Lean in or out? 来自脸书的COO职业建议
/ 8 三月 2013
2010年，时任Facebook的COO-Sheryl Sandberg受邀在TED大会上演讲了“为什么女性领导者这么少”，其中提到“Lean In”(身体前倾的姿势,寓意投入工作而不是时刻惦记退出的方案)，引起了很多媒体和女性的讨论，最激烈的包括在The Atlantic上的一篇“”。到底女性可不可以拥有美满家庭和富挑战性的工作呢？也许再多的讨论也难以真的推动现实的变革，Sheryl决定成立名为“Lean In”的基金会，为有意提高自己个人或职业发展的女性提供相关信息和交流的平台。我们将及时为大家介绍有趣的想法和故事，首先让我们来回顾下Sheryl那激励许多女性的演讲吧。
即使我们生存在一个有足够职业选择和基本民权的社会，女性仍然面临着真实的其他问题。Sheryl 分享的数据中提到：美国190个政府首脑中仅有9位女性，全世界的国会议员仅有13%的女性，在公司层面， 15-16%的高管或董事会成员为女性。这个趋势从2002年朝着相反的方向，即使在公益世界，我们理所当然认为女性参与更多一些，最多20%为女性。
为什么相对于男性来说，女性更容易陷入职业和个人的选择难题之中？美国的一项研究显示，在已婚的中层管理者众，2/3的男性有孩子，而近有1/3的已婚女性有孩子。许多公司的领导人甚至都不知道女厕所在哪里，因为他们没有女员工或者客户。
如何改变现状，让女性留在工作岗位上并向上晋升成为财富500 CEO或类似岗位开始成为问题。Sheryl相信女性必须首先做出改变，坚守在职场。作为一个母亲，许多女性都面对无法陪伴自己年幼的孩子而产生的负疚感，生活不易啊，那么对于不愿放弃职业发展的女性，Sheryl有什么具体建议呢？她说：
1）Sit at the table(做下去！)
2) Make your partner a real partner(让你的生活伙伴真正成为你的伙伴！)
3) Don’t leave before you leave. (不要在必须离开前萌生退意)
坚持下去！女性更容易低估自己的能力，并将自己的成功归根于外界的因素，而男性更相信他们的成功主要依靠于自己的天赋。Sheryl 分享了一个她读书时候的故事，她，一个朋友Carrie，后来成为了知名的学者，和她弟弟大学的时候同修一门课程，欧洲思想史。她朋友Carrie阅读了拉丁文和希腊文原著。并认真参加了每一个讲座，她本人读完了英文版的教程并参加了大部分的讲座，而她的弟弟很忙，只读完了一篇文章，和参加几次讲座。他们共同参加长达3个小时的考试，考试完互相询问考试结果，Carrie和她都有些不尽满意的地方，而她的弟弟非常自信能成为班级前几名。近两年的一份研究显示，57%的男性在进入职场时会争取提高第一份工资的薪水，而这个比例在女性只有7%。为什么这种自信很重要？因为没人会有独立的办公室如果他们仅仅坐在一边，也不会有人晋升，如果他们没有自我肯定。
“Believe in yourself and negotiate for yourself. Own your success.”(相信自己并为自己争取成功！)另外有一个很有意思的研究。在2002年著名的哈佛商学院将硅谷有名的风险投资家Heidi Roizen写成一个案例分析。哥伦比亚大学将案例编成2份给两群学生阅读，仅仅将其中一份的名字改成Howard（男性名称），分析结果显示，无论男女都觉得Heidi和Howard一样有竞争力，不同的是他们更愿意为Howard工作而不是Heidi。女性需要更有信心，相信自己拿高分的能力，晋升的能力，并坚持自己的岗位！
坚持，不仅仅是做妳应做的本份。她分享了另一个真实的例子：一位年轻的女性在她的一次演讲后希望和她分享她的感受，她发现当Sheryl最后回答问题环节仅仅接受2个问题，于是所有女性都放下了她们高举的手，仍然高举的都是男性，因此，Sheryl回答了多是男士们的问题。事后这位女员工说自己学到了重要的一课，不仅要努力工作，有时候还要不达目的不罢休的态度。
第二点，让男性伴侣真正成为你的伙伴。有数据显示，女性会花2倍于男性的做家务活和3倍的时间照顾孩子，因此当家庭生活需要关注的时候，女性更容易退出职场。这样的改变很困难，这来源于社会对于男性和女性的定位的差别。不过仍然有部分男士在家工作以支持太太的工作，以及替代妈妈们参加孩子的活动，这些都很困难。但我们需要努力，努力让女性停留在工作环境中，让双方共同管理家庭，因为管理家庭也应该成为一份重要的工作！
第三点，不要真正退出前萌生退意。具有讽刺意味的是，有些时候，继续工作的意愿最终导致了离开职场。是这样发生的，每个人都很忙，女性也很忙，她开始计划有个孩子，开始计划为孩子的房间布置，从那以后，她开始不再举手争取新项目，争取晋升的机会，不再主动要求任务，她开始退缩。问题在于，即使她怀孕了，9个月的怀胎，3个月的产假，6个月恢复，这个过程至少2年时间，而更多女性会提前更长时间担忧这个问题，可能在他们订婚，刚结婚或者刚刚开始计划孩子的时候，这些都需要很长的时候。曾经一个还没有男朋友的年轻女孩就这个问题问过Sheryl, 她只能说，你担忧得太早了。
每个人都经历过这些，尤其当你有一个孩子在家的时候，可能你需要在家陪她，但在此之前，你需要的是挑战，是回报，是相信自己能创造不同的能力。如果两年前你没有争取晋升，而比你能力差的他争取了，如果三年前你停止寻找新的机会，你会开始无聊，因为你没有踩在加速器上。不要在真正离开前离开，要坚持住，直到你决定为了孩子休假，然后再做决定，不需要太早担忧和决定，反而让你失去更多的机会。
现在的一代很难改变高层的男女比例结构，但是希望未来能过出现，50%的女性会积极参与到管理我们的国家，管理我们的公司，创造一个更好的世界！Sheryl有一个5岁的男孩和一个2岁的女孩，希望男孩以后能自由选择工作或者在家照顾家庭，希望女孩以后能有有机会超越并因为她的成就而被人们喜爱！
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&TEDxTGB有何不同?
这由美国非营利组织TED官方授权的，第一个扎根于中国，关注女性，支持女性的独立非营利项目。我们报道在艺术、商业、公益、科技等领域的女性实践故事，举办大型女性论坛，小型生活沙龙，探讨现代女性对于自我价值的思考和创造，对于理想生活的反思和寻找。
想要不可取代，首先必须与众不同。
--Coco Chanel, 时尚设计师，企业家
不要错过任何一个机会让自己光芒四射。
--Tina Seelig, 教授，作家
职场是丛林生存，不是爬楼梯。
--Sheryl Sandberg, 企业家，作家，社会活跃家
经过这么多年，我确信人生是不能靠想来找到出口的。只有做才会有方向出现。
--Meg Jay, 作家，心理咨询师
当我遭遇人生最低潮时，我感到前所未有的解放。因为即使那样的情况下，我仍有可爱的女儿，可以用的打字机，这种艰苦的生活成了我建设新生活的基石。
--J.K. Rowling, 作家日 19:30 ～ 日 21:00
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你是否想过换工作，去一个新领域，可是不知道如何迈出第一步？你是否想追寻“兴趣和热情”，可是担心失去经济独立？Lean
In Beijing 和Moishe House Beijing很荣幸邀请到洛杉矶市前副市长、知名作家和媒体人陈愉女士与大家分享她在不同领域获得成功的秘密，以及如何有效地找到你热爱的职业。如果你有《30岁前别结婚》这本书，别忘记带来，陈愉会在现场为大家签名。
you ever thought about changing your job and switching to a new
industry, but do not know how to take the first step? Have you ever
wanted to “follow your heart and your passion,” but worry about
losing financial independence?
In Beijing is pleased to invite
Joy Chen,&former Deputy Mayor of Los Angeles, acclaimed writer
and media personality, to share her journey of finding
success in different industries and her secrets of doing so without
taking dramatic risks.&If
you have the book&Do
Not Marry Before Age 30,
bring it with you to the event because Joy will sign it for
陈愉小传：
陈愉是一位国际知名的作家和媒体人士。她是洛杉矶的前华裔副市长，同时也是横空出世的中国畅销书
--《30岁前别结婚》的作者。该书挑战了传统观念中把即将步入30岁的女性当做“剩女”的传统观念，并帮助她们发掘自身潜力并实现自己的梦想。陈愉正在与顶尖的媒体公司一同创作电影、电视节目以及一些极受欢迎的视频来鼓舞并娱乐当今的中国观众。她与丈夫Dave和两个年幼的女儿幸福地生活着。
陈愉出生在美国的一个移民家庭，31岁时被任命为洛杉矶市的副市长，负责这个美国第二大城市的教育和人力资源发展。任职期间，她发起了创新型教育和劳动力培训计划。这个项目帮助数代的加州民众获得在21世纪生存的技能。
结束了公共领域的任职后，陈愉作为一名精英企业猎头工作数年。其间她为大的国际公司物色CEO以及其他顶尖人才，并协助它们在中国的业务扩展。在这段时期，陈愉也被中信出版社猎获，为中国女性写一本关于人生策略的书。之后面世的这本《30岁前别结婚》成为了中国的畅销书，同时也帮助新一代的中国女性在各自的人生中活的更加自由和自信。
陈愉目前正与中国万达集团合作将这本书翻拍成一部浪漫爱情片，并计划于2015年上映。此外，她还正在与其他顶尖的传媒公司合作电影、电视节目以及一些极受欢迎的视频来鼓舞并娱乐当今的中国观众。陈愉在这些项目中的角色既是幕后的作者又是台前的媒体人物。想更多了解陈愉请登录
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In Beijing--
*2013年,谢丽尔o桑德伯格出版的《向前一步》(Lean
In)一书鼓励女性为自己的目标和追求积极进取，“向前一步”。她倡导成立的LeanIn.org目前支持世界各地2万多个女性圈子。作为中国的首个Lean
In组织，Lean In
Beijing加入这一全球网络，探索女性面对的挑战，共同努力打造一个令每个人都能自由发展的更好的世界。
2013, Sheryl Sandberg’s book Lean In encouraged women to “lean in”
to their ambitions. LeanIn.org supports over 20,000 Circles of
women “leaning in” around the world. As the first Lean In group in
China, Lean In Beijing joins Lean Ininternational network in
exploring the challenges women face and working together to create
a better world for everyone.
*期待收到更多LEAN
IN活动信息，请关注微信公众号(ID:LEANINBEIJING)，或访问
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Lean In理念为什么没让男女更平等？
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近年来，由facebook首席运营官桑德伯格发出的“向前一步”（Lean In）之声振聋发聩，全球响应者芸芸。但实际情况有好转吗？
美国薪酬调查机构PayScale从2013年7月至2015年7月，花两年时间收集了140万名全职员工的薪酬数据，分析形成了《性别薪酬差距调查》。该研究发现，女性为脱颖而出和职业发展所付出的努力越多，她们与资质类似的男同事之间的薪酬差距反而会越大。
令人惊愕的是，那些职位和学历越高的女性，他们和男性之间的薪酬鸿沟往往越大；而拥有博士学位并且担任高管的女性，面临的薪资歧视最为严重。男性高管的收入竟然要比女高管高出33%。即便剔除经验、教育、技能、管理职责和公司规模等因素的影响，高管级别的性别薪酬差距依旧达到6%。
而没有管理职责的男性和女性 员工的可控薪酬差距最小，仅为2.2%。
即便女性有职业导师或高层照顾，男女薪酬差距依旧存在。获得推荐参加领导力培训的男性和女性，收入均比其他同事有所提高，但男性的涨薪幅度却高于女性。其中，面向管理岗位参加培训的男性和女性，薪酬差距为3.3%；而其他岗位的性别薪酬差距仅为1.6%。
显然，即使成为领导者也并不能缩小男女之间的性别差距，更高的教育水平也同样不能。
研究显示，拥有准学士学位的女性和有类似学历的男性之间，其可控薪酬差距最小，为2.2%。
而拥有博士学位的女性面临的可控薪酬差距最大（5.1%），其次分别是M毕业生（4.7%）和医学学位获得者（4.6%）。
令人意外的是，就读于美国最知名高校的女性，与其男性校友的可控薪酬差距反而是最大的。常春藤盟校毕业生的可控性别薪酬差距为4%，而不可控差距为28.7%。相比之下，艺术与设计院校和工程类院校的毕业生，可控性别薪酬差距最低，均为1.9%。这不得不让我们思考， 理念为什么？难道需要“向前两步”吗？
本文来源：财富中文网
作者：Money
责任编辑：王晓易_NE0011
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