交给经理的教育心得,手写好借条手写还是打印印好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 23:28 标签： 委托书手写还是打印
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学习心得还是手写好
日00:09 　
　　时下，各机关单位都办有各种学习专栏，专栏内一排排张贴着本机关单位干部职工的学习心得。笔者发现，学习心得都是打印稿，很少看到手写的。咋一看，该单位的干部职工学习认真，态度端正，连学习心得都是打印的。殊不知，那些学习心得绝大多数是从网上下载的。有一个单位，一个学习专题，要求每个干部职工写篇学习心得；心得贴出来，是清一色的打印稿，竟然有三个干部的心得一模一样，只是名字不同。又据报道，某县的县委书记、副书记给县直科级干部上学习专题辅导课，县委书记临时有急事去了，叫副书记代上，副书记拿来书记的讲稿一看，竟然和自己的一模一样，令人啼笑皆非。
　　学习心得本意是促使干部职工自觉学习、巩固学习成果、提高自身素质的一种手段。现在很多机关干部有一种惰性，懒得动脑思考，在写学习心得时总是巧妙地“借鉴”学术杂志或在互联网上摘抄，然后东拼西凑，重新组合，甚至全文囫囵吞下。公开抄袭、应付了事让学习心得失去了它的本来意义。
　　时下，从网上下载学习心得已成为“公开的秘密”，在观念上，一部分干部甚至领导有误区，认为学习心得没有什么用，只要完成任务就行了；有的以工作忙没有时间写，为抄袭学习心得找冠冕堂皇的理由。
　　平心而论，在写学习心得时，科学的吸收或借鉴别人的精华，无可厚非，这是快速提高自己的一条捷径。但问题是，不能照搬照抄别人的成果。照搬照抄别人的成果，不但对别人不尊重，侵犯他人的劳动成果；更是对自己的不尊重，学习态度不端正。
　　机关干部大量抄袭学习心得的行为，与我们现行的学习考评机制不无关系。现行的学习考评机制，只看结果，不考核过程和内容，只看他写没写心得，写了几篇，所以学习心得“克隆”频频就不足为怪了。思想的抄袭才是最可怕的抄袭，学习心得抄袭现象的背后，就是我们机关干部想象力的滞顿和创造力的泯灭；学习上的应付了事，可能造成工作上的不作为，常此以往，后果不堪设想。
　　因此，学习心得还是手写好。(稿源：红网)(作者：李新良)(编辑：潇湘行)
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　　首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定：
　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，&劳动者解除，应当提前30日以书面形式用人单位&，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
　　原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：&劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。&
　　其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢?
　　如果全篇打印可能会出现以下纠纷：
　　别人打印一份辞职信署你的名交上去，你怎么不是你交的?
　　或者到了离职日期，你又不承认你交过辞职信怎么办?
　　知道了辞职是否要手写，您一定想参考一下吧。可以查看以下内容：
　　辞职还需注意几个关键点：
　　1、正规劳动合同，提前一个月提交辞职，
　　2、提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。
　　3、辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。
　　4、邮件的形式并没有在中注明，建议密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的，怕公司拖延不让你。
　　5、辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，()但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离职)
　　6、30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。
　　7、离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成)
　　8、注意离职当日你应该要获得的材料：
　　公积金帐户;公司出具的;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。
　　劳动手册是纪录你每个的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间，以及。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。
　　辞职后关于工资的问题也要知晓清楚：
　　根据中华人民共和国劳动法
　　第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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