大学学生会招新面试题：你是什么电器？
日 09:41:22
来源：钱江晚报
【导读】高校“后迎新”阶段的工作安排，除了新生入学、军训，与组织生活紧密联系的社联纳新也铺开了。
高校&后迎新&阶段的工作安排，除了新生入学、军训，与组织生活紧密联系的社联纳新也铺开了。
这两天，浙江财经大学学生会招新热闹开幕。校内40多个学生组织的社团精英主力、风云人物全都出动，在现场面试招新。各部门为抢到&新丁&各出奇招&揽客&，&抢丁&方式虽然火爆，但新生想要真正被选上，还需过五关斩六将。
好马要吃回头草吗？请用别人没用过的办法烤熟一只鸡？如果你是一个电器，那么你是什么？这不是公务员考试，也不是应聘工作时的面试，而是浙江财经大学社团招新的面试题。
面试一结束，不少大一新生直呼有趣。
面试题刁钻，让新生摸不着头脑
放眼望去，浙江财经大学学生会招新现场可谓热闹非凡，现场有学长举着招牌在高喊：&加入外联部，感受不一样的大学生活。&此举引来了众多新生的围观。
报名虽易，过关难。孔慧婕是科学技术协会负责人，也是现场的&面试官&，她用&一加一等于几&的题目来考察面试者。&我们考察的是面试者的应变能力，这道看似简单的题目却吓倒、难倒不少人！&
孔慧婕说，而得到的回答却着实令人大开眼界，各种答案，能自信地回答出等于二的人，真不多。
其中有一位学生的回答让孔慧婕印象深刻，&他说，你想让它等于几它就等于几。回答得很干脆，也很佩服这个面试者的应变能力。但是，经过仔细讨论后，我们拒绝了这个面试者。因为这个答案太过圆滑，也许这位同学更适合在外联部工作，而科学与技术协会追求的却是严谨和实事求。&
&你最好的朋友失恋了，你会用什么方式安慰她？&这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目。
&我去应聘校外联部的干事，之前心里设想过好几种有关面试题。可当这道题目抛出来后，瞬间脑袋空白，好久才缓过来。&刚刚走出面试教室的严晶晶说，压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。
浙财大外联部小陈说，&这个题目主要考察学生的应变、逻辑思考能力和语言表达能力。而这类题目其实是面试中最难让人把握的题目，没有正确的答案，回答的好坏很大程度上取决于你对评委的打动程度。&
往日情景模拟，考察处事能力
社团、学生工作之所以能锻炼学生能力，就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时，你要如何妥善处理和化解。因此，在招新面试时，多位&面试官&用以往自己在工作中亲身经历过的真实事例让面试者情景模拟，考察其处事能力。
&当社团工作与你的课业冲突了，你怎么安排？&对于大学生来说，这是一个最常见也最令人不知所措的难题。&这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度&浙财大校报记者团团长胡丹妮说。
胡丹妮说，大部分同学在面试时会立刻回答，放弃上课，果断忙社团的任务。但是有部分学生，会说根据课程的重要程度做出自己的选择。
新生施烨敏对于这个问题却有着独到的见解：&我会先落实社团分配下来的任务，忙完后，我再会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。&他一边说一边拿起笔在纸上写策划，五分钟内，把一份临时策划交出来，这也让他从将近一百个的面试者中脱颖而出。
除了反应能力、协调能力的考察外，面试中最常见的一类问题就是&概括性介绍&。校广播台招新时喜欢用&请用一分钟时间谈一谈你自己&的问题来考察面试者。
校广播台台长高丽蕊说：&通过这个小问题，既能对面试者有个初步了解，还能考察到面试者的语言组织能力、语言流畅度、音色等特质。&
新生冯彦宇参加了青协的面试并被成功录取。&请用一个电器描述自己的性格&这个问题令他至今印象深刻。&我把自己比成了插座，虽然不起眼但是很重要，而且与其他的电器都合得来。&
事后，他评价自己的回答：&我的回答比较符合青协的性质和理念，我想这应该给我的面试加了不少分。&
[责任编辑：杨璐遥]
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点击排行榜苹果公司面试题，你能答对几道？
1.桌上放置了一部旧iPhone，你能看到哪些材料?招聘职位：产品设计工程师。在苹果公司工作的多数员工，都会了解供应链的成本事务，以确保尽可能地减少生产手机的产品成本。苹果手机是极具价格竞争优势的产品，所以你必须知道如何从事控制成本相关的工作。因此，具备专业的材料及其属性相关的经验将有助于你在生产手机设备时降低成本。2.如果测试部门否决了500台洗衣机，那么你将如何查找根源并找到解决之道?招聘职位：产品质量工程师。如果在生产中发生了故障，就可能会导致数百部iPhone手机受损，甚至也可能会此起成千上万的收入受损。如果你想管理产品质量，那么就必须确保你能够发现所有产生的问题，特别是那些在供应链初期阶段就出现的问题。3.你如何计算来自中国的苹果供应量?招聘职位：材料项目经理。他们正在探讨字面意义上的苹果，如你所知，就是水果。不过，这也是一道非常基础的供应问题。如果你负责管理供应链，那么你就需要确切的知道供应商供应何种产品、以及能够提供什么样的材料。苹果公司几乎为其生产的智能手机购买所有最好的元件，如果你能够充分了解整个供应链，那就能够减少成本。4.如何诊断缓冲溢出问题?招聘职位：软件工程师。通常情况下，确定谁是最有才华工程师的最佳方法就是问他们如何去解决问题。缓冲溢出问题一旦产生，就可能会引发巨大灾难，因此，如果你想测试你的工程师在极端复杂问题面前如何采取什么行动的话，那么这将是值得提问的好问题。5.你有100个编号的灯泡，在第一环节中都打开这些灯泡，然后再换上其它的新灯泡，依次类推，这样100次过后，还有多少个灯泡在亮着?招聘职位：高级软件工程师。实际上，苹果的面试官并不是最传统的人，他们会从Khan Academy网站引用一些脑经急转弯风格的问题，但是，这些问题一般都是涉及一些数学技巧的复杂问题，因此，要想测试一个工程师解决问题的能力，这些问题都将是值得提出的好问题。6.你从一个6×6的网格的左上方开始，可以向下或者向右移动，那么你会有多少种方法能够到达网格的右下角? 招聘职位：高级软件工程师。这是一个叫作“路径计算”的问题，也是最基本的一种脑筋急转弯问题，这样的问题旨在测试应聘人员如何思考问题，以及能否找到解决问题的方法。苹果会向他们的部分高级软件工程师提出一些更加疯狂的此类问题，这一点也不足为奇。这样的问题也取自于Khan Academy。 7.如果你可以带一件科技产品到偏远的地方，那会是什么? 招聘职位：专员。这是一个带有“欺骗性”的问题，苹果可能是在测试你是否喜欢iPhone手机。在苹果店的销售人员(苹果店专家就是干这个的)必须非常喜欢苹果产品。8.在金属片上打出5个洞眼的方法? 招聘职位：产品设计工程师。苹果需要确保其设计师和硬件工程师至少都具备一定的创造力，即使他们必须成为超级技术专家，因此，即使是让你在金属片上打洞这样的简单问题也可能会有很多的解决方法。事实上，苹果是在测试应聘人员的创造力。9.你认为中学里什么样的群体最好或最简单? 招聘职位：专员如果你想在苹果商店中挑出那些更可能购买苹果产品的专门用户，你就需要具备了解这些用户是什么样的人，无论他们是否购买苹果产品，你都需要作出记号，并尽可能快地区别出来。
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大学社团招新面试题目
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如题，陷入茫然ing。一个社团在时间场地有限的情况下如何才能筛选出优质的新血？题目的难度和题目与话剧的联系程度应该如何把握？面试应该偏向反应能力吐字发音等基础内容还是应该观察整体的表演能力？以社团的亲密和专业为重点的话，新生的热情和天赋哪个更重要？以及其他題主没想到的问题。
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泻药楼上说的太专业了一点其实大学生剧团很简单的招人真正要看热情，热情没有，其他的再好也是白搭，我所在的剧社当年还招过参加过上戏艺考的编剧，结果不怎么上心，有毛用。至于题目，其实港真演员还好，形象，声音都能看出来，选演员并不是一件很难的事情。而剧务舞台监督外联这些其实跟戏剧本身关系不那么大，人靠谱就好，其他的都可以教，毕竟大家都不是专业的。至于编剧导演这块什么题目都没什么用，这个不是在半个小时能看出来的，并且，刚进校的大学生，除了参加过艺考的，对编导基本都是零基础，就算写过长篇小说的对这个也基本不了解。 but，题目和面试程序上的专业化是必不可少的。要有专门的场地，印刷好的题目，规定好的流程，就像其他的学生会部门或者社团一样，剧社老人也要表现得专业。这并不是业务问题，而是态度问题。对于大一新生来说，一切都是未知数，一个社团能否留下好的第一印象，关键就在于第一眼的专业化，有了这个专业化，才能让新生对这个社团有起码的重视，后面才有的玩。当然，不要像有些社团一样搞压力面试，一帮大二大三的玩这个真的很搞笑，归根结底，大学剧社维系全靠感情，亲和的态度也是必须的。
谢邀！我不清楚一个剧社是不是只有招表演人员的，如果不是，那么先要确定你这个剧社到底需要哪些人员组成，然后根据需要的岗位职责和数量要求来设定。无论是招募哪个岗位，有一点需要提醒的是：既然你自己，或者社团负责人都对如何设定招募标准发愁，那么说明你们自己本身并没有很多专业经验和知识，所以你们也不要贸然去判断应招的人选是否具有足够的专业经验和技能了。如果的确如此，你们的招新重点，就是要能在团队合作上达成共识，要能有紧密的团结意识，能形成共同目标一起去实现，一起去成长，而不是突出某个人。这实际上才是你们做学生社团应该获得的最重要的收获。
好吧，我不懂表演。不过我可以给予你一个面试的方法：结构化面试。首先是岗位的分析要素：话剧社新社员，喜欢表演，形象良好，普通话功底良好，不怯场等等基本的内容。然后是试题确定：由于表演这个行业的特殊性，笔试的部分可以不做（当然基础的表演知识也可以出一份题目至少考虑一下文化底蕴）。然后可以从简单的情景模拟表演，规定道具表演，即兴表演，台词功底中选择两到三个（个人建议规定道具和台词功底因为相对比较可以分出好坏）。最后就是考评：三到四个人的考评小组，可以有老社员，观众，老师等等不同面组成，综合打分选拔。至于你说的热情和天赋，我做招聘那么久了这么主观且抽象的东西真的不好答。当然，表演的考评还是相对来说太主观，要保证公平，我想你应该明白我意思。
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