上海安达医院官网有做雾化吗

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企业名称:&上海安达医院企业性质:&民营企业 企业规模:& 500 人 　&所在区域:
成立日期:&1994
上海安达医院1994年经上海市卫生局批准恢复重建，是本市医保定点的综合医院企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。目前开放床位350张，门诊量70万人次，医院设有内、外、妇、儿等16个临床科室及CT、高压氧、彩超等8个辅助科室文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。医院拥有西门子螺旋CT、德国爱克发CR、法国汤姆逊C型臂X光机、史赛克腹腔镜、宫腔镜、LEEP刀、GE彩色数字超声诊断仪、医用高压氧舱、美国超声乳化仪、奥林巴斯电子胃镜、电子结肠镜、喉镜和百级层流室等先进医疗设备薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。
医院组织编写、卫生部朱庆生副部长亲任编委主任、我院院长任常务副主任的《现代难治病诊治学丛书》，已纳入国家“十一五”重点图书项目，10本内科丛书已出版绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。神经内科以“脑血管疾病二级预防”为特色，并被上海市科委列入市级科研攻关课题人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。医院还连续五届被评为“上海市文明单位”，护理部荣获上海市“三八红旗集体”的光荣称号，2006年被评为“全国诚信单位”，2007年又荣获上海市 “5A级”社会组织的殊荣股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。& &乘车路线:451 992 沪南线 龙大线 792 639 等
通讯地址： &
联 系 人：&王老师
　联系电话：&固定电话：&电子信箱：&负责人：&张　女士&&网 址：& []
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