埋雷大师，可以试用的找我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-29 17:10 标签： 微信红包埋雷挂
20分钟后，男子终于被围观群众和前来交警叫醒。
这种现象已经存在了两周，引得不少村民前去拍照。
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　　创业者在创业初期需要做的功课很多，公司如何筹建、业务如何开展、团队如何扩充等等问题，会使人焦头烂额，此时往往忽视了一个极其重要的环节，那就是法律。
　　对于初创公司来说，存在其特殊性。因公司刚刚成立，经济基础比较薄弱。尤其是公司内部管理，劳动人事管理也不是很规范、很健全。如果一旦发生劳动争议，会对公司产生不小的影响。因为如今的劳动法、劳动合同法及相关的国家法律法规，对于用人单位规定比较严格。同时，用人单位违反劳动法律的义务所造成员工损害，也规定了比较严格的一些赔偿标准。
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　　《发现者说》邀请到了北京市海拓律师事务所律师，北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员曹磊，就创业公司在用工方面的问题进行了交流。
　　一、招聘环节
　　初创公司在招聘环节，要特别注意这三点。
　　第一，员工背景调查。如果职位比较重要的话，比如说像初创公司要招一些中层管理人员或者高管，必须要做背景调查。所谓的背景调查，主要是集中在两个方面。一方面，员工以前工作过的公司，比如说通过实际公司探访的形式，这是一种途径。第二种途径，互联网。就北京地区来说，有一个审判信息网，在网站上输入员工的名字或者以前工作过的单位，看是否存在涉诉的情况。
　　现在社会上存在这么一种人，他们专门抓单位管理不规范的漏洞，工作三、五个月就辞职，反过来告单位。一般应该会有三，一，签没签劳动合同，因为没签劳动合同有双倍工资；二，没上社会保险；三、没给加班费。
　　第二，相关证明真实性调查。就是说对于员工提供的学历、经历证明，如果说有条件，应该尽量调查清楚。
　　第三，录用条件。首先把录用条件明确，无论是管理层还是普通员工，都要明确录用条件。一旦员工不符合录用条件，按照劳动法规定公司是可以解除他的劳动合同的。比如公司明确了录用条件，员工不符合录用条件，那雇佣一段时间之后就可以跟他解除劳动合同。相反，如果没有设置明确的录用条件，一旦出现问题，解除起来很困难，就算解除也存在很大的法律风险。
　　其次，录用条件里面，对于初创公司，尽量避免提到两个问题，一个是性别歧视。比如“本单位只招收女职工或者不招收女职工。”尽量不要有这种带有歧视性的字眼。第二个，对于怀孕女职工这一方面，在录用条件里头一定要明确，招女员工时需要让她们提供体检证明。
　　另外，就是招聘环节最后一项，让员工签署相关文件。比如对录用条件的一个确认；承诺提供的学历、经历、简历都是真实的。对于初创公司，特别应该注意。
　　二、用工环节
　　用工环节有两个方面。
　　第一，用工方式。对于初创公司来说，首先得选择用工方式。从现在劳动法规定的用工方式来说主要分为三种。一是签订正式劳动合同，也叫正式工；二是劳务派遣，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬；三是非全日制用工，每天工作不超过4个小时、每周不超过24小时的员工。比如肯德基，它所用的部分员工就是属于非全日制用工。一部分员工从早上起来6点开始，卖完早餐就可以回家，这个就是非全日制用工，我可以不跟你签订劳动合同，这种用工形式的特点比较灵活。
　　这三种用工，初创公司要根据自己的情况去制定、去选择。没必要统一，没有必要都是签正式劳动合同。因为一方面是全部签正式劳动合同成本比较高；另一方面，如果说中间发生争议比较麻烦。
　　第二，规章制度。公司是一个小社会，社会上有什么？有法律。公司不能有法律，但公司是要有制度的。比如上下班的制度，工作的制度，考核的标准，并且经过民主程序，进行公示。
　　同时，要注意规章制度的合法性问题。比如，公司规章制度规定，每个月工资1000元或1500元，现在来看就是不行的。因为北京市最低工资标准现在是1720元。也就是说，公司制定规章制度是公司行使用工自主权的表现。但是用工自主权是有限制的，不能是违反法律的强制性规定。
　　制定完规章制度之后，要向员工进行公示。初创公司，最不注重的就是公示。但一旦发生争议，公司要承担很高的败诉风险。一般的做法是，公司制定民主程序要留存相应的证据，证明公司有这个程序的制定，比如通过邮件，通过录像录音的形式，或者设置一个意见箱、公示箱。然后程序制定之后要公示，最简单的办法就是让员工签字确认。员工签字确认了，就可以用了。
　　同时，对于初创公司来说，在规章制度中要额外注意两个事项。其一，就是薪酬福利的相关制度规定。有的公司工资标准比较简单，底薪加提成是工资标准。但是它把底薪做的非常的高，就存在一个问题。因为销售如果这个月没有业绩，依旧拿到5000元的底薪，这样就不利于调动员工的积极性。
　　另外，就是加班和休假管理要额外注意。加班的话，初创公司的加班一定要有明确的加班流程，加班要写加班申请单，要领导签字确认才能算加班。不能说今天下班别人都完工了，你故意拖延时间。比如5点下班，9点才走，中间就有4个小时加班。要履行一个程序，有的公司就是没有规定加班的流程，导致最后吃亏。
　　其次，就是休假管理。比如员工休病假、事假、产假，提前向单位申请、报备。
　　二、解除与终止合同
　　毕竟天下无不散之宴席，员工从招聘进来，无论是管理层，还是普通员工，肯定有走的那一天。解除和终止这一方面涉及到两部分。
　　第一，实体问题。一般来说，解除的事由，特别对于初创公司来说，解除的事由主要集中在违纪解除以及不胜任工作解除。具体的解除事由，必须严格按照法律规定。比如员工不胜任工作，法律规定经培训或者调整岗位之后仍不胜任才可以解除，不能说上个月的工作没做好，下个月就别来了。一旦说了这种话，公司还出具了解除通知，如果一旦被劳动者告，公司肯定是违法解除，违法解除的法律后果很严重，要赔偿双倍的经济补偿金。
　　第二，程序问题。法律规定程序有两个程序。第一个程序，要有一个通知工会的义务，但恰恰是初创企业很少有建立工会的。一般来说，可以通过，孵化器或者工业园区，园区会有一些工会联合会或联合工会这种情况，可以向他们通知，但是仅仅是通知，不需要他们来同意。类似于向工会征求意见就可以。其次，解除通知要送达给员工，必须要送达，不送达，对员工是不生效的。
　　补充一点，如果单位选择正式用工，必须要签订劳动合同，如果不签订，就面临双倍工资的法律风险，这个是硬性的，规避不掉。
　　《发现者说》开辟全新专栏。将于每周五，针对有关创业公司在运营当中所遇到的法律问题进行解答。感谢法董会的大力支持！
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金馆长QQ表情系列1~现在我要去找别人试用~
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没有表情包你好意思在网上混吗？
大发慈悲的楼主为你们准备了好多表情包~
请叫我菩萨~系列2飞机票~&&
这里啧啧浅笑
未见END勿插楼
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