单位一年只准一人怀孕 办公室6个女白领排队生孩子-中新网
单位一年只准一人怀孕 办公室6个女白领排队生孩子
□ 商报记者惠玉兰邹强
　　最近一段时间，“单独两孩”政策正被热议，不少80后甚至85后独生子女家庭开始对生二胎蠢蠢欲动，不过，这生二胎可不是这么容易的。在女白领圈内，实际上一直有着一条隐形的“门槛”：要想生个宝宝，最好先和其他女同事打个商量，错开怀孕时间是最好，要是真“撞车”了，还得和单位领导打个商量。要不然，怀孕期间被迫转岗、受上司冷脸，产后不能保证产假和哺乳时间，是常有的事。我们采访了几个案例，不知道你的周围是否也发生过。
　　办公室6个女白领
　　大家排队一年只准一人怀孕
　　梅梅在一家金融机构上班，从大学毕业进公司，算下来已有6年了。因为是行政工作岗位，办公室里大多是女同事。梅梅原本有计划，到了26岁，也就是工作的第二年，怀孕生子。没成想，同办公室的一名女员工先怀孕了。
　　“你这事，能不能稍稍拖一拖啊？哪怕几个月？”顶头上司说这话时表现得很为难，梅梅也没办法，只能暂时放弃生娃的念想。
　　原来，单位内部一直有个不成文的规定――为了保证不出现多位女员工同时怀孕休产假的情况，办公室女同事都有默契，想要生娃，先和同事商量一下，大家排好队，一个一个挨着来，尽量不影响办公室的正常运行。
　　“大家也都习惯了，事情总要有人做，要是都怀孕了，公司这一摊子的事怎么办？”梅梅说，他们公司新来的女员工也都很快进入状态，不会急着先怀孕生娃。大家习惯性地按年龄排队，谁先到婚育年龄，谁就先生娃，其他女同事依次排队，“都很自觉，一年控制在一人怀孕，目前还没人打破这规律。”就这样，梅梅直到前年下半年才如愿排上队，怀孕生子。
　　女职员干得风生水起
　　产子后回岗位已无立足之地
　　何曼是一家大公司的物流经理，收入相当可观。2011年，何曼结婚半年后就怀孕了，结果，等她生完孩子回来上班，岗位早被其他同事顶替，想要回去已经不可能了。
　　“岗位被替代，真的有苦也说不出。”何曼叹息，生娃和好工作真不能两全。现在，何曼的月收入由原来的8000元降到2000元。何曼很苦恼，提出辞职吧，一时找不到合适的工作；不辞职吧，又很不甘心。
　　王雯是一家外企的总经理秘书，现年34岁的她一直不敢要孩子。“不是不让你生，你可以生，但回来后，还有没有这份工作就难说了。”王雯说，现在外企和私企竞争都非常激烈，女员工再优秀，只要有半年以上时间的空缺，这个岗位肯定被人替代。“换个位置，一切得从头干起，谈何容易。”王雯说，在外企白领圈，这样的尴尬非常普遍。
　　采访中，不少女白领坦言，公司确实没有明文规定不让生娃，但在职场打拼，每个女职工心里都有一本账：从生育到抚养孩子需要很多时间，面对各种竞争压力，不少女性选择参与竞争，不再把相夫教子作为她们唯一的人生追求，也有不少职业女性等到站稳脚跟后，才考虑生孩子。
　　一下冒出5个孕妇
　　蛇宝宝太多老板欲哭无泪
　　公司老总李先生今年以来一直挺苦恼的。“公司里突然冒出5个孕妇，而且时间都差不多，好几个还都是新来没多久的，完全没有思想准备。”李先生说，他们公司女员工多，虽然也考虑过女员工总有一天要生娃这个现实问题，但是真没想到，不管是早婚还是晚婚，好几个居然挤一块怀孕了。
　　李先生介绍说，他们公司的职位都是定岗的，一个人休假，就会延误很多业务的正常进行，如果两个人同时休假，公司运营就捉襟见肘了。“要是一年来个一两个，还能接受，一下来5个，我当场就懵掉了。”李先生说，从年初到年尾，他几乎一直在为几个怀孕的女职工打杂，“有些远的地方不方便让她们跑了，只能我自己去谈。关键是后面还有漫长的哺乳期，怎么办？”李先生说，“吃―堑，长一智”，今后在招聘新员工上，会适当考虑多招一些男员工。
　　记者调查发现，目前在很多行业，尤其是一些女性员工较为集中的单位，每年都会遭遇了“人荒”，比如电话客服、窗口服务行业等，孕妇请假或辞职的情况常让一些准备不足的单位措手不及。走访中，记者发现我市一家话务单位，30多个坐席的话务员，几乎每隔三个月都会有一个女员工怀孕。
　　“对于那些休产假的，人走了，可法律规定岗位还要给她们留着，她们的活自然就压到了其他同事的身上；对于那些辞职的员工，尽管岗位空出来了，可招聘来的新员工要经过一段磨合和考察，不仅增大企业成本，而且新员工还不一定能很快适应岗位的需求。”一家外企人力资源部负责人如是说。
　　要孩子还是要工作
　　女职工生育权PK好职位
　　“作为女性，我很理解生育的女职工需要得到保障，但作为公司老板，肯定又希望她们能全身心地投入工作。”一家外企负责人对记者说，“其实我们也很矛盾。”
　　事实上，女职员因怀孕生子和企业发生纠纷，甚至闹上法庭的事，也时有发生。吴女士在高新区一家公司工作，2012年4月，吴女士怀孕了，可由于出现了先兆流产迹象，她多次在某市级医院就诊，紧急保胎。凭着医院的病历复印件、出具的4份疾病证明书即病假单，吴女士向公司连续申请了4周病休，每次都得到了公司的批准。
　　然而，当公司向吴女士就诊的医院核实情况时，医院医务科工作人员却发现，吴某的4份疾病证明书原件及相应门诊病历，均无相应挂号记录，便作出了“病假单属无效疾病证明”的书面答复。
　　于是，公司根据《员工手册》规定，认为吴女士属于未提供真实有效的病休手续而休病假的行为，被视为旷工，且实际休假时间已超过3日；同时吴女士的行为，是对与工资有关资料的弄虚作假，公司有权将其立即辞退。在吴女士病休期间，公司就以她严重违反公司规章制度为由，与吴女士解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。吴女士不服公司的决定，提出劳动仲裁，经仲裁委裁决，公司支付吴女士违法解除合同赔偿金4万余元。公司不服仲裁结果，诉至苏州市虎丘区人民法院。日前，苏州市虎丘区人民法院审理了此案，最终法官认定病假单真实有效，并判决公司支付吴女士违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
　　尽管法律有明文规定，但中国女性常常在就业和工作中因为怀孕生育问题遇到一些尴尬。目前，中国女性就业人口已经超过3.3亿，然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据《中国妇女法律帮助》的调查，享受“哺乳期特殊保护”的私营企业女职工几乎为零。全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。
【编辑:马婷婷】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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. All Rights Reserved　　原标题：怀孕时每日以泪洗面 27岁的新妈妈生下娃失明了
　　“怀孕、坐月子的时候千万不能哭！”很多新妈妈都从老一辈口中听过这句话，为什么不能哭？老人总会一本正经地说：“身体会不好，眼睛也会哭瞎的。”
　　今年刚刚27岁的萧山人王女士，真的遇到了问题。
　　怀孕时状况不断
　　心理压力大
　　王女士今年27岁，今年2月份生下宝宝。怀胎十月，王女士承受了比一般妈妈要大得多的压力：肾功能减弱，脚浮肿得很厉害，血压也很高。萧山当地医院建议她终止妊娠。
　　宝宝在肚子里一天天长大，准妈妈怎么忍心放弃？王女士用哭作为保护自己和孩子的武器。
　　“她每天都在哭，每天都说不能放弃孩子。”就在大家还在纠结小孩的问题时，新的状况出现了：王女士眼前出现了黑影飘动，视物也有些模糊。
　　怀孕七个半月时，王女士全身及眼部状况不断恶化，胎儿越来越大了，没法放弃孩子，大人的治疗也不能拖延。不得已，王女士接受了破宫产手术，生下了早产儿。
　　儿子出生后，王女士视力并未好转，“看儿子，他的脸很模糊，有时候还扭曲。”王女士说，连儿子长得像自己还是老公都没法分辨，她的眼泪更多了。
　　“虽然有了宝宝，可看不见，也照顾不了，活着还有什么意义啊！”那几天，王女士重复最多的就是这几句话。
　　视力不可遏止地恶化，出月子时，她几乎失明。当王女士由家人送到当地医院时，医生遗憾地摇摇头：赶紧到杭州吧，我们这里没办法了。
　　全身疾病集体发力
　　引起眼睛并发症
　　最后，王女士来到浙江省人民医院。她的主治医生是眼科主任吴苗琴博士。
　　吴苗琴仔细检查后，诊断书报出一串吓人的病名：
　　双眼玻璃体积血，并发性白内障，血影细胞性青光眼，视网膜脱离，妊高症，糖尿病，肾病综合症。
　　在充分沟通和仔细考虑手术方案后，吴博士给王女士的右眼施行了手术。
　　一个月后右眼视力达到了0.4。上周二，王女士左眼也进行了手术治疗。昨天，她正式出院了，不过眼睛要恢复到过去的水平，还得要一个多月的时间。
　　吴苗琴介绍说，女性刚生完孩子身体都很弱，不能多受刺激，像激动、哭泣等，不然眼睛很容易受到伤害，“从这个角度来说，民间月子里不能多哭的说法，有点道理，但说会哭瞎则太夸张了，缺乏科学依据。”
　　过去，在家庭经济普遍还不太好时侯，有些女性刚生完孩子视力明显下降乃至失明，主要是营养不良引起的视神经炎，与哭没什么关系。“而今产妇大多是营养过度，因此营养不良引起的视神经炎很少见了。”
　　吴医生也提醒，现在不少女性在妊娠期，会像王女士一样，伴有高血压、高血糖、肾功能受损等情况，这些全身疾病都会引起眼睛的并发症，一定要及时检查治疗。（记者
张苗 通讯员 宋黎胜）
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2016年产假新规定,产假规定2016
2016年产假新规定是什么样的，很多准妈妈朋友们打算在2016年生，国家2016年实施新的计划生育政策，针对于晚婚晚育方面有了很多调整和变化，具体妈咪网小编们为大家详细述说和解读。
2016年产假新规定,产假规定2016
　　人口与计划生育法修正案草案昨日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于日起施行。
　　修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
　　修正案草案同时对奖励保障等计划生育配套制度进行了调整完善。其中包括，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，规定符合政策生育 的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄 群众实行计划生育的权利。
2016年产假新规定,产假规定2016
　　草案还明确规定，禁止买卖精子卵子受精卵和胚胎；禁止以任何形式实施代孕。
&&&&& 根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定国家规定产假天数具体如下：
&&&&&&& 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
&&&&&&& 2、难产，增加产假15天；
&&&&&&& 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
&&&&&&& 4、未满4个月流产的，享受15天产假；
&&&&&&& 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
&&&&&&& 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2016年产假新规定,产假规定2016
　　二胎产假多少天？
　　一般二孩产假只有98天
　　生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
　　至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映&还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行&。
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2016晚婚晚育假规定
　　二孩夫妻可延长生育假
　　&单独二孩&政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。对此，不少准妈妈心怀忧虑，98天是不是太短了，既然政策允许了，为什么第二个孩子的生育假更短?
　　对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将&公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇&修改为&符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇&。
　　根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
　　删除晚婚晚育独生子女奖励规定
　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
　　计划于明年2月登记结婚并到英国度婚假的大龄青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷，&草案虽然删除了&晚婚晚育&的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。&
　　不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么&仁慈&，仍会给员工保留这些假期。
　　2016产假婚假规定表
经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。
节假日除外
比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。（法定婚龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周
岁，省计生条例第18条）
可各自享受晚婚假
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。
含登记结婚各种学习和产检
登记结婚至产假内有效
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天
产前没休假可加入产假
因难产而剖腹、III度会阴破裂者
此两项不能相加计算
吸引产、钳产、臀位牵引产
多胞胎生育的每多生育一个婴儿
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育
（省计生条例第18条）
办光荣证假期
已领取独生子女父母光荣证的，女方增加产假35天
已领取独生子女父母光荣证的，男方享受看护假期10天
已休不办证按事假处理
女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。（一般实际只可申请最多三个月）
凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。
（一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，
连续计算假期
（二）按规定取出宫内节育器的，休息二日；
（三）输精管结扎的，休息十日；
施行结扎手术的，配偶可以享受三日的看护假
（三）输卵管结扎的，休息三十日
（四）采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起
（五）怀孕两个月以下人工流产的，休息十五日
施行人工流产的，配偶可以享受一日的看护假
（五）怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息三十日
（五）怀孕四个月以上引产的，休息四十五天
配偶享受五日的看护假
　　原各地产假婚假规定：
2016年产假婚假规定解读
　　焦点一　&第十八条&修改为&提倡生二孩&
　　《人口与计划生育法》是我国人口计划生育领域唯一的一部法律，自2001年审议通过后至今未修改。
　　党的十八届五中全会提出：&促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。&
　　现行的《人 口与计划生育法》于2002年正式实施，其中第18条规定，&国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条 件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。&这条规定与全面二孩政策内容相悖。
　　焦点二　强行&结扎&、&上环&将成历史
　　值得一提的是，此次《人口与计划生育法》修正草案中，奖励与保障的条款也进行了修订。
　　按照现行的《人口与计划生育法》，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》;获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省(区、市)有关规定享受独生子女父母奖励。
　　草案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
　　这意味着，今后对自愿生育一个孩子的夫妻，将不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。
　　同时，草案明确按照&老人老办法&的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
　　根据实施全面两孩政策的新形势，草案还规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　另外，草案中还删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩的内容，规定夫妻自主选择避孕节育措施。
　　焦点三　&全面禁止代孕&拟写入法
　　代孕是指将患者夫妇的受精胚胎，植入另一个女性的子宫，由该女子替他们完成&十月怀胎一朝分娩&的过程，俗称&借腹生子&。代孕改变了传统生育方式，对传统的生育观和法度都提出了挑战。
　　&代孕&技术的实施具有严重的社会危害性，涉及社会、道德、法律等一系列问题，与现行的法律、法规、伦理和社会道德相违背。
　　专家指出，虽然代孕是对不孕不育夫妇的一种补救方式，但事实也证明，不少代孕所诞下的试管婴儿出生后容易存在缺陷。
　　目前，我国禁止代孕的法律缺失，部门联动工作机制尚未完全理顺，基层卫生计生监督执法力量薄弱，代孕案件存在发现难、取证难、处罚难的现象。
原产假婚假规定
　　女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：
2016年产假新规定,产假规定2016
　　(一)婚假：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定： &为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。&这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三 天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
　　晚婚晚育产假
　　按照国家和省市相关政策规定:
　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。
　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。
　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。
　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
　　&计划生育&大事记
　　1.1971年7月，国务院批转《关于做好计划生育工作的报告》，把控制人口增长的指标首次纳入国民经济发展计划。
　　2.1980年9月，党中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》，提倡一对夫妇只生育一个孩子。
　　3.1982年9月，党的十二大把计划生育确定为基本国策，同年12月写入宪法。
　　4.1991年5月，中共中央、国务院作出《关于加强计划生育工作严格控制人口增长的决定》，明确贯彻现行生育政策，严格控制人口增长。
　　5.2002年9月，《中华人民共和国人口与计划生育法》施行。
　　6.2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出&启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策&。
　　7.2013年12月，中共中央、国务院印发《关于调整完善生育政策的意见》。
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一般七个月以后吧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈嬷嬷，洗好菊花撅着屁股等我。　　　　　　　　后排求眼熟，非文字艾迪　　　　　　　　　ecstasy126【蛋淡妈】
但是有的人也不会肿┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈嬷嬷，洗好菊花撅着屁股等我。　　　　　　　　后排求眼熟，非文字艾迪　　　　　　　　　ecstasy126【蛋淡妈】
买39或者40的吧
六七个月吧
没肿，都快生了
我的不是肿了，是胖了，怀孕五个月鞋子大了两码
的确是会变肿的。夏天穿凉鞋还不觉得怎么样。天凉了之后把以前的鞋找出来，全部都小了。我估计等冬天，我买靴子都得穿40的了
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我七个月肿的，结果生完消肿了，脚大了一号
每个人不一样，我6个月了还没变+_+我是坦克他妈「宝宝你要乖乖」我的小尾巴短吗？
个人不一样的，我是孕后期才开始肿，然后各种症状都出来了　　　--看我不顺眼的人，你可以装瞎，也可以自杀。
我快8个月了，一直没有肿
我八个月了，脚塞鞋里都塞不住了肥了
我还有几天快生了以前的鞋子照样穿，看个人体质咯你可以先买新鞋，现在还不到肿的时候　　　　　　　　　　　　　　　　宝贝，该出来了吧，还赖在麻麻肚里不出来啊？羊水好喝吗？乖，快出来吧！
会肿不会变大，买鞋面宽点的就行了　　 ——来自魅族MX2，如玉凝成，简纯随心。
怀孕6月，以前35码，现在38码都有点紧。下次直接买男式
我从37变成40了，好在还有九天就到预产期了，就快点解脱吧！
我的是胖的。以前的鞋也穿不了了
不知不觉我的脚就大了两个码可能是肿吧
那是水肿。有的人会肿 有得就不会 我就没有肿 现在都38周了
果断买拖鞋吧！！
没肿，下个月生。
五，六个月。建议买38或39的，现在垫鞋垫穿。 ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍我有一个特异功能( ・ิω・ิ)，我可以把我的眉毛摘下来。( ・ิω・)ノิิ摘下，( ・ิω・ิ)安上( ・ิω・)ノิิ摘下，( ・ิω・ิ)安上╰ิิ( ・ω・)ノิิ两边都摘下，( ・ิω・ิ)安上。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
我到生也没大
是肿的节奏么？--------- kimi，希望你无创DNA阴性通过，以后每一个检查都顺顺利利。健健康康的长大，快快乐乐的来到爸妈身边。
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