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我2010年10月以实习生的身份，来厂顶岗实习，到2011年3月受工伤，现在已经出院，没有做工伤认定，做了工伤鉴定为十级，现在找公司赔偿，公司说我的情况不是要做工伤鉴定是做意外伤害鉴定，因为没有签合同没交社保。
4ee43bf40***
江苏 - 苏州
您好，建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求平赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等等。协商不成可以申请劳动仲裁。
1条律师回答
没有申请工伤认定是怎么做到劳动能力鉴定的？你这个也可能属于工伤，公司的说法不一定成立的。
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说清具体案情，什么叫超齛工，把事情说清楚些。
如果特指你了，可以要求网站管理方先删除再对相应人传达。如果没有明显特指你，就当回大人吧~
您好，尊重双方意思自治，鉴于涉案金额巨大，建议委托律师帮助审查相应合同条款及违约责任，必要时可参与谈判。
1、办理成都市的居住证，需要与房主签订租赁合同，并带上合同原件、房主的身份证、房产证原件，承租人的身份证原件，一起到街道社区的警务室办理居住证登记，6个月以后，直接到派出所办理居住证即可。
看解除合同是否符合法律规定和合同约定,如果有争议可以到劳动局申请仲裁,对仲裁裁决不服可以到法院起诉。以上供参考，满意请采纳。
你好，建议咨询派出所户籍科。
双方协商处理。。。。
一般来讲，只要政府发出通告，都会提及不允许买卖、改扩建。问一下当地政府拆迁办吧
可以电话联系
医疗费、误工费、交通费、住院的营养费、护理费、伤残补助费
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三天之内高烧重感冒能好吗？并且淋雨两个小时会晕倒吗？
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辽宁省妇幼保健院&& 主治医师
擅长: 过敏性紫癜,支气管炎,气管炎,紫癜,肺炎,腹泻,贫
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，孩子发热最常见的原因是感染，发热超过48小时，或者出现咳嗽呕吐，精神不振等其他症状，需要去医院验血，看看细菌病毒还是支原体感染，根据验血结果对症用药，还要让医生听诊肺部或拍胸片，看看有没有肺炎。发热时间长，还要注意有没有EB病毒感染。&&&&&&指导意见：&&&&&&体温超过38.5度，口服美林退热，美林一天不能超过四次，如果口服美林后还是高热不退，需要应用退热针，38.5度以下属于低热，物理降温，多喝水，用温毛巾擦拭患儿的脖子腋窝腹股沟大腿根等处，注意清淡饮食，不要吃油腻刺激辛辣性食物
副主任医师
擅长: 心脑血管病,糖尿病,消化系统疾病
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&&&&&&病情分析：&&&&&&感冒一般是病毒感染，如果有高烧，可能合并细菌感染，3天可以控制住高烧。&&&&&&指导意见：&&&&&&1、到当地医院化验血常规。&&&&&&2、输液：头孢曲松钠清开灵。口服四季抗病毒口服液。&&&&&&3、发高烧可以肌肉注射赖氨匹林。
擅长: 胆囊炎,胃炎,胃溃疡,慢性肠炎,慢性菌痢等消化内科
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&&&&&&病情分析：&&&&&&感冒分为狭义和广义之分，狭义上指普通感冒，是一种轻微的上呼吸道病毒性感染。广义上还包括流行性感冒，一般比普通感冒更严重，&&&&&&指导意见：&&&&&&你应是普通感冒，宜多饮开水.饮食宜清淡稀软.多吃富含维生素的水果与蔬菜，忌用油腻荤腥及甘甜食品，感冒痊愈要一周.&&&&&&以上是对“请帮忙解答”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
疾病百科| 感冒（别名：急性上呼吸道感染，上感，发烧，发热，伤风）
挂号科室：呼吸内科
温馨提示：重在预防，加强锻炼、增强体质、生活饮食规律、改善营养。避免受凉和过度劳累，有助于降低易感性，是预防感冒最好的办法。
&& 感冒又称上呼吸道感染简称上感，又称普通感冒。是包括鼻腔、咽或喉部急性炎症的总称。广义的上感不是一个疾病诊断，而是一组疾病，包括普通感冒、病毒性咽炎、喉炎、疱疹性咽峡炎、咽结膜...
好发人群：所有人群
常见症状：流清涕、打喷嚏、发烧、咳嗽、畏寒、易疲乏
是否医保：--
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四川－广安&09-29 15:56&&悬赏 0&&发布者:蒋程程 & 回答:(10)
我男友跟朋友应对方邀约在某地跟人打架，但到了之后我男友他们都没想打架，只想对方跟他们道歉，因为之前对方打过他们这边一个人，对方不道歉，他们这方就踢了对方一脚，然后就准备走了，对方却叫了一大帮人带着刀枪来打他们，我男友他们没有带武器，也没有动手，被对方打伤致三人皮外伤，现在我男友这边其余没受伤的人跟对方的人都被关进了看守所，已经十几天了，昨天派出所说可以取保候审，叫我们今天去接人，今天他们又说检察院不同意，不能放人是怎么回事啊？？不能取保候审了吗？
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[四川-成都]
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你好！建议及时委托律师处理，以便详细了解案情处理相关事宜
那还能不能取保候审了
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你好，是需要结合具体案情来看的，可以委托律师帮忙处理。
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你好，建议委托律师处理。
那还能不能取保候审
了解具体情况后，才能确定能否办理取保候审。
逮捕令都下来了，还能取出来吗
[四川-宜宾]
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你好，建议及时委托律师进行处理，便于维护自己的权益
[四川-资阳]
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建议及时委托律师维权。
[四川-成都]
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您好，是的。建议委托律师提供辩护。律师可以会见当事人，了解基本案情，为当事人提供法律咨询，代理当事人提出申诉控告。律师可以口头或书面形式向司法机关提出辩护意见，以便最大限度维护当事人合法权益,为当事人争取从轻、减轻处罚或适用缓刑。
逮捕令都下来了，还有办法吗？
您好，很难取保候审。建议委托律师辩护，争取从轻、减轻处罚或适用缓刑。
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你好，建议你委托律师解决。
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你好，是否能取保候审，要根据案情来分析。律师介入后了解详细情况才能给你进行分析。
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向相关部门反映。
相关部门？派出所还是检察院还是法院？
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委托刑事律师处理，视案件情况申请取保候审。
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律师，您好！我6年了，闺女5岁，丈夫总因为钱和我计较，有时甚至大打出手，他有钱愿意和朋友吃吃喝喝，没钱就憋着，要不就偷他爸妈的钱，我是想过日子能省就省，多给孩子，老人花花，让日子过得体面点，之前吵吵打架都是我受伤，后来我也就不管了，他爱咋滴咋滴，孩子有他奶奶帮着照看，我还能凑合过为了孩子，但是现在他的想法是我把钱都给我娘家花了，殊不知我自己的亲妈知道我过得不好，还总补贴我点，总跟我说别总打架，现在日子过得实在没意思了，他总说让我回娘家住要不就是给娘家要钱花，我都没应过，请问我现在该怎么办对自己有利点？
律师回答地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：40823 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人关键是要看你怎么想的，如果感情孩子，不管谁付出多一点也无所谓，都是为了家和孩子。如果想离婚，那就起诉离婚。 09:03地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：23710 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果你们没有感情，可以离婚 10:30地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：4969 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，首先作为女性很同情你的遭遇，但是你的事情要想解决，需要明确一个问题，你们的婚姻是要维持还是要离婚，如果是想维持下去，那属于家庭内部纠纷，只能协商，只能是你好好与丈夫沟通。如果选择离婚，我国规定的离婚有两种途径，一种是协议离婚，就是双方对是否同意离婚、夫妻共同财产的分配、孩子的抚养权抚养费、共同债务债权协议一致，书面离婚协议书，再携带结婚证、户口本、身份证去民政局办理即可，如果一方不同意离婚，那就只能选择诉讼离婚了。 11:00地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：79951 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，1、离婚可协议或诉讼离婚。协议离婚在户口所在地做离婚登记，诉讼离婚可在对方户籍所在地法院，对方户籍所在地与经常居住地不一致，可在对方经常居住地法院起诉。
2、协议离婚由双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。
3、无法协议离婚的，应向法院起诉离婚。一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。法院判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。如存在婚姻法第32条规定情形的，属于夫妻感情确已破裂。搜集夫妻感情破裂的证据 向法院起诉离婚吧 婚前财产归个人所有，不参与分割，婚后财产归双方共有，均分，但有过错一方应当不分或者少分财产, 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂 ，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有赔偿请求权,婚姻法第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。第一，重婚的，第二，有配偶者与他人同居的，第三，实施家庭暴力的，第四，虐待遗弃家庭成员的。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。
① 有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。
② 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。 17:11地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：56735 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人协议离婚 如无法协议的话 可向法院提起诉讼 22:46地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：161673 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人建议预约律师详细维权、 11:27地区：河北-保定咨询电话：帮助网友：60840 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人如感情确已破裂，可以起诉离婚 09:26地区：河北-石家庄咨询电话：15131***帮助网友：14268 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_34 人您好 可协议离婚
如无法协议的话 可向法院提起诉讼
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请看这个情况，大家帮忙解答一下。
我们单位有个情况，就是新进员工第一年，拿的工资是打折的，第一年，7折，第二年8折，第三年9折，然后过了三年之后， 可以拿全额工资，这个是有公司文件下发的。但是我们的有签的劳动合同上的工资，大家都是统一写着1200元一个月，实发工资是与合同上不符合的。实际上的工资，比合同中的要多。请问我有这个情况，就是在公司做了四年了，现在邮于其他原因辞职了。那我可否向公司要回我前三年，打折部分的工资。
如果可以要回，需要什么途径来要回这个钱呢。谢谢大家，提出宝贵意见。
1、如果公司工资打折的文件没有证据证明下发过，（你没有收到），那么，应当按照合同规定补足；2、要回工资，协商不成，可以仲裁。还有你的问题混乱，前面讲工资打折，后面讲工资实际上比合同多，你到底是多拿了还是少拿了？
4条律师回答
1、如果公司工资打折的文件没有证据证明下发过，（你没有收到），那么，应当按照合同规定补足；2、要回工资，协商不成，可以仲裁。还有你的问题混乱，前面讲工资打折，后面讲工资实际上比合同多，你到底是多拿了还是少拿了？
应当严格遵守合同约定数额发放工资且现行《劳动合同法》规定试用期工资不得低于80%你的问题较多建议当面咨询
就是合同上的工资是1200.然后实发工资是根据公司另外一份文件来发送的.有好几部分来组成.然后,文件有规定,第一年七折,第二年八折,第三年九折,然后才是全额/这个文件,有2008年的,以前几年的,已经没有了.但是公司管理部是有文件的.
1、如果没有证据证明存在工资打折的文件且员工已经同意工资打折，那属于欠付工资；2、如果仲裁要抓紧，有时效规定的
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你好，建议咨询主管部门。
应该到当地的计生委进行查询的
那要看单位的意见，可以不解除。
你好，需要一次性交满，具体可以咨询人社局
起诉解决。。
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
医疗费、误工费、交通费、住院的营养费、护理费、伤残补助费
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