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(肆不肆傻)
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苹果如今正在大踏步地发展着自己特有的人工智能技术。
真的是看着Campus 2一点一滴在不断被完善和打磨~
这款适配器有着不错的颜值，且十分小巧。
看来供应商们都指望这移动设备市场活着，个人PC市场也只能先靠边站了~
从目前来看，这将会是苹果面临的又一场持久战。
本作是网易方面本年度的重要战略产品之一，目标是为了拓展海外市场。
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这款适配器有着不错的颜值，且十分小巧。
随着同时拥有 iPhone 与 Apple Watch 的用户越来越多，配件商也要顺应潮流~
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其实PowerHouse简单又很有特点~
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Privoro 公司表示，有了这款产品，监听 iPhone 是一件不可能完成的事情。
论数量，Android一直都是第一，但这能说明这个平台统治了移动市场吗？
在Cydia中搜索插件，似乎并不是那么容易让越狱用户感到舒心。
刚去了联通营业厅，听了工作人员一席话后。
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白苹果, 积分 950, 距离下一级还需 550 积分
此人告诉我，他同事买的港行黑掉漆很严重，指甲都能划痕，拿了一个过来死劲划了一下，确实留下划痕。于是，他拿出自己的国行，给我用指甲划，我用同样的力度，没有留下痕迹。他告诉我，国行是最新的批次，最新的改进工艺，我感觉他在忽悠我，特求广大锋友，尤其是国行黑港行黑都买的朋友，帮我确定下，谢了。
<p id="rate_8099" onmouseover="showTip(this)" tip="回血，那些扣分的什么心态，联通所谓的客服，你想想，他是有业绩，有提成的，你就该明&人气 + 1
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<p id="rate_4263" onmouseover="showTip(this)" tip="回血，楼主只不过是问下，下面还扣分，什么思想啊。&人气 + 1
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<p id="rate_062" onmouseover="showTip(this)" tip="掉漆不掉漆的问题说不准的！但我很肯定联通电信或者移动的工作人员未必比这里的网友专&人气 -1
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<p id="rate_886" onmouseover="showTip(this)" tip="国行质量是最垃圾的之一。。。。。&人气 + 1
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<p id="rate_0321" onmouseover="showTip(this)" tip="感谢分享^_^&人气 + 1
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<p id="rate_736" onmouseover="showTip(this)" tip="反正我昨天去偷偷用力刮了,真没刮掉....&人气 + 1
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<p id="rate_3249" onmouseover="showTip(this)" tip="楼主，我朋友告诉我小鸡鸡割下来还能再长一个，恳请楼主帮我确定下，谢了。&人气 + 1
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回血，那些扣分的什么心态，联通所谓的客服，你想想，他是有业绩，有提成的，你就该明
简直就是FP
回血，那些扣分的什么心态，联通所谓的客服，你想想，他是有业绩，有提成的，你就该明
回血，楼主只不过是问下，下面还扣分，什么思想啊。
掉漆不掉漆的问题说不准的！但我很肯定联通电信或者移动的工作人员未必比这里的网友专
国行质量是最垃圾的之一。。。。。
感谢分享^_^
反正我昨天去偷偷用力刮了,真没刮掉....
楼主，我朋友告诉我小鸡鸡割下来还能再长一个，恳请楼主帮我确定下，谢了。
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瞎扯淡。。.
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再怎么容易掉漆，这涂层也比你指甲硬，
据说阳极氧化层的硬度比一般金属还高，这货应该是在忽悠你
我是觉得港版跟国行质量是差不多的
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应该不是国行港行的问题。是时间前后的问题吧。
很早买的掉漆严重，后来出厂的都会有好转？
他的意思应该是国行是后出的。
你要是后面买港行质量跟国行不会有差。。。
个人理解。
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他那台可能去汽车店喷过漆
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是最新的批次，我的就是12月生产的。至于工艺，就不清楚了
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对cuijian-12-15 14:10在楼主发表的主题评分:人气:+1;
此人告诉我，他同事买的港行黑掉漆很严重，指甲都能划痕，拿了一个过来死劲划了一下，确实留下划痕。于是，他拿出自己的国行，给我用指甲划，我用同样的力度，没有留下痕迹。他告诉我，国行是最新的批次，最新的改进工艺，我感觉他在忽悠我，特求广大锋友，尤其是国行黑港行黑都买的朋友 ..楼主，我朋友告诉我小鸡鸡割下来还能再长一个，恳请楼主帮我确定下，谢了。
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感觉不大可能
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你是否还记得那一年，你暗自告诉自己，那里有我的梦想和未来。你改了一遍又一遍的简历，你买了人生第一双高跟鞋，第一件西装，你对着镜子中的自己说，我可以。时光流转，曾经对运营商美好又绚烂的憧憬是否已烟消云散？在这场梦与现实的交汇中，你是沉沦还是清醒着…如果时光机再次回到那一年，你的鼠标是否还会点击那个简历“提交”按钮？进入运营商，你后悔不？
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2003年，拒了阿里，只因要在萧山上班2005年拒了华为进了联通至今，悔的肠子都青了，行尸走肉一枚
本人电信13岗体制内员工，15年西电电子信息工程专业毕业进入安徽电信。大学毕业的时候其实拿到了京东研发岗offer，但是由于10月面试，11月中旬才给的offer，中间签了电信，开始以为三方签了不能毁（也是年轻了，现在好后悔）。在电信县级销售部干了一年了，基本就是网传的20%的人干了80%的活的那种。先说说工作氛围，同事关系都还行，但是一遇到工作的事，大都能推就推，最后很多就推到我们这些新来的（其实老员工大都是有着千丝万缕的关系）头上。我本人就是手上有着政策拟文，培训文件内容，通报管控，酬金、考核整理，数据支撑，质量发展问题反馈。。。。。。再说说职业发展，我前面来的大学生（也就近五年县公司这边来了一些稍微好点的大学毕业生，都是无关系户）干了三年大都都想走的说（确实也走了不少）。在县公司干，没关系基本不要想去市公司，县公司的很多不错的岗位也是关系户的天下。当然，熬年头有些人能力确实很强的能提到主任什么的（你能力强在别的地方也不会比这差），而且主任的工资也并都有高多少，还没我同学毕业刚入职拿的工资多。最后说说薪酬方面，我实习期一个月3500，扣掉五险一金大概能拿3000，实习期6个月。转正后算上乱七八糟的各种补贴福利年终奖什么的，一年拿到手的6、7万左右，住房公积金目前一年大概有1万多。干了一年多了，一直想跳槽，也在寻找机会，各种投简历，好点的公司都是石沉大海，简历都没人看，面试就少之又少，偶尔一些小的公司面试，问：“你上份工作干的啥？”答：“中国电信市场部主管。”又曰：“那跟你投的开发岗没啥关系啊。”然后我就答：“没错，但是我大学时候自学的网站开发，也开发过两个小系统，我觉得我的学习能力很强，我也很想从事互联网方面的工作，希望您能给我一个机会，我觉得我愿意从最基本的做起。”对面一阵默然，曰：“恩，行，那你等我通知吧。。。”然后。。。。。。然后又投了运营岗，数据支撑岗，技术支持岗。。。。简历一样没人理，我很不理解有些公司为什么应届生没去，社招就要设好几年的工作经验门槛，难道说工作一年的就比应届生少点什么吗？我觉得也确实少了个三方+o+。所以说，我个人的看法就是你家没人尽量不要去和国家挂钩，第一份工作很重要，入行需慎重。
后悔，前台干了两年以后会觉得整个人的性格都改变了，变得沉默见谁都烦，说话也有攻击性
胸无大志的进了联通，本来以为会过上喝茶看报的悠闲生活，结果累成了狗。刚进来赶上校园促销，卖了一个多月的卡，早上六点钟起床，晚上十点多回家，每天累的腿都抬不动，领导还会再来一句，再扫一遍寝。去年搞促销晒了一个多月的太阳，我到现在还没白回来。后来分派到区县集客部，岁末年初大促驻守超市，卖卡卖了一个多月，从早上八点到晚上九点。每周每天都有任务，每天还要交钱对赌，一完成任务，下个周期任务就上调，到尾声的时候整个人精神状态都不大好了，都是金钱的力量支撑着我作死卖卡。基本没有周末没有节假日，都是促销促销再促销。在我开心的适应了集团促销的节奏之后，最近被分到区县的大客户中心，每天跑业务做销售，然而我到现在还没开窍的，好忧伤。然而我还是不知道知难而退这四个字要如何印证到我的人生中来，跨过坎才有希望啊，还是加油吧，每一段路都要走的努力才不会后悔。
来来来，匿名坐标魔都某运营商技术岗位，更多细节全是爱的供养再问自杀怎么说呢，我经历了好几个阶段~阶段一：很努力，很上进，事情做不完会主动加班(木有加班费)，领导同事都爱我~阶段二：发现领导识人能力一般，喜欢我因为听话，对能力他其实看不出来，非技术出身没办法。阶段三：发现同事爱你是因为你做事他们就能踢皮球啦，发现接皮球好累阶段四：自己也喜欢踢皮球啦，自己都不喜欢自己了，唯一的收货是变成了所谓沟通高手阶段五：工作对出勤率负责，以不出事为己任。别的准备做起来，准备离开关于工资：努力上进时觉得蛮少的付出收获完全不成比例，心累了踢皮球时觉得性价比还可以，毕竟只要出勤率也还行。关于前途：看人品，运营商积累了一批从基层上来，业务技术都不懂，以为是老年代，听话就好的领导，碰上就呵呵。最后，真的一旦看开了就有很多自己的时间了，朝着自己的梦想，像没有工作一样fighting！！
知乎首答，利益相关，211本科毕业，14年校招进入某三线城市联通，上个月底辞职后来到深圳，目前无业。先放答案，进到联通工作，既感到后悔偶尔又有留恋。说后悔是因为耽误了两年时间，50%的精力困于内耗，所做的事情创新性差，不利于个人能力提升；说不后悔是因为在联通认识了一些朋友，这其中有在公司工作10年的前辈，也有同一批校招进来的同事。说说后悔的点吧。7月入职，经历1个多月入职培训再一个多月校园迎新打杂后，10月中旬正式被分配到区县分公司，没有定岗可以自己多岗位轮岗后参加10月底双选，当时我轮了渠道管理员（就是去门店贴海报，装系统，教操作，讲政策这些活）、集团客户经理（在当地有背景、会喝酒、还能侃是标配）、市场部后台支撑（做表反馈、合约机售后、走合同公文等系统流程）三个岗位，出于想学更多东西，经常在外跑会晒更黑（答主妹子，黑了很难白回来那种）的考虑，月底双选我选择了后台支撑的工作。我得说这个工作挺锻炼人的，对于快速了解公司业务，掌握各项流程重点是一个绝佳的职位。上级部门需要哪些信息由我搜集填报，外勤同事遇到本部处理不了的工作也由我发起系统流程。说起来这段时间的工作成就感最高，因为感觉到自己帮到了别人。先放这，有人看的话我再来更新吧。
06年进某三角二线城市移动，真正经历了这个行业的兴盛到衰败。实话说，如果10年前移动是一线城市大学生首选的话，那是没错，5年前则是二线城市的首选了。现在嘛，三线城市的移动员工还是比较舒服的。一、二线就别进了，只能苦逼。还好我趁着这10年时间，二线城市房价不是很高的时候入手了几套房，现在嘛，安心养老了，毕竟移动技术线这点好，你技术达标了，就没什么加班了，机会让给年轻人嘛，挺悠哉的。家里没房的想买房的就别来移动了，现在这房价，看不懂。
刚入职。还没分配岗位。但是第一天我就暗自下决心，一定要考上公务员。除非，去综合部。
后悔的要死，天天想辞职，
我也来说说吧！15年校招进入运营商，已经上班也有一年时间了。入职后就将全省各地市新招的员工集中到一块，进行为期两周的拓展训练，管吃、管住、管玩，挺不错的。但是运营商都是先消费再报账，就是你先垫付，回来拿着发票去财务报销你的费用，进来一年差不多多少少能赚小10万（四线城市），运营商的体制中，其实不是大家所说的有多累，有多辛苦，其实一般进入机关部门，一般不到下班时间，没事你就可以直接走，公司有车每天有时间我都会去赶班车。再说 这边的消费也不高，一月房租400块钱，吃饭也就不到1k，主要是公司的餐厅饭也挺便宜的。其实运营商的工资实在不高，但是年轻人想法多，自己去外面干各第二职业也就够啦！匿名啦！
终于理解之前在铁塔实习时，一位曾在移动工作了10年的老员工建议我们应届生把运营商作为靠后的选择，因为已经是夕阳产业。但因为就业难，急着签工作，还是签了联通，回了四线城市的家乡。在这份岗位上，无论是经济、工作能力还是人际交往能获得的提升都比较小，很后悔进来。因为家在本地，不能住宿舍，也不能获得住房补贴、交通补贴，无直达公车，得自己买电车，还未发工资就要自己贴钱，就算上班后试用期前三个月月薪才2000啊，转正后才2500+啊，呵呵了，当初签太早，都只是班里其他同学工资的二分之一或者三分之一。现在上班一段时间了，结构臃肿、办事效率低，好些部门不懂为啥区公司已经有，市里县里还要再设，养着好些不干活快退休的闲人。大部分都是中年人或者干了几年以上的，年轻人来走得很快。反而是干久了才不想走也走不动了。有个师兄原本在县分做了两年半，因为是在一线所以是8岗，结果申请回到市里，降为6岗。他说工资在县分时高些，但是最高也就顶多4千，回到市里就降好些了。另外一个师兄在运维部，干了一年多，说工资刚够温饱。去年来的那批在市场部的应届生，已经走了3、4个，市分里一个部门招的就不多，说明走得差不多了。所以，我现在非常同意某人对我劝告：把运营商作为靠后的选择。
坑完用户，坑员工。员工为了完成营销指标养手机卡，那都不是新鲜事儿！没天线的别来，完不成的指标，提不完的数据。
这个我要答，先说说我自己吧。15年应届毕业生，某皇家邮电学院毕业，嗯，算是科班出身。15年找工作，第一个offer是一家广州的软件公司。颇负盛名，接广州移动的活儿的。第二个是珠海格力。。第三个就是联通了，没咋找。签联通是一个很冲动的事情。当时已经签了格力，最后因为某些原因加上家里的关系决定来的联通。然后一如此坑深入海，呵呵呵呵呵呵呵。先说说工作时间吧，前提是没有加班工资，没有法定假日，没有节假日双倍、三倍工资。八小时工作制？不，全天候作业。我在市场线，晚上十一点左右接电话是很平常的事情。在联通，你不要和我谈梦想，因为我们没有尊严，所以请和我谈钱！但是很明显，作为一个小城市，联通并没有什么鬼钱。。。加班是感觉在混日子，不加班也是在感觉混日子。趁着才入职一年，早点离开才是正道。PS:我们这还是全国为数不多的几个盈利省
难道有这么一个问题，我来好好的认真作答一下，尽管看上去似乎已经没什么人气。
本人本科毕业后先在HIS软件公司做开发&项目实施，因为一些行业内部的原因对医疗信息这个圈子感到厌倦。机缘巧合之下，结识了某运营商地市公司的某人，从此上了贼船。一 关于如何进入运营商在继续描述我的经历之前，我认为有必要好好的说一下运营商是怎样招人的，这也是最多围城外的同学感兴趣的。这里招人的类型分三种：A 正签
不同地方的说法不同，所谓的正签，就是由运营商和你签合同的情况，也就是以前所谓的编制，但是自从改革之后，编制也就是普通的合同工，很多以前有的灰色福利现在都已经减少了。一般来说，想要一下子以正签进入运营商工作，只有一种情况，就是作为重点大学的应届生（学位不限，但是学位越高的越不会选择进入运营商，呵呵），通过省分公司统招（这种是属于省公司聘的），从而进入运营商工作。在这种方式招聘的时候，一般都会根据你的能力和你的意向，来帮你分配到具体的分公司（是留在省公司还是地市分公司）。尽管省统招起点高，但是门槛也高，而且，通过省统招的话，都要经过一段军训期（可以，这很国企）。即使到公司报到之后，还不能马上到你分配的部门工作，还必须经历半年到一年的一线部门轮岗（和医院有些类似），再根据你的表现和其他领导的评价来确定最终的岗位。有鉴于此，很多本来打算一进来就做技术线条的同学，顶不住这种奇葩的设定，然后离职了。B 地市公司校招
严格上说，地市公司校招也应该分到正签的一类，因为一来都是只针对重点大学的应届生，二来也是一进去就享受合同工的待遇。但是和省招不同，这个是地市招聘的，换言之，起点低了一些，相应的补贴也会低了一些。C 地市公司社招
这种情况其实不多，主要是针对一些社会上的能人异士。一般来说，这种招聘是有地市公司的领导直接拍板的，也是由地市公司的一把手作为最后一轮的面试官。如果能通过这种招聘方式招聘进去，也是享受和B一样的待遇，但是不要做那些无聊的军训和轮岗。但之所以说这种情况少，主要是有以下限制：1 不限于应届生，但一定要是名牌大学全日制本科或以上2 要有过人的技能（不限于技术技能也可以是业务技能）3 在内在外都有人脉，意思即内有编制内的员工推荐，或外有重要的社会背景关系 这样一来，这种条件基本上可以理解为就是内定的了，因为有这种条件的要么早就通过前两者进运营商体制了，要么就是压根不会选择运营商。D 地市公司外包（劳务派遣）
这种应该是国人最熟悉的一种模式，基本上，大部分一线的岗位就是这样子进入运营商的体制的。这种招聘无非有这些特点：条件要求不高，进去之后就只能在一线做到死。大部分非基层岗位的网格经理、客户经理和客服经理就是这种模式的了。至于和合同工的区别，除了身份认同上的区别，待遇上的区别也差很远（比如公积金就差了一大截）二 关于在运营商升迁的可能基本上，职能线条和技术线条升迁空间很窄，只有业务线条的才有更多的流动机会。然而，一旦你是作为外包招进业务线条，除非是离职，否则基本上都离不开这个线条了（有关系而业绩表现不太差的就有机会调岗）。需要强调的是，运营商是市场和销售部门为先的，技术线条的地位比较低，难听点说就是基本上不重视不尊重技术，因为很多技术工作都是外包出去的。
上面说了这么多，来补充一下我的经历。我是作为外包进入地市运营商分公司的，当时因为脑子抽了想试试转型就尝试做销售，所以选择了运营商。总的来说，做网格经理好于做客户经理。做客户经理完全就是个坑，不仅过程指标多（每月每周排产会议，各种项目进度倒逼，定期要做促销活动），结果指标也是很要命（基本上下的任务是不可能通过正常途径完成的，换言之，你想要完成任务，基本上都是要花脑筋，作假充数）。可以说，最爹不亲娘不爱的就是这种岗位，白天被公司的会议和条框约束（很喜欢玩电话会议），晚上还得做过程指标（网格经理就是巡店，客户经理就是去客户现场做促销活动或者应酬）。能在这线条熬下来的都是能人，一般来说薪酬都不低（完全就是多劳多得，看业绩）。抗压能力差的人，业务能力差的人，很快会被扫出门。
我当了一段时间的客户经理之后，发现越来越厌恶这种生活，尤其是这种没有自我认同的销售生活，可以说，基本上我应该到此为止了。本来我也已经提了辞呈，然而领导并不接受，就在僵持着的时候，我找出之前某个做技术支撑的同事的联系方式，然后一通电话过去。也许是我运气好，刚好我记录的这个同事是个基层领导，又刚好当时那个技术部门比较缺人，于是，我就自荐自己上去。说真的，从业务线条自荐的方式争取技术线条的岗位，我算是我所在地市公司的第一人，估计也是最后一人。经过几轮电话面试和最后一轮的部门领导面试之后，确定可以调岗了（尽管如此，该要的条件还是要有的，就是本科全日制相关专业）。为什么我说我这种情况会后无来者，因为之后我所在的地市公司领导下了一个新的规则，就是内部调岗，也得要有名牌大学的学历才可以（我表示一直理解不了，真有这个学历的都直接进来了，还会这样调岗？）
目前一直在技术线条呆着，回头看这段时间在运营商的工作经历，谈不上后悔，但如果再有一次选择，我肯定不会选就是了。还有一点就是，在运营商里混，技术线条的人真的很尴尬，除非是在省分公司任职，否则地位肯定不高，待遇更是没得和外界其他行业相比。如果是在三四线城市，确实是首选。在二线城市勉强能图安稳，但一线城市完全就是比同行拉开的节奏。所以到后来，很多已经磨练出一身过硬技术，自己手拿一堆行内重要证书的技术骨干，会选择离职，也是这个原因。但在我看来，运营商工作有个好处，平台足够的大，项目足够的多（只是苦于技术人员底子不足，很多项目都是要外包而已），加上比较宽松的工作环境（技术线条比业务线条良心很多了），用来提升自己是不错的（比如进修或者考证）。但长远来说，不适合有远大志向的人。
我很后悔 真的 主要问题待遇差 经常出现很多奇葩考核 日常工作实际都紧巴巴的 更别提那些附加的克扣工资的考核了 我在联通六年了 从来没有双休过 我几乎没有正常的社交活动 而且也没有加班费 就这么消耗着自己 转眼30岁 完全不知道自己还能做什么 还有没有精力再去折腾 有时感觉真的很累很累
后悔，正准备跳槽。东部发达省份县区联通维护岗位，每月2500左右，没有关系岗位待遇最高不到4000,还会被数不清的指标考核。很悲哀，看不到希望。
昨天到附近的中国移动沟通100营业厅想代补遗失的手机卡，不符合业务要求办不了，但是态度非常的差劲。部分对话是这样：“为什么不能办啊？”“没有为什么，就是公司规定。”“可是我问了人呀…”“你问了谁？你叫他出来。我来跟他讲。”当场要气晕，愤而要投诉，问她今天谁是负责人，要找值班经理投诉。这位工作人员回复说周末没有经理上班，没有负责人，也没有任何接待客户异议与投诉的人。我问她，你没戴工牌，那你工号多少，我打10086投诉。她说，外场的全都是外包人员，没有工号。真是岂有此理，大移动周末不能投诉吗？题主问进入这个公司会不会后悔，我想如果企业文化是这样的，培养的员工是这样的，那你会对这样的自己满意吗？
能不来就不来，来了以后就两个选择，离开家去县里面求升职，不离开家碌碌无为一辈子
13年毕业入市分联通，（属省招，员工子女有优势）刚进联通肯定入营业厅实习，没经过特别业务培训，整天站在营业厅门口迎宾，不站在门口偷懒就被值班经理说，实习一个月只懂得查客户资料，补卡（本人目的就不是进营业厅，所以没那种意识上进做业务）一个月后下县分进行集团项目帮扶，做的后台支撑，其实每天也是无所事事，录录发展资料大概就没了。当时工资有补贴，所以日子过得滋润，领导也不管。半年后进入市场部，岗位「业务管理」，跟的师傅是主任级别，Excel PPT精通，起初做的是发展量日报，两小时一次（不分节假日，每天都要），其实根本没人看，联通就这样。后来渐渐做上了周通报PPT，经分材料。（看到这别以为从此飞上天了，业务部门就是周末搞个促销，法定节假日搞个促销，春节搞个促销，市场部全员出动检查。）又过了半年，蛮靠着关系进了和专业对口的部门，后台。唯一的有双休的一个部门，领导人好，同事都是老员工，不勾心斗角，当然小帮派也是有的，可这特么和我也没关系。月初月末忙，如果刚好碰到法定节假日也要出来加班，第一个月我加班到半夜四点。熟悉了之后就觉得这岗位也是做得特么的无聊（可能我就是舒服了也不爽，忙也不爽的纠结体）。本以为就这么过一辈子。。。没想到公司来了个「鼓励年轻人下一线」，在后台混了快两年，现在又被派到县分做集客，老实说不爽，因为我对业务不熟也不感兴趣，不想和人抢业务也抢不来。现在每天接投诉，每周做PPT。很后悔进联通，要走真抓紧，越晚越离不开，进联通懂最多的可能就是Excel。自己的专业知识在后台也是完全没用上。联通人就是只顾量不顾后果，一有事情互相推脱，一个投诉明明在客服口就能解决，非得一层层派发。一个月搞一个难缠用户你就上天咯。工资我也就不说了，好的就是编内人员，五险一金有保证，后台绩效永远不会有多大机会提升，业务口你就是发展咯，用户欠费你就被扣佣金咯，没发展你就没钱咯。并且无论哪个部门，一到校园市场，全员营销，哪来休息日。别想。现在在考虑找下家或在职读研。
看了很多人的答案总结出没钱没前途，有平台。看看每个人的状态。能找到其他出路的年轻人都走了，因为一线要买房靠运营商的工资根本买不起。第二年硕士毕业税前大概15w 5年后也不超过20w。听上去很多是不是？其实是各种扣了之后，5年以后拿到手每月可能也就七八千。5年工作经验，一线城市，七八千，看，能否接受。每个月七八千，汉子如何养家，妹子买化妆品包包鞋子都不够。还不够人家一个月房贷高。平台这个说法，你扩大了视野，见识了很多东西。然并卵。你只有对着其他企业兴叹，而你自己永远触摸不到。平台这个东西被一再提及，为什么？？因为你不知道如何去描述你的能力。只有借助平台感觉好像特别的高大上。你只有回到运营商牛圈里，做着千年不变的事情，接受一下省公司的阳光心态培养。如果你要离职，跟周围的人讨论，跟同事讨论，有梦想的同事早就走了，剩下都是认为圈里好的。
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