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　　最近看了一个演讲的视频，主题是关于如何带孩子参观博物馆，主讲人是一位拥有十几年讲解经验的讲解员，他提到了一个蛮有趣的现象。
　　他见过很多家长，每次带孩子参观完博物馆，都会问孩子：“今天都学到什么了？你记住几点了？唐朝是916年灭亡的，还是961年灭亡的？”
　　也有孩子会兴高采烈的说“我记住了，唐朝是618年建立起来的，900多年灭亡的，916年契丹建立，960年陈桥兵变……”
　　后来有一次，他给一个学前班的孩子用二十分钟左右的时间，大概讲了一下中国古代钱币的发展史，问孩子“你想一下，一个东西想作为钱币，它需要具备什么样的条件”。
　　孩子在纸上把所有钱币的样子画了一遍，从贝壳到现在的纸币，最后孩子画了一个小长方形。
　　他不明白小长方形是什么，孩子特别自豪的告诉他，这是一张信用卡。
　　讲完这两个故事后，他提出了一个问题：
　　“同样两个孩子，一个孩子有发现、有观察、有思考，而另一个孩子只是记住了唐朝是618年建立起来的，我们更希望自己的孩子是怎样的？”
　　这位讲解员劝说各位家长朋友，“和孩子走进博物馆，知识永远排在第二位，培养我们走进博物馆学习的习惯和传统永远排在第一位。”
　　其实这句话不仅限于去参观一个博物馆，因为历史和现实已经在证明：只会死学的人会逐渐被未来淘汰，孩子们真正需要的是求知欲、思考力、创新力和整合知识的能力。
孩子属于明天
属于我们无法预知的明天
　　我的一位远房姑姑上个月给我打电话，想让我帮忙找一个比较好考，又比较“好找工作”的学校和“好找工作”的专业。
　　姑姑家的儿子小超今年读大三，本科学的是英语，但是因为学的不太好，想通过考研来增加一些找工作的砝码。
　　小超从小就一直想学插画，他有天赋也热爱绘画，梦想是做一名插画师。但是不知道算好事还是坏事，小超的成绩一直是中等。
　　姑姑一家认为如果成绩太差，也就放任不管了，中等的话，冲一冲可以考一个“正经”的本科，何必做一个“画画的”。
　　在父母的强烈反对下，小超刻苦又痛苦的准备高考。高考成绩尚可，姑姑姑父以及家里其他几位长辈便开始坐在一起研究专业。
　　有的说学金融，有钱赚；有的说学会计，不失业；有的说学法律，将来可以当律师；学英语是姑父的建议，理由是小超数学不好，英语专业不开高数课程。
　　最后小超去了一所理工类的学校学习了英语。可是虽然没有高数课，专业英语的课程依然不容易，再加上小超自己不喜欢，挂了几科。
　　更让人忧心的是，小超从小被父母严格要求，把时间都用在学习上，人际交往能力不够强，总是存在感很弱，自己也没什么主见，姑姑说他“在外面吃不开，还是考研缓一缓吧”。
　　但是可以预见，如果小超不改变无主见的性格、对人际关系冷漠的态度，只是想通过混个文凭避免就业压力是不可能的，无论小超再死记硬背住了多少单词语法、政治概念，专业知识，考上研究生之后，剩下的路，还是会很艰难。
　　父母千算万算，煞费苦心，把孩子推进大学的校门，却终有无能为力的一天。没办法，孩子们属于明天，属于我们无法预知，甚至无法到达的明天。
　　当我们无法对孩子耳提面命的时候，孩子是不是依然热爱学习，孩子能不能找到自己热爱的事业，会不会融入社会这个大集体，敢不敢对自己的选择负起责任，付出行动……这些，都打败了枯燥死板的知识点，成为孩子少走弯路的关键因素。
唯一不变的是变化
唯一需要的是适应变化
　　就在前几天，微博上有一个很热门的新闻：
　　“全国中职文秘技能大赛速录项目的比赛中，冠军选手用13分钟完成4756个字看打，打破了国赛记录。在极速看打项目中，该选手以每分钟646字的速度，突破了高职组569字的现有记录。”
　　如果是在几年前，一定是被网友们羡慕和膜拜的。但现在，几千条评论中，被大家讨论最多的是，速记员这个职业，未来会消失吗？
　　在今年十月，微软就已经宣布，他们让自动化系统与专业速记员进行了比赛。结果显示，自动化系统的错误率首次低于人工。
　　我的一位在做公关的朋友也告诉我，现在快速识别语音软件已经是各大公司开发布会的标配了，很少有人用速记，速记公司收费高，给材料也不及时。软件则基本不会有什么问题，他赌速记这个职业会消失。
　　就在十年前，谁说诺基亚会濒临破产，别人肯定会说他疯了。谁说可以通过在家直播吃吃东西，玩玩游戏，甚至唱唱歌，就能月入过万，别人肯定会说是天方夜谭。那时候说到速记，还是新生事物，现在，却已经岌岌可危。
　　现实就是这样，没人能预知所谓的“好找工作”的专业，读下来会不会真的好找工作。也没人能知道那些“学这个有什么用”的专业，读下来会不会突然“抢手”。
　　但只有一件事情是已知的，那就是，唯一不变的是变化，孩子们唯一需要做的，就是快速适应变化，并具备适应变化的能力。
与其给孩子灌输死知识
不如给孩子这笔财富
　　小时候看过一部电影，叫《神鞭》。故事是说清末一个叫傻二的人，他能用自己的辫子做武器，把敌人打得落花流水。后来他参加了义和团，想靠着辫子神功来打洋人。
　　最后当然是被洋人的火枪大炮打败，头发也没了。傻二认识到自己必须做出改变，果断学起了枪，枪法同样出神入化。
　　他说：“辫剪了，神留着，祖宗留的东西，该割的就割，一变又是个绝活”。
　　我们要给孩子留下的，就是这种“神”。
　　当“死知识”陷入落伍和尴尬的时候，我们在孩子们身上播种下的习惯，留下的精神，给孩子培养出来的几种最基础也最重要的能力，才会成为孩子受用一生的财富，让他们能够根据自己的情况，变出属于自己的“绝活”。
　　?留给孩子良好的个性，让孩子拥有幸福的能力
　　良好的个性能让孩子的人生中，交到真心的朋友，成为一个受欢迎的人。
　　能走上金字塔顶峰的，永远是少数。幸福指数与金钱相关，但是同样与心态相关，良好的个性，就是获取幸福的重要条件。
　　生活中总会遇到各种波折，总会有知识解决不了的棘手问题，朋友的相助，贵人的扶持，良好的心态，能帮他打开局面，让孩子收获对这个世界的希望和热爱。说到底，父母希望的不就是孩子能够身心快乐吗？
　　?留给孩子求知的热情，让孩子拥有自学的能力
　　无论孩子在学校的成绩再好，课堂上所教授的知识都是有限的。每一个行业中，8小时以外不学习的人，都将濒临淘汰。
　　毕业后多数时候，是需要孩子自己能够寻找获取知识的渠道，并通过高度的自律和求知热情进行自学。
　　谁能跟上时代的步伐，谁就快人一步，占得先机。
　　?留给孩子阅读写作的习惯，让孩子拥有表达自我的能力
　　未来社会，需要的肯定不是流水线上，通过“填鸭式”教育制造出来一样的螺丝钉。个性化正在被前所未有的重视。
　　无论是应聘面试，还是日常讨论，或者竞选演讲，孩子们想要脱颖而出，就需要有足够的能力去表达自我。社会发展的越快速，这项能力就越重要。
　　也许我们预知孩子以后会在何种情况下有一次重要的发言，但是我们可以在现在就培养孩子的阅读和写作习惯。
　　有阅读和写作习惯的孩子，在自我表达能力上，远远比没有这些习惯的孩子更优秀。他们更会讲故事，更有同理心，更知道怎样的表达自我，能够让自己被周围的人信任。
　　?留给孩子思考的空间，让孩子拥有整合规划的能力
　　知识正在爆炸，信息每天都在更新迭代，孩子们穷尽一生，也无法把这些全部掌握。所以通过思考，去粗取精，再把知识整合规划，变成自己的财富，尤为重要。
　　同时，孩子也必须学会审视自己的现状、规划自己的时间，寻找自己的优势，并解决自己的短板。
　　这些都需要充分的思考。事事都帮孩子规划好，是有害无益的，短时间内可能帮助孩子更有条理更充实，但是实际上，也扼杀了孩子自主思考的空间，和提升自己的能力。
　　英国作家狄更斯有一段话经常被引用：
　　“这是最好的时代，这是最坏的时代，这是智慧的时代，这是愚蠢的时代，这是信仰的时期，这是怀疑的时期，这是光明的季节，这是黑暗的季节，这是希望之春，这是失望之冬，人们面前有各种各样的事，人们面前一无所有，人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。”
　　变化会一直都在。对于能够快速适应变化，并善于思考敢于创新的人，从未有一个时代提供过如此多的机遇。对于墨守成规，只愿意躲在心里舒适区域偷懒的人，也从未有一个时代会如此残酷。
　　我们能做的，不再是帮孩子规划好未来，只能是倾尽所能，帮孩子拥有适应未来的能力而已。
转自成长树（chengzhangshu9）
当你决定为了孩子的将来重新思考教育方式时
从探索和经历中获得乐趣
在团队和风浪中得到磨练
释放孩子的天性和野性，找到久违的自我
这种坚韧、乐观、自信、自我认同的能力
是冰冷的电脑和手机屏幕永远无法取代的
　　&坚韧&坚持不放弃&
　　当孩子们跋涉在崎岖坑洼的路上时，伴随他们的不仅有痛的眼泪，更有对自己能坚持下来的胜利的喜悦！这一刻他体会的坚持，和妈妈让他练琴的坚持感觉完全不同。
　　&客观&不偏激的历史观&
　　当孩子们亲身踏上曾经悲壮的战场，不仅看到战争的残酷，也听到历史的回声。在实地的调查与田野研究中，他更能体会到历史要客观对待，尽信书则不如无书。
　　&融合&团队归属感&
　　在行走时，除了一路上大家互相鼓励，还有更多欢乐的故事发在小伙伴们互相“挖坑”、“揶揄”时，他们说这是友爱的方式！他们不仅看到自己在队伍中的份量，也看到自己的队伍有多强！一支队伍，一个人都不能落下！
　　&大气&胸中大格局&
　　当心中装了山川大气，装了大自然的无私馈赠，如此心灵格局的孩子，还怎会担心他悲观抑郁。
　　&勇敢&不惧怕风浪的打击&
　　当他在风浪里挑战了动荡、不畏惧大海的多变，感受到海洋的磅礴大气，还怎会计较那些鸡毛蒜皮!
　　&尝试&发现自己的潜能&
　　当家长放手，孩子无所依靠时，他必须学会打开自己，在不断的尝试中，那些从未发现的能力会不断增长，成为一个他自己都称赞不已的自己。
　　&等待&懂得要收获必先要付出
　　在宠爱他的家长面前 ，孩子都是及时享乐者，即刻满足者，一时达不到要求就抓狂，而离开庇护所的孩子，他要得到什么，便不再那么容易了，他必须在不断的受挫中，学会等待，学会付出，体验苦尽甘来。
　　&服从&学会遵守规则
　　大自然是最好的老师，四时变化、万物生长都要因循规律，孩子们在自然中不仅要学会遵守自然的法则，更要学会遵守团队的规则，任何活动的风险都会因为有规则的保护而降低，否则，破坏规则的人，自己就会把自己推入危险境地。在团队活动中，学会服从就是学会自我保护。
　　&爱国&发自内心的自豪感
　　走南闯北的孩子，视界被打开，对祖国的壮丽山川、边疆海岛不再是纸面上的认识，而是真正脚踏实地地触摸过、感受过，孩子内心的自豪与大国荣耀都被激发出来，他所有的经历，都会写入生命的历程，举手投足透出自信而坚定的气质，既不会妄自菲薄，也不会妄自尊大！
　　爱他，就放手让他去生发他自己内心的力量
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北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
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中国人民大学政治学教授提问：西游记中为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位，为什么?　这个小测试告诉我们，在一个团队中，哪一类人容易被淘汰！　团队人物分析古代有一个最成功的项目团队，那就是西游记中取经团队。　　为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员、白龙马是老板座驾。这个团队的高层领导是观音。团队的组成很有意思：　　1、唐僧作为项目经理，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助)。　　2、沙和尚言语不多，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。　　3、猪八戒这个成员，看起来好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好像留在团队里没有什么用处，其实他的存在还是有很大用处的，因为他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在项目组中承担了润滑油的作用。　　4、最关键的还是孙悟空，由于孙悟空是这个取经团队里的核心，但是他的性格极极端，回想他那大闹天空的历史，恐怕作为普通人来说没有人会让这种人待在团队里。　　5、白龙马是唐僧办公、出差用的座驾，身份地位的象征。谁最容易被淘汰？　　既然如此，这话题就很有趣，也很经典，原本是缺一不可的“五人帮”，堪称“完美团队”，但是要节约成本唐太宗必须裁掉一个人。该裁掉谁呢?　　1、唐僧肯定不能裁，直接得到唐太宗(总裁)的任命书，既给袈裟，又给金碗，没有他就不可能完成总裁的任务——取经。他是项目团队中最为关键的人物，总舵手。　　2、孙悟空，法力高强，技术精通，业务能手(打怪)，可谓是技术攻关队长，碰到困难(妖怪)，一路排除，保驾护航，确保师傅生命安全，取经道路顺畅。　　况且神魔两界都有关系户，各路神魔boss也要三分让。虽然他有大闹天宫的前科，但是在五指山下反省和历练，为人处世及脾气有所改善。　　创业之路，虽然多次受师傅气，且时常发脾气，可是最后还是回到师傅身边，共度难关路。俗话说“人非圣贤，熟能无过”。　　想成大业者，唐僧必须要有长远眼光看问题，取舍就在一念之间。有能力的人肯定是有个性的人，看领导怎样去用好他，扬长避短，把特长发挥极致。　　所以，不能没有孙悟空，光有司令，没有战士，留几个烧菜的后勤，打仗必败。　　3、猪八戒，他原本是天蓬元帅，因色，毁掉前途。他能当上元帅，肯定有他的过人之处，魅力和沟通能力强。　　他性格开朗，充满活力，特讨女人喜欢，受尽孙悟空的欺负，经常背黑锅，能够接受任何批评而毫无负担压力，心态特别好，依然开心做好本职工作。他在项目组中承担了润滑油的作用。　　一个团队如果没有“开心果”，只是一股沉闷的氛围，没有活力和欢乐，想必后果会很严重，会被逼疯。欢快的工作，才能有好的绩效，所以，猪八戒不能裁。　　4、白龙马，他是唐僧的座驾，身份地位的象征，如今企业哪位高层出差、办事、接客不开豪车?总不能叫他出差办公坐公交车或步行吧。　　同时，白龙马对唐僧来说也大大提高工作效率，间接能节约成本。所以白龙马也是不可缺少的。　　5、沙和尚，他相当于企业中辅助工、搬运工，任劳任怨，埋头苦干，没有技术含量，可替代性高。　　为了节约企业成本，完全可以把任务分给团队其他成员(悟空、八戒)。唐僧在没有招收沙和尚之前，这些杂事，还不是悟空和八戒干。　　所以，为了节约企业成本，必要时候就要裁掉沙和尚。如果哪天组织想要召回他时，我想，以沙和尚的性格，他还是会很乐意回来的。不管从长期或短期考虑，裁掉沙和尚，都是比较合理的处理方法。　　综合以上分析，最佳的选择只能是裁掉沙和尚。因此，光埋头苦干是没有用的，要想在当今社会立于不败之地，不被轻易淘汰，必须拥有一技之长，提升自己的核心竞争力，提高自己技能的含金量，成为不可替代的那一个。自然笑到最后的肯定是你。『关于我们』影视制作 营销发行演艺经纪 影视投资『联系我们』广东星语影业有限公司联系人：李先生 地址：广州市天河区天河东路155-159号骏源大厦26楼『扫一扫』微信号：星语影业(xingyuyingye)　
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　　得到老板的肯定与认可，是美好前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那走哪都不吃香。如果在公司里面得不到老板的认可，甚至还有不好的印象的话，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十种人的类型。 　　爱找借口者 　　工作中出现了问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。 　　不能主动承担责任的员工是不可能有发展前途的。 　　爱挑事端者 　　有一些员工为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。 　　对这样的员工，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。 　　心胸狭窄者 　　团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见。有机会作为团队首领时便唯我独尊，一副“顺我者昌，逆我者亡”的姿态。作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。 　　这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人? 　　乱嚼舌根者 　　许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。 　　这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。 　　公私不分者 　　这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。 　　对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心是一万个看不起。同时这种行为也暴露了公司在管理方面的缺陷。 　　夸夸其谈者 　　有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀。 　　这样的行为是职场的大忌! 　　一心二用者 　　随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除公司本职工作外还有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。 　　这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。 　　三心二意者 　　身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。 　　有这样迹象的员工老板怎么能放心用你? 　　心存抱怨者 　　时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。 　　这样的员工老板怎么能够喜欢? 　　不懂感恩者 　　公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，与老板计较、讨价，不懂感恩。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过? 　　有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。 　　如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。 　　在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!