提高安全培训实效性的几点认识
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煤矿安全技术培训是提高煤矿职工安全技术素质、确保安全生产的有效途径和重要措施之一。近几年来，随着煤矿开采技术的不断提高，一些新设备、新工艺的应用，对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高，因而职工安全技术培训工作更显得重要。在此新形势下，积极探索和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量是我们从事安全培训工作人员义不容辞的责任。笔者根据本单位在安全培训方面的一些做法进行总结分析，以便和同行们进行更好的探讨和交流。
&&&&&&& 一、重点强化职工安全意识，源头上抓好培训
&&&&&&& 安全生产的核心问题是人，人既是安全管理的对象，又是安全管理的动力，而实现安全管理的本质问题，就是要发挥人的本质安全的动力。但在个别职工中依然存在&向钱看&的思想，纪律松弛，违章作业，冒险蛮干，个别管理干部中存在&不想管&、&不敢管& 的思想，形成安全管理滑坡，事故隐患增多，说到底就是安全意识不高的问题。
&&&&&&& 安全意识教育是一项受制于人、作用于人、影响于人的工作，为使安全教育收到事半功倍的效果，必须采用灵活多样的形式，强化职工的安全教育，从传统的灌输式教育向有针对性教育转变。把重点岗位人员、一线生产人员作为安全意识强化的重点，充分利用标语、板报、安全知识竞赛、典型事故案例、安全录像等多种形式进行安全教育，从而形成一个人人关心安全，事事注意安全的工作环境，实现人的本质安全的目标，使全体职工人人有&安全第一&的意识，时刻有&我要安全&的觉悟，工作中有&我会安全&的技能，处处有&我管安全&的责任，承担起&我保安全&的任务。
&&&&&&& 二、引入现代化教学手段，形式上吸引职工
&&&&&&& 在科学技术高速发展的今天,单纯采用传统教学方法已不能满足安全技术培训的需要。在以往的安全培训中，往往都是采取集中授课，由教师向学员灌输理论知识，学员成为被动地接受填鸭式地教育，学员的积极性不高，学习效果不好。如何提高职工学习兴趣，加强培训效果就成为摆在我们面前亟须解决的问题。我们的做法是充分利用课堂教学、模拟教学、实物教学、网络教学等多种教学方法,不仅丰富了培训的形式，而且提高了培训效果。通过录像教学使职工看到了生产的相关环节和事故酝酿发生、发展的演变过程及规律;通过模拟教学和实物教学,增强了教学的形象性和直观性,使学员便于理解和消化课堂知识。
&&&&&&& 尤其是目前推广的电子教室和兖矿远程教育网教学，深受职工欢迎。因其使用模拟仿真、三维建模技术，真实再现了煤矿生产场景，职工学习时犹如身临其境，通过计算机模拟操作，还原了工艺生产流程。远教网的开通可以有效地解决师资不足、师资力量薄弱的问题，职工足不出户，就能收看到来自各地的煤矿专家的精彩授课。截至目前，我们已在19个采掘辅助单位、生产科室、地面生产区队开通了电子教室及远程教育网账号，并配备液晶电视、视频分配器等设备，确保了网络培训的顺利开展。灵活的教学方式,有助于激发职工的学习兴趣,发挥职工的主观能动性和参与欲望,为提高培训质量奠定良好了的基础。
&&&&&&& 三、学中有练练中有学，理论实践相得益彰
&&&&&&& 职工在现实操作中存在着眼高手低，有时往往理论背的滚瓜烂熟，但一到实践上就显得捉襟见肘。可见，就理论讲理论是难以奏效的。学员是教学过程中的主体，只有在学员积极主动地参与下，才能实现理论知识向操作技能的转化。因此，我们在培训工作上加大了由理论学习向实践操作过渡的力度，一改过去那种就理论学理论的方法，课程设置上增加了实践课，利用矿实训基地、综机车间、机修厂，把理论学习与实践操作有机地结合在一起，并且把教学的重点放在实践操作上。即教师在讲授理论时应侧重于实践经验教训的总结，让职工多积累一些实践知识，而且在现场进行实物讲解，实地操作。这样教、练结合，从感性认识直接到理性认识、视觉、触觉、感观同时投入学习，不但易懂而且记得牢，也利于职工学习一些真本领。
&&&&&&& 此外，组织开展职工岗位练兵、技术练兵活动也是提高职工操作技能的一项有力措施。针对煤矿新技能、新工艺的广泛应用和实际工作中急需要解决的问题，以强化职工的工作应变能力和实际操作技能为目的，积极为职工搭建了发挥聪明才智和增强业务技能的舞台，从而提高职工适应能力、竞争能力和发展能力。近年来，我们坚持开展岗位练兵、技术比武活动，职工参与积极性大幅增强，操作技能也大有提高，有效提升了职工的安全素质。
&&&&&&& 四、开展&四五级联动&培训，以考核评价培训效果
&&&&&&& 煤矿安全培训，重点是抓好教培中心及区队两个点，扎实开展&四五级联动&培训。为创新培训思路，我们下移安全培训重心，充分发挥教培中心四级安全培训职能和区队、班组安全培训的主阵地作用，全面深化基层全员安全培训工作。教培中心作为煤矿安全培训的职能部门，承担着制定全矿安全培训计划、组织安全技术培训的职责，负责审核基层区队的培训教案，指导&四五级联动&培训的实施、考核工作，并确保整个联动过程的实施效果。区队作为矿井培训的前沿阵地，要充分发挥区队、班组的培训主阵地作用，结合工区实际，创新培训方式方法。
&&&&&&& &四个一&学习制度的实行，是我矿安全培训工作健康开展的一大法宝。&四个一&即&每日一题、每周一课、每月一考、每季一评&。煤矿安全培训应侧重于必知必会知识技能的掌握与应用，因此我们印刷了3200余本《煤矿岗位必知必会学习手册》，职工人手一册，同时将必知必会知识作为每日一题、每周一课、每月一考的内容，通过听讲课学习知识、做笔记强化记忆、用考试检查效果的形式，使职工掌握必知必会知识。
&&&&&&& 为进一步激发职工安全学习的热情,夯实基础,不走过场,我们坚持深入基层监督考核。每月由教培中心牵头,组织安监处、企管科、技术科、通防科、机电科有关人员，对基层区队日常安全培训教育情况进行全面检查,检查内容包括月度培训计划、职工培训档案、培训考勤、远教培训资料、职工学习记录本等等。每个检查指标都量化打分,每月各单位得分结果及时以文件的形式通报,每季及时考评,奖罚兑现，考评结果列入单位年终评先推优条件之一。
&&&&&&& 煤矿安全培训是一项系统工程，事关职工的生命安全，事关煤矿企业安全生产状况稳定的大局，我们必须不断探索新的培训方式方法，持续加大安全培训力度，积极引导职工筑牢安全防线。
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&& 京公网安备黑龙江安瑞佳石化“三线合一”固守本质安全_企业经验_中国安全生产网
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黑龙江安瑞佳石化“三线合一”固守本质安全
　 11:19:21　中国安全生产网
黑龙江安瑞佳石化公司将&以人为本&理念植入安全文化建设中，紧紧抓牢纪律线、素质线、感情线，全力打造一支本质安全型员工队伍，力求实现持续安全生产。
纪律线长抓常新。这个公司在完善车间、队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时，层层签订安全承诺书，细化分解安全生产责任，进一步明确全员的安全职责。全员签订安全责任书，加大反三违检查和监控力度，严格执行安全问责制，对查出的问题及违章人员一律按照规定进行处罚；同时以公司&天地人和&责任文化理念为引导，全面推行《员工日常和岗位行为规范》，对化工生产、危险品运输、企业保卫、后勤保障等岗位员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致的要求，用制度规范员工的安全行为，引导员工自觉上标准岗、干标准活，使每个岗位只有规定动作，没有自选动作。 　　素质线持之以恒。全面强化&每日一题、每周一课、每月一考、每季一评&、&四五级联动&、岗位必知必会安全知识培训等日常性安全教育培训工作，通过开展安全警示教育、安全主题教育，聘请专家教授讲授&安全风险评估&等知识，增强企业员工危险因素辨识能力。坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当做提高员工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓，激发员工学技术、练技能的积极性，帮助员工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的技术能手。每季举办岗位技术培训活动，引领员工成长为安全水平高、业务能力强的新时石化员工。　　&感情线&常抓不懈。变安全管理为服务，变安全教育为激励，把柔性关怀、刚性管理引入安全管理之中，使各项规章制度在亲情、友情、温情中得以更好地落实。通过采取日常抓宣传、基层车间、队签订安全环保责任状、班长结对子、教育入家庭等亲情化安全教育方式，常年进车间、到班组、入岗位，开展安全竞赛、安全家书、生日祝福、节日慰问等活动，用亲情筑牢安全防线。建立&结对帮扶&制度，对每个车间、队实现包片责任制，点对点联系；对每名员工实行包保责任制，一对一帮教，今年上半年，公司走访12户家庭，撰写走访记录20多份，促使员工杜绝三违，确保安全生产。（黄丽 姜银玉）
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