法国职场里的性别歧视：男女何时才能平等？
　　近日，法国妇女权益部（Minist&re des droits des femmes）公布了一份针对男女平等状况的调查，FrancetvInfo 选择了其中一些经济数据来指出法国男女不平等的问题。
　　1. 女性平均收入比男性少19.2%
　　无论是在公共还是私人领域，支付给女性的平均报酬总是少于男性。在2013年，这项差距为19.2%，而在金融保险领域，男女收入差距甚至达到了39.5%；在法律、建筑和会计行业，收入差距依然明显，达到了31.1%。而在工程行业，男女收入差距最小，也达到了1.5%。
　　另一方面，法国国家统计与经济研究所（INSEE）表示，性别收入不平等在法国是一个普遍存在于各个地区的问题。同时INSEE也指出，女性在教育领域则更容易成功。
　　2. 72%的企业创办者均为男性
　　在法国，仅有28%的企业创办者为女性，而这一数据在2017年有望达到40%。一项《世界报》的调查显示，在四十家上市的法国企业中，没有一家由女性担任CEO，而女性仅占高管比例的13%。
　　3. 女性就业率仅为67.5%
　　相对于男性的75.5%，法国15至64岁女性就业率仅为67.5%。且这一数据会随家庭中子女数量的增加而降低：家中有一个孩子的母亲就业率为82.4%，而当家中有三个或以上子女时，母亲的就业率则降低至43.3%。
　　4. 27.3%的职业女性从事非技术性工作
　　男女不平等在不同职业中所表现出的程度也不尽相同，一项2014年公布的调查显示：女性从事非技术性工作的几率是男性的2.2倍。
　　5. 女性购买第一套住房的平均年龄为38岁，比男性晚两年
　　男性购置第一套住房的平均年龄为36岁，而女性则要再等两年。年龄差异带来的保险成本也不同，& 女性平均需要超过500欧元来支付其个人保险&，Empruntis经纪人公司的负责人C&cile Roquelaure向记者这样表示；同时她还指出，由于女性平均收入较低，她们的借贷成本较高，还贷周期相比男性也较长。解决职场性别歧视
核心提示：“三八”妇女节到来，智联招聘发布女性职场现状调查，用大数据解密女性职场情况。数据显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的
“三八”妇女节到来，智联招聘发布女性职场现状调查，用大数据解密女性职场情况。数据显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视，而男性认为就业存在严重的性别歧视的比例仅为18%。44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。
针对职场“性别歧视”问题，3月1日起正式实施的《天津市妇女权益保障条例》中有了明确规定：用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别或变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女;劳动合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育等内容;不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业等内容。
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英媒：中国职场仍存在性别歧视
　　广播公司(BBC)10月16日文章，原题：女孩不能做的工作&像在许多国家一样，在中国，上大学的女性比男性人数多。但在她们毕业后有没有属于她们的职业？
　　做美甲师或法官？做糕点师还是播音主持人？在北京&我有一个梦&主题公园，只要买一张票孩子们就可以体验各种工作。但即使在这个想象中的世界，孩子们和他们的父母也严格坚持着性别歧视下的选择。
　　最吸引女孩子的是穿上制服扮成空姐，在拖着小手提箱登上模拟的飞机客舱后，她们学习给乘客分发小手推车上的食物。许多男孩则会选择客户经理或者保安的角色，他们穿上迷你防弹衣，拿着玩具枪。
　　在中国，女孩子不能做一些男孩子能做的工作的观念早已过时。这是在大学甚至在更早以前的教育中就会教授的课程。
　　在北京600公里以南的江苏省，中国矿业大学采矿工程系的学生正在上课。这所学校中其他院系的学生都很羡慕他们，因为他们的专业被称作&绿卡专业&，毕业后就可以直接就业。但是这个院系招生有一个明确的条件：只招收男生。
　　&中国的劳动法指出采矿工作不适合女性，所以我们要求女生不要报考该专业。&该院系一位教授说，&这类工作真的不适合女性从事&，&如果她们坚持从事这类工作，她们会浪费自己的精力，这些精力可以在别的地方得到更好发挥&。
　　一位学生则指出，&大学应该放开这些限制，让学生自主选择&。还有一位学生认为，&人们习惯于认为男性比女性做事做得更好。但当女性表现得更为出色时，人们便很担心，觉得出了问题&。(周旭&译) &
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法国职场里的性别歧视：男女何时才能平等？
本帖最后由 胖丁326 于
11:46 编辑
近日，法国妇女权益部（Ministère des droits des femmes）公布了一份针对男女平等状况的调查，FrancetvInfo 选择了其中一些经济数据来指出法国男女不平等的问题。
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图片来源：AFP
1. 女性平均收入比男性少19.2%无论是在公共还是私人领域，支付给女性的平均报酬总是少于男性。在2013年，这项差距为19.2%，而在金融保险领域，男女收入差距甚至达到了39.5%；在法律、建筑和会计行业，收入差距依然明显，达到了31.1%。而在工程行业，男女收入差距最小，也达到了1.5%。另一方面，法国国家统计与经济研究所（INSEE）表示，性别收入不平等在法国是一个普遍存在于各个地区的问题。同时INSEE也指出，女性在教育领域则更容易成功。
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2. 72%的企业创办者均为男性在法国，仅有28%的企业创办者为女性，而这一数据在2017年有望达到40%。一项《世界报》的调查显示，在四十家上市的法国企业中，没有一家由女性担任CEO，而女性仅占高管比例的13%。3. 女性就业率仅为67.5%相对于男性的75.5%，法国15至64岁女性就业率仅为67.5%。且这一数据会随家庭中子女数量的增加而降低：家中有一个孩子的母亲就业率为82.4%，而当家中有三个或以上子女时，母亲的就业率则降低至43.3%。
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图片来源：
4. 27.3%的职业女性从事非技术性工作男女不平等在不同职业中所表现出的程度也不尽相同，一项2014年公布的调查显示：女性从事非技术性工作的几率是男性的2.2倍。5. 女性购买第一套住房的平均年龄为38岁，比男性晚两年男性购置第一套住房的平均年龄为36岁，而女性则要再等两年。年龄差异带来的保险成本也不同，“ 女性平均需要超过500欧元来支付其个人保险”，Empruntis经纪人公司的负责人Cécile Roquelaure向记者这样表示；同时她还指出，由于女性平均收入较低，她们的借贷成本较高，还贷周期相比男性也较长。性别在工作中的不平等待遇Sexism at Work
Sexism at Work
工作中的性别歧视
&&& Recent years see more girl students on the campus than boys, and girls perform as excellently as boys. Some are even superior and receive more praises and honors. Indeed, girls are equal to boys.
近年来，在校园里女学生比男学生越来越多，而且女学生和男学生一样的优秀。有些人甚至更出众得到更多的赞扬和荣誉。事实上，女学生与男学生都是平等的。
However, when they are getting out of the pure schoolyard and venture into the complicated society, they find themselves faced with many things different. Among them is sexism at work.
然而，当他们走出纯真校园和冒险进入复杂的社会，他们发现自己面临的许多事情都不同了。其中之一是在工作中的性别歧视。
&& It begins with the job interview. Though females have made full preparation to cope with the situation, blatant sexism in the selection of staff will make it tough for them to please the interviewer and render him to nod. More vacancies are open only to males. Sometimes, females will be rejected just because of their sex.
从面试开始。虽然女性已经做了充分的准备来应付这种在员工选拔中明目张胆的性别歧视的情况，这种情况会使她们难于取悦面试官并使他点头同意。更多的职位只提供给男性。有时候，女性只是因为性别而被拒绝。
&&& When females are lucky enough to be employed by a company, don't you assume that they are regarded as equal to males. I confess that the work they do is equal, however, disappointingly, the pay is not. Women may do no less work but earn much less than men. To make matters worse, they're confronted with great possibility to be fired due to their marriage and pregnancy.Natural features appear to be a burden on women. Besides,women also hold less hope to be promoted. Once women in office may do trivial work such as typing and stenography while nowadays quite a large number of women are qualified for major task and ready for heavy responsibility. Unfortunately, they will barely have chances to display their talent. Eventually, only a few women succeed in winning high positions as well as high salaries. Common situation is that women are reduced to low positions and thus paid "accordingly".
当女性有幸受雇于一家公司时，你难道没想过她们是否是与男性平等的。我承认他们所做的工作都是平等的，然而，令人失望的是薪酬不是。女性并不比男性少做工作，却挣得比男性少。更糟的是，因为婚姻和怀孕她们面临着更大的被解雇的可能性。因此，自然因素的出现对女性来说是负担。此外，女性得到升职的希望更低。过去女性在办公室做琐碎的工作如打字和速记，然而，现在大量女性有资格担任的主要任务并准备好接重任。不幸的是，她们很少有机会展示自己的才华。最终，只有少数女性获得高位置以及高工资。常见的情况是，女人都降到较低的职位，因此薪酬也相应的下降。
&&& In a society where human rights are strongly emphasized, it's terrible to see sexism demonstrated in almost every aspect of human life. All in all, equality between sexes is badly urged.Everybody, especially the victim of sexism at work, is looking forward to being treated equally.
在一个社会里，人权都是被极力强调的，性别歧视在人类生活的各个方面显示都是很可怕的。总之，男女平等是迫切需要的。大家，特别是在工作中受性别歧视的受害者，都在期待着被平等对待。
&&& 男女“生而平等”，但在现实生活中却遭遇很多不平等。招聘时是这样，工作中还是这样。本文用“逆起式”开头，先谈高校中女生的优秀，然后过渡到本文主题：现代社会对女性的歧视。在正文中，先谈女生应聘时遭遇的不公，再重点分析工作中她们遭遇的更多歧视以及这些歧视又是如何使女性显得“低能”。这样组织内容文章思路非常清楚。但同学们在使用“逆起式”开头时需要谨慎：千万不要写得太长，否则就会进入主题太慢，给人拖泥带水之嫌。
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