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大家产前休的病假的假条内容都写什么啊？
我上次去医院要求开假条在家休假，不想上班了。医生倒是很痛快，什么也没说就开了，内容写的是28W,头晕，建议休两周。
不知道其他JM的假条内容都写的啥？ 总觉得头晕怪别扭的～
TB：潇潇图书绘本馆
妈米10063 &经验值41925 &在线时间436小时&地区:酒仙桥街道街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子11295&阅读权限100&积分42361&精华21&UID695164&
嘟嘟和咚咚的妈咪
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我写的是先兆流产，建议卧床保胎。。。
家有两枚小正太！
妈米53607 &经验值90348 &在线时间230小时&地区:街道:宝宝生日&最后登录&注册时间&帖子32132&阅读权限100&积分90578&精华6&UID681611&
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哦。休息太早了吧。不至于吧
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还有别的说法吗？
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嘟嘟和咚咚的妈咪
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我觉得亲现在这个孕周就让大夫写有早产迹象，建议卧床保胎。这么写是最符合逻辑的了~~
家有两枚小正太！
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能开病假条的成功机律很少，前天让医生给开一天，竟写停经28W，建议休一天，弄得我没话说。我说我腰痛，头痛可医生就不给写。唉，休个假怎么那么难啊
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我一般都是让我婆婆去开 写个感冒发烧什么的
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我19周时休了两周，医生写的先兆流产，建议休假2周
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我31周了，最近也想休了，不知道海妇的假条好开吗？怎么跟医生说成功率会高呀？
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原帖由 大脸宝宝 于
11:07 发表
我19周时休了两周，医生写的先兆流产，建议休假2周
咱俩的预产期就差一天啊
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大家产前休病假的假条内容都写什么啊？
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发育关键期
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&&&休产前假公司要按病假扣工资，急急！
休产前假公司要按病假扣工资，急急！
我是1.15号预产期，现在身体不适，想休假，公司却将12月份剩余的3天做为病假，每天扣30元。而且直到生小孩之前都算病假。以后凭小孩出生证明请产假，不知里面有什么苗头。姐妹们帮帮我吧！
产假从哪天开始休应该是自己决定的，只要不超过规定的时长,顺产3个月,剖腹产4个半月,如果是晚育还要在原来的基础上再增加15天.我们公司是这样的!你们公司有点过分啊！怎么可以按病假算？没有一点人文关怀。
提问者对回答的评价(星)：
你们公司的规定很不合理的，产假的多少是由公司规定的，但是从什么开始请，应该是自己说了算吧。跟你们公司的人问下，以前的孕妇是不是也是这样的呢？
每个公司的规定可能不一样
应该是产前4周吧,但产前休不休应由自己安排,如没休才在产后休,一般顺产劳动法规定90天,要不你再搜搜相关的法律规定
产假是从产前15天开始的，如果你们公司硬要按照规定来执行，那也是没有办法的。
通常只要三个月就行的，没有这么死板的。
如果确实侵害你的权益去劳动局告啥
你可以向公司提前十五天开始早请休假的,产假可以分为产前十五天和产后七十五天的,他们这么做是不对的,这是变向的刁难孕妇哦~~
相关未解决
高悬赏问题关于产前假和产假_有宝妈知道产前假、产假的区别和分别休息多少_宝宝树
关于产前假和产假
有宝妈知道产前假、的区别和分别休息多少天吗？现在越来越觉得身体有点吃力了，工作天天在办公室倒是不累，但是每天来回四个小时的通勤车确实吃不消，想早点休息了，但是又不想请病假，估计领导也不批，为难的
没听过产前还有假
产前假就是预产期前三个月开始休，据说工资打八折。但是需要个人申请和单位批准，宝妈看看当地有相关法规不，这个不是强制的，需要单位同意~
被本圈禁言
现在感觉上班坐车身体有点吃力，天气又很热，担心的就是单位不批准
回复 &玫瑰与茶&
16:46:42发表的
产前假就是预产期前三个月开始休，据说工资打八折。但是需要个人申请和单位批准，宝妈看看当地有相关法规不，这个不是强制的，需要单位同意~
不过就算没有产前假，七个月起工作时间也可以缩短一小时的，不扣钱，这个好像是强制规定的
被本圈禁言
当然有啊，只是可能每个用工单位产前假不一样
回复 &佟贝贝&
16:46:30发表的
没听过产前还有假
这个好像要看公司的，我们公司产前假是从7个半月开始就可以请了
被本圈禁言
主要坐车时间很久，就感觉很烦躁，而且领导又很讨厌，每天听他唠叨心情就很差
回复 &玫瑰与茶&
16:48:38发表的
不过就算没有产前假，七个月起工作时间也可以缩短一小时的，不扣钱，这个好像是强制规定的
被本圈禁言
羡慕的，我们领导貌似都不让休息，烦死了
回复 &LUCKY-青青&
16:50:56发表的
这个好像要看公司的，我们公司产前假是从7个半月开始就可以请了
我们这没有产前假
没听说过产前假，产假国家法定的，产前不是法定
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作者：周斌问工龄较长的女职工生宝宝，请产前假划算，还是请病假划算？答一般来说，对于本单位连续工龄满6年的女职工来说，请病假可能比请产前假更加“合算”。按规定产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。而病假工资具体计算方式为：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。由此可见，以6年工龄为界限，超过6年的，病假工资比产前假工资拿得更高。还要注意：根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。上海市2014年全市职工月平均工资为5451元。就是说病假工资是有“封顶线”的，而产前假、哺乳假工资并无“封顶线”的限制。所以对于那些工资标准远远超过“封顶线”的女职工来说，可能还是请产前假更加“合算”。不过，并不是职工想请什么假就能请什么假的，一切还得按规定办：请病假凭正规医院的病假证明；请产前假、哺乳假，单位应当批准的，凭二级以上医疗保健机构的产前假或哺乳假证明。劳动报新媒体编辑：顾玄觉得实用，就给小编点个大拇指吧！
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34　　如题：本人怀孕5个月，因为为身体原因睡不好且工作压抑较大，无法调节，想在上一个月班请假3个月加休婚嫁半个月加产假，也就是想直接上完一个月之后不上班了，现在想了解，如果这样的话，我的病假期间可以拿到多少工资？　　有什么最优的方案可以让我在工资方面领到最多？　　请知道的说下，因为要请假，不好意思问本公司的人资
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　有人了解吗
　　没　　
　　问曹　　
　　三个月病假 只有基本工资吧 哪都一样 尽量克服吧 怀孕的也不止你一个 为以后孩子多攒点钱不好么 而且上班还能动动 对孩子也好
　　作者：@做一个坏人2
时间： 16:07:00 　　问曹　　——　　曹是谁啊
　　求了解的回个话，多谢了！
　　劳动法规定孕妇三个月产假为有薪假！另高龄产妇老公有一个月有薪陪产假！前提是贵公司是按劳动法来的！　　
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