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一次性伤残就业补助金时效是多久？
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来源：崇明报 [ 字体：&& ]
　　【案例简介】 　　庄某于日进入上海某科技发展有限公司，日其在工作时不慎受伤，日庄某之伤被当地劳动行政部门认定为工伤，日庄某经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。 　　日，庄某向公司申请辞职，同时要求申领一次性工伤医疗补助金。在庄某提交辞职申请的第二天，公司人事经理批准了庄某的辞职申请，为庄某办理了退工手续，并为其向社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金。公司老总在得知庄某离职消息时，表示可以加薪10%与其重新签订劳动合同，于是双方又签订了一份二年期的劳动合同（期限为：日至日）。庄某于日再次向公司提出辞职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金，对此公司人事经理表示其现在提出该项要求已过时效，不同意支付。 　　【仲裁处理】 　　仲裁委员会经开庭审理后，认为庄某主张的一次性伤残就业补助金是在庄某与公司第一期劳动合同关系存续期间内的工伤待遇，该劳动合同关系存续期间为日至日，庄某于日向公司主张一次性伤残就业补助金的请求已过仲裁时效，对该请求不予支持。 　　【案例评析】 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中庄某主张的仲裁诉求为一次性伤残就业补助金，依据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项之规定：“劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……；九级伤残的，分别为6个月；……”。可见一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系），因此工伤人员主张一次性伤残就业补助金的应自劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出。 　　庄某是在劳动合同解除后重新与公司签订了两年期的劳动合同，属于重新建立劳动关系的情形，而不是续订的情形。由于在第一期劳动合同解除后一年内，庄某并未向公司或有关部门主张过一次性伤残就业补助金，也不存在客观原因导致其无法主张一次性伤残就业补助金，因此庄某应自第一期劳动合同解除时起一年内向公司主张一次性伤残就业补助金，即庄某与公司于日解除第一期劳动合同，庄某一次性伤残就业补助金的请求应当自日起一年内向公司主张，超过一年再向公司主张则超过了仲裁时效。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号电话:
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关于工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和 一次伤残就业补助金的问题分析
& & &职工发生工伤事故，是一件让社保经办人员头痛的事情，也是公司劳动争议高发的区域。工伤事故的处理包括：工伤认定、医药费报销、劳动能力鉴定、伤残待遇申请、工伤员工辞职等等一系列的问题。在处理工伤事件的最后一步：与员工终止或解除劳动合同关系。往往在这个步骤的时候，有个问题一直困扰着大家，那就是工伤职工与公司终止或解除劳动关系是否能同时支付经济补偿金和一次就业补助金的问题。在此，我通过几年的经验做个总结，和大家分享。
& & &工伤职工是要分级的，按什么标准分，那就是劳动能力鉴定，即鉴定伤残等级。如果劳动能力鉴定为无伤残等级，那么就好办了，他和普通员工一样。终止或解除劳动合同关系是否要支付经济补偿金按《劳动合同法》第四十六条要求和第四十七条标准支付。
那么最麻烦的事情就是劳动能力鉴定为有伤残等级的。下面我们就按照分等级逐步介绍：
& & & & 一、一至四级的工伤员工。恭喜你，这个员工与你们公司结下不解之缘，始终保持劳动关系。所以不存在经济补偿金和就业补助金，还有医疗补助金之说。要善待这些员工，为公司付出了宝贵的身体，即使没有功劳也是有苦劳的。
& & & &二、五、六级的工伤员工。这部分员工是工伤员工中比较特殊的。公司不能以不胜任岗位，或劳动合同期满提出解除或终止劳动合同关系，也就是说，公司没有任何的主动权。只有一种情况，那就是员工劳动合同法经常提到的“法律、行政法规规定的其他情形（例如：有刑事责任的）”。那么主动权就完全在劳动者本人了，这是不需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。”和《劳动合同法实施条例》第二十三规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此要不要同时支付还要看具体的条件。
& & & 1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金，单位不需要支付经济补偿金，因为是员工本人提出辞职。
& & & 2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & & 三、七至十级的工伤员工。《工伤保险条例》第三十七条第二款：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
& & &1、解除劳动合同，单位只需支付一次性伤残就业补助金。同上
& & &2、终止劳动合同，单位需不需要同时支付经济补偿金和一次性就业补助金?
& & &解决以上终止劳动合同是需不需要同时支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金的问题就转移到“劳动合同期满，终止劳动合同，需不需要支付经济补偿金？”的问题上了。下面我们仔细研究这个问题。
& & &根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，”用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第六款：“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”单位需要向劳动者支付经济补偿金，因此，终止劳动合同不一定需要支付经济补偿金。
& & &以下三种情况不需要支付经济补偿金：
& & &第一、劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，终止劳动合同；
& & &第二、劳动者开始已发享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄的；
& & &第三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
& & &除了以上三种情况，终止劳动合同是需要支付经济补偿金。工伤员工还需支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
& & &处理工伤事故，与工伤员工解除和终止劳动合同的时候，要熟悉《劳动合同法》和《工伤保险实施条例》等相关法律，正确的操作。要保障员工正常的利益情况下合理的为公司节约成本。
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张银昆人力资源“三个一次性”工伤保险待遇与解除劳动合同的关系 - 新疆法院网
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“三个一次性”工伤保险待遇与解除劳动合同的关系作者：昌吉自治州中级人民法院
摆玲&&&&&&李某从2010年7月起在呼图壁某煤矿工作，任该煤矿井下采煤班班长。2012年4月，李某在工作中受伤，住院治疗23天后出院休息。经州劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。因与煤矿就工伤赔偿事宜协商未果，李某提起仲裁，遂提起诉讼，要求煤矿支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用。案件上诉后，经调解，李某与煤矿达成协议，双方解除劳动关系，由煤矿给付李某各项工伤保险待遇185000元。&&&&李某要求的三项补助金，统称为工伤保险待遇的三个“一次性”，即指由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性就业补助金。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工伤残等级不同，享受的工伤保险待遇不同。对于职工因工致残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴两项待遇。因工致残被鉴定为5、6级的，享受一次性伤残补助金，安排适当工作或享受伤残津贴。经工伤职工本人提出，在与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工致残被鉴定为7-10级的，享受一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。也就是说，工伤职工工伤待遇中的三个“一次性”是在法律允许解除或终止劳动关系的前提下，在解除或终止劳动关系后才能一并享受。本案中李某的工伤经鉴定为八级，符合可以解除劳动关系的情形，用人单位因未为李某缴纳工伤保险，应承担全部责任。双方对工伤赔偿数额及付款期限进行协商，自愿调解，使案件顺利审结，案结事了。责任编辑：张峰&&&&文章出处：A&&&&
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看单位是否同意支付，否则还需要通过仲裁等途径方可拿到款项。如果能和单位协商，则随时可以到账。
回复时间： 19:11
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