起诉工地老板赔偿受伤时间的务工费要鉴定受伤的程度吗_百度知道您当前的位置 ：&&&&正文
给老板打工受伤，赔偿应该谁来出？
　　近日，一名谭姓男子来到湖溪司法所，希望司法所工作人员帮忙自己催讨赔偿费用。该男子姓谭，是贵州人，这次来司法所找工作人员就因为自己给他人装修房子不慎受伤，但老板一直在推脱，未给予赔偿。
　　受了伤，雇主迟迟未赔偿
　　2014年6月，张某家需要装修房子，于是就找到横店某装修老板李某，双方签订了房屋装修协议，协议约定由李某包工包料装修房子，双方验收合格后，按约定结算费用。签订合同后，李某便雇用谭某等人来做工。但谭某在装修过程中不慎摔伤，住院治疗花去医疗费7000余元。谭某要求李某赔偿损失，李某以谭某是给张某装修房屋受的伤，应由张某承担赔偿责任推脱。
　　谭某于是便找到张某，但张某却认为自己已与李某签订协议，谭某是与李某发生雇佣关系，自己没有义务赔偿谭某。无奈，谭某来到湖溪司法所咨询自己如何才能得到应有的赔偿。
　　司法所工作人员解析
　　司法所工作人员在听完谭某的表述后，解释到，张某与李某签订的包工包料装修协议属承揽合同，张某和李某间存在承揽关系。李某包工后雇请谭某等人前来做工，谭某等人按李某的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：&承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。&第11条规定：&雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。&
　　司法所建议
　　而谭某是受雇于李某，赔偿理应找李某，如果李某不同意赔偿，可以采取法律手段进行维护，而李某作为雇主在进行赔偿后，也可向第三人进行追偿。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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在工地上受伤，现老板不予赔偿，该怎么办？
我爸爸于号，在工地上摔死导致左脚跟骨粉碎性骨折，左肩封端骨折，出事当时被工地上小老板送往第一人民医院，做了检查。后被转至治疗。先已出院在家养伤。在医院期间一切费用是小老板给的。现在在家，小老板现在不予理睬，该有的赔偿而得不到，该怎么办？
提问者：江苏-苏州工伤赔偿浏览1485次 03:50:52
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满意答案 咨询电话：1391832**** (上海-黄浦区)帮助网友：6285称赞：5你们去做工伤认定...如果哟普法律问题可以联系我 03:53:47追问 03:55:00要先做工伤认定吗？回答 03:56:00是的 这是关键追问 03:57:00做工伤鉴定需要提供什么材料吗？
回答 03:59:00劳动部门会告诉你们的追问 04:13:00我爸爸是在江阴的工地上干活，干活的公司是张家港的。上次我去张家港劳动局问了，他们说不该他们负责。现在该怎么办？回答 08:45:00应该去单位所在地申请认定工伤。以后申请劳动仲裁可以在单位所在地或者合同履行地管辖满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：60645称赞：338起诉包工头、工地施工方，鉴定伤残等级，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等 08:17:53满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：77154称赞：255及时申请工伤认定以获得赔偿。 09:04:05满意答案 咨询电话：1775112**** (江苏-苏州)帮助网友：4265称赞：1收集证据 起诉追偿。 具体面询详谈 09:13:34
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农民工在建筑工地摔伤，应该怎么要求赔偿
农民工在建筑工地把腰摔伤了，没签劳动合同，老板很拖，不想给钱，出事都一周多了才要到了手术所需费用，看得出来老板很不想负责，要是赔偿应该怎么算啊？大概要多少赔偿算合理啊？
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工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。
工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。?这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
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一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。?生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。?5?职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；?2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。?第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；?2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；?2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。六、因工死亡赔偿?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；?2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；?3、一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。?4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。?5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工地干活受重伤，老板不肯赔偿，怎么办？
我在天津*公司的厂房建造工地干活时，从高处摔下来，现在腿部有残疾，但老板只付了我十万元的前期医药费，后期医药费是我自己出的，还有老板现在也不肯付赔偿金，我现在非常的无助和无奈，请各位律师能帮帮我！十分感谢！
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建议及时申报工伤认定，之后才能享受工伤待遇，如果不熟悉流程可以与我联系帮您处理此事。
回复时间： 10:36
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需要申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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你与包工头可能只是劳务关系，可起诉包工头及发包公司，要求赔偿。
回复时间： 21:23
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建议申请工伤鉴定，享受工伤待遇。可直接起诉解决。
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你好，需要尽快起诉解决，对伤情进行鉴定申请先于执行。具体可电话咨询
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应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。
回复时间： 10:26
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尽快起诉解决，对伤情进行鉴定
回复时间： 12:43
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你好，要是没有签订合同，可以主张人身损害赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
回复时间： 17:13
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