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#移动设备#三星s7edge屏幕无缘无故出现一条红线是怎么回事
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三星s7edge屏幕无缘无故出现一条红线是怎么回事
你确定你自己没蹭到什么地方或不小心磕到什么地方了？如果确定没有，那就去三星售后检测下是否是屏幕问题，如果是，让他们检修。如果是人为的，那就没办法了
对楼主说：
我的也这样
我的也一样
你们问题解决了没有，我的也出现了这样的问题
一样今天更新后出现红线
三星真是垃圾，我的也是突然多出了一条红线。才买一个月
我的也是这样，才买一个月，我的是澳门买的差不多六千块，这质量也太差了，真不知道三星凭什么卖这么贵
往事如烟_304 发表于
我的也是这样，才买一个月，我的是澳门买的差不多六千块，这质量也太差了，真不知道三星凭什么卖这么贵
你怎么解决的
二分之一d友情 发表于
我的也这样
妈的，我的也是，我也是花6000买的，三星质量真他妈差，不知道这是不是在保修范围内
我觉得是手机问题，为什么此款手机这么多人都会出现这个问题，我的也一样，我建议大家去官网发一个这样的帖子，有这种情况的都来登记一下，看看官方怎么回答，今天打电话官网售后，他们让我等电话回复
今天我也出现这个问题，明天拿去售后看看吧
我的也是听筒处按一下就会出现,你们怎么解决的
无缘无故出现，真是揪心
小哥何老五 发表于
我觉得是手机问题，为什么此款手机这么多人都会出现这个问题，我的也一样，我建议大家去官网发一个这样的帖...
我的也是，在恒波买的用了4个月就出现了，而且指纹键会花掉
我的也是，送去售后了，还不知道是什么情况
对楼主说：
我的也出现了右边粉红色线条，按听筒位置线条更大，才几个月的机，好多人都有了，三星应该召回
我的也一样，拖了两个月了还没给我修
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data-original=&/v2-e8f62bfe14d7a5c9cfddb343b372b63c_r.png&&&p&&b&技能2——死神之镰&/b&&/p&&p&白起在指定位置召唤镰刀，镰刀在一定延迟后收回，造成物理伤害并将经过的敌人拉回；被动：白起对生命值低于30%的目标造成额外伤害。&/p&&img data-rawheight=&446& src=&/v2-1aad41f1e0abb5d46b3f329f173b1f4f_b.png& data-rawwidth=&791& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&791& data-original=&/v2-1aad41f1e0abb5d46b3f329f173b1f4f_r.png&&&p&&b&技能3——傲慢嘲讽&/b&&/p&&p&白起嘲讽范围内的敌军，这个时间会随着白起的额外生命值提升，最多持续3秒；被动：受到攻击每层会提升移动速度与护甲，最多叠加3层持续一段时间。&/p&&img data-rawheight=&447& src=&/v2-9efceade50ea60df75c6eab_b.png& data-rawwidth=&795& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&795& data-original=&/v2-9efceade50ea60df75c6eab_r.png&&&p&&b&言归正传，今天我们来说一说花木兰&/b&&/p&&p&哲叔一直觉得，介绍一个英雄的打法，不是简单的只强调他的技能，他的铭文和他的出装，而是要告诉大家为什么这个英雄这么强，为什么他是这种打法，他与其他同位置英雄有什么不同，而其次才是英雄的技能操作、铭文和出装。当你真正了解他为什么强之后，那么你对他的使用或者同类型的英雄会让你产生一种新的认识。&/p&&p&其实花木兰这个英雄一出现的时候，就是强势英雄的代表，她的三秒11刀，可以说是秒天秒地秒空气。早期的花木兰，强到可以说跟李白、露娜、韩信、貂蝉一样变成了大神的代名词。&/p&&p&注：木兰部分技巧操作参考Qg fly 木兰教程&/p&&img data-rawheight=&432& src=&/v2-a6ed10fdfae3dc55ba06aea_b.png& data-rawwidth=&613& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&613& data-original=&/v2-a6ed10fdfae3dc55ba06aea_r.png&&&h2&&b&为什么最初版本的花木兰很强？&/b&&/h2&&p&这点在分析李白和韩信的时候有提过《&a href=&/p/& class=&internal&&李白和韩信，一对难兄难弟&/a&》，主要跟当时的机制和英雄有关，当时他们所面对的脆皮基本都是无位移的射手和法师，火舞没出现或者没被开发，高渐离还在坐冷板凳，马可波罗还在意大利，虞姬还是弱弱的女子，当这些刺客面对这群无位移的C位时，往往一套高爆发就能带走人。&/p&&p&初代的花木兰的强体现在她的高爆发，3秒11刀。当时有如此高爆发的刺客型英雄也只有李白可以媲美。&/p&&p&当时还是刺客荣耀，刺客有个特点都是高爆发且脆皮，使得当时花木兰的特点不管是对位射手、法师还是刺客这3个类型的英雄时，都有很大的优势。&/p&&h2&&b&为什么最初的花木兰不强了？&/b&&/h2&&p&上面说过，初代的花木兰的特点：高爆发且脆皮，但好像除了高爆发也没什么其他特点了。这个特点使得她团战进场就两种情况，要么进团一套带走一堆人，要么进场被一堆人秒带走，在整个团队中，她的功能性也比较单一，除了打野位，打其他任何位置都吃力。&/p&&p&同时，她的高爆发需要经济堆装备，需要装备堆伤害，换句话说，前期花木兰的位置会有点尴尬，想想现在的猴子，前期的猴子没装备没伤害，团战顶多敲一棒，走人，因为位移技能也是伤害技能，如果因为伤害而丢掉位移技能，这会使得他会难受。&/p&&p&随着位移C位英雄的增加，花木兰不可能全部伤害都能打到对面身上，也就是说，对面能够躲掉你至少1到2次技能伤害，本来你全套打下去就不一定能秒掉对面，如果对面再躲几个技能，你的威胁力将大大下降，同时你的进场和伤害都是需要交掉位移技能的，一旦你在CD空白期，很可能会在这个时间被对面风筝，打残或者直接反杀。&/p&&p&随着半肉荣耀的到来，半肉战士越来越成为主流，就像现在的李白，同等装备下，李白是打不过杨戬、曹操、老夫子这其中的任何一个，因为你一套秒不掉人，而对面则可以通过技能和普通攻击伤害，不断消耗你。&/p&&h2&&b&花木兰，当前最强的上单位&/b&&/h2&&p&花木兰重做后，立马就跻身为主流英雄中间。&/p&&p&我个人认为，花木兰是重做英雄中效果最好的一个，她达到了重做的目的，你看猴子，重做后还是半死不活的。有人会说芈月重做后也很厉害啊，是啊芈月是很厉害，就是因为她太厉害了，厉害到没有有效的办法限制她。&/p&&p&木兰很强，但是还没强到1V1无解的状态，被削了几次后，越来越趋向平衡，至少杨戬、曹操、老夫子跟他对位的时候，都不会从一开始就被打崩。&/p&&p&芈月不行，现在有哪个英雄能够1V1搞定她？没有，她可能杀不掉你，但是你也基本杀不掉她，所以芈月感觉有点改过头了。&/p&&p&现版本的花木兰结合了刺客的灵活和战士位抗压的特点，既可以突进切脆皮，也可以进场扰团，她既可以用轻剑模式突进切后排，也可以用重剑模式抗揍打出控制，从之前的打野位，转而变成了优先边路然后是打野位。位置上的灵活性和技能上的多操作性，使得她成为一位百搭的英雄，能够完成团战赋予她的多重要求，操作空间的提升，团队功能性的体现，使得她成为目前版本最强势的上单英雄之一，甚至没有之一。&/p&&p&以上关于花木兰英雄解析先说到这，下面我们重点说手她的操作技巧、铭文搭配和出装。&/p&&p&&br&&/p&&img data-rawheight=&523& src=&/v2-93fcf9fef7386_b.png& data-rawwidth=&836& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&836& data-original=&/v2-93fcf9fef7386_r.png&&&h2&&b&操作技巧&/b&&/h2&&p&花木兰的被动比较有趣，既可以打出沉默也可以有免伤效果。&/p&&p&双剑状态时（即轻剑状态），提升移动速度，普通攻击和技能都能叠加被动沉默效果，当被动叠到5层时，既能打出沉默并触发印记造成200%物理加成伤害和减速目标。使用重剑状态时，攻击速度下降，攻击力提升50%，使用技能时处于霸体状态并免伤50%伤害。&/p&&p&&b&双剑状态使用技巧&/b&&/p&&p&&b&1技能：&/b&&/p&&p&双剑状态的特点非常针对无位移的C位英雄，特别是走上单时，往往可以给对面射手造成很大的心理压力。&/p&&p&有兵线的情况下，利用小兵做一次1技能跳板，然后贴近目标，然后在迅速利用2段技能回撤或者继续配合其他技能击杀，达到威慑或者击杀目的。&/p&&p&&b&2技能：&/b&&/p&&p&2技能是上单英雄少有的远程消耗和限制技能。&/p&&p&花木兰出门即点2技能，兵线在走到河道中间的时候丢2技能在双方小兵汇合处，在剩余兵线快进塔时在丢2技能，达到1技清兵的目的。&/p&&p&重剑状态使用技巧：&/p&&p&&b&1技能：&/b&&/p&&p&重剑的1技能，首先是1个非常好用的清兵线技能，1技能的好处在于，你在使用1技能的时候，别人处在走位和要不要继续打你的尴尬境地。第一他要走出你的1技能范围，第二他要考虑你会不会利用1技能闪现伤害他，一般来说1技能释放的时间，是花木兰回复状态（CD时间），调整战法（或者随后撤退或者接着追击）的有利时间，2段1技能的时间，也基本上能够帮助花木兰恢复大部分技能的CD。&/p&&p&1技能结束后，如果没有处于提前发动平A状态，那么释放结束后并不会立刻接平A，所以在发动1技能的时候，必须优先进入攻击状态。如果没有，那么一定要在1技能第一段结束后，立刻打出一次普通攻击，然后接着释放1技能二段，这样可以打出一个不错的伤害效果。&/p&&p&而对于1技能的蓄力，一般四分之三处就可，但具体情况具体对待。&/p&&p&&b&2技能：&/b&&/p&&p&重剑2技能，是木兰核心的控制技能，我认为也是她的核心技能。&/p&&p&重剑2技能主要是跟轻剑1技能配合，打出效果。1技能贴身后，转重剑，然后2技能回退。另外2技能的控制是可以躲掉的，如果你被木兰的2技能推着，记着不要前后躲，要左右躲，有机会的话能够逃出她的2技能控制。&/p&&p&&b&大招：&/b&&/p&&p&&b&花木兰的大招&/b&&/p&&p&花木兰的大招也是有伤害的，而且这个伤害也非常可观。&/p&&p&另外这个大招可以有几率躲到诸葛亮的大招（免伤50%），当然重剑的1技和2技都有这样的效果，只是都有后摇时间，所以如果要挡的话，尽量用大招挡。&/p&&p&&b&技能取消：&/b&&/p&&p&3技能可以取消1技能和2技能的后摇状态，并且马上跟上一次平A，同时1技能可以取消2技能的推动，2技能可以取消1技能的蓄力，大招可以取消1技能和2技能。&/p&&h2&关于技能连招：&/h2&&p&&b&对远程脆皮（射手和法师）：&/b&&/p&&p&2技能丢（轻剑），减速效果，接着跟上1技能2段位移（中间夹杂1次普通攻击），突到对面身后，开启大招转重剑，2技能往回砍，在2技能读条还剩一点的时候，直接跟上1技能，蓄力时间根据对面走位和情况而定，接着平A再更上2段，完成连招，期间可以利用闪现改变1技能方向。&/p&&p&&b&对近战英雄：&/b&&/p&&p&1技能（轻剑）起手，2段位移（骗对面技能），然后在对方退路上丢出2技能匕首，开启大招，接上重剑2技能，把对方往匕首的方向推，接着跟上1技能1段，平A，跟上1技能2段，完成连招。&/p&&h2&&b&开局思路：&/b&&/h2&&p&基本上所有上单开局思路都差不多，我在写曹操的时候就提过，这种思路也基本符合木兰的特点，就是不能怂，不能让对面把你逼到塔下，一是要尽量把兵线挡在塔外，不要让对面消耗防御塔，二是要给对面足够的威慑力，时不时的用轻剑1技和2技吓唬一下，如果对面被消耗的足够多，还有机会一套连招带走。&/p&&p&另外如果发现对面射手不在线上，要时常的去对面野区特别是红BUFF处骚扰一下，还有可能遇到单刷野的射手，拿下他的人头。&/p&&img data-rawheight=&576& src=&/v2-215dcbb852cbe8ec730ff7_b.png& data-rawwidth=&696& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&696& data-original=&/v2-215dcbb852cbe8ec730ff7_r.png&&&p&木兰的强势期在于前中期，这个时间点要抓住对面射手或者法师发育不充分的优势，要配合自家打野主动入侵或者搞事情，打乱对面发育节奏。&/p&&p&开局这个位置观察对面是否反蓝。&/p&&img data-rawheight=&564& src=&/v2-e26a1a4e00b74c57e506_b.png& data-rawwidth=&824& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&824& data-original=&/v2-e26a1a4e00b74c57e506_r.png&&&p&这个位置是骚扰野区和对面射手发育的绝佳位置。&/p&&img data-rawheight=&539& src=&/v2-afcf1e813c95a6ea3d7f_b.png& data-rawwidth=&816& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&816& data-original=&/v2-afcf1e813c95a6ea3d7f_r.png&&&p&整体思路上，木兰可以一个人带线，牵制对面，团战的时候，利用自己的突进强的特点，尽量多消耗对面C位。&/p&&p&其实整体比赛打法要这个没办法具体说明，因为这个是跟你自己的比赛经验、游戏意识和比赛形势来，所以了解木兰的技能特点是一方面，另一方面是你自己要积累游戏经验和意识，充分了解每个英雄的特点。&/p&&p&&b&铭文推荐：&/b&&/p&&p&&b&异变+鹰眼+狩猎&/b&&/p&&p&物理攻击+29、物理穿透+100、攻击速度+10%、移速+10%&/p&&p&&br&&/p&&img data-rawheight=&346& src=&/v2-ccba3e7c60ecff91a6cb32afd07c95a1_b.png& data-rawwidth=&364& class=&content_image& width=&364&&&p&&b&出装推荐：&/b&&/p&&p&战士位的出装非常灵活，基本没有一套绝对的出装，半肉，输出，全肉都可。&/p&&p&给大家推荐一套木兰出装：抵抗之靴+暗影战斧+反甲+魔女+不祥+复活甲&/p&&p&其中魔女和不祥可以根据战局调整出装顺序，对面法师发育差，物理输出强，优先不祥，对面发育正常，优先魔女。&/p&&h2&&b&总结：&/b&&/h2&&p&木兰作为重做英雄的典范，身上基本上没有明显的缺点，但又一位通过战术和打法达到有效限制的英雄，她有着刺客和战士的双重特点，在几个强势上单中优势也明显，在高端排位中，一个花木兰往往可以改变整个战局的走向，如果有想练上单英雄的玩家，花木兰是个不错的选择。&/p&&p&另外为了方便不习惯看知乎的玩家看我的攻略，我的微信公众号也已经开通，目前正在完善中，合适的时间我会正式向大家告知。&/p&&p&------------------------------------------------------&/p&&p&另外鉴于目前黑帮群人数越来越多，为了方便大家开黑，现陆续建黑帮铂金群和黑帮钻石群&/p&&p&黑帮铂金群主要吸收铂金及一下段位玩家，钻石群主要以铂金及以上玩家为主（征召模式），以后会还会增加黑帮王者群（星耀及王者）。&/p&&p&黑帮大群主要是以交流为主，开黑群主要以开黑为主，大家自由选择，我只是为大家提供平台。&/p&&p&另外为了方便没有不习惯看知乎的小伙伴看哲叔的攻略，我特地弄了个公众号，目前公众号还在补充内容中，暂时不会考虑推荐给大家，等我把公众号内容填满后会正式推出来，以后还是以知乎专栏为首发地。&/p&&p&QQ区加群直接搜相应群号&/p&&p&微信区加群知乎私信发我微信账号&/p&&p&QQ区黑帮大群：&b&&a href=&tel:&&&/a&&/b&&/p&&p&&b&QQ区铂金开黑群：&a href=&tel:&&&/a&&/b&&/p&&p&&b&QQ区钻石开黑群：&a href=&tel:&&&/a&&/b&&/p&&p&&b&感谢大家的赞赏和支持，喜欢这篇文章的话，记得分享给你的朋友哦&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&- 完 -&/b&&/p&
大家好我是哲叔，听说体验服又TM更新了，而且还是把白起重做了，把白起加了位移，本来以为S8送白起皮肤就是天美的套路，一个冷门英雄送皮肤干嘛，果然套路满满。白起有个小套路就是闪现近身开大嘲讽，这个小技巧特别好用，但是由于闪现CD太长，导致这样好用…
&img src=&/v2-ed545ff8c64ae64c90c9_b.png& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/v2-ed545ff8c64ae64c90c9_r.png&&&p&转载声明：本文转自NGA论坛，作者洛莉塔 。&/p&&p&略有删减。&/p&&p&&br&&/p&&p&重要结论放前面方便大家观看吧。&br&如果大家是从零开始做铭文，我推荐的顺序是&br&AD鹰眼 狩猎 红月 (异变)&br&AP梦魇 心眼 调和&br&坦克辅助 (调和) 虚空 宿命 &br&做完这9个铭文之后，基本所有的英雄都能有比较舒服的铭文用了。&br&&br&目前攒 氪 了这么多，算是略有心得。&br&&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-562ceb340cee2_b.png& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/v2-562ceb340cee2_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-7f31fcfb182d604e9cc9c_b.png& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/v2-7f31fcfb182d604e9cc9c_r.png&&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-0c662f01d889cf243de52a_b.png& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/v2-0c662f01d889cf243de52a_r.png&&&p&&br&&/p&&p&解释：&br&T0：必备铭文，没有替代品，本身通用性也很好，建议第一优先做。&br&T1：主流铭文，有非常高的出场率也很实用。&br&T2：版本强势英雄的专属铭文，有了之后才能发挥该英雄的全部力量。&br&T3：版本弱势英雄的专属铭文，不建议优先做，或许英雄加强了之后铭文会跟着调整到T2。&br&T4：没什么卵用的铭文，建议等待补丁拯救。&br&请大家注意，同一级别的铭文排名也是分先后的，同样T0或者T1的铭文，我推荐先做的是前面的那个。&br&分类方面，按照ADC、APC、坦克(辅助)来分，&br&凡是有加攻击属性的，都分到C位里。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&ADC(物理输出职业，包括但不限于射手)&br&T0 ： 鹰眼 狩猎，对于ADC来说，绿色铭文只有一个选择，那就是鹰眼，蓝色铭文狩猎则是通用性非常高的铭文，法师和坦克铭文不齐的时候拿来用也不错。&br&T1 ： 红月 异变&br&T2 ： 祸源 无双 夺萃&br&T3 ： 兽痕 隐匿，坦克没有调和用兽痕也凑合。也许有一天策划加强海尔兄弟和一帮靠技能吃饭的刺客之后，隐匿会重新散发光彩，但是现在的版本就算了吧。&br&T4 ： 传承 纷争&br&&br&&/p&&p&APC(法系输出职业)&br&T0 ： 梦魇 ，APC红色的唯一选择，至于凶兆？需要攻速的APC(露娜)会选择攻速更高的红月。&br&T1 ： 心眼 怜悯，法穿、CD和都是稀缺属性，先做哪个，按照玩的英雄来定。&br&T2 ： 贪婪，轮回，献祭，犹豫了好久，还是把贪婪从T1改成了T2，我觉得T1.5差不多是贪婪的位置。&br&T3 ： 敬畏，凶兆&br&T4 ： 圣人&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&坦克&辅助(防御铭文)&br&&br&T0 ： 调和 虚空 宿命，有怜悯可以先不做虚空，有虚空可以先不做怜悯。&br&T3 ： 长生 冥想&br&T4 ： 霸者 灵山 回声&br&&br&&/p&&p&常用的几套通用铭文如下： &br&物理百穿
狩猎*10 鹰眼*10 异变*10
移动速度+10% 攻击速度+10% 物理穿透+100 物理攻击+29&br&物理攻速 狩猎*10 鹰眼*10 红月*10 移动速度+10% 攻击速度+26% 物理穿透+64 物理攻击+9 暴击+5%&br&吸血暴击 夺萃*10 鹰眼*10 祸源*10 物理吸血+16% 物理穿透+64 物理攻击+9 暴击+16%&br&&br&吸血法穿 贪婪*10，献祭*10 心眼*10 梦魇*10 法术攻击+42 法术吸血+16% 攻击速度+6% 法术穿透+88&br&至高法强
轮回*10 献祭*10 梦魇*10
法术攻击+90 法术吸血+10% 冷却缩减+7% 法术穿透+24&br&调和怜悯 调和*10 怜悯*10 梦魇*10 移动速度+4% 最大生命+450 每5秒回血+52 冷却缩减+10% 法术攻击+42 法术穿透+24&br&调和法穿 调和*10 心眼*10 梦魇*10 移动速度+4% 最大生命+450 每5秒回血+52 攻击速度+6% 法术穿透+88&br&法师的铭文比较复杂，所以多列了几套&br&有的需要法强和减CD，比如技能AP加成很高的墨子，或者真实伤害占比高不太需要法穿的张良&br&有的需要法穿和减CD，比如技能AP加成很低的芈月&br&有的需要法术吸血，比如高渐离和芈月&br&&br&坦克通用
调和*10 虚空*10 宿命*10
最大生命+1162 攻击速度+10% 物理防御+23 每5秒回血+52 移动速度+4% 冷却缩减+6%&br&&br&&br&下面给出我心目中的每个英雄的最佳铭文推荐&br&&/p&&p&如果大家有更好的意见麻烦提出来我后续编辑修正&br&有些英雄我没玩过，不清楚就暂时空白，欢迎大家给出意见。&br&&br&&/p&&p&ADC：&br&射手&br&马可波罗，狩猎，鹰眼，红月，26%攻速的马可才是真马可，顺便说下6狩猎4夺萃是邪道，不值得用。&br&孙尚香，狩猎(夺萃)，鹰眼，祸源(无双)&br&狄仁杰，狩猎(夺萃)，鹰眼，祸源(无双、红月)&br&成吉思汗，狩猎(夺萃)，鹰眼，祸源(无双、红月)&br&虞姬，狩猎(隐匿)，鹰眼，异变，虞姬大概是为唯一一个出黑切、CD鞋、破军、破甲弓的射手 刺客 &br&黄忠，狩猎，鹰眼，无双&br&鲁班，狩猎、鹰眼、祸源(红月)&br&后羿，狩猎、鹰眼、祸源(红月)&br&&br&上单&br&关羽，隐匿，鹰眼，异变。&br&杨戬，狩猎，鹰眼，红月&br&吕布，狩猎，虚空，红月(宿命)&br&宫本，狩猎，鹰眼，异变(红月)。&br&花木兰，狩猎(调和，隐匿)，鹰眼，异变。&br&老夫子，狩猎，鹰眼，红月。&br&哪吒，狩猎，虚空，宿命&br&亚瑟，隐匿，怜悯，异变(可以带1祸源或者无双拼人品)，亚瑟很吃CDR，带怜悯比带鹰眼好。&br&孙悟空，狩猎，鹰眼，无双。(没有10无双不建议玩猴子，伤害约少10%+)&br&夏侯惇&br&刘邦，调和 虚空 宿命&br&铠&br&典韦，狩猎，虚空，宿命&br&雅典娜，狩猎 鹰眼 异变&br&&br&打野&br&阿轲，狩猎，鹰眼，无双(没有10无双不建议玩阿珂，伤害约少10%+)&br&达摩，狩猎，鹰眼，异变。&br&曹操，狩猎 鹰眼 异变(红月)，可以带1祸源拼人品暴击，都是从LOL就开始的玄学大部分带异变的英雄都可以带1祸源或者1红月甚至1无双来拼人品。&br&李元芳，狩猎(夺萃)，鹰眼，祸源(红月)&br&李白 ，狩猎，鹰眼，异变(红月)&br&铠 ，狩猎，鹰眼，祸源(异变，红月)&br&刘备 ，狩猎(夺萃)，鹰眼，红月(异变)&br&兰陵王，狩猎(隐匿)，鹰眼，异变&br&娜可露露 ，隐匿(狩猎，调和)，鹰眼，异变&br&韩信，夺萃(狩猎)，鹰眼，祸源&br&橘右京，隐匿，鹰眼，异变&br&赵云，隐匿，鹰眼，异变&br&&br&&/p&&p&APC：&br&芈月，6贪婪4狩猎(10贪婪或10狩猎也行)，10心眼(5心眼5怜悯)，10宿命，&br&露娜，10狩猎，10心眼，10红月，32%攻速的露娜月下无限连美滋滋&br&不知火舞，10调和，怜悯(心眼)，10梦魇，猫神的铭文是10调和，出大面具、回响、帽子、CD鞋。&br&诸葛 ，10调和，5心眼5怜悯，10梦魇，出装血书，大面具，冰心，加一起正好40%减CD美滋滋。&br&高渐离，10贪婪(狩猎)，10心眼， 10梦魇，下个版本高渐离大招CD加长了10秒，可以考虑贪婪，怜悯，梦魇，然后出CD鞋，配合血书大面具，就有35%减CD。&br&王昭君，10调和，10心眼， 10梦魇&br&武则天，10调和，10怜悯， 10梦魇，武则天很吃减CD&br&墨子，10轮回，10献祭(10怜悯)，10梦魇，墨子的2技能AP加成1.4很高，但是本身墨子又很吃减CD&br&嬴政，10狩猎，10心眼，10梦魇，现在的版本平A的机会不多，嬴政不再推荐红月&br&小乔，调和，怜悯，梦魇，小乔的出装没有多少cdr，铭文带怜悯很不错&br&貂蝉 ，贪婪，怜悯(敬畏)，梦魇，貂蝉很吃cdr，装备的冰心、吸血书、面具能提供cdr，剩下的用怜悯补满，觉得cdr溢出的朋友可以带敬畏&br&扁鹊 、&br&干将莫邪，贪婪，心眼，梦魇&br&甄姬，调和，怜悯(心眼)，梦魇&br&姜子牙&br&张良，调和，怜悯(献祭)，圣人(梦魇)&br&周瑜&br&安琪拉，调和，心眼，梦魇&br&妲己，调和，怜悯，梦魇&br&&/p&&p&坦克辅助：调和，虚空，宿命，坦克辅助都用这一套防御铭文就对了。&br&鬼谷子&br&牛魔&br&张飞，调和，虚空，宿命，宿命的攻速对张飞没太大用，但是异变对张飞也不是太合适。&br&东皇太一，调和，虚空，梦魇(宿命)，东皇还是要撑血量，选梦魇还是选宿命，我觉得都可以。&br&蔡文姬，调和，献祭，圣人&br&太乙真人，肉太乙的话，调和，虚空，梦魇(宿命)，AP太乙可以用轮回 献祭 梦魇的至高法强套&br&孙膑，调和 怜悯(虚空) 梦魇，辅助玩法的铭文&br&庄周，调和，虚空，梦魇，偏肉玩法。&br&刘禅，&br&白起，调和 虚空 宿命&br&钟无艳 、&br&廉颇， 调和 虚空 宿命&br&钟馗&br&大乔， 调和 虚空 梦魇&br&程咬金&br&项羽&br&&/p&&img src=&/v2-2cfaff7b91a58dadba394130_b.png& data-rawwidth=&1195& data-rawheight=&632& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1195& data-original=&/v2-2cfaff7b91a58dadba394130_r.png&&&p&&br&&/p&&p&祸源和无双的选择，祸源前期强，无双后期强，&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&铭文这么难攒，羊毛怎么撸？&br&QQ安卓区的羊毛APP汇总在这里，图里还少了个QQ APP，欢迎微信玩家提供微信的羊毛APP汇总图&br&&/p&&p&10钻石=8铭文碎片，这个公式是经验值，基本准确，每个羊毛是否划算，可以通过这个来估计。&br&&/p&&p&除了这些游戏外的羊毛，&br&游戏内的铭文碎片也很关键，&br&首先是最重要的战队赛，每周5或6晚上打4局，你就可以得到600~1000个铭文碎片，相当于每周可以得到大半个5级铭文。建议先换个高渐离英雄，然后全换铭文宝箱得碎片&br&其次每天和战队队友或者朋友组队打3局 电脑 ，基本可以完成150活跃度的任务，每周1000活跃度也有铭文碎片。&br&再次六国远征和武道会也可以弄到铭文碎片&br&升级、成就和冒险模式通关是一次性奖励。&/p&&p&&br&&/p&&img src=&/v2-a4b43d28c9bb7cd5eceae9c92faf77b5_b.png& data-rawwidth=&1080& data-rawheight=&1920& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1080& data-original=&/v2-a4b43d28c9bb7cd5eceae9c92faf77b5_r.png&&&p&下面附上一些铭文获取的统计数据：&/p&&p&&b&然后我们来统计一下每天能获取的极限数据.这里先不管氪不氪金,先把能算上的都算上,之后再减掉需要氪金的.&/b&&/p&&p&&b&　　游戏内获取途径:&/b&&/p&&p&　　每天活跃150=金币*325+铭文碎片*50 七天=金币*2275+铭文碎片*350&/p&&p&　　领取5次好友赠送金币=金币*25 七天=金币*175&/p&&p&　　会员每日登录=金币*30 超级会员=金币*58 七天=金币*210金币*406&/p&&p&　　月卡+周卡=55钻石 七天=钻石*385&/p&&p&　　好友召回x2=12钻石 七天=钻石*84&/p&&p&　　天天有福气=这个东西看运气,平均算20钻石吧 七天=钻石*140&/p&&p&　　六国远征通关=360远征币 七天=远征币*级铭文2个2级铭文=铭文碎片*200&/p&&p&　　武道大会第一名:钻石*100+武道币*500 七天=钻石*700+武道币*级铭文+2个2级铭文=铭文碎片*280&/p&&p&　　武道大会第十名以下=10钻石+100武道币 七天=钻石*100+武道币*700=2个2级铭文=铭文碎片*40&/p&&p&&b&　　每周战队活跃=战队币*2000&/b&&/p&&p&　　战队赛胜利一场=铭文碎片*100&/p&&p&　　战队赛参与四场=铭文碎片*100&/p&&p&　　战队赛胜利一场=战队币*2100&/p&&p&　　战队赛失败一场=战队币*500&/p&&p&　　战队赛全胜=战队币*8400&/p&&p&　　战队赛全败=战队币*2000&/p&&p&　　全胜+每周战队活跃=战队币*10400=铭文碎片*1000&/p&&p&　　每周对战获得的金币上限=金币*4200&/p&&p&　　每周活跃500宝箱=金币*200+铭文碎片*100 还有机会获得钻石*100&/p&&p&　　每周活跃1000宝箱=金币*500+铭文碎片*200 还有机会获得钻石*200&/p&&p&&b&　　特殊任务:&/b&&/p&&p&　　这个好像每天都有,&/p&&p&　　轻松一下:晚间登录送钻石=通常都是钻石*10(有几天好像会顺便送勇者徽章)&/p&&p&　　这个是每周一次的,&/p&&p&　　【集合团战】得好礼=钻石*30+铭文碎片*40+勇者徽章*4&/p&&p&　　还有周二还是周三会有一个推塔杀BUFF击杀人数,击杀暴君主宰的任务&/p&&p&　　我记得是15个钻石一个任务,全部完成会有钻石*60.&/p&&p&　　勇者徽章一周能兑换一次,每周大概能换1个3级铭文吧=铭文碎片*80&/p&&p&
　合计:&/p&&p&　　一周在游戏内能获得金币*7560+钻石*909(完全不氪金的话是钻石*384)+铭文碎片*1710&/p&&p&　　(铭文碎片是保守数量,战队赛和武道大会拿到极限的话不止这个数)&/p&&p&　　然后各位把金币和钻石也换算成铭文碎片,909钻石能抽2次五抽铭文,因为每周都会不少次免费的钻石抽铭文的机会,909足够抽2次5抽的,2次5抽大概会给800-1000铭文碎片,另外金币也是可以拿来抽铭文的,保守估计将近一周8000金币也能抽到600-800碎片,当然有不少小伙伴英雄不全的,金币也不会拿来抽铭文,如果英雄全的小伙伴是可以拿金币抽铭文的,因为金币除了买英雄几乎就没其他作用.&/p&&p&　　算上这些的话,铭文碎片大概会有3110碎片.不氪金的话,每周也能抽一次5抽铭文的,减去400也有2710碎片.&/p&&p&这里讲个小道理：不要觉得铭文少，就不去获取铭文，日积月累还是蛮多的。磨刀不误砍柴工，生活中其他事情亦如此！&/p&&p&完！&/p&
转载声明：本文转自NGA论坛，作者洛莉塔 。略有删减。 重要结论放前面方便大家观看吧。 如果大家是从零开始做铭文，我推荐的顺序是 AD鹰眼 狩猎 红月 (异变) AP梦魇 心眼 调和 坦克辅助 (调和) 虚空 宿命 做完这9个铭文之后，基本所有的英雄都能有比较舒服…
&img src=&/v2-f8ac3e5d1c9f70b3da35742_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/v2-f8ac3e5d1c9f70b3da35742_r.jpg&&&p&&/p&&img src=&/v2-f8ac3e5d1c9f70b3da35742_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/v2-f8ac3e5d1c9f70b3da35742_r.jpg&&&p&阵容： 庄周（程咬金），甄姬，貂蝉（这个阵容最好刷）&/p&&p&&br&&/p&&p&进去后第一人称用庄周，然后开始后向后退绕圈，对面三个不打你这边的甄姬跟貂蝉，直接来找你。&/p&&p&&br&&/p&&p&你就直接拿着庄周绕圈，前面开始的时候对面直接开大你可以开大免了队友的，让她们好输出。&/p&&p&&br&&/p&&p&如果对面是宫本的话留着大，用来免宫本大，宫本会留着大追着你打，铭文好点的会打不过。&/p&&p&&br&&/p&&p&程咬金就不用说了肉厚，开个大招就跑圈，对面英雄都会追你，等甄姬跟貂蝉打就行了，亲测一路赢。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&您的分享与阅读是小编最大的动力！&/b&&/p&
阵容： 庄周（程咬金），甄姬，貂蝉（这个阵容最好刷） 进去后第一人称用庄周，然后开始后向后退绕圈，对面三个不打你这边的甄姬跟貂蝉，直接来找你。 你就直接拿着庄周绕圈，前面开始的时候对面直接开大你可以开大免了队友的，让她们好输出。 如果对面是宫…
&p&首先说明一点，以下介绍的面试技巧是攻克面试官的方法论，而非欺骗面试官的“小聪明”。&/p&&p&一份与自身条件高度匹配的工作才是应届生的最佳选择！&/p&&p&-----------------------进入正题------------------&/p&&p&在回答这个问题之前，我们不妨多想一个问题：为什么企业要面试？&/p&&p&有一个我比较认可的说法是：&b&企业面试就是想看看你到底有没有简历上说的那么牛逼。&/b&&/p&&p&没错，这就是所有求职面试的本质，围绕这一目的，&b&面试过程中面试官使出的所有套路，都是想要摸清关于你的这3类问题：&/b&&/p&&p&&b&1.你做过什么？&/b&&/p&&p&&b&2.为什么来我们公司？&/b&&/p&&p&&b&3.来了你会怎么做？&/b&&/p&&img src=&/v2-fc740dfeddbbbc8_b.png& data-rawwidth=&878& data-rawheight=&548& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&878& data-original=&/v2-fc740dfeddbbbc8_r.png&&&p&看透了面试官醉翁之意，你才能够有的放矢的应对，而这一切并不难。&b&针对这3类问题，我总结了下面几个提高面试通过率的技巧：&/b&&/p&&p&&b&1）面试前，把简历上的个人经历全部复盘一遍&/b&&/p&&p&应届生常犯的错误是：有用没用的先写进简历再说！&/p&&p&那些简历中写了很多自己实习、学生会、社团等相关经历的同学，面试前请摸着良心好好回忆一下，自己干活时遇到过哪些问题，用过哪些方法，得到了什么成果。请放心，你简历中提到的所有东西，面试官都会想法设法从中“找茬”！。&/p&&p&毕业那会面试过一家做汽车O2O团购的公司，第一面对方面我的是一个部门主管（很年轻），一上来就问我：你关注过哪些汽车行业的公众号？（我简历里写到自己平时对汽车很感兴趣）辛亏我面试前一天晚上翻了很多汽车资讯类的公众号，看了很多汽车行业的评论和文章，最后BalaBala说了五个公众号，很快他又抓住其中一个他也关注了的公众号和我聊起了国产汽车品牌...第二面的部门经理进来就告诉我前一位面试官觉得我对汽车行业很了解，所以请他来和我再聊聊，后面的面试中很多问题也都从我简历中提取发问的。&/p&&p&&b&你过去的经历是面试官对你能力评估的重要来源，而能够清楚的讲明白自己的经历是你取得面试官信任和好感的第一步。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2）带一份面试作品去和面试官谈&/b&&/p&&p&进入了面试环节，只能说面试官觉得你的简历还OK，但应届生之间拼完学校拼成绩，拼完成绩只能再拼实习经验，如果你提前准备一份面试作品，在和面试官聊的过程中适时的拿出来给他看，我敢打包票他一定对你刮目相看，因为他无法忘记一个做了充分准备、有想法且执行力超强的应聘者！&/p&&p&&b&什么是面试作品？？？&/b&针对不同的求职岗位，面试作品可以是一份针对产品的运营方案也可以是一个产品分析报告，甚至可以是一个自己做过的小程序的Demo，总之这份面试作品，是与这个岗位的工作相关的一个成果输出。&/p&&p&我至今记得曾经有次好不容易进入了二面，遇到的面试官是一位运营总监，他头都不太抬看着我的简历，中间还不停的接打电话，突然他让我说说为什么他要录用我，我不紧不慢的从包里拿出一份运营分析报告放在他面前，我明显看到他嘴角上扬，脸上流露出了惊喜，最终在他的极力推荐下，我获得了和CEO面试的机会，并最终拿到了Offer，后来他告诉我，我是他面过的准备最充分的面试者。你看看，&b&一份面试作品会让面试官对你整个人刮目相看，你担心的小白身份、绩点不高和背景不好都不那么重要了，重要的是他看到了你的潜力&/b&。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3）一定要提前了解这家公司的产品和盈利模式&/b&&/p&&p&实际上，当你做完面试作品，基本对这家公司的产品、盈利模式就已经非常了解了，而90%以上的公司面试中都会问：“你为什么选择来我们公司”，有时候一面HR问完，二面部门主管会问，三面大老板会再问到，这个问题几乎是面试的必考题。道理很简单，企业招应届生本身就是一件成本和风险很高的事情，&b&你求职的动机，直接反映出你对公司的态度和兴趣&/b&。面试和相亲是一样的逻辑，当任意一方发现对方对自己动机不纯，这个局肯定会不欢而散。&/p&&p&了解对方的产品是什么（基本要求吧）、刷刷对方官微（微信微博都看看），看看CEO的知乎博客（为未来的面试增加一些谈资）、清楚对方公司的运营模式（不挣钱的你先拒了他！），回答完这个问题，还有一个问题等着你——“说说你对我们公司的了解”，这两个组合问题回答的好，一定能够让你和其他同学产生差距。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4）针对求职的岗位做个自我计划&/b&&/p&&p&我先假定你已经知道自己想要从事什么行业，并且明确具体到了1-2个岗位，因为只有确定了目标，你才能保证更专注、更全面的了解这个岗位的要求、职业发展和工作内容（秋招开始后你会发现，你每天精力根本无法支撑海量的公司和岗位要求）。&/p&&p&比如你准备找互联网运营岗，面试前先为自己做个计划，假设自己已经入职了：这个岗位你会针对产品从哪些方面展开运营工作？未来1年你想达到什么水平（掌握哪些技能，得到哪些提升），未来3年你准备达到什么段位？（技能、职位等）。这个计划不用很详细，但一定要专业、有态度且逻辑能够自洽，所有的面试官一定会想法设法从你嘴里套出你对工作岗位的了解和对未来的规划，如果面试官发现你对运营根本不了解，连基本的运营思维和技能都不具备，基本上你会被OUT。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&5）千万别跟面试官说你没有问题了！！（极为重要！！！）&/b&&/p&&p&不管是校招还是社招，所有的求职面试，都会以“你还有什么问题要问我的？”这个问题结束，其实这个问题是用人方用来评估面试者求职动机和工作潜力的惯用伎俩，这一点在应届生身上屡试不爽。提醒你，千万不要问关于你的薪资或面试表现等毫无价值的弱智问题，这些面试流程走完你自然会知道，更不要天真无邪的笑着回复：没有了，谢谢。&/p&&p&对方不会被你的礼貌优雅的笑容感动，你的那些不痛不痒的回答，只会使他觉得：你对这份工作并不迫切，对自己职业的发展毫无想法，对公司的未来也没什么兴趣，你差不多和其他人一样是来碰运气的。&b&不管你之前表现多么出众，用人方绝不愿招一个“碰运气”的投机者。&/b&&/p&&p&那么问题来了，最后环节应该提什么问题才能够提升面试官对你的好感？&/p&&p&&b&你可以围绕岗位工作、职业发展、企业战略等几个角度去提问&/b&，但不要太多，3个问题比较合适。&/p&&p&比如你可以问面试官：”这个岗位平时工作中有哪些新人应该注意的点？”“这个岗位的工作需要和哪些部门合作？”“这个岗位目前有多少同事在做？”“您觉得做XXX未来的职业发展怎么样？”“我了解到公司目前在做XXX，未来在XXX领域有没有新的发展规划？”.......&/p&&p&OK，先写这么多，再强调一下，以上这些所谓的技巧并非欺骗面试官的套路，因为那样你会很累也不太可能赢，以上这些技巧只能算帮你攻破面试官心理的战术，仍然需要面试前有针对性的训练！&b&想“躺赢”的同学勿喷，绕过吧。&/b&&/p&&p&-------------------------------------------------------&/p&&p&&b&关于作者&/b&：经历过3个月校招厮杀陆续拿到过十多个Offer的运营狗，现在专注大学生求职这件事。&/p&&p&（应届生面试还要注意6个点：&a href=&///?target=http%3A///qiuzhiganhuo/.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&大学生求职面试需注意要点&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）&/p&&p&&b&觉得帮的到你的话，左下角点赞鼓励我一下。&/b&&/p&&p&福利：准备求职互联网的同学可以私信我帮内推（只限18届应届生）&/p&
首先说明一点，以下介绍的面试技巧是攻克面试官的方法论，而非欺骗面试官的“小聪明”。一份与自身条件高度匹配的工作才是应届生的最佳选择！-----------------------进入正题------------------在回答这个问题之前，我们不妨多想一个问题：为什么企业要面…
&img src=&/v2-613f0d78e1ea_b.png& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&699& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&/v2-613f0d78e1ea_r.png&&&p&在过去的很多年，大大小小的面试我参与过很多，基本上成功率还是蛮高的。时至今日，也算总结出了一套应对面试的理论和方法。这里分享出来，我想会对很多准备求职的朋友有借鉴意义。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&简历的写法&/b&&/h2&&p&简历怎么写，相信大家都已经非常清楚，不过我还是要重申一遍。&/p&&p&那就是，整体看起来要简洁大方，重点突出，不要弄些花哨的东西，身高、体重、血型、党员这些基本可以忽略不写的，除非一些比较奇葩的公司。对了，我指的是进那些一般意义上的社会企业，国企和事业单位另说。&/p&&p&一般一两页 A4 纸就足够了。简历内容从前至后包括：姓名，联系方式，教育经历，个人能力，工作/项目经验。这些妥妥的足够了，顶多再加个获奖经历，为公司奋斗这种口号就不要喊了。&/p&&p&总之要尽量突出你的个人能力和项目经验。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&对简历上的东西烂熟于心&/b&&/h2&&p&首先，不会的东西，没做过的项目，千万不要写在简历上。千万记住，不要弄虚作假，否则面试的时候会死的很难看。&/p&&p&然后，似是而非的东西，在面试之前一定要把它们彻底搞明白。比如你简历上写着用 MVC 架构做过项目，但是你又不是特别理解 MVC 到底是什么样的架构。这个时候，你就要去好好研究一下了，MVC 是什么，它会牵扯到哪些相关的知识点，这些都要搞清楚。要做到，简历上所写的东西都真的是你所掌握的，上面每一个技术词汇被问到的时候，都可以胸有成竹的侃侃而谈。&/p&&p&最后，对你简历上所提到的项目进行复习，提炼和总结。面试的时候，面试官肯定会针对你简历上提到的项目，问一些问题。假如他问的是你几年前做的东西，而这个时候，你已经把它们忘得差不多了，这就有点尴尬了，面试官会怀疑你到底有没有做过这个东西或者到底做了多少。所以，你要把以前做过的项目都复习一遍，回想一下当初的状态，然后把你做项目时没搞清楚的简历上有的东西都搞清楚。&/p&&p&总结一句话就是，你简历上写的所有东西，都要烂熟于心。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&仔细研究职位描述&/b&&/h2&&p&这一点非常重要，它可以让你跟这个职位更加匹配。&/p&&p&公司在招聘的时候，都会有职位描述和职位要求，一定要仔细去研究，就跟做题一样，把上面提到的众多要求都搞清楚，接着再有针对性的学习。&/p&&p&当然，这个的前提是，你的能力和经验跟这个职位已经有了很大程度上的匹配度。&/p&&p&举个例子，公司在职位描述上写着，要求会 Lua， 而你根本不知道 Lua 是啥，这是会减分的，即使你不会 Lua，好歹你知道它是脚本语言也行啊。&/p&&p&再举个例子，职位描述上写着要求会 DirectX，而此时你对它的认识只停留在微软的多媒体 API 上面，这是远远不够的，但是还好，面试还没有开始，你还有充分的时间去学习 DirectX。&/p&&p&再举例，职位描述要求精通多线程之间的通信，而你此前根本就对它一无所知，不过你可以临阵磨枪啊，它没有 DirectX 这么庞大，翻翻书半天就可以学会的东西。&/p&&p&仔细研究职位描述，临阵磨枪，不快也光。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&刷笔试题&/b&&/h2&&p&不是所有公司都会笔试，这部分主要针对应届毕业生。&/p&&p&技术职位的笔试，最爱考的是编程技巧与算法。&/p&&p&跟上一段提到的临阵磨枪的原理一样，在笔试之前，去上网搜搜这个公司历年的笔试题和攻略，说不定，还就一样呢。。。&/p&&p&接着刻意练习，复习下数据结构与算法书籍，再去刷一刷 leetcode，lintcode 题库。&/p&&p&把常考的题型都记住，条件反射般写下来，就齐了。有些算法即使不是很理解，死记硬背其实也是可行的，至少试卷上是体现不出来这一点的。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&沟通大法&/b&&/h2&&p&&b&自信。&/b&&/p&&p&在面试的过程中，自信是最好的武器。&/p&&p&同样的一件事情，由自信的人口中说出来就比不自信的人口中说出来更具说服力。&/p&&p&别人不是你，不可能完全了解你的内心，你表现出来的东西，就是别人对你的了解。所以，即使你平时再内向，再不自信，一定要在面试的时候，鼓足勇气，勇敢表现一次。&/p&&p&但是，自信要适度，否则自信过头就是自负了。有些年轻人年轻气盛，觉得老子天下第一，会让人觉得不成熟，不踏实，甚至反感。&/p&&p&&b&淡定。&/b&&/p&&p&淡定能让你更加自信。千万不要紧张，你紧张了面试官可能比你还紧张。&/p&&p&&b&坦诚。&/b&&/p&&p&实话实说，不要弄虚作假，也不要夸大其词。&/p&&p&不会的东西就直接说不会好了，否则顾左右而言他，你觉得是自作聪明，面试官其实能看出来你是在回避的。&/p&&p&还有，你不确定的东西就不要说，就像你从来没用过 C++ 标准模板库， 但是你非要扯一下 STL，面试官再一深问，你就懵了。这就是自掘坟墓，自己挖坑自己跳的典型。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&抢占谈话先机。&/b&&/p&&p&有些面试官，在面试的时候，并没有想清楚要怎么面试，面试什么内容。&/p&&p&所以，在面试的时候，你可以主动抢占先机，把所有的话题都不知不觉牵引到你自己擅长的东西上面来。这样，整个过程，你大可以侃侃而言了。避免了冷场，你又可以尽情展现自己的优势和特长。&/p&&p&注意，一定要聊你最拿手的，否则也是作死。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&谈薪水是个博弈的过程&/b&&/h2&&p&面试开展到最后，能让面试官问你，期望的薪水是多少，就基本上可以肯定面试官对你的考核通过了。&/p&&p&假如最后你并没有收到 Offer，多半可能是因为公司不接受这个价格。&/p&&p&怎么谈薪水，我的个人看法是：&/p&&p&对于你不怎么想去的公司，就大胆的要。&/p&&p&对于你非常想去的公司，就结合市场价再加上你的期望，给个上限，但是千万不能太离谱。&/p&&p&谈薪水有的时候就跟菜场买菜一样，是可以讨价还价的。面试官或者 HR 会根据你在面试时的表现和期望的薪水综合衡量评价，要不要给你 Offer，到底给你个什么价钱。&/p&&p&谈薪水像是一个双方进行博弈的过程。公司在想，你的能力到底值不值这个价钱，你在想，怎么尽可能多的要薪水而又不会把面试官吓跑。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&我压箱底的面试宝典都拿出来了，还不点个赞啊~~&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&--------------------------题外话分割线------------------------&/p&&p&&b&更多干货，往下看。&/b&&/p&&p&欢迎大家参加我近期的知乎 Live。&/p&&p&在此 Live 中，我将分享一些程序员非常实用的干货 &a href=&/p/& class=&internal&&程序员干货集锦 - 知乎专栏&/a&，目标对象是程序员新手，希望能给想在技术道路上持续前进的小伙伴带来帮助。另外，可以对你想问的问题，对我提问，我会尽量回答和满足大家。&/p&&p&&br&&/p&&p&Live 具体信息如下：&/p&&h2&时间：
20:00&/h2&&h2&链接： &a href=&/lives/619392& class=&internal&&程序员实用干货分享&/a&&/h2&
在过去的很多年，大大小小的面试我参与过很多，基本上成功率还是蛮高的。时至今日，也算总结出了一套应对面试的理论和方法。这里分享出来，我想会对很多准备求职的朋友有借鉴意义。 简历的写法简历怎么写，相信大家都已经非常清楚，不过我还是要重申一遍。…
&p&我觉得，你作为一个软件工程毕业2年的人，学java的话，先应该去招聘网站上找java工程师的招聘广告，然后看看你自己和这个职位的差距是什么？我随手搜了一下：&/p&&blockquote&&a href=&///?target=http%3A///shanghai/.html%3Fs%3D01%26t%3D0& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【java初级开发工程师_java初级开发工程师招聘_上海百事灵科技有限公司】-前程无忧官方招聘网站&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&岗位职责：&br&1、按照设计能按质按量的完成代码&br&2、分析，调试并解决软件开发过程中的问题&br&&br&任职资格：&br&1、计算机相关专业本科以上学历&br&2、一年以上JAVA开发经验；一年以上Web开发经验；&br&3、掌握mysql,oracle,mssql 其中1种主流数据库&br&4、熟悉Eclipse开发环境，精通Spring,Hibernate,Struts2等框架,熟悉WebService开发,了解Maven3.X&br&5、极强的沟通表达能力、学习能力，较强的责任心与团队精神&br&6、有一定协调组织能力&/blockquote&&p&一般要懂：&/p&&h2&JAVA的基本的概念：&/h2&&ul&&li&java的基本操作：变量/常量/基本数据类型，流程控制，基本的算法。&/li&&li&java的面向对象编程：类/对象，继承，接口，Override，构造器。&/li&&li&常用的库&/li&&li&集合与泛型&/li&&li&IO/异常&/li&&li&线程的基本&/li&&li&JDBC基本编程&/li&&/ul&&h2&Java Web：&/h2&&ul&&li&HTML/CSS的基本概念，css+div布局，Bootstrap页面布局&/li&&li&Javascript最基本的操作，jQuery至少要会取个元素，操作一下DOM&/li&&li&Servlet/JSP能写个增删改查的界面&/li&&li&SSH/SSM架构能搭起来吧&/li&&/ul&&h2&数据库，操作系统及其他计算机知识：&/h2&&ul&&li&至少Windows Server会玩玩吧&/li&&li&至少要会几句Linux命令行吧&/li&&li&至少SQL的增删改查要会吧&/li&&li&git至少要会最基本的操作吧，可以百度“廖雪峰git”&/li&&li&eclispe是必须要懂的，说实话，你会了java的基本操作后就可以开始换eclipse或其他的IDE了。&/li&&li&数据结构中的栈，队列，树等要明白是什么。&/li&&/ul&&h2&其他技能：&/h2&&ul&&li&英语：至少要掌握CET-4的全部内容，能看懂英文文档&/li&&li&写文档：建议尽快学会Markdown格式的文档怎么写，每天把学到的东西都记录下来。&/li&&li&git/Github尽快学会&/li&&/ul&&h2&关于学习，我的观点是：&/h2&&ul&&li&看书或看文档，视频只能是补充。&/li&&li&多写，多写，多写。&/li&&li&git一定要会，否则就还是别做软件工程师了。&/li&&li&坚持，耐心，专注&/li&&/ul&&h2&你的问题：&/h2&&p&从你的描述你，我看到的是“浮躁”！&/p&&blockquote&1、在目前状态下，开始学习CSS、JSP等前段技术基础，学习简单SQL基础语句。然后尝试做一下小程序，稳固前面的知识。&br&问题：自学的过程中并不知道每一种工具或者语言学到何种地步才能作出怎样的简单小程序。&/blockquote&&p&JSP是前端技术？还没有学会走就想跑？如果你要马上看到效果，我建议你先学html+css，先能用css+div布局能写个页面，你能先把这几个静态页面写出来就行，不用实现功能，能把样子做出来就行。&/p&&ul&&li&&a href=&///?target=https%3A///i/lianxi.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&联系我们-关于支付宝 - 支付宝 知托付！&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&li&&a href=&///?target=https%3A///new/login.aspx%3FReturnUrl%3Dhttps%253A%252F%%252F& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&京东-欢迎登录&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&blockquote&是否应该坚持把后面的Java基础学习完后再去做此操作，后面包括：API、多线程、异常等。&br&问题：不知道怎样算是学完基础，目前是按照传智上毕向东老师的基础视频在看2&/blockquote&&p&光看不练，多线程不能马上理解情有可原，但是异常怎么就能浮躁呢？try...catch...finally...现在是个编程语言都基本会用到。&/p&&blockquote&如果您认可第一条，现在的记事本工具能否完成。&/blockquote&&p&看培训班的教材的吧，我觉得会用好的IDE也是种本事。记事本的作用是：你能熟练的用记事本写个HelloWorld并能用javac编译，就差不多了。写web前端（这里指的只是html+css）用记事本要被坑死，至少弄个VS Code吧，或者Sublime Text吧。Chrome的F12开发者模式会不会用，别告诉我你还在用IE。欲练WEB神功，必废IE&/p&&blockquote&4、后续的开发，我看到讲API时直接换了Eclipse，但是并没有介绍如何使用Eclipse的方法，网上也不好找到使用软件的大致介绍（软件虽然我也会用，但是想有一个简单的功能介绍也好）。&/blockquote&&p&eclipse不是靠教程的，真正的eclipse教材是：Google和Baidu。所以我说你应该尽快学会。你在问题4里写&软件虽然我也会用&，得了吧，你这叫会打开。eclipse中，至少你要会用eclipse调试，git代码，管理jar包，安装插件……才能说稍微会用。&/p&&p&建议：别浮躁，java不是21天能学会的。&/p&
我觉得，你作为一个软件工程毕业2年的人，学java的话，先应该去招聘网站上找java工程师的招聘广告，然后看看你自己和这个职位的差距是什么？我随手搜了一下： …
&p&在中兴11年，最终选择了离职，从中兴比较辉煌灿烂，到中兴开始沉寂蛰伏，虽然离开，但始终还在关注。 　　在中兴这10多年，我从研发做到市场，从市场国内做到国际，从被人管再到管别人。可以说这么多年感触很深，在中兴我学到了非常非常多的东西，从中兴出来后，到了一些小公司，才知道，中兴的管理实际在整个国内都是先进，但执行力很差、执行的变形有点像中国的现状。&/p&&p&　　在中兴10年，我经历了各种各样非常残酷的竞争，一直到我离开，我都有很深的感触，在中兴无论怎么低迷，都有一群非常敬业非常有职业素养的底层工作人员和管理干部在拼命的干活，而并没有计较公司的低迷与否。&/p&&p&　　在中兴10年，华为是我非常佩服的一个竞争对手，以往在国内市场上，和华为碰撞，我从来没有怕过他，在国内，我负责的项目，我带着我的团队，我正面和华为白刃战时的14个项目，完胜的，我们得到12个，但在国际，碰到华为后，让我有一种无力感，直接负责正面碰撞的9个大型项目，我输掉了7个，从华为的做事风格、方法、机制上，我学到了太多的东西，我感谢这个对手，实际中兴也应该感谢这个对手。&/p&&p&　　在中兴10年，从谈一个产品如何做，到谈论一个项目如何拿下，到谈论国内一个地区怎么做，到谈论全国市场如何做，到全球市场如何做，每次在国际地图上指点江山时，我都会感慨，我的眼光我的布局能力和管理，都是在这10年中逐步成长起来的。&/p&&p&　　在中兴10年，我接触过中兴或者华为的工业间谍，在故事小说中的情节，在这里以一个很普通的方式呈现，让人不敢相信&/p&&p&　　在中兴10年，我明白了研发产品的真正精髓不是开发，不是技术能力，而是需求信息，需求是研发的创意来源，使产品贴近市场基础。&/p&&p&　　在中兴10年，我明白了marketing和sales的区别，明白了对于一条大船，市场的核心实际是marketing。市场的策划和推广是一颗大脑。&/p&&p&　　在中兴10年，我跑了近30个国家，接触到国家形形色色的客户，明白中国企业和国际大型企业的差距，这也是为什么很多致力于海外拓展的公司都在招聘中兴华为的海外人员。&/p&&p&　　在中兴10年，行政线做过五层、做过四层，技术线，我做到一级主任工程师，了解很多流程、机制和方式方法，历经近20次的部门调整和岗位调整，从规划、研发、市场、运营、工程均有涉足，学会了从不同的角度考虑问题，真的学到太多。&/p&&p&　　.........在中兴，我学到了太多太多，所以离职时，虽然损失巨大，但我并没有埋怨过中兴，因为在这里的10年赋予我看问题看事情的一个新的高度。 　　现在这里写的东西，只是我在中兴的一些回忆，我希望把我青春最有价值的11年所得到的东西一点一点的记录下来。在我的电脑上，我只想记录下来我获得，而不想埋怨、牢骚任何东西，所以想骂街和满腹牢骚的人就远离一下吧&/p&&p&　　这里开章算是第一章吧，说一下中兴的职位和薪酬，因为涉及到中兴的一些保密，所以尽管是已离职，但是涉及到很多细节，我也不会去说。&/p&&p&　　中兴分两条路线发展。行政线、技术线&/p&&p&　　行政线，主要是职员、科长、部长、分管副总、主管一个体系的老总，总经理（部分总经理又是公司副总裁或者常务副总裁）。副总裁 　　管理结构是科长5层管理干部，部长是4层，分管副总一般是4层或者3层（通常我们叫3层半），总经理3层，副总裁2层。 　　5层管理干部 的公司从9000——16000不等，看资历、看业绩、看能力、看职称，5层管理干部通常是和技术职称可同时具有的。 　　除奖金外还有一些奖金，如骨干岗位津贴，项目奖，团队奖、股票分红等。不同的岗位、产品和负责的方面，年收入是不同的，从十几万到三四十万的都有。 　　4层管理干部就是部长，工资从12000——22000也不同，部长是要卸掉技术职称的，部长每4年一轮岗，部长的升迁下落是非常正常的事情，部长免职了一般会套以前的技术职称。 　　奖金和科长差不多种类，但是数量和数目都会多一些，一年从20W到50W也都有，差别很大。 　　更高层的我未涉足，也无从得知。 　　员工，新毕业的大学生，本科大都在多，研究生一般在起薪，工作2-3年的一般在7000起薪。 　　中兴的职位名称比较乱，什么产品经理、什么区域经理、什么物流经理、什么品牌经理等等基本上都是普通员工，真正的实权派就是科长、部长、总经理这样的行政线，现在应该叫团队负责人，他们负责调动各种资源。&/p&&p&　　技术线，是给非行政管理人员的发展道路，从助理工程师、工程师、高级工程师、三级主任工程师、二级主任工程师，一级主任工程师，三级主任高工，二级主任高工、一级主任高工....&/p&&p&　　基本上一级主任工程师就相当于部长同级了。&/p&&p&　　业务职称在从助理工程师、工程师、高级工程师、三级业务主任工程师、二级业务主任工程师，一级业务主任工程师，三级业务主任高工，二级业务主任高工、一级业务主任高工&/p&&p&　　低级和中级的分界线分别是二级主任工程师，和三级业务主任工程。也就是只有进入这两个领域才是真正进入到骨干层，但还没有进入到核心层。&/p&&p&海外员工主要是销售体系的人员，有客户经理、商务人员、市场推广人员。 　　海外常驻人员的薪酬主要是工资、年底奖金、项目奖、逐步补助、伙食补助，骨干人员会有股票激励 　　营销的工资都不算很高，从的都有，主要还是看资历、职务、能力，其实很多人都在说中兴的工资怎么怎么，其实相对来说，中兴的待遇还是比较公平，在我离开中兴后从事的一些私企、民企来看，中兴算是一个非常公平的公司，虽然也有一些老人不干活拿高工资，但是别人却没有看到过这些老人以前拼搏奋斗的时候。算下来，我所从事过的岗位，我算是很幸运的，从入公司开始，我一直是在一群不知疲倦，敢打敢冲，兢兢业业，很有职业素养的人为伍，即便有一些不行的领导或者同事，但都比较少数，结识了一群志向相投的朋友，我一直会重复一句话，后面也会重复，虽然中兴有这样那样的问题，但是我始终能看到很多下面的员工非常敬业的做好着本职岗位。 　　海外的补充根据区域的不同，补助是不同的，所有的地方这里说不全，只是大体说一下吧，一般发达的地区，环境较好，补助40美金，非洲一些较为恶劣但还是非战乱一般是60美金，战乱地区也随不同时期不同，比如伊拉克大涨的时候，有过120美金的时候。 　　以前海外补助一律7.5汇率，后来效益差了后，实行了当期浮动汇率。 　　海外的补助也是随人员不同而不同，如常驻人员，会有常驻额外补助，10-20美金不等，还有每天5美金的伙食补助,这个就是浮动汇率了，看区域，出差或者产品线支持人员，在3个月以下的一般就没有常驻型补助。 　　所以原来一个海外常驻人员,非常非常普通的员工一年不算奖金的收入：*7.5+5*.6.2)=15930，如果你在海外仅固定收入拿不到这个数，我劝你早走吧。 　　如果能在中兴华为呆够三年以上的员工，在离职后去别的公司做的，无论是思维、敬业程度、接受事务，都要比那些中小公司强很多，这是我在其他公司做的时候的深刻体会，所以在骂中兴和发牢骚的员工们，静下心来，等你离开的时候在其他公司入职后，你会发现你的收获。很多都是作为其他公司的骨干或者后备来培养的。 　　中兴的工资在电信行业来看不算高，只能算是中等，但相对IT的其他行业，还是算比较高一些的，我知道的几个行业，工作3年的本科售前岗位，安防行业起薪一般是，国内的计算机行业，售前工资是，互联网的公司一般是，当然这只是通常，还是会有很多发展很好的公司，是远超这个水平的，比如安防的海康，同样条件是，联想的服务器产品售前在7000多，腾讯在8000以上。 　　我当年的薪资组成主要以下： 　　月固定—— 　　月工资（分为基本工资+岗位工资+浮动工资) 　　交通补助 　　岗位津贴 　　奖金—— 　　年终奖（每年4-6月发放上一年，年终奖：当期现金奖+现金期权，现金期权是分5年发放的） 　　团队奖（每个月不固定，看团队工作完成没有） 　　项目奖（一些重大项目，会设置项目团队，有额外的奖金） 　　每天15元的伙食补助 　　股票—— 　　公司的股票激励 　　聚贤股票 　　其他 　　休假费（一年不休年假，会发笔钱，不过好像现在已经取消了） 　　异地住房补贴 　　比如我家在深圳，但是把我派驻在西安研发中心，会有一笔租房的补贴，随员工等级的不同而不同）&/p&&p&　　工资种类比较多，但扣税和交5金也基本不会避税，所以税和5金交下来非常狠，基本上月工资下来要去掉1/3在税和5金上，如15000工资的人，拿到手的现金一般是10500左右。&/p&&p&　　基本上奖金发下来，都要扣掉20%的税，每次查阅一年的总和，看到20%多都上交给政府时，我就有些恨的牙根痒痒。&/p&&p&在内地一个国企做研发做了5年，我已经是一个带领8人的研发小队伍的研发带头人，在离开那个单位时，可谓是少年意气挥斥方遒，人非常狂傲，觉得自己技术非常好，走遍天下都不怕，拿出的简历中，做过的项目和研发的产品，也是非常有分量，所以在2000年12月时，一次偶然的机会，来到深圳旅游，当时只是来深圳来玩玩，几个同学接待了我，并且和我说，你去人才大市场看看，瞅瞅你现在是一个什么水准，在深圳是否有你的一席之地。&/p&&p&　　于是，在空闲的时候，我准备了简历，那时我还没有去应聘和写过简历（大学毕业的简历不算），所以只是想当然的，将工作的内容和做过的产品都罗列上，然后就去人才大市场了，在2000年底虽然出现了chinaonline这样的招聘网站，但是网络招聘还不是非常流行，来深圳的很多人都是去人才大市场去找工作，到罗湖的人才大市场的时候，整个楼下黑压压的一片人，人才大市场的外面有很多公告栏，各种招聘广告，看了一下发现主要是招聘工人一类，不感兴趣，我这个对深圳还一无所知的傻小子不知道该去哪里找工作，于是就悄悄地跟着一个戴眼镜，手里拿着简历的另一个傻小子，进到人才大市场里面，当时的门票好像是5元（记不太清楚了），印象最深刻的是，人才大市场的电梯，两面开门，上是一个门，出是一个门，电梯奇大（那时还属于土豹子，没见过那么多大的电梯，现在看来也就算货梯大小），从电梯出来，吓了一跳，满眼都是人，嘈杂无比，那时就觉得，好像是一个人肉市场，无数的人走来走去，一个一个招聘单位都用隔间隔开，就好像是展会的3*3米的标准展位一样，应聘的人员挥舞着简历拥挤在一个一个的招聘位上，看着每个招聘隔间上方的招聘职位和要求。空气中弥漫着好像澡堂一样的水汽位，虽然有空调，但是大厅还是让人觉得燥。&/p&&p&　　我开始一个个的招聘摊位看过去，找符合的相关专业，这种大排档似的的招聘，不可能面试的很细，基本上都是想简历，符合，然后主管拉到里面细谈一下，然后就决定是否要了，也许是我的简历比较吓人，递了5份简历，我获得了4份offer，但是给我的工资都是之间，不算奖金其他的，奖金基本都在1W以上，而那时我在内地的工资是800元，年底一般会有10000的奖金。这让我一下子不知所措，很少见外面的世界的俺一个小的不能再小的研发主管，突然工资就能翻5-6倍，当时就心跳加速，没有在人才市场呆很长时间，回去就有点发懵了，本来只是想瞅瞅自己的实力，谁成想，超出了我的想象，去还是不去呢，开始瞎分析，到深圳——一个未知的前途，不知道未来是什么样的结果。呆在原单位——我肯定会有一个好的前途，因为我情商不错，技术也可以，领导也很赏识，但是我可以看到我未来20年的工作是什么样子。&/p&&p&　　选择是最痛苦的，回到内地那一段时间，我都不知道该怎么决定，找了很多朋友来问、咨询，现在回过来头来看，那些朋友的意见简直就是乱给主意，不在其位，何解其意呢，五花八门的意见什么都有，弄的我自己都不知道该怎么办了，踌躇了一个月，做梦都梦到离开后的各种情景，突然的决定是一天早上起床，当睁开眼睛莫名其妙的就想，离开，我要到外面去看看，于是，就这样下定了决心，小子那时在单位人缘还不错，虽然离开的决定让领导很震惊也很生气，但磨了一个月，他没有拦我，就是走的时候说“外面觉得不行，就再回来&,于是我办理了调动，就是把人事关系从原单位调到当地的人才市场，做关系托管，那个时代，一旦是离职或者开除这些情况，在深圳入户是入不进去的，为了保险起见，所以我把身后的这些工作都处理的非常稳妥，在这样的事情发生什么障碍，就有些得不偿失了。&/p&&p&　　来到深圳后，我选择了其中一个单位先上班了，上班才4天，我在中兴的同学说A部事业部S产品部招聘，让我去试试，于是我又发了简历给他，下午S产品部的人就给我电话，让我去面试，于是收拾行装，特地穿上久违的西服，当时还是在莲塘，南山的36层研发大楼还没有盖好，南山总部只是那4层的总部楼和生产楼。&/p&&p&　　面试是一个5人面试，问了很多，从技术、经历、从事工作等等，面试了40多分钟，我汗都把衬衫弄湿了，该死的西服，然后就通知我回去等通知，第一次经历这样考试般的面试，脑袋都是晕的，尽是他们问我，而我没有问任何公司、待遇、岗位上的问题，很快，第二天中兴面试我的人就通知我去报到，我就这么稀里糊涂的走进了中兴。 &/p&&p&　　后来我面试的人多了，我也总结出来面试的一些诀窍：&/p&&p&　　1.面试很多事情是要看你有没有潜力，对于你了解和认为通过学习能承担的事情，不用太实在，要敢说你可以。&/p&&p&　　2.对于你简历中写的从事过内容，要有较强的储备，我后来面试别人的时候，我都会问他认为自己什么地方最强，什么技术最熟悉，然后我就在这个上问的很细，绝对5分钟，我就能知道你掌握的深浅程度。&/p&&p&　　3.简历不要写频繁跳槽的经历，最好以最多3-4年一个频度，否则会对你在本公司就职产生怀疑&/p&&p&　　4.面试先谈大思路，再谈执行细节，不要一下就到细节，让人觉得你可能就是一个干活的蓝领，这样应聘的人大把，你先排队吧。&/p&&p&　　5.有时面试官会特意说一些刁难、苛刻的话，看你的反应，无论考官如何刁难，平静很重要。&/p&&p&　　6.企业更需要综合素质强的，所以更多的其他知识的涉猎，在面试中都会有体现，好的面试官能在一轮面试中把你的情况挖个7788，&/p&&p&　　7.个性的展示，是表现你在一些问题的看法上，企业需要有个性的人。&/p&&p&　　8.简历的整理可以表现出一个人的认真程度，所以简历的段落、字体、分布、表述等都可以看出这个人是否细致、认真。&/p&&p&　　9.当我问一个问题时，面试的人不是立刻回答，而是稍微想一下，组织语言再给我说的，我会更愿意用他，因为做一件事情，思考、整理思路、准备，比立刻开始做更重要。这是我以后会提到的策划先行。&/p&&p&刚报道那天，去的科技园A座总部，从楼上到楼下跑了好几个部门，那时的中兴通讯不像现在HR统一在万德莱大厦，新员工报到基本都是到万德莱，现在也记不起来跑了多少部门了，就是记得领了工卡，发了招行的银行卡，餐卡还有些什么东西想不起来了。&/p&&p&　　那时中兴通讯的很多系统都是独立的，比如财务报销、人事在线、食堂吃饭、邮件邮箱等都是独立的系统，所以要记很多密码，后来随着发展，各个系统都采用统一的用户名和密码，让员工的效率提升了很多，现在在中兴主要内部网络的应用有财务在线——员工用于报销的，人事在线——可以看到你的工资福利等信息，邮件——用LOUTUS NOTE做的邮件系统，内部的一些BBS——有很多板块（有相亲的，卖东西的，租房子，求助的，内部招聘的，亲子的。。。。）还有一些资产的管理，ERP，订票的，订宾馆的，公司信息发布的，各种应用网络星罗密布，可以说中兴的整个工作流就是建立在网络上，我经常想，如果中兴的IT部散摊，服务器出问题，中兴也就差不多瘫痪了。&/p&&p&　　中兴当年最有特色的几个BBS站都是几个事业部建立的，分别是南研BBS，本部BBS，CDMA BBS站，火爆程度让有些员工几乎每天都留恋在上面，因为原来的这个事业部的BBS都是匿名的所以说啥、骂啥、讨论啥的都有，后来逐步都实现了实名，并且都收编到了中兴E家论坛上后，也失去那时的活力。中兴的匿名时期的BBS也反应了中兴那时的开放思维，如果把中兴的BBS作为一个故事来讲，太多的精彩曾经发生在这三个论坛上，其活力和开放性让人叹为观止，2005年以后来的人就基本上体验不到了。这里就不细说了，后来有机会，我专门写一次中兴BBS的故事。&/p&&p&　　按照公司的工卡编号，我的号码在1W以内，中兴的工号也是一大特色，从工号的大小可以分出来你进公司的时间，所以后来的市场支持人员去前方支持的时候，销售处人都先看工号，发现是比较新的员工，就不干，和产品部磨叽，让换个人来，所以，每次有新员工去出差的时候，我们都会叮咛他，别说自己是新员工，或者说自己是已经工作几年了，然后到中兴的，在中兴，工号代表着一种资历，我们看邮件时，发现不认识的人给我发工作邮件时，有时会经常先看工号，工号越小就说不定是什么领导，不能得罪，要优先处理，在其他行政智能部门办事，有时也会发现对待小工号的人员，都很客气，工号文化是一个非常有意思的现象，我现在看的事情多了，所以不认为是不正常的，我只是认为他是中兴文化的一个组成部分，其实华为也存在这样的文化，不过华为比较狠，在新劳动法出台时，以雷霆手段斩断了这样的文化，确实还是比较佩服华为，尽管在后来华为挖了我不下6次，虽然对他的一些做法不认可，没去，但不影响我对这个竞争对手的敬佩。&/p&&p&　　我报到后，到办公室上班的第一天，就是面试我的其中一个人带我到办公室，看看位置，随便找个空位置说你先坐这里吧，然后就没人理我了，我第一次跳槽，整个一个棒槌，啥也不懂，就坐那里，整整坐了一天，没人告诉我干啥，没人告诉我谁是领导，没人告诉我食堂在哪里，俺就这么孤助wuyuan的呆了一天，那时做研发，面子薄，也不好意思找人问，看着前后左右的人都忙忙碌碌的，也不好意思打扰他们。就这么看着，动瞅西瞧。&/p&&p&　　中兴的一个部门的办公室很大，能坐下一两百号人，每个人的位置都是格子间，从门口一看黑压压的一片，座位上的人一般都在安静干活，相互聊天闲扯的很少，这让从中兴出去到其他公司时很不适应，因为我在其他公司会经常看到三五成群就在办公室里凑着聊天，所以在出了中兴后，在其他公司工作时，我经常概叹，我的部下缺乏在中兴时那样的手下。中午吃饭的时候，去中兴的食堂，简直和大学的食堂一样，非常大，不下2000平米，因为中兴人太多，那时每个事业部人员差不多1000多，光莲塘鹏基工业区就有4栋楼基本都被中兴租上了，不下4000人，所以中兴的食堂吃饭都是换点吃，比如本部事业部是12点，CDMA是12半。中午睡觉时，我是惊讶坏了，有人把办公室的灯一关，几乎大部分人都从办公桌下拿出铺盖来，直接铺到地上，整个过道上都是一片从格子间里伸出来的腿，你要想走到最后一排，得小心翼翼，别踢到谁了，我还从没见过这样睡午觉的，当然后来逐渐的，中兴的员工都不打地铺了，都会买个午休的小折叠床，放到格子间里，睡觉时拉开，上午再收起来，现在回想起来，那时我的第一感觉就是两个字——朝气。周围都是很年轻的人，看着都象是大学刚毕业，甚至是大学生的样子。说句实话，我刚进中兴时，连中兴到底是干啥的都不知道，老总是谁，都做哪些产品一概不清楚，现在想想都觉得好笑。&/p&&p&　　下班的时候，我收拾准备走，因为枯坐一天，我恨不得早点离开这个好像和尚庙一样的地方，但是看到很多人根本就没动，有些说着晚上加班怎么怎么的，我当时还奇怪，一加班一办公室人都加吗，后来才知道原来是一二四晚上周六上午都是要加班的，加班文化我后面再详述吧，这里就不说了。&/p&&p&　　管他呢，先走人，我下楼后，才发现楼下黑压压的停着十几辆大轿车，看到办公室的人都上这些车，我才猜到也许这是班车，但是看着那么多车只是写着号码，我也不知道该坐哪个，又不好意思问，直到班车走，我去坐公共汽车。中兴那时的班车主要是走条主要干道，滨河、北环、深南，所以站点也都设在这几条路上，早上一般比较早，为了让员工能8点左右就到公司可以去食堂吃早餐，晚上下班后10分钟开车，晚上还有一批班车，为加班的员工的,都是固定时间发车的。据说早上如果班车迟到了，员工打开，拿票可以第二天找班车公司去报销，我知道有这样的措施，但我没有报销过，所以不知道是什么样的流程和结果。&/p&&p&　　就这么稀里糊涂的过了一天，那时就想，他NND，真不想明天去上班了&/p&&p&呆了两天，总算有科长来找我了，但是还是没有把我的岗位定好，我在傻乎乎的呆了两天后，才开始认识了坐旁边的一个同事，一个有点愤青的同事，才了解到，到一个部门后，别人可以不认识，但是文员、部长必须得知道，在中兴的文员做事情非常杂，收信发信、安排座位、分配电脑、办理一些行政的手续、分配电话，反正只要是没有明确岗位的事情基本上都是文员来做，你不知道公司的流程的，都可以找文员来问，有人说中兴的文员出去一个小公司，可以做那里的行政主管。中兴的老总们都是没有秘书的，但老总们的一些琐碎的事情要人处理啊，2001年时的中兴还没有老总助理这样的角色，所以老总的很多杂事都是文员来处理，比如老总出差回来贴票，帮老总订票，一些部门活动或者产品线活动，也都是文员来组织，一个好的文员太重要了，可以让员工工作时，其他杂事省了很多功夫，但文员也挺幸苦，大部分的文员都是职工编制（在中兴有职工、职员编制），职工相当于工人，工资低，没有年终奖和很多的其他奖，一个月差不多不等，3000以上都算稀奇了，但干活非常杂，好的文员都是手脚麻利、头脑灵活、情商很高。文员在中兴干活一般都是希望能未来转干，也就是转职员，这样公司起点都比职工最高封顶工资高，但是中兴规定，职员必须本科以上，而文员大多是大专，所以我经常就会看到文员在空余的时候会看升本的考试书。&/p&&p&　　中兴的文员一般一个大部门设置一个，也有部门比较小的，会有2-3个相关部门设置一个，在现在，很多部门设细了，文员的职能简化了一些，但事情一般还是很杂，可能很多中兴的同事从来没有留意过文员，都不是很关心这个工种，但是我跨过好几个产品线，不同的部门，太明白文员的重要性，很多人一谈论中兴，都是说中兴研发加班多，市场人员不着家等等等，但是很少有人说起来这样的岗位群体，这是一个值得中兴的兄弟姐们认真关注的群体，她们认为自己在中兴的地位不高，是服务岗位，所以大都不敢得罪人（当然个别彪悍的是有的，不负责的文员也有），所以兄弟们在日常能自己做的一些事情不用撒给文员去，比如报销单自己吃个饭就顺手扔食堂边的报销箱了，不用给文员让她们扔的。&/p&&p&　　而部长算是真正的面对你最近的实权派管理阶层，科长实际在中兴的权力并不是很大，涨工资、发奖金、年底裁退人员、报销审批等等都是部长说的算，因为中兴是矩阵式管理方式，纵向是行政管理线，横向是市场项目（产品项目）线，横向的一般叫项目经理，纵向的一般就是科长，横向的人员在研发通常叫项目经理或者产品项目经理，在市场叫总监，在物流也是总监，一般横向的人员综合能力都很强，推行的无工作界面模式，为某个产品或者某个项目协调不同部门之间的协作，比如CDMA事业部，海外市场推广的非洲区总监，就负责制定非洲区域的推广政策，和各地办事处打交道，当有多个非洲区项目时，技术不够，他就要协调产品线派出更强的技术人员，实验局出了问题，他就要协调产品线派出研发解决问题等。&/p&&p&　　在中兴虽然是矩阵管理方式，但矩阵本来是一种权力均衡的体系结构，但是明显的权力是整体偏向行政管理这个维度的，所以总监在协调人和资源时，都要找部长要，部长觉得没人或者不愿意支持时，总监也没辙，只好再向上层申请，在中兴，科长说句实话就是了领头干活的，除了月考核权，其他啥权力没有，这真是一个业务要服众的角色，如果他分配不好、业务不行、笼络人心再不够，那他怎么也是干不起来了，在2003年前，科长一般由部长或者产总就指定了，在2003年后，科长通常先由领导指定出来，然后任职一段时间后，HR会组织下属员工科长进行直选，如果不能超过50%，那是真要下课的，我可是见过好几个被科室员工直接翻掉的。但后来执行的时候，直选方式越来越形式化了，最多不对付的老员工可能投个反对票，新来的很少反对，所以后来直选被P掉的科长越来越稀少，我那时当科长时，每次直选都是提心吊胆的，我当不当科长无所谓，但是被自己的下属给选掉下来，那就太没面子了。但科长又是到部长的必由之路，所以科长还是会抢的，进入部长，才算真正开始进入中兴的管理层。&/p&&p&　　中兴董事长侯总意识到过部长的权力过大，不利于矩阵式管理，同时为了其他的一些改善，曾经都有项目化运作、团队运作等方式加强横向的权力、奈何横向要调动的资源毕竟不是直辖人员，而且对横向人员的要求非常高，所以真正能胜任的不多，尤其在市场线体现最突出，于是这样的矩阵方式就这么头重脚轻的运作下来，始终没有改变部长权力过大的问题。&/p&&p&由于科长只是谈了一下话，还没有定下来具体的岗位，我的部门就不说，反正是一个研发和售前结合的部门，所以该把我的工作放哪里，科长也不知道，等部长回来定，可能很多人都觉得很不可思议，怎么招聘的时候没有根据岗位招聘吗？呵呵。。。那时中兴和华为都处于高速发展期，人员招聘赶不上公司发展的速度，因为中兴对于应届毕业生和工作4年内的社招人员，本科都要求是50所重点院校的，这样招聘到对口人员难度就比较大，华为甚至有时去某个院校，一个系的人整个端过来，，两个公司的人员强拼达到了白热化，也致使那时中兴招聘合适专业的人员经常招不到，我那时的产品线需要很多岗位的人，好不容易看到我一个从电子计算机行业出来的人，就是先弄过来再说。甚至，在春节、五一、等一些节假日，我们准备回老家的时候，公司都会发通知给整个公司，如果员工回家后能帮助在家乡招聘合适的人员，员工都是有奖励，每招到一个人，几百到上千的奖金不等。可想而知那时，中兴华为抢人的激烈程度了。说到这里，也就顺便多说一下，在2002年后，中兴的名声逐渐打开后，很多人都想进入到中兴，所以经常中兴会搞些专场招聘会，每次我经过看到时，都是大一堆人，毕业生招聘就不说了，其实社会招聘，应聘者最容易进入的方式，不是通过HR部，而是想方法把简历直接递到用人单位，也就是绕过人事，只要用人单位觉得可以了，人事单位基本上就成摆设了。 　　话有点说远了，对于人力部门，中兴员工对他们意见可能最大了，这里就不细说了，以后专题聊一下吧。 　　再回到原来的话题，既然不知道我的岗位，那就先让出差，了解一下客户和市场，有个同事过来和我说，带我出趟差走一圈，连出差要干什么都不知道，就迷茫着答应，然后那个同事带着我去借钱、订票、订酒店，先说订票，那时的机票一般都是员工自己去订，通过哪个旅行社什么方式订，公司一般是不干涉的，而那个时代订票中介都有一些暗箱操作方式，如明折暗扣，就是票面价格500，但是实际折扣是4折，就是实际200元，所以很多员工回来就报销500元，暗地赚个300，还有就是很多人会订特定航空公司，因为积累里程可以得到赠票什么的。直到后来公司出了一个etrip的订票网站，所有的飞机票都统一在这个网站订购，订完了也不用员工付款，公司统一垫款。 　　而酒店，在全国各地各省的主要城市基本上都有协议酒店，普通员工的住宿标准是北上广深的住宿标准是250元，其他城市是150元，4层和高职会高100元，是实报实销，每天出差补助是80元，我那时刚从内地过来，我原来单位是出差每天40元住宿标准，每天补助是15元，所以看到这样的标准，我觉得简直是到了天堂，但基本上这样标准到我离开公司也没有发生过变化。在城市内的交通费，去和离开机场的大巴钱给报销，其他时候的交通费是不报的。 　　很多员工在住宿时也会报些虚账获取利益，如两个人住一个房间，但是退房时，让宾馆没人开个全额发票，比如150元，两个各75，但是两个人都开150元发票，差价给宾馆交10%的税。这些小伎俩对于长期出差的人，也可以算是一笔外快，也是后来etrip订房网站出来后，减少了很多，因为etrip上不能把各地的酒店都包含，而有时出差办事都在方便的地方住，但至少减少了大部分作假。这个etrip不能能公示订房订票，也可私人订房订票，不过私人用就要自己出钱了。 　　我出差先去了广州、然后直接到上海、北京、太原、石家庄、成都、重庆，原来这就是那个同事的走一圈啊，我以前可没有这么出过差啊，我以前都是到一个地方办完了就回去了，这样的出差方式让我觉得新奇又好玩，这趟出差分别去拜访一些客户和办事处，由于刚转行到电信，他们说的东西，我能听懂语言，但却不明白意思，比如有个客户问：2B+D支持吗，现在都是G.711，SIP太早了，等等。。我听着就和天书一样，意识到自己的差距太大了，虽然工作了5年了，但对于电信这一行，我几乎就是从头开始，和一个新毕业没啥区别，在旅途中，我就买了一些电信的书，开始苦读，每天闲下来就看，上厕所也看，坐大巴长途车也看，睡觉前看，反正只要有闲暇的时候，就是看这些书。那时的中兴给出差的人配电脑非常非常少，而且系统性的培训资料也不多，我也不是很熟悉内部资料体制，无从获取，只能自己买书拼命的去学，等到我一趟差近一个月出下来，我的行李箱已经有十几本和我那个产品相关的书籍， 　　在以后我所接触的一些新员工，刚来后，由于员工缺少系统培训，都抱怨的很厉害，说不规范等等时，我就想，公司在引导新员工时有问题，那是公司管理上问题，但从你自身来说，也不能都指望公司全程引导啊，自己也要想办法，寻到一条缝就要钻进去，在我中兴这些年里，中间有挺长一段时间，新员工的系统性引导都是不够的，新员工来了，安排完座位，领导也没空理了，新员工的安排也忽略了，全靠新员工自己去探索，这带来的弊端就是公司不规范，新员工进入工作周期加长，好处就是，新员工过几个月后，依靠性就少了，都要靠自己啊，所以在中兴，员工一旦在国内出差，即便从没去过的城市，也没有办事处会安排车去接你，撑死了帮你订个宾馆，告诉你个地址，然后一切自己搞定。那时中兴很多时候部长或者3层管理干部去一个办事处，都是自己打车或者坐车去。但在海外就不太一样，海外的事情以后说。&/p&&p&　　就这样，我结束了在中兴的第一次出差&/p&&p&今天聊一下，我们在一次项目中和竞争对手的碰