□案情简介
　　2014年8月，朱某进入上海某印刷机械有限公司工作，担任销售一职，约定月薪人民币5000元。签订的劳动合同期限自日至日，试用期自日至9月30日，试用期内月薪为4000元。另双方约定，朱某在试用期内的销售指标为十万元，如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。
　　朱某在试用期内仅完成6万元的销售指标。单位认为朱某虽然未完成销售指标，但综合表现尚可，故与朱某另行约定延长试用期一个月。至10月31日，朱某仍未完成十万元的销售指标，单位根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，解除了与朱某的劳动关系。
　　朱某认为单位系违法解除，与单位协商不成，遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于：单位与朱某约定延长一个月的试用期是否有效？
　　单位认为，双方已协商一致将朱某的试用期延至10月31日止，在试用期内朱某未完成销售指标，根据双方的约定，视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。故单位是合法解除，不需支付赔偿金。
　　朱某认为，根据相关法律规定，两年固定期限的劳动合同最多只能约定两个月的试用期，单位与其约定延长一个月的试用期系违反了法律的强制性规定，应属无效。
　　□判决结果
　　仲裁庭经过审理认为，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，朱某与单位约定试用期的上限为二个月，双方虽协商一致延长试用期一个月，但违反了法律的强制性规定，应属无效，故朱某日至31日系正常的劳动合同期间。
　　《劳动合同法》第三十九条第一项规定&在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同&。该规定仅针对试用期内员工，而单位日解除与朱某的劳动合同时，朱某的试用期已过，故单位适用该规定解除与朱某的劳动合同系违法解除。遂裁决支持了朱某的仲裁请求。
　　□唐毅律师点评
　　本案是一起关于劳动合同试用期的纠纷。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，根据双方劳动合同期限的长短，有相应试用期的时间上限，这在法律上一般认为属于强制性、效力性规定。一旦超过该试用期的上限，即使有劳资双方的约定，也认定无效。除此之外还需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　实践中，很多单位为了减少劳动者的工资，降低用工成本，巧立名目，以各种实习期、培训期等延长劳动者的试用期，或者不论劳动合同期限的长短一律约定试用期为6个月，均是不合法的操作，给自身的管理工作带来极大的风险。
　　另外，如单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，应当在试用期内通知劳动者解除劳动合同，试用期满后，单位就不能适用《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动关系。
　　具体到本案，因日单位解除与朱某的劳动合同时，由于双方延长试用期的约定无效，劳动者已过试用期，故不能直接适用试用期解除的规定。单位如需以不胜任工作为由解除与朱某的劳动合同应当适用《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故如单位需解除与朱某的劳动合同，还应当对其进行培训或者调整其工作岗位，如朱某仍不能胜任，单位才可以解除其劳动合同，但同时应当支付经济补偿金。
　　试用期对单位来说是一个重要的管理办法，帮助单位以最小的成本识别、发现合适和优秀的劳动者，单位应当根据相关法律规定规范自身操作，避免因违法而带来的法律风险，对于确实需要延长试用期的员工，一般可以通过相应变更延长劳动合同期限的方式进行。您现在的位置：
驾驶证在实习期内　记满6分需延长1年延长实习期规定不适用C1及以下车型
作者： 来源：上海交警网 发布时间：日
&&&&&&& 在实习期内，被扣了分数，实习期是否需要延长？近日，市民诸先生在给本报来信中，表达自己对这方面的疑惑，信中说，他现在刚领驾驶证一年还没到，前 不久由于交通违法行为被记了分，所以担心是否会影响到实习期期间的驾驶，以及驾驶证实习期转入正式驾驶证期时应该如何操作办理？
　　根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部123号令）中，第64条规定：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。诸先生现在就处于实习期内，如果在该时间内，由于交通违法被有记满12分记录 的，应当注销其实习的准驾驶资格。因为无法知道诸先生所持驾驶证的准驾车型的代号，所以应分两项方面来说明，一、如持有的是大型客车、牵引车、城市公交 车、中型客车、大型货车驾驶证（A1、A2、A3、B1、B2）的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内 再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。二、如果驾驶人持有的是小型汽车、小型自动挡汽车（C1、C2）及以下车型的，则不适用 于此项规定。
　　关于诸先生所担心的，在实习期后应该如何转换成正式驾驶证的问题，对于小型汽车（C1）以下（含）准驾车型的驾驶人如果记分不满 12分的，不需办理任何手续可继续使用机动车驾驶证。但是，新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当 参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。实习期结束后未参加教育考试的，交警支 （大）队应当在实习期结束后驾驶人首次审验时通知其参加教育考试。
　　持该类车型的驾驶员在办理时，需提供：1、机动车驾驶人的身份证明原件和复 印件；2、机动车驾驶证原件。携带好所需证明、凭证在实习期结束后的7日内前往上海市公安局交通警察总队车辆管理所任一分所参加实习期满教育考试。受理和 考试地点：车管所一分所，地点：长宁区哈密路1330号5号楼2楼。车管所二分所，地点：闵行区沁春路179号3号门9号楼。车管所三分所，地点：浦东新 区沪南公路2638号1号楼213室。考试和警示教育时间：工作日上午9∶00-11∶30，下午1∶00-4∶00。
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& 请问实习驾照，最多可以扣多少分，不用延长实习期呀～
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请问实习驾照，最多可以扣多少分，不用延长实习期呀～
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拿到驾照第一年为实习期，扣完十二分，吊销驾照（重新考驾照）
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可以扣11分，不延长实习期。。。。
难道又有新规定了？。。。。。。
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AB照才有延长实习的问题，C照不存在，可以扣11分
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最能扣六分喂，超过又要回教练那去重考科目一了~~~
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哎呀，你的科目一算是白学了！
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风之影1982 发表于
回复 菲你不可033 的帖子
哎呀，你的科目一算是白学了！
拜托，我们教练就是这样说的好吧，实习期第一年只能扣六分，伙计~你觉得分多要多扣，没的人拦到你！
另外告诉你，我科目一一百分！
本帖最后由 菲你不可033 于
10:00 编辑
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现在实习期内的驾照，最好是不扣分的好。满一年之后再可以扣11分。
用心服务！联系电话：（同微信）
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实习驾照一年只6分 要扣最好只要扣5分
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在实习期内，驾驶机动车者应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。实习期内不能驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车等。条例同时规定：实习期驾驶人不得单独驾车上高速，如果实习期驾驶人驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处以200元罚款。实习期必须悬挂统一样式的实习标志《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》要求驾驶人，在实习期内必须在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志，否则将被处以20元的罚款。交警介绍说，实习期间驾驶员驾车时如果没有粘贴、悬挂统一标志；粘贴、悬挂标志无法被正常识别；粘贴、悬挂标志不符合要求如“新手上路”、自行打印的标志等情形，都将被视为未粘贴标志。“新手”可以凭驾驶证到辖区交管部门的车管所（分所）领取实习标志。
多数机动车驾驶人认为，新手实习期间粘贴实习标志非常有必要。新手们刚学会开车，上路驾车技术还不是很熟练，很多时候会占道慢速行驶或者不敢超车、跟车技术不到位等，致使后面的驾驶人会长时间按喇叭或者强行并线，造成交通秩序混乱。导致这些情况的出现，其原因是新手应变能力较差，驾驶经验不足，面对复杂的道路环境不能在短时间内做出正确的判断和处理。如果在车辆后部粘贴上实习标志，后面的司机就知道前面是新手，自然也会忍让很多，减少了城市噪音的污染。负责处理事故的交警提醒实习期间的驾驶人，“对于新手来说，速度不是最重要的，安全问题才是关键。新司机最好在中间车道行驶，不要驶入快速干道。”实习期内上高速需3年以上驾龄的驾驶人陪同 驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的，将被处以200元罚款。如果发生交通事故，陪同驾驶人应承担事故相应责任。实习期内记满12分将被注销驾照根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，持C类驾照的驾驶人，一次记满12分要重新参加科目一考试；如果考取驾驶证不足一年，也就是说还在实习期内的驾驶人，驾驶证则要被注销。此外，驾驶人在实习期内，累计记满12分也要被注销驾驶证。未记满12分时，交清罚款，到实习期满时就会清零了。如果不交罚款，记分就会自动转入下一个记分周期的。A、B驾照被扣6分，将延长实习期《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》同时规定，对持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证，即A、B类驾照的驾驶人，一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长1年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，也将注销其实习的准驾车型驾驶资格。规定还将增驾和新取得大型客车、中型客车、牵引车等驾驶证的驾驶人一并纳入实习期管理。大中型客货车驾驶人实习期结束后，要参加安全文明驾驶等知识考试，接受交通事故警示教育。实习期不能驾驶公共汽车、消防车等在实习期内，驾驶人不能驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不能牵引挂车。违反规定者，均将受到注销驾驶证的处罚。下面这些文章跟这篇文章很相关：★ 网友热搜大家在看最新信息新手知道排行榜推荐信息