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　公司工会职工大病医疗互助工作汇报
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公司工会职工大病医疗互助工作汇报本文作者：：谈大江文秘网原创投稿爱心化作及时雨暖意意春风漫矿山——石台矿业公司工会关于职职工大病医疗互助工作的汇报报各位领导、同志们：我们石台矿业是19766年建成投产，矿井建设年生生产能力为60万吨。自19983年实现产量翻番后，年年产量一直稳定在120万吨吨左右。20xx年破产重组组。截止到目前，我公司共有有在册职工3157人；离退退休职工3256人；伤病病亡职工配偶713人。由于于历史原因，企业负担比较重重。　近年来，我们公司司工会牢固树立“以人为本本、为职工解困、为职工服务务”的工作宗旨，认真落实职职工大病医疗互助工作的各项项政策和措施，有效地保障了了困难职工的基本生活，为石石台矿业创建和谐平安矿山贡贡献了力量。现将我们的的具体做法和体会汇报如下：：一、开展职工大病医疗疗互助工作的背景和过程20xx年至今，全公司职工工医疗互助活动已连续成功举举办七年。从这几年的活动的的实施情况看，医疗互助活动动越来越深入人心。一位基层层科区领导说：“过去每碰到到职工身患大病重症，有时全全区发动募捐仍不能解决实际际问题，而职工医疗互助活动动则从根本上为职工提供了保保障。对大病职工家庭的资助助是及时有效的。每年每人缴缴30元，即使再困难的职工工也是有能力挤出来的”。短短短几句话道出了医疗互助活活动在惠及广大职工群众医疗疗保障中的积极作用，这也正正是大病医疗互助工作不断探探索和努力的结果。在没没有开展大病医疗互助之前，，矿工会天天都有大病职工或或家属哭哭啼啼，或要求生活活补助，或提出一些政策不允允许的要求。面对这种局面，，我们感到压力很大，作为职职工集体利益的维护部门----工会，在大病职工困难面面前心急如焚、一筹莫展。集团公司20xx年出台台的大病医疗互助办法，让我我们看到了解决问题的希望。。大病医疗互助活动突出人性性化服务，使参与人数和受益益人数不断增加。参加互助活活动的职工呈现出了稳步上升升趋势。七年来，石台矿业工工会共收到职工大病医疗互助助金140505万元，累计计参加大病医疗互助职工466835人，基本实现了全覆覆盖。为职工大病医疗互助工工作的顺利开展奠定了良好的的基础。七年来，石台矿业工工会共救助患大病职工10030人次，金额2356万元。及时解了职工的燃眉眉之急，确保职工群众不能因因病而使生活陷入困境。维护护了职工的合法权益，推进了了公司和谐稳定发展。使很多多因大病致困的职工生活压力力得到一定的缓解。同时，大大病医疗互助活动也得到公司司领导的充分肯定，并作为石石台矿业创建和谐平安矿山的的具体措施和目标写入文件。。二、开展职工大病医疗疗互助工作的具体做法和实施施效果加强组织领导，密密切配合，建立健全职工大病病医疗互助管理体系公司司成立职工大病医疗互助工作作管理领导小组，由工会主席席任组长，权益部负责具体工工作，下设办公室，拟定、完完善本公司职工大病医疗互助助工作管理的各项制度；负责责指导各车间工会的组织、宣宣传和动员工作，以提高参与与率。权益部作为大病医疗救救助工作的归口管理部门，在在石台矿业公司党委、行政、、工会的领导下，切实承担起起救助工作的职责和任务，认认真调查研究，掌握情况，建建章立制，完善管理办法，严严格按照规定抓好各项工作的的落实，注重加强与社保科、、离退休职工管理科等部门的的联系和沟通，共同推进大病病救助工作。构建以基层车间间工会为基础，上下贯通，整整体联动，高效运作的职工大大病医疗互助服务网络。广泛宣传，深入动员，提高高职工群众知晓度丰富形形式，加大宣传引导，营造浓浓烈的活动氛围。采取文艺演演出、专题座谈会、录制宣传传影像资料等多种形式，向职职工广泛宣传开展职工医疗互互助活动的重要性和必要性，，以及参加方式、交费办法及及可享受到的保障和权利，树树立“健康保险带”的工会大大病医疗保障品牌。提高大病病救助政策的透明度和知晓度度，努力营造良好的社会舆论论。活动伊始，我们发现部分分职工对大病医疗互助活动的的认识还有差距，认为既然交交了钱就应得到实惠，如果自自己的医疗费用达不到救助比比例，得不到任何救助，自己己就很吃亏，不如不入。我们们就有针对性的召开了职工大大病医疗互助动员会，在全矿矿掀起了声势浩大的宣传热潮潮。各车间工会在组织职工参参加大病医疗互助会活动中发发挥了重要作用，做了大量工工作。迅速召开了职工大会，，传达贯彻全矿动员大会精神神，对本单位的活动组织工作作进行精心的安排和部署。各各级工会干部纷纷深入基层、、深入职工群众，采取各种方方式，宣传此项活动的目的、、意义、内容和有关规定，释释疑解惑，积极组织和发动职职工参加活动；全矿领导干部部还主动捐款，大力支持这项项公益性活动的开展。公司电电视台和网站也都通过专题报报道、领导访谈、电视台采访访、编者述评等形式，大力宣宣传团结互助、扶贫济困
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晋城市职工大病医疗互助中心
日 16:17:17&&&&来源：晋城在线
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晋城市职工大病医疗互助中心
职工大病医疗互助活动是困难职工帮扶工作的一项机制创新，是工会组织协助党和政府解决职工“看病难、看病贵”的一项民心工程，活动开展以来，参加人数逐期递增，2014年度业务活动开展如下： 1、大病互助系统的全面应用。
为了提高大病互助工作效率，保证大病补偿工作公开、公正、透明，职工大病医疗互助软件系统经过前期的种种筹备策划，于2014年3月份进行软件开发，6月份基本成熟，进行了全市各医疗互助代办处的系统操作培训，10月份在第八期收缴互助金工作中全面推广应用。目前系统应用情况良好。
2、七期补偿工作情况。
首先，我们重新规范完善了医疗互助补偿工作流程图。互助补偿工作从审核原始资料、网上申请补偿、审核员审核、主任审核、分管领导审核到最后支付补偿金的各个环节，都从网上逐级上报，做到层层把关、分工明确、责任到人。
其次，由于职工住院的医保报销比例在4月1日以后有所提高，通过认真测算和研究，我们对4月1日以后患病职工的补偿最高控制比例调整为审核费用的98%。
截止目前，第七期医疗互助共补偿住院患病职工615人，支付补偿金142.3万元；补偿慢性病职工4人，共4714元；预计第七期的医疗互助补偿工作将在2015年4月底结束。 3、第八期互助金收缴工作情况。
第八期职工医疗互助金的收缴工作于2014年10月全面开始，通知下发后，各县（市、区）总工会和各集团系统工会广泛宣传、积极发动，截止目前全市参加互助职工共141205人，共收缴互助金706.2万元，我们将再接再厉，在最后的阶段加大工作力度，争超上期，圆满完成工作任务。
我单位本年度无开办资金抽逃现象。
杨锦华& 联系电话：2056380&
报送日期：2015年03月16日
责编：冯慧敏
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关于实施职工大病互助保障计划的通知
作者：教育科&&&&转贴自：运河教育网&&&&点击数：1067
各镇（街道）总工会、区直各部门单位工会、各企事业单位工会：
&&& 为解决城乡困难职工大病医疗难和因病致贫的问题，发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，建立健全工会帮扶救助体系，根据《济宁市总工会关于实施职工大病互助保障计划的意见》，决定实施全区职工大病互助保障计划。现将有关事项通知如下：
&&& 一、开展职工大病互助保障计划的目的意义
&&& 实施职工大病互助保障计划，是工会充分履行维权职能、践行科学发展观的重要举措，目的是发扬广大职工团结友爱、互助互济的光荣传统，汇爱心、送温暖，聚小钱、办大事，实现“无病我帮人，有病人帮我”，从而解决职工因病致贫、因病返贫的问题，使全区广大职工医疗保障水平从整体上得到提高。
&&& 二、职工大病互助保障计划的主要内容
&&& 1、凡任城区机关、企事业单位中，符合《任城区职工大病互助保障计划实施办法》（试行）（以下简称《实施办法》），未超过60周岁的在职员工（包括外来务工人员），均可依据自愿的原则，由所在单位工会统一组织加入。关闭、破产企业职工，由原主管部门工会组织加入大病互助保障计划。
&&& 2、职工大病互助保障计划分期实施，每年一期，互助保障金按照每天一角钱的标准，每人一年一次性缴费36元，实现“每天一角钱，爱心一整年”的互助效果。
&&& 3、根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的要求，保障费可由个人缴纳，也可由单位与个人共同缴纳，或由单位全额缴纳。
&&& 4、入保人在保障责任期内，经区以上三级医院确诊，患有《实施办法》所标注大病之一者，按照办法领取保障金。连续投保满5年或以上的职工，其配偶或子女（未满18周岁）有患《实施办法》所列大病者，根据情况，适当给予一定数量的救助金，最高限额为10000元。
&&& 5、互助保障金的管理使用。按照“专款专用、结余滚存”的原则，建立专门账户管理，并接受职工监督。互助保障资金超支时，从区总工会有关经费中予以垫付。
&&& 三、实施职工大病互助保障计划的时间步骤
&&& 第一阶段：宣传发动阶段（3月中旬―4月底）。全区各级工会组织要进行广泛深入的宣传发动，把开展互助保障的目的意义、加入职工大病互助保障计划的范围及期限、缴费标准及相应的权利，义务等，传达到各级工会组织和广大职工。
&&& 第二阶段：集中办理阶段（5月份）。集中开展职工大病互助保障费的收缴等工作。有特殊情况的企业，可以适度延长办理时间。
&&& 四、加强对职工大病互助保障工作的组织领导
&&& 全区各级工会组织要切实关心职工群众的生产生活，把实施职工大病互助保障计划摆到重要议事日程，发挥自身优势，主动争取党政的重视支持，发动职工积极加入职工大病互助保障计划。要加强对实施职工大病互助保障工作的领导，明确责任，专人负责，确保职工大病互助保障计划顺利实施。各级工会组织要充分利用各种宣传阵地和手段，加大宣传力度，最大限度地把职工凝聚到大病互助保障计划中来，真正把这项关爱职工、惠泽职工、利及单位的好事办好、善事办实。
济宁市任城区职工大病互助保障计划实施办法（试行）
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第一章&&&总&&则
&&& 第一条& 职工大病互助保障计划是工人阶级内部团结互助、扶贫帮困的一项公益性活动，是工人阶级助人为乐光荣传统的发扬和光大，是工会组织送温暖工程的发展和延续，是党和政府关注民生、保障民生、改善民生工作的重要组成部分。
&&& 第二条& 职工大病互助保障计划是职工医疗保险制度的重要补充，是工会帮扶救助体系的重要组成部分，它是由党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、互济受益的一项群众性互助活动。
&&& 第三条& 职工大病互助保障计划的宗旨是对患重大疾病的职工提供经济上的帮助，减轻职工患重大疾病造成的经济负担，使患病的职工做到病有所医、贫有所助。
&&& 第四条& 职工重大疾病医疗互助活动坚持“权利和义务相结合、从实际出发、量力而行、不以盈利为目的”的原则。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第二章&互助对象范围和条件
&&& 第五条& 本区机关、企事业单位未满60周岁的在职员工，均可依据自愿原则，由所在单位工会统一组织加入任城区大病互助保障计划。入保人数应不少于本单位职工总数的80%。
&&& 第六条& 每个单位组织职工加入互助保障计划时，须提供以下材料：
&&& 1、能正确反映本单位本月或上月在职职工人数报表的复印件一份；
&&& 2、《职工大病互助保障计划保障单》电子版资料和打印报表；
&&& 3、《职工大病互助保障计划人员名册》电子版资料和打印名册。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第三章&&互助金的筹措和管理
&&& 第七条& 互助金的来源：
&&& 1、职工个人缴纳的互助金；
&&& 2、政府、行政和工会资金的补助；
&&& 3、上期互助金的结余；
&&& 4、社会各界的捐赠、赞助；
&&& 5、利息及其它收入。
&&& 第八条& 参加医疗互助活动的职工必须按期缴纳互助金。每个年度为一期，缴费标准为每人每年36元。当年缴费，符合职工大病互助保障条件的职工，当年享有申请补助的权利。
&&& 互助保障金原则上由职工个人缴纳。特困职工个人缴纳确有困难的，本单位工会可从工会自留经费中给予一定的补助，单位工会也可申请单位给予一定补贴。
&&& 第九条& 各基层工会负责向职工收取互助金，统一上交区总工会。区总工会实行专项资金管理，接受上级或本级经费监督审查委员会的监督和审查。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第四章&&互助金、慰问金的申请与给付
&&& 第十条&参加互助保障计划的职工在一个互助期内住院治疗，且医疗费个人自付部分（经城镇职工、城镇居民基本医疗保险以及大病统筹、新型农村合作医疗保险等形式的医保报销后个人负担的费用）符合国家、省市区规定的基本医疗保险用药和诊疗目录范围，根据自付数额分段计算，按比例给予补助；未参加上述医保的职工，在区总工会认定的定点医院就医后，医疗费用支出达到一定数额后，按比例给予补助。
&&& 第十一条& 职工申请重大疾病医疗互助金补助时，应由单位工会统一到区总工会困难职工帮扶中心办理，并提供以下资料：
&&& 1、参加基本医保的职工提供医保部门出具的医疗费用结算单（原件）;未参加基本医保的职工提供区总工会职工帮扶中心认定的定点医院有效的报销凭证；
&&& 2、《任城区职工大病互助保障资金申请审批表》；
&&& 3、职工本人的身份证复印件；
&&& 4、门诊病例、住院病案、出院记录；
&&& 5、区总工会职工帮扶中心认为必要的其它证明资料。
&&& 第十二条& 重大疾病的种类：
&&& 1、恶性肿瘤；
&&& 2、慢性肾功能衰竭――须透析治疗或肾脏移植手术；
&&& 3、再生障碍性贫血；
&&& 4、急性心肌梗塞；
&&& 5、心脏瓣膜置换术――须开胸手术；
&&& 6、脑中风后遗症――永久性的功能障碍；
&&& 7、颅内肿瘤手术――须开颅手术或放射治疗；
&&& 8、重大器官移植术――须异体移植手术；
&&& 9、红斑狼疮；
&&& 10、 其他重大疾病（保障期内个人自负医疗费用5万元以上的）。
&&& 第十三条& 职工大病互助保障计划保障金补助、慰问、救助、帮扶标准：
&&& 1、患病职工个人自负部分达到1500元（含1500元）以上，或符合下列情况的可以申请职工重大疾病医疗补助：
&&& （1）患特定病种经医保部门和区总工会职工帮扶中心认定的，在指定医院门诊就医的；
&&& （2）因患危、急、重病在定点医疗机构或非定点医疗机构发生急诊，治疗无效死亡的；
&&& （3）经区医保部门备案，转往异地医院就医的；
&&& （4）因公出差、探亲、节假日外出期间因患危、急、重病在异地急诊住院的；
&&& 2、患病职工住院治疗一次或累计的个人自负部分，按以下标准进行补助，最高限额不超过3万元。
&&& 个人自负部分5万元（含5万元）以下补助25%。
&&& 个人自负部分5万元以上补助35%。
&&& 3、凡是连续参加大病医疗互助活动5年以上（含5年）的职工，其配偶或子女(未满18周岁)有一方患本办法所列重大疾病，可享受一次性医疗救助，救助标准为个人自负部分的10%，最高支付限额不超过10000元。
&&& 第十四条& 在一个互助期内，职工患重大疾病可一次或多次申请互助金补助，但补助金总计不超过最高支付限额。
&&& 第十五条& 职工在参加职工大病互助保障计划期内死亡且未发生医疗费用的，其直系亲属可得到一次性救助2000元。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五章&&除外责任
&&& 第十六条& 发生以下情形的，本活动无补（救）助责任：
&&& 1、利用各种欺诈、作弊行为骗取互助金补助或救助的；
&&& 2、工伤、职业病、生育费用；
&&& 3、打架斗殴、吸毒、天灾人祸、酗酒、自残、意外伤害发生的医疗费用；
&&& 4、医疗事故引发的医疗费用；
&&& 5、其他违法违章行为。
&&& 第十七条& 参加重大疾病互助保障的职工有第十六条所指的行为，即时取消申请享受互助金补助或救助的权利，对已发出的补助金予以追回，并追究有关责任人的责任。
&&& 第十八条& 参加职工重大疾病医疗互助的单位、医疗机构和职工有权对违反本办法的行为向区总工会职工帮扶中心举报，一经查实，给予举报人适当奖励。
&&& 第十九条& 区总工会将委托区医疗保险管理服务中心对职工在定点医疗机构发生的医疗费用进行检查、核实，经查实有违规现象，将按照医保部门的处罚规定进行处罚。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 第六章&&附&&则
&&& 第二十条& 参加职工重大疾病互助保障计划的职工在一个互助期内发生工作调动的，调出与调入单位应在30日内办理医疗互助关系转移，并报区总工会帮扶中心备案。
&&& 第二十一条& 参加互助保障计划的职工一次住院跨越两个互助期且继续缴纳下一期互助金的，补助标准不受跨期影响。且补助时限可追溯到上一期起始日；不继续缴纳下一期互助金的，只对上一互助期发生的医疗费用给予补助。
&&& 第二十二条& 每年互助补助期为365天，补助期前30天为互助金缴费期。
&&& 第二十三条& 本办法施行期为日至20 16年5月31日。
&&& 第二十四条& 本办法由区总工会困难职工帮扶中心负责解释。
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附件：各类样表
济宁市任城区总工会
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　　原标题：大病医疗互助帮扶职工　　本报讯（特约记者朱润胜 通讯员贾一凡）“参加职工大病医疗互助活动还真管用！”近日，秦皇岛市昌黎县30多名符合条件的患病职工来到县总工会，领取了几千元至上万元不等的补助金。拿着刚领到的5000元钱，特困职工蔡超的话语里满是感激。
　　据了解，为减轻职工医疗负担，从2013年开始，昌黎县总工会开展了两期职工大病医疗互助活动。在做好各单位各部门协调发动工作基础上，开展了多种形式的宣传活动，让职工了解职工大病医疗互助的范围、条件、补偿标准等内容。据统计，在两期互助活动中，该县共有200多个机关团体、企事业单位的1.2万多名职工参与，两期受益职工人数126人，补助金额50多万元。
关于徐明怎样从耀眼的明星迅速坠落，很多人估计只有一个模糊的印象——薄家曾经对他不薄，他对薄家鞍前马后。真相到底是什么样的，我们是不配知道的：他如鱼得水的时候，我们不配仰望他，他化作青烟后，我们不配了解他。
“911”以来到圣贝纳丁诺惨案，针对美国的恐怖袭击，美国政府的种种反恐措施，以及民众对穆斯林的种种反应，不可避免对美国的民主自由人权等信念造成损害，这大概是美国当初在介入中东，推行美国民主化战略，推行大中东民主计划时始料未及的。
过去有种说法，叫“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”，以此形容人浮于事的工作作风。这种混日子的状态，看来在某些单位并没有成为过去时。
记得去年两会的时候，两高报告得到了十年以来的最高票，周强院长非常高兴，全国法官都非常高兴。试问，如果聂树斌案在真相大白于天下的情况下还无法启动再审，明年的赞成票会是多少？我真的不敢想。