厂里吃了年夜饭图片回到厂里下车的时候受伤了(脚扭伤了)，算工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-14 14:15 标签： 年夜饭图片
吃公司年夜饭时摔骨折，法院判定算工伤
记者 谢 磊 通讯员 岳明静晨报讯 年底聚餐已经成了企业或者机关单位的惯例。在此期间，单位员工如果不慎摔伤，是否能算工伤？日前，张某在公司年底聚餐过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工伤。但张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局。最终，法院维持了区人保局对张某工伤的认定。张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的销售情况做简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍旧随部分同事到KTV去唱歌，不久后离开。事故发生后，张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折，后被青浦区人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适，即便有摔伤，也是其大量饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，因此张某的摔伤不符合工伤认定条件，遂诉至法院请求撤销认定。青浦法院审理认为，张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据所取的证据，认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。
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作者：谢磊 岳明静
　　记者 谢 磊 通讯员 岳明静　　晨报讯 年底聚餐已经成了企业或者机关单位的惯例。在此期间，单位员工如果不慎摔伤，是否能算工伤？日前，张某在公司年底聚餐过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工伤。但张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局。最终，法院维持了区人保局对张某工伤的认定。　　张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的销售情况做简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍旧随部分同事到KTV去唱歌，不久后离开。事故发生后，张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折，后被青浦区人保局认定该事故为工伤。
　　工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适，即便有摔伤，也是其大量饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，因此张某的摔伤不符合工伤认定条件，遂诉至法院请求撤销认定。　　青浦法院审理认为，张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据所取的证据，认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。
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下班后回到厂里宿舍洗澡、踩滑摔跤、因瓷砖破裂、导致脚后跟筋断裂、算不算工伤? 因为是下班后回到厂
这算不算工伤，医生说恢复不好可能会留下后遗症，也不愿意赔偿，现在还在住院？如果不算，因卫生间厕所瓷砖破裂？现在厂里领导不承认工伤：是厂里的车送到医院，导致脚后跟筋断裂。急急急 谢谢大家帮忙了证据补充里宿舍洗澡、厂里应不应该有相应的赔偿。请问我该怎么寻求帮助、踩滑了
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之前几周,受岛内老盘低价备案的影响,厦门的一手住宅成交均价整体走低。上周(2月6-12日)岛内无老盘低价备案,厦门房价自然回到了“正常水准”。上周厦门一手住宅的成交均价为38247元/平,环比上涨了31.4%,较再上一周高了9150元/平。... []
来源：房天下
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