病假后上班申请书康复入学申请

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-30 12:26 标签： 病假申请书
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病假后上班申请书
我因生病请了两年多的病假，现申请上班，到单位，领导要求写一份上班申请。请问应该怎么写
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你好，直接咨询单位，按照单位的要求写。
回复时间： 10:03
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按公司规定写。
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你好，按照公司的要求书写即可。
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我的咨询提醒申请病假报告范文3篇
申请病假报告范文3篇
【范文大全】 学习啦编辑：玉凤
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　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。本文是学习啦小编为大家整理的申请病假，仅供参考。
　　申请病假报告范文篇一：
　　尊敬的领导：
　　本人是*****(姓名，职位)，因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月(****年**月**日至****年**月**日)，望领导批准为感!
　　申请人：
　　年 月 日
　　申请病假报告范文篇二：
　　尊敬的公司及厂领导：
　　本人于xx年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。(可查当时考勤)水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。
　　竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。20xx年x月x日至20xx年x月x日)望领导批准为感。
　　指导人：易汉明
　　申请病假报告范文篇三：
　　尊敬的领导：
　　本人系XX县XXX乡干部xxx。因腿部患有严重风湿性关节炎，现正在XX省XX市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐，还需要休息治疗三周。现我提出病假申请，请县委组织部、乡领导宽限一段时间，待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。
　　申请人：XXX
　　201X年XX月XX日
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长期病假条范文申请3篇
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专家提醒如何正确的保护自己的权益申请病假
劳动报网 评论
　　此外，洪桂彬支招，如果员工确实“泡病假”，“我想企业可把重点放在让员工感觉到这是不划算的，也就是说，企业可以在薪酬制度和福利制度的设计上做一些文章，比如，可以设置全勤奖，按天计酬等，让‘泡病假’的员工感觉到收入上不划算，从而减少‘泡病假’的主观可能性。”
　　争议五 精神类病假该怎么休？
　　挑起员工小童和企业之间矛盾的其实是微信上的一张照片。今年年中，小童向公司递交了一张为期一周的病假单，并直接挑明了跟经理说自己要休假一周去旅游。经理十分不解，既然是休病假，自然应该安静地养病，怎么还能出去旅游，如果是想去玩，那又怎么能够假开病假混工资，批假时经理就有种种的不乐意，但小童称自己是有抑郁倾向，医生建议出去散心疗养。既然医生这么说了，即使不乐意，经理也准假了。在小童休假期间，经理在微信的朋友圈里看到小童上传的一张爬山的照片，图片里他和朋友乐不可支，图片介绍也表明他是和朋友们去爬山了，经理更加肯定了小童是泡病假的想法。
　　“我是因为压力大引起的抑郁，虽然还没定性，但这种心情病发展下去会很严重，医生也确实说了让我去散心，既然散心，为什么不能爬山呢？我觉得我经过这一星期的放松，心情好多了，难道公司是希望我一直保持着抑郁的症状，这才能符合休病假的条件吗？”对于经理的猜测，小童自有一套说法。
　　“谁没有压力啊，有压力就要会缓解消化，如果是想要旅游放松，那可以休带薪年休假啊，干嘛开张病假条过来？更何况，照片里笑得那么欢，哪像是抑郁啊，还和朋友一起，估计是事先约好的吧。”经理认为，抑郁与否他不作判断，但看小童的状态，肯定是能够继续上班的，不至于要休病假，而且精神科的病症太过抽象，病假很容易开，到底什么程度的病，应该休多少时间可以正常工作完全没有标准，如何治疗休养也一点没底，“像小童这样休病假旅游的算是治疗吗？”
　　专家辨析：正如这位经理所说的，相对于其他科室的病症，精神上的病症判断确实没有特别严格的标准，只有在达到一定程度之后，才会有级别区分。
　　何永强认为，这确实是一道难解的题，有些医生往往会通过其他方式来避免医患矛盾，在此还是希望，医生能慎重地开病假。此外，用人单位也可以实行“关爱员工政策”，不定时地上门关心员工的情况，一来体现企业的人性化管理，二来也可以更细致地掌握员工的病情。同时，何永强也呼吁，对于精神方面的疾病，应加大第三方鉴定和复查机构的参与，以便更客观地判断员工的病情是否符合休病假的条件。
　　专家提醒
　　1、病假证明如何出具？
　　劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
　　2、病假如何申请？
　　多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此专家认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。
　　3、病假工资如何发？
　　根据《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　此外，上海市《企业工资支付办法》也规定了，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定；集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；如果双方在劳动合同、集体合同中均未无约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然，由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。
　　病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
　　具体来说：1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年的，病假工资的系数为90%；满8年的，病假工资的系数为本人工资的100%；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60%。
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