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结束后，有个学安全工程专业的小迷弟扑腾扑腾地
【转载罗胖60秒】
1. 前两天我说，一场好的演讲，首先是找对听众。
其实，做任何
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化工厂操作工，我想晋升，该怎么做？求高人指点
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刚刚毕业步入工厂，不甘心平庸，该怎么做？学习重心放在哪里？求高人指点
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干活不错，搞好关系，这是最起码的。
再就是你只要用心。
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我相信天道酬勤。
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学习重心放在技术理论上，然后用心做事。
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刚工作，最重要的是积累业务水平和口碑，现在就想着怎样晋升往往会急功近利，反而可能对自己的前场造成不好的影响。先沉下心来虚心学习，坚持每天比别人多努力一点点，几年积累下来就比别人高出一截了。当然，该表现的时候一定要抓住机会表现，但是不要是不是机会的都要表现，要拿捏这个度。总之，经常是无心插柳柳成荫的，lz加油吧。
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楼主刚毕业,就树立远大理想,是值得称颂的, 但基本的东西还是要踏实做起, 你现在是一名操作工,那么你要让自己成为一名合格的操作工, 然后是优秀的操作工, 在实践中学习,提高自己, 积累自己的经验和技术知识,当公司在选拔干部时,会看到你的业绩和你的能力的. 说白了,要想晋升,你要有资本, 资本不是靠忽悠得来的.祝你在实际工作中取得好成绩.
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& & 勤奋加努力就会有回报
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可惜你生错了地方和选错了时代啊
要是你有个当省长的亲戚，你肯定不会平淡的。
另外，楼上的，你见过帮派斗争吗？光勤奋不行，还得跟对主人
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哈哈，我和楼主一样，也是刚毕业的。现在这是社会，光靠勤奋努力是不够的，还得搞好各种关系。当然自己的努力是前提，必不可少的。
成功学大师卡耐基经过长期的研究，得出结论：专业知识在一个人成功中所起的作用只占15%，而其余的85%则取决于他的人际关系。
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朋友呀！你还年轻，专业知识在一个人的成功中所起的作用非常小，你的专业知识也不可能做的最好。但是得用心和领导搞好关系，多送礼，会说话，会办事。
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&&&&&&&&&&我这么努力，为什么晋升的不是我？
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Mark毕业于某211重点大学，在职场10年，换过5次工作。
30多岁的他，虽然顶着名校毕业的光环，但是在职场上一直没有得到很好的晋升机会。
Mark有点心高气傲，自尊心高，是一个对于工作认真负责、使命必达的人，工作表现非常好，但是就是不喜欢讨好领导。虽然绩效相当好，但是一直没有得到晋升的机会，表面上对自己的直接领导唯唯诺诺，私下却跟同事说领导的不是。
他自问是一个对于工作认真负责的人，但是晋升的机会总是轮不到他。一些看起来不是很显眼的人，绩效又比不上Mark，却因为喜欢靠近领导，做人低调，反而得到了晋升的机会，爬在他的头上，当上了他的直接领导。
Mark非常不服气，就跟以前的领导和绩效部门理论。公司的很多人都反感他对于晋升的执着，还有对于公司安排的不尊重。他不解，也不服气，为什么自己那么努力，绩效那么好，公司的高层就是瞎了眼，不对他委以重任？
所以，Mark在一个企业做了一定的成绩后，没有得到晋升的机会，就用跳槽的方式求突破，追求下一个可以突破的机会。
现代社会，不可能有终身的职业，也不可能终其一生只服务一家企业，用跳槽的方式，予以解决职场瓶颈的问题，这个是无可厚非的解决方法。
有一种人，在职场上，很多人害怕跟他一起共事，那就是喜欢出风头，我行我素，有极强的自尊心，因为过分好强就容易得罪人，这些人能力很强，自我要求也强。如果是在职场的初级阶段，这样的性格，很容易受到同事的排斥。
这种人绩效表现通常都非常优秀，却跟同事之间的沟通产生极大的摩擦，无法沟通协调，甚至于改变自己的态度。绩效表现好的员工，本来是企业前进的动力，如果过分要强，伤害了团队之间的和谐，就会变成企业发展的阻力。
每跳槽到一个新的企业，Mark都会力图表现最好的自己。他的上级领导开始的时候都非常器重他，都喜欢培养他，甚至给他一些帮助和分享自己的职场经验。
Mark觉得领导太啰嗦了，表面上唯唯诺诺，自己的工作，还是喜欢用自己的方法行事，就算碰壁了，还是依然故我。
领导知道这样的员工有独当一面的能力，便会放手让他充分发挥自己的能力。但是，这样的员工什么都依照自己的想法去做，过分自我，眼里究竟有没有自己这个领导呢？这个却是个大大的问好。
领导让Mark充分发挥，对于Mark来说，这个是求之不得的机会。
他经常固执地认为，只要自己把工作做到极致，每个月交出漂亮的成绩表，就算领导不晋升自己，上边的高层也会注意到他，这样他就有很大的机会得到晋升。
一切用成绩说话，人际关系对于Mark来说，就是狗屁。他对于那些喜欢拍马屁的同事，通常总是对人家很不屑。
在工作中，如果一切都如Mark所设想的那样，自己能力足够强，一切的问题都不是问题。可是，他也经常会在工作的时候，遇到问题。他总喜欢转弯抹角地去向同事请教，而缺乏必要的诚心。遇到同事对他的挖苦，他就脾气暴躁，甚至于直接跟这位同事进行对骂。
有一次，领导注意到，最近一些管理费用激增，就希望召集员工，开会商讨怎么减少管理费用，提高效率。领导把每个人的管理成本，用表格列出来，还对每一个员工进行了提问。
当领导问Mark的时候说，“Mark，你的绩效表现非常好，但是费用的支出却非常高昂，你有没有好的方案减少支出的费用啊？”
Mark以为领导是在针对自己，发飙地说，“我成就那么好，只是比其他的同事，多了一点点的支出。成绩好，应酬也会多，我的费用比其他同事高是很正常的事。我觉得没有必要改变，不见得非得要减少。”
Mark对于领导的提问，非常不服气。
领导对于Mark的回答，非常不开心，这是对于他的权威的挑战。领导严肃地说，“我不想听你的解释，两个月内，我要看到管理费用的减少，没有特例，你们自己看着办吧！”
两个月后，大部分的同事都降低了自己支出的费用，管理费用整体有所减少，但是，Mark的费用支出，还是没有得到改观。领导就直接找了Mark来谈话，问他为什么费用支出没有减少。
Mark非常气愤地对领导说，“在公司里，我任劳任怨，尽忠职守，想着办法达成各项绩效目标，几乎没有任何一个缺点可以挑剔的。我的绩效成绩几乎每月都是排部门第一，这个完全是我努力的结果。我对公司的贡献那么大，为什么非得减少费用支出。减少了支出，应酬少了，我为公司做出的贡献也会减少。如果我不足以让公司信赖，我辞职算了。”
领导对于Mark的回答，非常不认同，就批准了他的辞职。名校毕业，可能只代表以前的智商很高，但是，情绪容易被别人左右，容易发脾气，心高气傲，这样的人，很不受职场人士的欢迎。
自尊心太高，高到过度敏感，才会过度情绪反应，这样的人不喜欢同人合作，缺乏同理心，EQ（情商）和 AQ（逆商）的表现就会很差，不足以担当重任，也不容易受到晋升。
Mark控制不了自己的情绪，自尊心高度敏感，遇到不顺心的事情，或者事情不如他所愿，甚至没有晋升的机会，他就会负气离职，另谋发展，在职场上缺乏必要的沉淀。
自尊心高的人通常都是完美主义者，甚至于高度完美主义，眼睛几乎容不下一颗沙子。自以为是，总以为自己才是对的，不听取别人对他的奉劝。
像Mark这样的人，情绪高度敏感，不容许自己出现一点瑕疵，在绩效表现上绝对是一个优点。可是当自尊心高过了头，在人情世故上就会是他的一个软肋，无法包容，听不进别人的意见，自以为是，容易让自己走向孤绝。
如果随着年岁的增加，还是依然我行我素，缺乏职场规划，不断的放弃与再出发中跌宕起伏，在这个世界打拼注定要倍感辛酸。
这种人，有一定的能力，也肯为自己的目标付出努力，是典型的行动派，不擅长团队协作却会让他走向另外一个极端。如果一直在职场上得不到晋升，无法在职场上有一个新的突破，就会极度不快乐，甚至于造成抑郁，有些甚至于选择轻生，令人心疼与惋惜。
人生是一场马拉松，职场何尝不是这样呢？我这么努力，为什么晋升的不是我？几乎每一个职场中人，都会发出这样的呐喊。这个世界不缺乏变化，世界唯一不变的就是改变，改变永远是这个世界的主旋律。
职场上，每分每秒，几乎每件事情，都在变化当中。所以，职场上没有任何标准答案，立场和角度的不同，甚至观点的不同，其实来自别人的不同视角的解读就变得非常重要。
听取别人的意见，吸收别人的职场养分，可以让自己少走弯路。
自我无限放大，容不下别人，不擅长合作，一遇到不顺心，敏感脆弱，心灵容易受伤。
当别人因此闭上嘴巴，不再给你提出建议，也等同于关上各种机会的大门，这会使像Mark这样情绪敏感的人改善的空间不大，来自别人的助力也会随之减少。
人们常常说，“个性决定命运”。不妥协，不合作，不懂的控制自己的情绪，往往容易会在职场上沦为“悲剧英雄”。
如果你也是这样的人，请记住，放弃让自我无限放大，要提醒自己缩小自我，把别人放进来。你不需要事事完美，要用同理心去对待别人，懂得合作，听取别人的建议，也是职场成熟的一种表现。
当你来不及成为聪明的人，先让自己变成努力认真的人，做大事比赚大钱更重要。
坚持自己要走的路，这可是到达成功最短的捷径，拒绝现实功利、踏踏实实的人其实最快乐满足。Looking for more of the latest headlines on LinkedIn?我现在遇到一个问题，马上要做内部晋升面试，其实很狠重要的...85后咨询1次浏览4849次我现在遇到一个问题，马上要做内部晋升面试，其实很狠重要的，但是我的能力可能没有问题，面试的时候我很怯场，我想说的可能没办法表达出来，怎么样才能克服，面试不到两天了，这一直是我头疼的问题，我该怎么做你好，看到你的留言，已经过了两天，不能给到你帮助，我很抱歉。不过，你很用心，有能力，领导早晚会发现的。此次回复获来访者评价：未评价本案例最近访客数据加载中...
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