河北邢台某公司对职工体检乙肝五项检查结果分析要开除员工在那部门投诉?

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2014年12月,某公司在新员工入职体检时违反规定,检查员工的乙肝五项。其中8名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学生被企业要求回家看病,拒绝录用。该企业(
①侵犯了公民平等就业的权利
②违反社会公德和商业道德,但没有违法
③侵犯了公民接受职业技能培训的权利
④没有切实履行企业的社会责任
A.①③ &B.③④& C.②④ &D.①④
fCooco.net.cN#D
试题分析:企业拒绝录用乙肝病毒携带者,侵犯了公民平等就业的权利,也没有切实履行企业的社会责任,故题肢①④正确。题肢②说法错误,因为该行为不仅违反了商业道德,也属于违法行为,故排除。题肢③不符合题目主旨,故排除。故本题答案选D。
考点:依法维护劳动者的合法权利
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我来说几句:
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(C) 列表网&琼ICP备号-12&琼公网安备08我老公是乙肝病毒携带者,今年三月份重新找了份工作,当时公司没有要求入职体检。
  现在半年过去了,公司以员工福利体检的名义,在爱康国宾订了份看上去蛮全的体检。原本的体检套餐中是没有乙肝两对半的检查项目的,但是在附加项中加了这项。
  在爱康出具的体检单上,附加了一份免责的告知,上面明确写了可以放弃不检乙肝两对半,自己签字就可以。但是在我老公拿到这个告知的时候,上面已经被公司的事务员写上了代领体检报告的自己的名字。而且公司内部也发邮件说,如果有哪项不便体检的,要告之公司,这不是此地无银三百两嘛。
  我跟我老公说,你可以在体检的时候不签那份告知的。但是如果不检,就是告诉公司有问题。
  看上去,流程上完全合法,但是这种隐性逼员工检乙肝两对半的事情,作为弱势方的员工根本没办法拒绝。作为体检中心,应单位的要求加乙肝两对半的检测本没有什么,也尽了告知义务。因为这不是入职体检,与法律的明确规定打了擦边球。
  是,作为公司方,现在是不可以以员工是乙肝病毒携带的理由而辞退员工,可是想想,一个公司,想要炒一个人不是很容易的事情嘛,随便找个理由给员工穿个小鞋,什么不能胜任工作之类的。
  现在我老公实在是不知道该怎么办,也不清楚公司一定要检测这项的理由到底是什么。我不想把他公司想得很坏,可是站在我老公的立场上想,现在社会歧视还是存在的。
  他该怎么办???
  PS,我老公公司还是一个所谓的国有企业:中钢天澄环保华东分公司
婚期:日&&
婚照:金夫人婚纱摄影&&
婚宴:*************&&&&
婚戒:宝庆银楼&
婚庆:“丽江之恋”纳西族婚礼&&
发表于:11-08-25 19:21
先了解一下,以前别人查出来是肿么办的?中国这么高的阳性率,我想你们公司也不会例外!不要先自己吓自己!
发表于:11-08-25 19:46
退一步讲,查一查总归是好的。
自己也能有个数。
我不说话,我来打酱油的
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者一般单位的福利体检里面包括乙肝五项检查的吗
温馨提示: 乙肝病毒携带者,这类病人肝功能正常,平时没有任何的症状,生活和正常人无异。很多单位都会在入职时进行体检,那么一般单位的福利体检里面包括乙肝五项检查的吗?
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