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以华为为例告诉你HRBP 到底是什么?
作者：刘冰
　　在一二十年前出现一个新的潮流，也就是HR三支柱，HRBP就是一个非常关键的支柱。什么是HRBP?华为公司在这个领域方面，做的是最早的，也是积累最丰富的，那么今天就来探讨一下什么是HRBP，怎么样做才能够做好HRBP。
　　HRBP的核心是什么?
　　HRBP工作理念——针对业务痛点提供解决方案
　　为什么说HRBP是一个工作理念?HRBP，叫做业务伙伴，“伙伴”给我们带来一个新的理念，我们人力资源的价值，究竟在哪里，它提出了一个很好的思路——业务伙伴。
　　而业务伙伴的核心和精髓就是一句话，叫做理解业务，识别痛点，能够针对痛点提供解决方案。这个方案，可能是人力资源方案，也可能和人力资源看似没有什么关系，但是结果要能够解决业务的问题和痛点，支撑业务成功。
　　比如我首先给部门做诊断，通过诊断发现，这个团队确实就很多的问题。问题很多，但是当前最需要解决什么?是员工的士气改善还是其他的问题，那么我又深入做了调研，通过调研发现，当前我们的这个部门，最需要做平台规划。
　　经过调研发现我们当前最需要做平台规划，因为我给出的这个建议方案做的很细致，那么很到位，所以部长接受了，马上就投入了有十几个骨干去做平台规划和开发。
　　半年以后应用效果立竿见影，工作量大幅下降，问题数大幅减少，员工有更多的时间去赶进度去解决问题，部门的产品就越来越成功了。
　　HRBP工作内容——源自业务的需要
　　在这个案例中，我们人力资源好像看似做了一些和人力无关的事情，给业务部门一个平台规划的方案，这个方案好像是一个技术方案，跟人力资源没有关系，但是这个是我们人力资源做出来的，是我们BP做出来的。
　　这个案例告诉我们：人力资源必须做什么都是源自业务的需要。因为业务的痛点需要我们帮助它改善，解决方案，并不一定非得是人力资源方案。
　　为什么我并不擅长这个研发的领域却能做出来?这些理念没有一个字没有一句话是我的原创，都是这个部门的骨干的一些想法和建议，只不过我通过访谈，把他们挖掘出来，整理出来，形成一个方案反馈给业务主管。我一个挖掘收集，但是它的价值我们可以看到，真正给业务部门带来了业务的成功，那么从这个案例我们能够感受到什么叫做BP，BP就是它的工作方向，就是为了解决业务的问题，解决业务的痛点。
　　HRBP工作意义——为业务部门创造价值
　　BP它强调人力资源做什么?源自业务的需要，我们的专业知识本身是没有任何价值的，只有为业务部门的业务创造了价值，它才有价值。
　　你花了很多的时间搞了一个方案，但是不能给业务部门创造成功的这个方案，就是一堆垃圾，就是一堆白纸，哪怕你用了最好的技术，最先进的理论。只有他为业务部门带来这个成功，带来了这个作用，它才有价值。
　　所以，BP首先是一个工作理念，我们说公司的人力资源部的部长，他是公司老板的BP。
　　HRBP的定位
　　HRBP定位——是业务伙伴而不是业务部门的伙伴
　　其次，BP才是一个工作岗位，专门设置BP的岗位人员，深入一线，直接去感受业务的需要，直接针对业务的需要，去展开人力资源工作。
　　在这里面，我们特别强调我们是叫做业务伙伴，而不是叫业务部门的伙伴，我们的工作输入是来自业务部的需要，不是业务部门的需要。
　　有人说，业务部门和业务部不是一回事吗，不是一回事。
　　业务部门的要求和业务部的业务要求是不一样的。业务部的要求是被动的去接受，而业务部门的业务呢?我们是主动的理解主动去识别痛点，主动去提供解决方案，解决业务的痛点。
　　华为HRBP与三支柱——站在肩膀上整合解决方案
　　在华为呢，标配是150到200会配一个HRBP，要求HRBP，它的工作位置是在业务部门，HRBP和业务部门在一起办公，和业务部门的员工在一起工作，通过这样的要求，我们期望，BP能够理解业务，能够识别出痛点，能够有效解决业务的问题。
　　BP要想做到这个工作，需要另外两个角色的大力支撑，一个是HRCOE，一个是HRSSC。
　　HRSSC：我们称为人力资源人事服务共享中心，HRSSC，就是把人力资源人事行政类的工作，比如说合同的签署五险一金、考勤等等全部把它剥离到这个人事服务共享中心，由这个部门专门去做，通过这样的一个安排，让HRCOE和HRBP能够聚焦专业性工作，避免被这个人事树形工作所干扰。
　　HRCOE：我们称之为人力资源的领域专家，两个关键定位，第一是公司各人力资源领域的制度流程的制定者，看护者，维护者;第二个它是公司人力资源这些领域制度、流程在整个公司一致性落地的一个推动者。
　　BP定位是什么?
　　第一个理解业务，识别痛点，能够针对业务的痛点，提供人力资源整体的解决方案;第二个BP是公司人力资源各领域的制度和流程，在本组织有效落地的，一个支撑者。
　　为了把这些事情做好，BP你就要具备，HRCOE这些相关的关键领域的知识和技能，特别是像这个领导力的培养，绩效管理，人才的这个管理等工作。这些工作，是必须非常核心的。
　　BP要站在HRCOE肩膀上，能够把HRCOE相关领域的这些技能能够掌握，把它整合成解决方案，去解决业务的问题。
　　华为HRBP角色——是HRBP团队的职责呈现
　　为了把BP做好，在华为给BP专门定义了这个相应的角色、职责，一共是6个：
　　第一个是称之为BP业务战略伙伴;
　　第二个BP是HR解决方案的集成者;
　　第三个BP是HR的运作者;
　　第四个BP是员工关系管理者;
　　第五个BP是变革的推动者;
　　第六个BP是核心价值观传承的驱动者。
　　这六个角色就是华为定位BP呈现给业务部门的一个角色职责，这6个角色我们说既可以说是某一个BP的这个定位呈现，也可以是BP团队的整体呈现。
　　HRBP面临4个挑战
　　HRBP挑战之一——如何才能真正了解业务
　　BP到底怎么样才算是理解业务，说核心的思想，是要站在公司领导，站在组织管理者，它的角度去理解。
　　业务成功它怎么样做才能成功，决定业务成功背后的关键要素是什么。你在这些关键要素上面组织当前的现状是什么，那么现状和期望的差距，差距就是痛点，这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。
　　HRBP挑战之二——如何执行落地
　　执行有三个关键要素，一个是组织，一个人才，一个是文化氛围。
　　组织呢，就包括组织的结构，业务、流程、规章、制度，那么人才呢，就包括在各个职能点和流程上的人，就包括我们管理干部还有专业岗位上的员工，那么这些人他们的能力和他们的意愿。
　　文化氛围是非常的关键的一个环节，华为极为重视。资源是会枯竭的，只有文化才会生生不息，华为呢一直强调，奋斗文化。华为认为，公司的成功不是靠什么金钱，不是靠什么技术，也不是靠什么背景，而是靠奋斗，老板说，华为的成功是基于奋斗。我们说这个文化行为一点也都不虚，直接影响员工的观念，而观念又影响行为，那么通过文化氛围来去建立，与员工向上的一种观念，达成共识激发员工去为工作积极的进去。
　　HRBP关键工作——聚焦干部管理
　　BLM这个痛点，无外乎就是组织，在人才，在文化氛围方面，这也是我们人力资源能够做的事情，那么作为BP，能够做的，主要是在人才方面。简单看一下BP在人才方面做什么，主要就是来看管理干部，BP人才重点管理对象也是管理干部，一个团队战斗力取决于这个团队的管理者。
　　团队的管理者的能力和水平直接决定这个团队的战斗力，所以说提升业务主管他的这个管理意识和管理水平就是BP的一个关键性的工作。
　　怎么来提升这个管理者的它的这个意识和管理水平?
　　就要去看我们当前管理者遇到的这个痛点在哪里，痛点我们大家其实都很清楚。我们很多的管理者，特别是从业务骨干部门上来的，他们知道是什么问题，也就是忙于具体的业务，忙于技术问题，对管理对组织能力建设的这个重视和投入，非常的不足。
　　HRBP干部管理——解决好三大问题
　　所以，我们在这个干部的管理方面，需要解决好三大问题。
　　第一个问题，管理干部的意识问题。我在这个层面，我在这个领域的管理岗位上，什么是我的工作重点，我的工作方向应该在哪里。
　　第二个要掌握做好这些职责所需的知识和技能。
　　第三个我有意愿去履职我有意愿去学习成长。这个是关键的。那么要想实现这一点的话，单纯靠培训，培养是不够的，那么要靠一个管理体系。
　　好干部，是管理出来的。好干部的管理在华为主要包括三各方面，第一个是管理岗位的认知标准，第二个是基于管理岗位认知标准的选任与预留，第三个确保选任与预留能够真正落地的运行机制。
(转载请保留)
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我说我的摄像头像素超高，2000 万，尺寸超大，微单级；
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今年的上半年旗舰们
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硬件上，R9 Plus 的主摄像头采用了 1600 万像素 1/2.8 英寸的索尼 IMX298 CMOS 感光元件，f/2.0 光圈，6P 镜头组。同样支持 PDAF 相位对焦功能，另外，OPPO R9 Plus 还搭载了优选防抖 2.0 技术。
魅族 PRO 6
PRO 6 与上一代 PRO 5 一样，后置摄像头为 2116 万像素，并且都使用了索尼 IMX230 CMOS，但魅族表示，PRO 6 的 CMOS 是向索尼定制的，所以更薄。
“定制”一词，似乎也意味着魅族对相机的调校更多。不仅如此，搭配这颗摄像头的，还有一个装配有十颗五组双色温 LED 的环形补光灯，和一个有效距离远至 2 米的激光对焦模块。
华为 P9 采用了 SUMMARITH 1：2.2/27 ASPH 镜头，光圈为 F2.2 ，等效焦距则为 27mm。传感器使用的是索尼 IMX 286 传感器，像素为 1200 万。P9 也首次引入了独立为双摄像头计算服务的双核图像处理芯片。为了显示与徕卡的合作，P9 后盖上部的摄像头标注了“LEICA”字样。
华为 P9 采用双摄像头设计，两个摄像头做不同的事情。两个摄像头中的一颗采用了索尼 IMX 286 传感器，这个用于捕捉物体的 RGB 颜色；而另外一颗采用了 monochrome 黑白摄像头用于捕捉物体的黑白影像。
官方宣称，华为 P9 可以捕捉到比 iPhone 6s 高 270%、比 Galaxy S7 高 70% 的进光量。
说明一下，本次参与对比的五款手机均采用全自动模式进行拍摄，并且都是初始的默认设置，力图还原普通消费者最常用到的场景。
以下样张顺序为小米手机 5、魅族 PRO 6、华为 P9、vivo Xplay 5、OPPO R9 Plus。所有样张皆是在一次性拍摄的多张样张中挑选的最好一张。
由于某些未知原因，OPPO R9 Plus 的照片添加不了 EXIF 信息，OPPO 照片下面会用文字单独标注 EXIF 出来，快门速度均未知；其余品牌的照片都有详细的 EXIF 信息标注。
R9 Plus：f/2 ISO-50
OPPO R9 Plus: f/2 ISO-70
第一二组样张均为考验手机 CMOS 的宽容度和镜头的抗眩光能力。OPPO R9 Plus 则在这两个方面均有上佳表现；小米手机 5 的宽容度也非常好，不过镜头的抗眩光能力略差；魅族的测光略激进，镜头的抗眩光能力和小米 5 相似；华为 P9 第一组有些欠曝，也有眩光，第二组要观感更好，但不够锐利，有些肉。Xplay 5 欠曝较多，这样的暗部细节较差，整体观感也不够好。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-50
常见的日光环境下，这些旗舰的表现差异不大。魅族 PRO 6 的天空仍旧略微过曝，并且注意看树叶部分，白平衡有些偏黄，在这样的环境下，这个倾向并不讨喜；华为 P9 的树叶部分则有一些涂抹感。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-50
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-66
五款手机镜头无论横竖，广角端畸变都不大；参考第四组样张，OPPO 和 vivo 在镜头抗眩光上依然保持了较高水准；另外三款或多或少有些雾化现象。
魅族 PRO 6 的广角最大，这样在拍摄大范围风景时会有一定的优势，当然，在拍摄微距时，这会是一定的劣势。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-446
在普通消费者常用的饭前验毒场景中，五台手机的表现差异之大，让人瞠目。不知道那款“烤鸭包”更人有食欲。不过小米 5 的表现最接近真实的烤鸭包；vivo Xplay 5 紧随其后；华为 P9 也表现不错，就是色彩略怪异；魅族 PRO 6 的画面偏暖，OPPO R9 Plus 偏红。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-144
从这组样张开始，我们的对比转入夜间。在这里得特别提一下，夜间和低光拍摄中，即使是使用全自动模式，五款手机都会对最后这样的照片有一定优化。比如，魅族 PRO 6 的自动模式会自动开启夜间模式。
而小米的“暗光画质增强”功能则显得有些像外挂了。画质的差别显而易见，在开启后，小米 5 的成像速度和存储速度并没有受到太大影响，由于是默认开启的功能，所以在日常使用中不要关闭该功能就可以了。
好了，回到第七组样张，实际这是北京的夜晚 7 点华灯初上的时刻，天空并未黑尽，还有一丝蓝。其中，华为 P9 的表现非常好，不仅天空的“蓝”被保留了下来。并且，注意看左下角的广告牌，除华为外的其余厂家都过曝了。
华为 P9 的夜景拍摄还有一些特色：取景画面亮度较低，最终得到的画面亮度高出很多，有点像数年前的 Lumia 920 拍摄夜景的体验；按下快门到最终成像花费时间也比其余手机长上不少。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-1062
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-1471
在第八九组中，vivo 和小米的亮度都很好，vivo 的亮度甚至还略胜一筹。但 Xplay 5 的细节涂抹和暗部噪点十分恐怖；小米 5 似乎对绿色有些渲染，第一眼好看，但有一种塑料叶的感觉。PRO 6 的亮度也不错，不过同样地，涂抹感很强。虽然亮度不够前三款高，但 P9 的暗部噪点最少，画质可以说最高。而 OPPO R9 Plus 整体略差。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-464
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-1607
第十一、十二组的情况与上两组近乎一样，Xplay 5 和小米 5 的亮度保持前两位，Xplay 5 的噪点和涂抹依然难以忽视，小米5 这这两组照片中的色彩直出表现有点夸张、略不真实、略偏绿。 P9 噪点最少，只是放一起的话，其画面亮度有些“谦虚”，在高亮的“友商”面前确实不够抓眼。OPPO 和魅族在这两方面都中规中矩。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-97
华为 P9 的微距表现最佳。PRO 6 的大广角的劣势在这里体现无疑。其余三个的表现半斤八两。
OPPO R9 Plus:f/2 ISO-2678
关掉光源后，Xplay 5 的亮度让人大喜。另外几个，都看不清物体轮廓了。
小米 5 在顺光、逆光、饭前验毒等场景中表现都不错，十分稳定，虽然在部分场景有些微微偏绿；默认开启的“暗光画质增强”功能好像外挂一般让小米 5 在夜间的表现也有惊人表现，虽然有时色彩表现得过了。关于“暗光画质增强”是不是算作弊，我认为不算，因为这个默认开启的功能，基本不会影响速度。
OPPO R9 Plus 的宽容度和抗眩光效果拔群，相比之下，夜间表现有些平淡了。
华为 P9 的双摄像头在夜景中，表现出色，噪点控制非常好；白天某些情景的涂抹感过强的问题需要再提高一下。华为 P9 的拍照不能说不好，但不管是大家对于“徕卡”的预期，还是官方关于夜间进光量“秒苹果、超三星”的宣传都把消费者的预期拔高到了一个空前的高度，而最终的成像与这个预期的差距，让人略微有些失望。
vivo Xplay 5 在夜间的亮度表现最好，只是随之而来的噪点过多、涂抹感太强的问题也不容忽视。
传感器面积最大、像素最高的魅族 PRO 6，在多个场景中不仅没有占到优势，反而在画面涂抹等方面的表现有明显的不讨喜，有些遗憾了。
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