县以下公务员职级晋升条件出台长年不升职者也能提升待遇
科员干满12年可享副科待遇
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原标题：科员干满12年可享副科待遇
记者昨天获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
职级晋升提出具体条件
近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列
《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
形成职务与职级两个晋升通道
有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。
1 县以下公务员职务晋升有多难？
仅4.4%科员能升至县处级
2006年，公务员法正式颁布实施。在我国公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。这也意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实中，我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但能提供给他们升职的领导职务数量却很有限，这种不亚于内部再进行一轮轮公务员考试似的激烈竞争局面，让很多基层公务员的待遇长期维持在相对较低的水平。
有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。
这样的局面，造成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳定、优秀人才频频流失的问题。以广东省地级市江门为例，那里近5年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。
国家行政学院副教授胡颖廉认为，如果长此以往，将不利于中国政府的转型。
2 为什么要开辟职级晋升道路？
打破职务对工资决定性作用
国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称：“据有关部门统计，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。”也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
赵子建认为，职务工资相对比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上职务工资整体所占比例接近七成，“职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化”。
职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。
□专家观点
利于基层留住优秀人才
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民向京华时报记者表示，新政使公务员晋升方式更趋合理，对于基层公务员岗位留住优秀人才是一项利好政策。
王建民介绍，现在参加公考像千军万马过独木桥，入职后的发展方式又只有职务晋升这条狭窄的通道，堪比自古华山一条路。基层公务员难于晋升以及衍生出的待遇不易增长问题，进一步加剧了公考时很多基层职位遇冷的问题，相关岗位不仅招不到优秀人才，甚至连报名者都寥寥无几甚至零报考。由于入职后多年无法晋升提高自身待遇，使得不少基层公务员岗位成为了一些大学生的跳板，优秀人才很难踏踏实实地长期坚持下去。
王建民分析，新政预计将以直接增加公务员基本工资的方式实施，只要符合任职年限等条件，基层公务员都可享受到这一政策的优惠。
对于新政的出台时机，王建民认为，这与我国已确定养老金双轨制并轨，以及将配套实施公务员工资制度改革有关。随着公务员将参加养老保险并自己承担养老险保费，基层公务员当前收入偏低的问题更加突显。我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。
此外，王建民认为，新政也进一步缩小了市级公务员与县以下公务员在晋升问题上的差异。他介绍，目前在一些地区，市级公务员经常三五年就能实现一级晋升，而县以下公务员明显存在晋升慢的问题。虽然新政没能抹平这种差距，但已经有效缩短了这一差距，使得公务员相关管理制度正向更公平的趋势发展。
□基层反应
不升职也可以提升待遇
一位曾在基层任职的科级公务员在接受京华时报记者采访时表示，基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低，“今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员，也可以靠干满年限提升待遇了”。
这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那年，全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有6人成功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈。
对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资问题，“在一些县级机关，有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的‘专车’。今后即使进行车改，预计车补也可能会是按级别发放的。此外，在办公面积和办公条件等方面，科长与科员也会有所区别”。（记者赵鹏）
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(责编：姜萍萍、程宏毅)
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县以下公务员晋升条件出台：科员满12年享副科待遇
本报昨天（2日）获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
职级晋升提出具体条件
近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列
《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员；机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
形成职务与职级两个晋升通道
有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。
据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。
1 县以下公务员职务晋升有多难？
仅4.4%科员能升至县处级
2006年，公务员法正式颁布实施。在我国公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。这也意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实中，我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但能提供给他们升职的领导职务数量却很有限，这种不亚于内部再进行一轮轮公务员考试似的激烈竞争局面，让很多基层公务员的待遇长期维持在相对较低的水平。
有媒体报道称，国家行政学院副教授胡颖廉曾表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人甚至工作几十年还是副科长。
这样的局面，造成考生在公务员考试中极为热衷于国家级和省市级公务员职位，而基层公务员职位却频频遇冷，甚至无人问津。而在基层公务员队伍中，又存在人员队伍不稳定、优秀人才频频流失的问题。以广东省地级市江门为例，那里近5年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。
国家行政学院副教授胡颖廉认为，如果长此以往，将不利于中国政府的转型。
2 为什么要开辟职级晋升道路？
打破职务对工资决定性作用
国家行政学院博士后赵子建曾经发表文章称：“据有关部门统计，在目前各地公务员工资的4个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。”也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
赵子建认为，职务工资相对比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，实际上职务工资整体所占比例接近七成，“职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化”。
职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级，获得合理的待遇与尊严。
□专家观点
利于基层留住优秀人才
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民向京华时报记者表示，新政使公务员晋升方式更趋合理，对于基层公务员岗位留住优秀人才是一项利好政策。
王建民介绍，现在参加公考像千军万马过独木桥，入职后的发展方式又只有职务晋升这条狭窄的通道，堪比自古华山一条路。基层公务员难于晋升以及衍生出的待遇不易增长问题，进一步加剧了公考时很多基层职位遇冷的问题，相关岗位不仅招不到优秀人才，甚至连报名者都寥寥无几甚至零报考。由于入职后多年无法晋升提高自身待遇，使得不少基层公务员岗位成为了一些大学生的跳板，优秀人才很难踏踏实实地长期坚持下去。
王建民分析，新政预计将以直接增加公务员基本工资的方式实施，只要符合任职年限等条件，基层公务员都可享受到这一政策的优惠。
对于新政的出台时机，王建民认为，这与我国已确定养老金双轨制并轨，以及将配套实施公务员工资制度改革有关。随着公务员将参加养老保险并自己承担养老险保费，基层公务员当前收入偏低的问题更加突显。我国公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，新政的出台体现了政策正加大向基层公务员倾斜力度，也有助于公务员工资制度改革的整体推进。
此外，王建民认为，新政也进一步缩小了市级公务员与县以下公务员在晋升问题上的差异。他介绍，目前在一些地区，市级公务员经常三五年就能实现一级晋升，而县以下公务员明显存在晋升慢的问题。虽然新政没能抹平这种差距，但已经有效缩短了这一差距，使得公务员相关管理制度正向更公平的趋势发展。
□基层反应
不升职也可以提升待遇
一位曾在基层任职的科级公务员在接受京华时报记者采访时表示，基层公务员想晋升要连过数关，成功比例很低，“今后那些难以通过职务晋升独木桥的公务员，也可以靠干满年限提升待遇了”。
这位科级公务员介绍，自己在升为副科干部那年，全局有30多人符合条件报名参加竞聘，通过笔试、演讲答辩和民主测评等多个环节，最终仅有6人成功实现了升职，成功率只有一成多。而在一些人数更多的机关，有时竞争还会更加激烈。
对于大家热衷当领导的原因，这位公务员表示，其实还不仅仅是工资问题，“在一些县级机关，有些科室可能会有一辆公车，而这基本都会成为科长的‘专车’。今后即使进行车改，预计车补也可能会是按级别发放的。此外，在办公面积和办公条件等方面，科长与科员也会有所区别”。（记者赵鹏）
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强国社区-人民网公务员职级晋升条件出炉 正科满15年享受副处待遇|副处级|副科级_凤凰资讯
公务员职级晋升条件出炉 正科满15年享受副处待遇
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《意见》提出，县以下机关公务员将设置5个职级。如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
原标题：公务员职级晋升条件出炉 正科满15年享受副处待遇制图 高薇惠及500万基层公务员据报道，国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（下简称《意见》）。《意见》提出，县以下机关公务员将设置5个职级。如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔。满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。细节职级晋升具体条件公务员的职务，是指其具有的头衔称谓，如县长，主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级，则是指一定职务层次所对应的级别，如县长所对应的职级一般是县处级正职，主要体现资历。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。《意见》举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部满15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。超500万基层公务员将受惠《意见》对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县（市、区、旗）和乡（镇、街道）机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县（市、区），其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。据国家公务员局统计，截至2013年年底，全国公务员总数为717.1万人。国家行政学院教授汪玉凯说，如今在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超70%。也就是说，超500万基层公务员将直接受到《意见》的影响。《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起，按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。发展此前，仅4%公务员能够升迁至县处级此前，“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文说，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。绝大部分的基层公务员在办事员和科员这两个级别上走完了全部仕途。县、乡两级绝大多数公务员退休之前，都解决不了副主任科员的待遇。这让很多基层公务员待遇一直较低。去年9月5日，国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章说，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。他认为，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。如今，不升官也能提升待遇公务员职务与职级并行制度，简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级，同时也提高待遇。2013年，中共十八届三中全会明确提出，推进公务员职务与职级并行制度。随后，安徽、山东、江苏、河北等省开始试行。去年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《意见》。近日，国务院印发了《意见》，文件已至各省，或统一铺开，或在省内试点，全国县（市、区）以下机关公务员将成为受益群体。专家指出，职务与职级并行的意义在于，破解基层干部晋升的“天花板”难题，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，从而提高工作积极性。职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。（综合南方都市报、半岛晨报和泉州晚报等报道）
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48小时点击排行　　小小调查下，本人所在副省级市的市直机关，一般是3－5年
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　　今天坐上沙发了。　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。
　　终于找到榜样了，楼上的介绍介绍经验吧，现在咱科员刚专正，正期盼早日副科
　　偶在一小县工作，工作满十年　　前5年在事业单位工作　　后5年在行政单位工作　　在第9年才拿到一副科　　不容易啊，真正是苦出来的　　越往上的部门越容易拿，偶们地区部门的（这也看是什么单位）工作两年左右就可以拿副科，35岁左右拿副县的占单位人数的三分之一吧　　他们是属于副厅级单位，我们是副县级单位
　　刚转正，就碰到个好机会。市里公开招考挂职锻炼，下乡镇担任副职，现在在镇里当副镇长就是副科了，一年以后就可以回去。
　　还冒搞住副科呢.郁闷中.
　　求教，科员，副主任科员什么的和正科，副科，正处什么的事怎么对应的啊？硕士据说去了就是副主任科员？
　　工作第一年为试用期，满后定级为科员，硕士定级为副主任科员．科员满三年晋升副主任科员，副主任科员满三年晋升主任科员．
　　科员就是科级，副主任科员就是副科级，主任科员就是正科级
　　成功者多介绍经验啊!
　　工作第一年为试用期，满后定级为科员，硕士定级为副主任科员．科员满三年晋升副主任科员，副主任科员满三年晋升主任科员．　　　　别误导人了
　　硕士定级为副主任科员．科员满三年晋升副主任科员，副主任科员满三年晋升主任科员．　　　　充分非必要条件
　　今天坐上沙发了。　　　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。　　　　牛人啊！
　　俺这是正科级单位,副科的位置让60年代的占光了....　　　　所以,俺到副科位置所花的时间应该是正无穷.......这辈子没指望了.....
　　　　听说海关最少要四年才能实现从科员到副科的飞跃。　　　　
　　顶啊，好贴
　　俺是县级的.副科的话对80%的人来说那是下辈子的事------在我们这儿副科那可是副镇长副局长的干活啊.　　　　俺是公选上来的,用了六年多.嘿嘿......
　　在给别越高的部门，例如厅级、部级这样的部门，升的机会会快很多的，而在处级以下的部门升的速度会慢许多的，从科员到副科，也许要捱个十年、十几年也不定的，这要看各方面的因素了。一个地级市的政府组成局（处级），下面也就是几个科室，一个局几十人也就十几个副科以上的领导，如果领导年纪不大的话，你想升就只有一个字了——等。
　　硕士定级为副主任科员．科员满三年晋升副主任科员，副主任科员满三年晋升主任科员．　　应该是必要非必要条件　　满了年限，只是够资格而已，晋升不晋升那就不一定了　　单位的级别有很大关系　　厅级单位马上就可以办，　　科级单位十年八年只要你不离开就难度大的不可想象，单位头头40十多了才科级，你来了几年就升科级？，　　这是普遍的，不谈特例　　这里有中国公务员级别管理制度起作用，科级单位有晋升股级的权利　　处级单位有升科级的权利，厅级有升处级的权利　　就象这样：一个单位能有一次报100000元经费权利，你要报销200元，单位说报就报，报错了也没多大关系吧　　而在它下级一个单位才一次报100元经费的权利，你要报销200元，单位敢给你报么？
　　中国的公务员，有多少是副主任科员以上的？50%以上的基层公务员可能一辈子也是科员，请别打击基层公务员了。
　　基层30岁能搞个副科就算是牛人一级了。大机关另当别论，随便丢块石头，就能砸到处以上干部。
　　正如楼上，这个完全看单位编制数量，基层单位编制少的可怜，没有副科的空编，科员也只有干一辈子了。
　　看来只好做一辈子科员的准备了
　　2年副科～
　　学习中
　　地级市市级机关混了五年，还是一科员，现在想弄个副主任科员，不知道有什么办法，按资历应该也是我了啊
　　运气好，碰上两次公开选拔考试，工作一年副科，第二年正科。
　　副主任科员，两年左右吧，在县级机关。
　　你看在哪了！直辖市那处级干部一广场。
　　运气不好，5年才副科长
　　我一个县级的公务员，十五年科员，估计这辈子也提不了副科了。
　　我2007年7月参加工作，2010年11月转正任科员，2011年3月破格提副科。
　　2002年公务员，2008年正科，副处还在等待中，其实级别都是浮云，身心健康，家庭幸福是最重要的。
　　这个看单位级别和职数　　　　你要是在公安，到退休了说不定都没有副科　　　　你要是在省直，基本上是到时间就给升　　　　　　　　
　　地级市中的局　　重点本科毕业的大学生干部和党员，工作10年副科长，13年正科长；　　单位中最年轻的正科长；省内开会，别人都说你是系统内最年轻的正科长。　　所以上面的牛人真多
　　再加一句：　　与自己同等学历和工龄同在地级市工作的同学中，我还是级别高的那两三个之一
　　再加一句：　　两次都是通过三轮选拔上的，家庭都是双职工
　　我研究生毕业2004年，05年副主任科员，2011年才副科级领导职务，难啊！你就把公务员当一职业，少做升官发财梦！做也白做
　　江苏扬州乡镇公务员，工作12年还是科员，女公务员一般5年，男公务员一般50年！
　　我一朋友当考上乡镇公务员不久，很兴奋的和我说，公务员两年晋升一级，这是真的，我当然就回了他一句，要是真的这样，十几年后，那你不是要进中央常委了。结果都快十年了，还是科员一个。呵~
　　@ningsys
10:37:00　　　　我2007年7月参加工作，2010年11月转正任科员，2011年3月破格提副科。　　-----------------------------　　　　请问破格有什么条件。我现在的单位有职位空缺。不知道怎么才有机会。
　　我在正科级的局，工作五年还是科员，悲哀，反省中。
　　这要看你的单位建制，如果是正部级，如中办、中组部、中宣部，一年试用期结束是科员正职，三年副科，五年正科，七年副处，如果中途有竞争性选拔考试还可以跳级；如果你在乡镇或街道办，那么三年办事员，之后可能一辈子是科员，或者十年八年的也能弄个副科，关键看有没人，有没钱！
　　大概3年
　　混五年，还没混到副科呢。　　这东西是因人而异，党管干部嘛，党说你行，你就行了。
　　@函谷关主
10:49:00　　　　今天坐上沙发了。　　　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。　　-----------------------------　　牛叉！
　　@ningsys
10:37:00　　　　我2007年7月参加工作，2010年11月转正任科员，2011年3月破格提副科。 　　-----------------------------　　疑问：为什么三年后才给你转正？
　　科不科，长不长，要实职，，，
　　我是刚进来的，一个县级市公务员，正科级单位。听我们这里的老领导讲，科员到副科，要先做八年科长，至少有连续三年考核优秀，且在45岁以下，才提副科。
　　硕士去了不是马上就副科，只是在工资上享受副科级待遇。这个中央是有文件的
　　02年7月选调生，本科，本地为非副省级的地级市，先在乡镇工作一年，转正，03年9月调入区直部门工作3年，05年3月任副科长，副股级（有基层经验的都懂得这个神马级别），05年12月进入市直部门工作半年后，06年6月竞争上岗任副主任科员，2010年12月竞争上岗，破格提拔直接任正科级领导职位，工作至今。。。总结是历时4年副科，8年正科。。。
　　非副省级的地级市工作至今9年，用了4年副科虚职，又用了4年正科实职。。。现年31岁，无背景无关系，属全市最年轻正科实职干部，很知足了，其中一个人打拼的经历和付出让人难忘，自知机关并非创业青年追求之处，深谙官场人情世故和个人发展趋势，且长期从事经济工作和重点项目工作积累了一定的企业管理和经营经验，不想此生到头以县级业务干部碌碌而退，意欲再积累3-5年经验和人脉后跳槽。。。
　　科员2年副科，副科5年正科，正科3年副处。跨了2个省市，经历市县镇三级，走了四个单位，从事过8个岗位。
　　大家从科员到副科长（副主任科员）都用了多长时间？　　一生！都不能！　　本来在县区一级，1982年中专毕业对口分配！
　　@yeying100
17:20:00　　　　我一朋友当考上乡镇公务员不久，很兴奋的和我说，公务员两年晋升一级，这是真的，我当然就回了他一句，要是真的这样，十几年后，那你不是要进中央常委了。结果都快十年了，还是科员一个。呵~ 　　-----------------------------　　两年晋一档工资吧
　　有些人就会放屁，有的人还算多少明白点事理。我60初出生80初入伍85回地方进一行政机关工作。至今还是个科员。苦干了31年也没混上，中国的最底层机关就这他娘的这个样子。没钱没人没关系你干一生也上不去。没关系，没钱，那就是歌中唱的：说你不行就不行行也不行，说你行你就行不行也行！
　　在城区的正科级单位工作16年了，仍是科员
　　没有可比性大的机关里边副主任科员和主任科员很多不是领导实职很容易靠时间年限就上去了，自己在乡镇工作三年升副乡长实职副科
　　1年，真的
　　@函谷关主
10:49:00　　　　今天坐上沙发了。　　　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。　　-----------------------------　　
这位朋友算顺利的了。　　　　
偶是广西的，2年半时副主任科员，后来因为单位体制、人事变动，加上我又忙恋爱、成家和下一代去了，结果不够新领导待见，现在后面二字都还没去掉。　　　　
而且潜在机会也卡住，不让我出去——比如有单位想要抽调我之类。　　　　
　　@yifengsto
10:01:00　　　　@函谷关主
10:49:00　　　　　　今天坐上沙发了。　　　　　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。　　　　-----------------------------　　　　 这位朋友算顺利的了。......　　-----------------------------　　
对了，补充下，我所在地为才成立几年的开发区，正处级。　　
　　1年就正科了，我是北大博士，在中组部工作
　　我们博士同学没有经历过科这一级，毕业后直接任命为副处级实职
　　楼上的霸气啊。哈哈哈，但我也相信。
　　作者：莲花山老人
回复日期： 14:01:00　　　　我们博士同学没有经历过科这一级，毕业后直接任命为副处级实职　　　　你是按规定，博士转正定级为“主任科员”；你的同学就有些“破格”的意思了…　　
　　我们这里有一07年选调生，1985年出生的，07年8月参加工作，09年9月的时候正好遇上市委（县级市）公开选拔团市委副书记，他选上了。10年11月的时候，又遇上市委公选团市委书记，又选上了。今年换届的时候市委在全市范围内公推乡镇党政正职，平级调到我市最边远的一个乡去当党委书记去了....太牛了，给人的感觉好像每一步都有人在控制...也是他机遇好，，，让人羡慕啊 。。。
　　@kartor
15:07:00　　　　地级市市级机关混了五年，还是一科员，现在想弄个副主任科员，不知道有什么办法，按资历应该也是我了啊 　　-----------------------------　　要淡定...想晋升无非是两个途径，一是个人实力+机遇。二是人脉+机遇。第一个是根本的，是走得最长远的，
　　@xiaoleitop
19:58:00　　　　运气好，碰上两次公开选拔考试，工作一年副科，第二年正科。 　　-----------------------------　　请问你是在那种单位，这种可能性很小的....
　　@一天or一夜
14:31:00　　　　地级市中的局　　　　重点本科毕业的大学生干部和党员，工作10年副科长，13年正科长；　　　　单位中最年轻的正科长；省内开会，别人都说你是系统内最年轻的正科长。　　　　所以上面的牛人真多　　--------------------------　　大学里面得的那些荣誉在单位根本就没用，有用的是你在大学里面锻炼出来的东西，
　　@hongee
15:55:00　　　　@ningsys
10:37:00　　　　　　我2007年7月参加工作，2010年11月转正任科员，2011年3月破格提副科。　　　　-----------------------------　　　　　　　　请问破格有什么条件。我现在的单位有职位空缺。不知道怎么才有机会。　　-----------------------------　　这个就看你怎么去操作了...领导欣赏你+没别人和你竞争就上了，要是有人和你竞争的话就看你手腕了..祝你好运》》》
　　@函谷关主
10:49:00　　　　今天坐上沙发了。　　　　偶任科员2年多时候弄副主任科员，3年半时候副科长，4年半时候弄了个主任科员。　　-----------------------------　　哥们够曲折的嘛，一会实职一会虚职的。
　　天津区县地税局，10年副科级实职。够悲催吧
刚参加工作的时候在事业单位1年半，后来考公务员去了某县某局试用期一年后任科员，两年后考入省直机关至今，科员满三年提的副主任科员，等于是参加工作5年的时候，或是说考上公务员4年后。
我2005年本科毕业，进入国企工作3年，2008年辞职读研究生，2010年7月毕业公考进入中央机关，2011年7月转正定级为主任科员
　　这个帖子不温不火了这么多年还飘着呢，没想到。　　　　说详细一点吧。地级市。考上市直机关后定的科员。2年多一点，副科级；又一年多点，副科长；又1年多点，正科级；又4年半，考个副处。现在3年了。不知道什么时候能升正处。　　　　
楼上仕途很顺利( ⊙ o ⊙ )啊！　　
作者：求名当求万世名
回复日期： 21:38:00　　　　我2005年本科毕业，进入国企工作3年，2008年辞职读研究生，2010年7月毕业公考进入中央机关，2011年7月转正定级为主任科员　　　　真好！看似慢，实则快！
县科级单位伤不起
@acbc-25 10:38:33　　　　小小调查下，本人所在副省级市的市直机关，一般是3－5年　　-----------------------------　　转正后副科，到主任科员至少要3年吧。
　　作者：梦中寻宝 时间： 00:01:00 　　中国的公务员，有多少是副主任科员以上的？50%以上的基层公务员可能一辈子也是科员，请别打击基层公务员了。　　-----------------　　:)　　作者：yeying100 时间： 17:20:00 　　我一朋友当考上乡镇公务员不久，很兴奋的和我说，公务员两年晋升一级，这是真的，我当然就回了他一句，要是真的这样，十几年后，那你不是要进中央常委了。结果都快十年了，还是科员一个。呵~　　----------------　　:))
　　作者：梦中寻宝 时间： 00:01:00　　中国的公务员，有多少是副主任科员以上的？50%以上的基层公务员可能一辈子也是科员，请别打击基层公务员了。　　-----------------　　:)　　作者：yeying100 时间： 17:20:00　　我一朋友当考上乡镇公务员不久，很兴奋的和我说，公务员两年晋升一级，这是真的，我当然就回了他一句，要是真的这样，十几年后，那你不是要进中央常委了。结果都快十年了，还是科员一个。呵~　　----------------　　@寒江雨雪隐 87楼
18:22:00　　:))　　-----------------------------　　两年升一级是指工资，两年可以升大概35元。。。。。本人运气超好，遇见县里第一次竞岗，毕业三周年，从办事员直接破格副科。。。不过还有任副镇长的，一年多就可以……进来后才发现年轻才是资本，就因为自己大了几个月不能参加副镇长的考试……
　　@yeying100 44楼
17:20:00　　我一朋友当考上乡镇公务员不久，很兴奋的和我说，公务员两年晋升一级，这是真的，我当然就回了他一句，要是真的这样，十几年后，那你不是要进中央常委了。结果都快十年了，还是科员一个。呵~　　-----------------------------　　无耻的笑了。。。
　　省直机关，从入职到主任科员7年时间，以后能不能升凭个人本事
　　小弟现在县级市市直事业单位，正科级建制，89年生，2012年参加工作，工作满一年提办公室副主任（副股级）。总觉得自己是事业编制，仕途走不远，想进入行政编制。
　　我94年毕业进入机关，95年定级科员。01年任副主任科科员 ，06年任副主任(副科长)，10年参加市里统一考选任科长(正科)。
　　你们说的这些都是非必要条件，最主要的是你的关系有多大。你们自己看今年两会的，那个叫石磊的，才多大？在那里工作？省级厅级机关吗？人家在街道办呢，和涛哥说过几句话，现在的级别你们也看到了吧
　　最近的新闻，你们也都看了，火箭提拔的官员，各个都是20多岁，尼玛都是副处
　　我在地级市，用了六年。
　　县直部门，工作5年副科
　　我是2013年刚毕业的本科生，今年考入了河北监狱的人民警察职位。想问一下河北省的监狱是属于什么级别的单位？我在一年试用期过后，转为科员之后想提升为副主任科员大概需要多长时间？难度大吗？
　　@acbc1987 11楼
21:18:00　　硕士定级为副主任科员．科员满三年晋升副主任科员，副主任科员满三年晋升主任科员．　　充分非必要条件　　-----------------------------　　+1
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