互联网求职路上，你见过哪些写得很好、很用心的面经？最好能分享自己的面经、心路历程。 - 知乎5575被浏览153684分享邀请回答4添加评论分享收藏感谢收起当然会影响。你现在就应该全力投入校招。校招需要耗费很多的时间，网申只是很小的一部分而已，宣讲会不参加也不关系，但是准备和参加笔试面试是需要耗费很多时间的，过来人都清楚的。除非你就目标特别清楚，且很有把握，就可以少投几个公司，稳拿offer的那种。这样花的时间就不会很多。&br&&br&之前有实习经历了吧？如果没有的话，现在再找一个实习写在简历上也是来不及的。&br&&br&实习不是为了赚钱，而是为了积累经验在校招的时候具有竞争力，同时实习也可以让你了解行业、公司、职位，了解自己适合什么不适合什么。&br&&br&你如果就是闲不下来，等校招拿到offer定了之后，大四下再去实习也不晚啊。&br&&br&去年冬天有一期节目是专门讲找实习找工作简历网申笔试面试的，很详细。有空的话可以听听。加油！&br&&br&&a href=&///?target=http%3A//www.lizhi.fm/5462& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【【16】师兄师姐教你高效找实习、找工作（上）】在线收听&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&a href=&///?target=http%3A//www.lizhi.fm/7046& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【【17】师兄师姐教你高效找实习、找工作（下）】在线收听&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
当然会影响。你现在就应该全力投入校招。校招需要耗费很多的时间，网申只是很小的一部分而已，宣讲会不参加也不关系，但是准备和参加笔试面试是需要耗费很多时间的，过来人都清楚的。除非你就目标特别清楚，且很有把握，就可以少投几个公司，稳拿offer的那…
今年又去做面试官了，今天面试结束以后，我抽空整理一下，再把今年的情况分享给大家。本次秋招是作为终面的面试官，面试方式是逐个考生面对4名面试官，每人面试时间是15~20分钟，包括自我介绍、半结构化面试和场景模拟（或者动手游戏）。&br&&br&&br&????????????????????&br&&br&以下是的原回答。&br&&br&谢邀。&br&我作为用人单位的面试官，参加过几次面试，应该是二面吧。谈谈我作为面试官的一些看法。&br&&br&首先，介绍面试官的情况。我们行一般二面的面试官包括人力资源方面的专家（一般为外包的招聘公司的职员，只记录不发问），预定用人的分行领导（主要提问者），省行部门面试官（较少提问）。一般一组面试官一天要面试四五十人，每个应聘者的时间很短，面试官到十点以后开始疲倦，下午更累。虽然要求面试官不能在面试时处理其他工作，但实际上由于面试官都是事务繁忙的，经常需要处理一些紧急的业务，特别是涉及重大客户的业务。&br&&br&现在，来说说我对应聘者打分的依据：&br&一、得体。&br&就我面试过的数百人来看，女生基本都是穿着和举止得体的，但也有个别穿着稍嫌暴露的（黑色透视装，主要是肩背或者手臂），或者穿无袖上装（露出腋窝了）。这些基本是要扣分的。但因为没有太过分的，所以扣分不多。&br&但男生中很多不得体的。例如穿着皱巴巴的夹克或者衬衫甚至无领T恤的，挖鼻孔或者诸如此类的，不断抖身子抖腿的，各种不一而足。话说现在对男生的应聘是很宽松的，基本你进了二面，只要不太过分，都会录取的。但有那么一位男生，从进门开始就不断抖腿，我问了不涉及身体原因，仅是他个人习惯，但经过提醒后，在整个面试过程中仍然抖腿不止，从不中断，我实在是无奈了。难道让客户以后来我们银行看不断抖动的职员？&br&二、问答。&br&主要看是不是逻辑清晰（不用很强，但基本的逻辑关系要有），表达是否清楚，没有明显的词不达意。这点也是明显女生比男生强很多。&br&三、态度&br&对求职这件事是不是有端正的态度，家长陪来的甚至企图进来一起面试的，一律叉掉；自己不在乎的，也叉掉。有个男生，各方面都满意，但一进来就主动说自己无所谓这份工作的，那只能放弃了。另外，还要看对面试官的反应是不是能注意观察（前面说了，有的面试官可能有紧急公务要处理的）。这时候，应聘者如果能表现出请示面试官是否继续的表情或者手势，能加印象分。&br&&br&基本上，能做到这些，二面就过了。
今年又去做面试官了，今天面试结束以后，我抽空整理一下，再把今年的情况分享给大家。本次秋招是作为终面的面试官，面试方式是逐个考生面对4名面试官，每人面试时间是15~20分钟，包括自我介绍、半结构化面试和场景模拟（或者动手游戏）。 ????…
拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。&br&首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试的侧重点。&br&?表达能力；&br&银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！&br&?团队协作能力；&br&银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。&br&?踏实、实干精神；&br&大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。&br&?个人形象；&br&这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。&br&?逻辑思维；&br&这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。&br&?个人背景；&br&这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。&br&&br&下面说说另外一类银行，以招商、广发、光大、民生、深发、兴业、中信、浦发等股份制银行为代表，这些银行因为规模不大，人员流动性高，对员工培养意愿较低，所以，他们更倾向于招之即用的类型，这些银行往往比较现实，如果你能展现出你有多少“资源”，胜算立刻爆棚。如果是面试这类银行，不要谦虚，别害羞，?有资源就跟HRer说。?外表比较重要，如果自己姿色过人，建议多考虑这一类银行。?其他事项可参考上面四大行的侧重点，当然重要程度就要打折了！&br&&br&至于农商行，邮储等其他银行，我没有参加过，就不胡扯了！&br&&br&谢谢，希望对大家有所帮助！
拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。 首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试…
&p&毕业生埋怨找不到工作，金融企业埋怨招不到合适的人。这里面的问题究竟是毕业生知识结构不合理，还是企业对毕业生的要求过高？&/p&&br&&p&都有，但更重要的问题在面试上，你没有让企业意识到自己就是他们需要的人。小编我总结了通过各个渠道收集来的金融企业面试技巧，有学长学姐“血淋林教训”总结的，也有专家指点的，堪称史上最全。赶紧来查漏补缺吧！&/p&&br&&p&&strong&你面试前需要做的&/strong&&/p&&br&&p&在经历了网申和笔试后，面试到来啦！在面试前，你需要了解这个企业。首先要了解的就是这个企业的背景，这是对对方的尊重，而且面试官喜欢问“你了解我们企业吗？”如果回答不上，不仅尴尬，而且会大量减分。&/p&&br&&p&其次需要了解企业想要什么要的人、想了解你的什么。金融企业除了学历、能力，价值观最为重要:除了忠诚、勤快等通性外，金融企业喜欢更成熟稳重、心思缜密的人。&/p&&br&&p&最后就是面试前的准备了，包括具体的面试准备和对自己职业目标的长期准备。这里强调一下后者，找工作、尤其是金融方面的工作，以后“脱坑”的可能性不是很大，所以要做好自己的职业规划，知道自己干什么、想干什么、适合干什么，还需要参考一下自己亲友、导师等的意见。&/p&&br&&p&&strong&面试中必须要遵守的原则&/strong&&/p&&br&&p&1、准时赴约:不要迟到，最好提前几分钟。切记！金融企业的时间观念可是很强的，迟到几分钟也是迟到，不要以为没什么问题。如果预计要迟到，最好提前联络对方调整一下面试时间。&/p&&br&&p&2、着装上要得体：面试金融企业，请一定穿正装，不要标新立异，而且发型也不要太随意、太休闲，最好全身都给别人严肃干练的印象。正装不一定要特别贵的(贵也很可能看不出来(￣_￣|||))，但一定要干净整洁。&/p&&br&&p&3、材料要齐全：没什么好说的，证书、简历什么的，宁可多带也千万不要漏带，细节很重要。万一漏带像咱们FRM证书、成绩单这么重要的东西，那还是祈祷面试出现奇迹吧。&/p&&br&&p&4、不要夸张：有意地让面试官高估自己，面试官也许会对你留下不好的印象，所以对自己的经历不要夸张，做过什么就是做过什么、参与到什么程度就是什么程度。&/p&&br&&p&&strong&更重要的是要学会说“不”，不知道的千万别乱说。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&如何给面试官留下好的第一印象？&/strong&&/p&&br&&p&如果你硬件达到要求，面试前5分钟的第一印象几乎决定了整场面试的结果，很多面试官把这个叫“眼缘”。&/p&&br&&p&&strong&1、简历的写法&/strong&&/p&&br&&p&虽然说应聘者自带简历是情分，面试官带简历是本分，但金融企业面试官喜欢以带不带简历判断一个应聘者的态度。所以嘛，还是带上简历，面试时第一时间提交给面试官加一下印象分吧。简历的写法也是有讲究的&/p&&br&&p&第一，面试官看你简历的时间不会太长，而看你简历看的比较多的HR对你的面试过程其实没有多少的帮助。所以根据不超过1分半的时长，简历要写好首尾、突出重点，更重要的是简历不要太复杂，重点最好少一些。&/p&&br&&p&第二，简历要有针对性，针对你所应聘的工作需求来写。比如说进入事务所，有事务所看重学历成绩，而更多的事务所和银行看重你的社会实践经验和社团领导经历，所以你的简历就要突出这一部分。&/p&&br&&p&第三，不要漏掉缺点。金融行业可是很看重诚实的，所以简历中适当体现缺点既体现了你的诚实，又体现了“用事实说话”的严谨。当然，这些缺点最好不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。&/p&&br&&p&&strong&2、第一印象&/strong&&/p&&br&&p&进门时给面试官留下的印象，决定了整场面试的走向。微信公众号：CFA考友论坛小编提醒大家：整理好仪表，进门的神态要自然大方，礼貌什么的也是不能少哒。&/p&&br&&p&&strong&3、自我介绍&/strong&&/p&&br&&p&自我介绍：就是你最基本的和比较出彩的经历，面试官问起你可以言之有物的东西，别回来他问你自我介绍里的东西你说不出来或者没什么好说的就行。中英文各准备一份，一两分钟就行，语速慢一点比较容易听清楚即可。&/p&&br&&p&&strong&4、创造机会&/strong&&/p&&br&&p&创造机会，主动展现自己的价值，比如主动承担责任、主动提出解决方案等等，但一定不能太做作。&/p&&br&&p&&strong&金融企业面试都爱问哪些问题？&/strong&&/p&&br&&p&小编我汇总了一些学哥学姐的金融企业面试经历，发现很多金融企业、尤其是银行，面试的内容无外乎以下几部分内容：&/p&&br&&p&1、基本的知识与技能:这部分包括但不限于经济、金融、计算机、会计财务等方面的基本知识。这里需要说明的是，有的企业偏爱西方宏观经济的知识，有的会根据你的专业和应聘的部门询问知识点。特别要强调一下案例分析。&/p&&br&&p&2、英语:大部分金融企业特别重视英语能力的测试，形式有现场翻译、“读一段英文文章，马上说出其中的中文意思”、“用英文发表对英文案例的看法”，甚至有些面试官鼓励你全程用英语，比如农行。&/p&&br&&p&3、行政能力测试：行政能力测试也是很多银行必考的内容，包括面试笔试都有。所以不确定的时候，还是看看申论吧。&/p&&br&&p&4、还要强调一下，一些机构和企业很喜欢考一些CFA、FRM的知识点，所以现在知道学FRM的重要性了吧~&/p&&br&&p&而四大面试的问题主要集中在三个方面：whyaudit/whyyou/whyhere，主要谈谈对审计的理解、为什么觉得自己能胜任这样的工作和为什么想要这家的offer。在表达出对企业和行业的热爱后，照实回答即可。&/p&&br&&p&回答面试官问题的技巧&/p&&br&&p&1、诚实诚恳&/p&&br&&p&2、面试官问什么，你简捷易懂地回答这个问题，说多了对面试加分真的没什么作用。&/p&&br&&p&3、回答问题的逻辑性要强，如果遇到没把握的，不要回避更不要回答面试官不感兴趣的。&/p&&br&&p&4、要在回答中不时地透露出对工作的兴趣和热情。&/p&&br&&p&5、还需要会“闲聊”。无论在什么时候，都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。当然也不能扯得太远，目的还要回到面试，让你给他留下深刻印象。&/p&&br&&p&如果有小组讨论，需要注意什么？&/p&&br&&p&不少企业除了面试官单独面试，还喜欢用群面的方式，这在金融企业面试中很流行，简直就是百试不爽的杀手锏。群面有一个环节就是无领导小组讨论，金融企业喜欢通过这种方式观察应聘者的teamwork和leadship。&/p&&br&&p&在分组讨论的环境下，肯定有特别喜欢展现领导能力、主动组织讨论的人，肯定也有默默无闻被别人领导的人。但很多有过这面放面试经历的人会发现：这两种人都有可能被刷掉。为什么？因为很可能你通过成为领导，恰好展现了自己的弱点。&/p&&br&&p&So小编我的建议是，做真正的自己就好。PS:如果给你发纸用来总结思路，那这张纸基本都是要回收的，所以不要写得太乱。&/p&&br&&p&面试结束了你该干什么？&/p&&br&&p&面试结束别以为什么都完了，这里还有很多加分的小细节，很多童鞋就是因为不注重这些细节，导致原本离自己很近的机会悄悄溜走。&/p&&br&&p&1、面试结束，无论面试官对自己的印象如何、如论是否表现出了这种印象，一定要起身致谢。&/p&&br&&p&2、对面试中不清楚的问题，一定要主动提问向面试官了解。比如岗位情况，还有面试官没谈清楚、没谈到的问题。否则面试官会觉得你真的不是特别感兴趣。&/p&&br&&p&3、面试结束后，你会遇到三种情况：&/p&&br&&p&第一种，面试通过，offer到手。&/p&&br&&p&第二种，不通过，但企业会通知你，你可以在通知你的时候问一下为什么没选择你、你的问题出现在哪里。&/p&&br&&p&第三种，没下文。这时候你可以在一周后致电企业面试情况，再看到底是录用还是没录用。为什么要等一周呢？没错，很多企业就是要这么长的时间。&/p&&br&&p&最后总结一下：银行看专业知识、申论、英语，四大还要看你对审计的理解、你对自己的印象和你对事务所的印象。再加上CFA考友论坛小编我总结的这么多细节，这就是一个完美的面试啦。祝大家面试顺利，拿到自己想要的offer。&/p&&br&&p&整理自网络，来源欢迎补充，&/p&
毕业生埋怨找不到工作，金融企业埋怨招不到合适的人。这里面的问题究竟是毕业生知识结构不合理，还是企业对毕业生的要求过高？ 都有，但更重要的问题在面试上，你没有让企业意识到自己就是他们需要的人。小编我总结了通过各个渠道收集来的金融企业面试技巧…
I love this question. &br&&br&First to help you with selecting questions for the interview: &br&Almost all guides to a finance career have a section called Brain Teaser, including the Vault Guide, M&I Banker's Blueprint, WSO's guides, etc. &br&But all interviewees should have already gone through these guides, so it wouldn't be realistic. &br&&br&&b&But, there are a lot of questions from on WSO: &a href=&///?target=http%3A///tag/brain-teaser-0& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Tag: Brain Teaser&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&/b&&br&Even though it is a website that all applicants would go on, there are simply just too many on there. I doubt anyone would have time to go through all of them.&br&The brainteaser to use in a interview cannot be too easy or too hard, otherwise you can't test anything. &br&&br&&br&Here is one I heard that I like:&br&&br&You and a dragon stuck on an island. &br&On that island there are 10 fountains with 10 different liquid (No.1 to No. 10), No.1 to No.9 are all poisons that are strong enough to kill either you or the dragon. No.10 is harmless water.&br&However, poison with lower number is stronger than poisons with higher number, (No.1&No.2&...&No.9), and the only way to save yourself after drinking a poison is to drink a stronger poison, which neutralizes the weaker one. &br&One day the dragon forces you to a deal: each of you drink ONE liquid that the other one chose. &br&Given that the dragon can fly to get liquid from all 10 fountains, and you can only hike to get liquid from fountains No.2 to No.10, how do you survive and kill the dragon?&br&&br&&br&And I also want to share my favorite two questions: &br&(You can't really ask anyone these in an interview, I feel these will be too hard)&br&&br&&p&1. 一个监狱里有十个囚犯,
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10号. 一天监狱长对他们说, 明天我要对你们行刑, 规矩是这样的:&/p&&p&你们一个面对一个背后排成一排站好.
1号站第一个.
10号最后一个,
然后我在你们每人头上放一顶帽子, 要么是黑要么是白.
帽子的数量和颜色都是无规律的, 但你们可以看到前面的人戴的都是什么颜色的帽子.
(比如10号可以看到前面9个人的帽子,
9号可以看到前面8个人的帽子. )&/p&&p&然后我从10号开始问头上10号戴的是什么颜色的帽子, 回答对了救活下来, 回答错了就马上杀掉, 接着问下一个9号, 以此类推.&/p&&p&你们只能回答黑或者白. 如果说其他的话马上所有都杀掉..&/p&&p&于是十个犯人那天晚上就开始商量对策如何让尽可能多的人活下来.&/p&&p&问: 什么对策能活下来最多的人?&/p&&br&&br&&br&&p&2. 一个村庄里有两种人,
一种褐色眼睛一种蓝色眼睛. 这个村庄里有个奇怪的规矩: 如果一个人知道自己眼睛的颜色, 那他那天晚上就会死.
所以没有人会公开谈论自己的眼睛的颜色, 但是村民们会每天白天互相全部人见面, 看看其他所有人的眼睛的颜色以及有没有人死了.&/p&&p&有一天, 一个外来的人来到了这个村庄, 说了一句话: 我看到了蓝眼睛...然后他走了再也没回来过.&/p&&p&如果所有村民有足够的推理能力, 那么一定时间以后村子里所有的人都会死光...&/p&&br&&p&问:为什么会全部死光? 这个过程又需要多长时间?&/p&
I love this question. First to help you with selecting questions for the interview: Almost all guides to a finance career have a section called Brain Teaser, including the Vault Guide, M&I Banker's Blueprint, WSO's guides, etc. But all in…
&blockquote&「领路APP」上周与利君学长联合做的一堂讲座&p&主要讲述了BAT的互联网求职。&/p&&p&作为一个“过来人”，有很多值得学习的地方。&/p&&p&课堂笔记已经整理在「领路app」公众号（linglu100）&/p&&/blockquote&&br&&p&&b&《利君学长BAT互联网求职全程指导》&/b&&/p&&p&今天的讲座主要内容包括：简历，内推，面经等求职重要环节的经验分享，大家有什么疑问可以再问答环节提出来。
&/p&&img src=&/1ac674cc17af2b8e110a60_b.png& data-rawwidth=&1256& data-rawheight=&627& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1256& data-original=&/1ac674cc17af2b8e110a60_r.png&&&br&&p&为什么自己看了那么多简历模板，有那么多次内推机会，但为什么都没能抓住这些机会呢？- 主要的原因可能是没有真正花时间去理解自己的长处和企业的需求。首先了解自己，明白自己的优势，了解企业的需求，做到知己知彼，懂得在面试中突出自己与竞争对手的差异点。如果拿到几个工作机会，则需要根据长期的职业发展做出理性选择。&/p&&img src=&/6e0c67bccdb45faa5c23_b.png& data-rawwidth=&1171& data-rawheight=&648& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1171& data-original=&/6e0c67bccdb45faa5c23_r.png&&&img src=&/182e22b3aadcad_b.png& data-rawwidth=&1167& data-rawheight=&654& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1167& data-original=&/182e22b3aadcad_r.png&&&p&使用自我分析工具，找到自己的兴趣点和工作的特点相互平衡。&/p&&img src=&/abde74fef83b5dad2db2c5_b.png& data-rawwidth=&1041& data-rawheight=&485& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1041& data-original=&/abde74fef83b5dad2db2c5_r.png&&&img src=&/b3e94e21_b.png& data-rawwidth=&1146& data-rawheight=&688& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1146& data-original=&/b3e94e21_r.png&&&p&从可以做，擅长做，和应该做几个方面来分析。&/p&&img src=&/89bc1a5dd307d7b408abae0_b.png& data-rawwidth=&1126& data-rawheight=&418& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1126& data-original=&/89bc1a5dd307d7b408abae0_r.png&&&p&了解公司和岗位，举个栗子，糯米网产品经理：具备做好该岗位的基本能力，结和自己的特长申请相关。&/p&&img src=&/fabaea260e1d4c27dead11ae2ebe391d_b.png& data-rawwidth=&1179& data-rawheight=&660& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1179& data-original=&/fabaea260e1d4c27dead11ae2ebe391d_r.png&&&p&寻求优质面试的主要渠道有：海投简历，内推，或者相关公众号资源等。&/p&&img src=&/d4dd8cba35d586de3369210fae0e19e8_b.png& data-rawwidth=&1230& data-rawheight=&520& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1230& data-original=&/d4dd8cba35d586de3369210fae0e19e8_r.png&&&p&今天主要讲一讲阿里巴巴面经，阿里面试效率高，一天面试就结束四轮面试。如果在简历关失败了，不能气馁，可以采取霸面形式。阿里会有压力面试考验大家的抗压能力。可以先拿小公司的面试练练手，再瞄准大公司。总体而言，大公司能提供一个比较全面的平台，提升自己的整体思维。&/p&&img src=&/361a77ce416c5e8e3bbe1f4_b.png& data-rawwidth=&1258& data-rawheight=&582& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1258& data-original=&/361a77ce416c5e8e3bbe1f4_r.png&&&img src=&/59b82ab640_b.png& data-rawwidth=&1205& data-rawheight=&513& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1205& data-original=&/59b82ab640_r.png&&&p&简历非常重要，他是面试的敲门砖，简历会引导面试时问答，防止面试官向多个方面发散，面试中回答问题时，应与简历中的内容相互呼应。面试的目的是什么，让面试官懂你，觉得你能够胜任该岗位。&/p&&img src=&/ad737f48cbfe5b_b.png& data-rawwidth=&1256& data-rawheight=&408& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1256& data-original=&/ad737f48cbfe5b_r.png&&&img src=&/1ae4dc25d5be7f6f57e907d716c38266_b.png& data-rawwidth=&1113& data-rawheight=&405& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1113& data-original=&/1ae4dc25d5be7f6f57e907d716c38266_r.png&&&p&1. 结构 - 基本信息，学历背景，实习社会经历，自我评价等内容最好控制在一页纸以内。&/p&&p&2. 专业 - 体现自己能力，将自己做过的事情用专业术语描述出来。&/p&&p&3. 数据- 具体数据，展示自己的真实能力，如，多少需求被满足了。&/p&&p&4. 美度 - 高颜值简历，展现自己细心的一面。&/p&&img src=&/a36ee7c5e05fbdc35e62d19d1ba2711d_b.png& data-rawwidth=&1198& data-rawheight=&648& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1198& data-original=&/a36ee7c5e05fbdc35e62d19d1ba2711d_r.png&&&img src=&/fab1c7fa03e89_b.png& data-rawwidth=&913& data-rawheight=&421& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&913& data-original=&/fab1c7fa03e89_r.png&&&p&主要的面试形式：&/p&&p&- 霸面霸笔”是啥指的是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。&/p&&p&- 群面，并不是说就有用，而要有清晰的思路，说到点子上。&/p&&p&-
单面：自信，真是，无谓。我做了什么，整么做的，结果如何，把自己的价值凸显出来，不能唯唯诺诺。&/p&&p&-
HR面，提升情商，展现自己的个人魅力，是不是能很好的跟大家合作，体现自己的专业素养，和自己的五年计划。&/p&&img src=&/4cd10fc67ee6ea9b5cbdd9b0a4252000_b.png& data-rawwidth=&1151& data-rawheight=&677& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1151& data-original=&/4cd10fc67ee6ea9b5cbdd9b0a4252000_r.png&&&p&把最重要的是前三部分做好了，最后两点锻造差异和理智选择也就迎刃而解了，始终要为未来考量，把目光放长远，作出理智的选择。&/p&&img src=&/2ffdc9cbb3b397a0a0e296_b.png& data-rawwidth=&1162& data-rawheight=&435& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1162& data-original=&/2ffdc9cbb3b397a0a0e296_r.png&&&br&&p&&b&&i&Q&A&/i&&/b&&/p&&p&&b&&i&Q1. 群面要当leader吗？&/i&&/b&&/p&&p&答：讲清楚自己的逻辑和抓住问题的关键即可。&/p&&p&&b&&i&Q2. 没有实习经验怎么办？&/i&&/b&&/p&&p&答：抓紧时间，多去尝试，多去总结，多去实践。&/p&&p&&b&&i&Q3. 是不是多研究生非常的看中？&/i&&/b&&/p&&p&答：研究生具有一定优势，但在国企外的行业，对学历的要求并不是很高。&/p&&p&&b&&i&Q4. BAT是不是很看重学校，挂科影响很大吗？&/i&&/b&&/p&&p&答：利君学长毕业于西北工业大学，有很多清北复交的同事，企业招聘主要还是看能力。挂科的话，不能挂跟职位相关的核心课程。&/p&&p&&b&&i&Q5. 自己运营一个公众号对面试有用吗？&/i&&/b&&/p&&p&答：当然有用，尤其是你面试的岗位就是这个方向的，你学要这种运营能力来支例证自己的实力。&/p&&p&&b&&i&Q6.如何做1-3年的短期规划？&/i&&/b&&/p&&p&答：做规划并不需要花太多时间，但需要常常反思自己实践的如何，慢慢的提升自己，努力实践。&/p&&p&&b&&i&Q7. 面试时带竞品分析报告有用吗？&/i&&/b&&/p&&p&答：多多益善，准备更多的素材甚至演示自己产品，但是宁缺毋滥，一定要展示自己做最好的东西。&/p&&p&&b&&i&Q8. 怎么知道自己适合什么岗位？&/i&&/b&&/p&&p&答：网络上多查询，多了解各种职位个各大公司行情和背景，经验都是靠积累。&/p&&p&&b&&i&Q9. BAT三家产品经理职位有何差别？&/i&&/b&&/p&&p&答：大环境都差不多，各有利弊，主要根据产品的不同特点而定。&/p&&p&&i&PS. 利君学长建议大家把自己听到的看到的，结合自身特点和优势，积极实践起来。唯有践行，才能离自己的目标更近一步。&/i&&/p&
「领路APP」上周与利君学长联合做的一堂讲座主要讲述了BAT的互联网求职。作为一个“过来人”，有很多值得学习的地方。课堂笔记已经整理在「领路app」公众号（linglu100） 《利君学长BAT互联网求职全程指导》今天的讲座主要内容包括：简历，内推，面经等求职…
实名反对票数最高的答案，我敢保证你用这个方法去谈薪拿到的绝对是人家salary range最低水平，高票答案如下&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&/question/3029&/span&&span class=&invisible&&3614/answer/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&br&&br&第一，我问候选人期望薪资时，是希望得到确切数字或范围，如果听到说“越高越好”，一我是觉得你很无聊，二你对自己定位不准，什么叫越多越好？给你年薪2000万你受的起吗？&br&&br&第二，“愿意遵守公司相关薪酬结构”，这句话是可以说的，表示自己的谦虚态度&br&&br&第三，“期望与自己能力相匹配”，你自己觉得能力值100万，我觉得你只有50万，一般这句话一说出来HR就会把薪资往最低压，理由很简单，对能力的判断是非常主观化的&br&&br&第四，“一进来就想认真工作，不想其他的”，那要不你试用期免费干，试用期过了再开始发工资？&br&&br&HR问期望薪资，一般是为了跟自己职位的薪酬范围匹配，也是为了测试候选人对自身价值定位和市场情况是否了解，不正面回答数字其实并不好。&br&正确姿势是&br&一、无论是回答范围还是具体数字，但是要在了解市场行情情况下往高了报，或者报比自己期望高的数字，了解市场行情很简单啦，你多面几家公司，多拿几个offer就了解了，或者跟猎头聊一聊，一般来说猎头是比Inhouse hr更坦白，因为猎头是站在候选人角度考虑问题的&br&&br&二、如果给出的薪资没有达到期望怎么办？&br&如果没有达到心里真实期望值，是可以再争取下的，没有hr会因为候选人争取薪资而不开心，如果hr和直线经理讨论后有加薪那最好，如果数字没变，那说明真的是他们可以offer的最大值或者你在他们心目中的最大值，这个时候只需考虑自己是否可以接受了，再争取也无用。关于争取薪资的技巧可以开一个专栏来讲，因为太多讲究。&br&&br&结论&br&hr是站在公司角度考虑问题，你期望8千我是绝不会给1万，你不说期望薪资我就给最低水平试探你的底线在哪里&br&&br&另外最高票答主所说的入职后可以看见所有人薪资不希望有惊喜这种话，这种话拿来吓唬谁？就算有惊喜你能如何，辞职吗？不怕下家公司怀疑你没过试用期被赶走的？
实名反对票数最高的答案，我敢保证你用这个方法去谈薪拿到的绝对是人家salary range最低水平，高票答案如下
第一，我问候选人期望薪资时，是希望得到确切数字或范围，如果听到说“越高越好”，一我是觉得你很无聊，二你对自己定位不准…
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。&br&&br&金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：&br&&br&1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。&br&&br&2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。&br&&br&3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。&br&&br&4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。&br&&br&那谈什么最好呢？我认为要点有三：&br&&br&1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。&br&&br&2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。&br&&br&3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。&br&&br&我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。 金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技…
之前有写过类似的，网址 &a href=&///?target=http%3A///hugotellu/A1058646.html& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/hugot&/span&&span class=&invisible&&ellu/A1058646.html&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&《面试中，你究竟出了什么问题？》原文粘贴如下：&br&&br&&br&关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。&br&&br&&b&简历。&/b&&br&&br&1.&b&一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。&/b&其
实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面
格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等
的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有
些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。&br&&br&2.&b&夸大简历。&/b&我
敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不
真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业
的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里
面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。&br&&br&&br&&b&准备不足。&/b&&br&&br&1.&b&自我介绍。&/b&这
个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催
眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再
来吧。&br&&br&2.&b&对应聘企业和职位不了解。&/b&这
个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东
西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。&br&&br&&br&&b&沟通能力。&/b&&br&&br&1.&b&表情、语气等。&/b&很
多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有
个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。&br&&br&2.&b&言之无物、条理混乱。&/b&这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。&br&&br&举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给
我一个机会……
基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟
别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。&br&&br&几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。&br&&br&HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。&br&&br&一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。&br&&br&还有，HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方
式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下
面会提到，等等等等。&br&&br&这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后
有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不
够，挑剔的HR会觉得不满意。&br&&br&3.&b&措词。&/b&同
一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干
的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。&br&&br&在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自
己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻
烦。&br&&br&4.&b&对问题不理解。&/b&很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种sell自己的办法，但是请你先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟问题的本身拉不上，很抱歉，HR已经开始不耐烦了。&br&&br&对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深
度和广度，同时也在考察你的冷静。能够发现问题背后问题的人，能够完整地回答问题的人，HR已经在准备给你offer了。&br&&br&很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的（讲得太多就变废话），哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。&br&&br&5.&b&切忌套近乎。&/b&不
管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作
为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在
面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。&br&&br&我曾经遇到过一个应聘者，初次接触觉得对方的业务能力还是不错的，只是还有些另外的问题准备另外挑个时间详谈，结果对方在电话结束前突然冒出来一句“咱哥俩都挺熟的了……”于是乎，此人就被列为走江湖路线的，印象分大大下降了。&br&&br&而且很多时候，就算HR想给你offer，结果由于你在公司里面称呼其昵称，这样就让其比较尴尬，如果给你offer，公司的同事和领导会在想是不是有私
人关系在里面，而且日后会带来更多的麻烦，不给你发吧，又觉得这个人其实还是很不错的，而且还是朋友，在这种两难境地下，做出的选择往往都很难令双方满
意。&br&&br&&br&&b&知识积累。&/b&&br&&br&1.&b&专业知识。&/b&这个也用不着我多说了，如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。&br&&br&2.&b&专业外的知识。&/b&这个可能一些语言类专业的同学要多点注意。毕竟学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。&br&&br&不要抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过来。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但是当问到一些很实
际的问题的时候，很明显他们是没有这方面的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联，甚至是一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些
比较含糊的词语来描述，当HR一层层剖析着问下去，就越来越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知其所以然，
说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。&br&&br&&b&心理素质。&/b&&br&&b& &/b&&br&1.&b&情绪控制。&/b&这
里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，“糟了，这下offer没希望
了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，
开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把
之前对你的评价打了个问号，而且开始觉得烦了。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。&br&&br&2.&b&请你自信。&/b&我
遇到过一些人，一上来就“我没什么经验……
也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗呢？”我当然知道你没经验，你还是学生，至于你说出色不出色，还没开始面试你就已经招了，那我们还有必要
谈下去吗？另外还有些人，那种感觉象是“给钱我就干！”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况是极少，但是多数的情况是很多人在被问到薪酬的时
候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话，做人咋就不能干脆点呢？&br&&br&不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的
人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。（这里顺便说一点，关于薪酬的问题要根
据不同企业的不同情况来准备）&br&&br&Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！&br&&br&&br&&b&对社会了解不多，浮躁、想当然。&/b&&br&&b& &/b&&br&我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保
护下成长的，对社会的了解其实并不多，身边的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想当然地认为自己也是牛，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不
可避免地出现些让人哭笑不得的情况。很多人其实都被些什么网络、媒体的给误导了，其实真正的工作，既不像杂志上几个拿着咖啡的人的谈笑风生，也不是电视上
开着名车被众人簇拥的意气风发，或许若干年后会有这样的成就，但是不会有人一步登天。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你
想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。&br&&br&&br&&b&不切实际的期望。&/b&&br&&b& &/b&&br&“你在未来的5年有什么打算吗？”&br&“3年买车，5年买楼”&br&“我5年后要做到总经理”&br&&br&类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕
也有限了。我几乎每天都会收到一些二十多岁甚至十几岁的人发来的简历应聘什么总监或者经理的，说实话，如果这些投简历来的人可以做总监，除非他们在刚会走
路的时候就已经参加工作了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地
认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是
你要有这种野心，首先得有这个能力。&br&
之前有写过类似的，网址
《面试中，你究竟出了什么问题？》原文粘贴如下： 关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。 简历。 1.一份好的简…
&blockquote&&b&谢邀，秒杀所有面经的硬干货放出！&br&&br&《只需三句话，让你面试成功率提高50%！》&/b&&br&-------------------------------------正文---------------------------------------------------------------------------&br&真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。&br&这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。&/blockquote&&b&&u&1.带一份工作计划过去&/u&&/b&&br&有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！&br&我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。&br&我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。&br&&br&&b&&u&2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。&/u&&/b&&br&什么？不可能？！&br&&p&其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：&/p&&p&我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：&/p&比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。&br&从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：&br&a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。&br&b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！&br&c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。&br&&br&&b&&u&3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示&/u&&/b&&br&我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”&br&一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：&br&“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”&br&这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。&br&不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。&br&&br&想要了解更多面试关火，欢迎关注我的微信公众号：吴寒笛可爱多（也可搜索微信id:whdkad）&p&&a href=&///?target=http%3A///r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/VkyRiUj&/span&&span class=&invisible&&EoxXcrQzq9xlE&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& (二维码自动识别)&/p&
谢邀，秒杀所有面经的硬干货放出！ 《只需三句话，让你面试成功率提高50%！》 -------------------------------------正文--------------------------------------------------------------------------- 真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50…
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