作再上新台阶。（黄明彦 潘克静）
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